ＡＹ保険サービス株式会社の社風・カルチャー・採用情報
本文の更新日: 2026/8/25 ｜ 制度の対象年度・適用条件は各出典を参照
1973年創業、2003年法人化の滋賀県湖南市の保険代理店で、東京海上日動の研修制度を通じて未経験者を育成する体制を採る。
保険アドバイザー職では、OJT・eラーニング・引受保険会社(東京海上日動)主催のZoom研修が用意されている(求人情報)。事務職の求人に同様の研修体系の記載はない。
この記事のポイント
採用ページでは、お客様やスタッフ間の気配り・心配りを大切にする姿勢を挙げている
保険アドバイザー職では、OJT・eラーニング・引受保険会社(東京海上日動)主催のZoom研修が用意されている(求人情報)。
事務職の求人に同様の研修体系の記載はない
パソコンの基本操作ができれば、業界未経験・異業種出身でも応募できる人材像を想定している(事務職求人)
1973年創業、2003年法人化、2010年に近隣代理店と合併という半世紀を超える沿革を持つ
求人票に「女性活躍中」との記載があるが、女性管理職比率など具体的な数値は公開されていない
企業情報
- 企業名
- ＡＹ保険サービス株式会社
ＡＹ保険サービス株式会社の社風・カルチャー概要
1973年創業、2003年法人化の滋賀県湖南市の保険代理店で、東京海上日動の研修制度を通じて未経験者を育成する体制を採る。
社風・企業文化の特徴
- 1採用ページでは、お客様やスタッフ間の気配り・心配りを大切にする姿勢を挙げている
- 250年を超える地域営業の歴史を持ち、1拠点体制で顧客との長期的な関係を重視している
求められる人材像
ＡＹ保険サービス株式会社では「パソコンの基本操作ができれば、業界未経験・異業種出身でも応募できる人材像を想定している(事務職求人)」など2つの要素が重視されています。
- 1パソコンの基本操作ができれば、業界未経験・異業種出身でも応募できる人材像を想定している(事務職求人)
- 2既存の個人向け自動車保険を担当しながら、将来的に生命保険営業にも挑戦したい人材を保険アドバイザー職で求めている
採用データ
| 中途採用の割合 | 掲載中の求人はすべて中途採用向けで、新卒採用に関する募集は確認できない。中途採用の比率を示す数値は公開されていない。 |
|---|---|
| ダイバーシティ | 求人票に「女性活躍中」との記載があるが、女性管理職比率などの数値は公開されていない。 |
研修・教育制度
保険アドバイザー職では、OJT・eラーニング・引受保険会社(東京海上日動)主催のZoom研修が用意されている(求人情報)。事務職の求人に同様の研修体系の記載はない。
採用プロセス
選考の流れ
選考プロセスの詳細を示す公開情報は乏しいが、保険アドバイザー職の面接回数は目安3回(掲載求人データ)。工程ごとの所要期間や担当者の役職は公開されていない。
まとめ: ＡＹ保険サービス株式会社の社風・カルチャー・採用情報
未経験・異業種出身を歓迎する採用方針を踏まえ、保険知識よりも地域の顧客と長く付き合う姿勢を準備する
研修制度(OJT・eラーニング・保険会社主催研修)があるため、入社後の学び方を面接で具体的に質問する
女性活躍や中途比率の詳細な数値は非公開のため、実態は面接や職場見学で確認する
抽象的な社風表現を具体的な行動例へ置き換える
ＡＹ保険サービス株式会社の掲載求人（2件）
キャリビーに掲載中のＡＹ保険サービス株式会社の求人です。職種・勤務地で絞り込んで、転職の判断材料にしてください。
職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| 営業職 | 1件 |
| 事務・アシスタント | 1件 |
調査・編集方針
キャリビー編集部が、公式サイト・IR・採用情報・公開求人・口コミサイトなどの公開情報を検索し、 必要に応じてAIを補助利用して整理しています。確認できない企業固有情報は掲載せず、 転職判断に影響する条件は、各出典と応募時点の求人票で最新情報を確認してください。
出典・参考情報
本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。
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