Ａｘｃｅｌｅａｄ Ｄｒｕｇ Ｄｉｓｃｏｖｅｒｙ Ｐａｒｔｎｅｒｓ株式会社の働き方・ワークライフバランス
本文の更新日: 2026/8/25 ｜ 制度の対象年度・適用条件は各出典を参照
Ａｘｃｅｌｅａｄ Ｄｒｕｇ Ｄｉｓｃｏｖｅｒｙ Ｐａｒｔｎｅｒｓ株式会社は、女性活躍推進法の行動計画で「全社員の有給休暇取得率80%以上」を数値目標に掲げ、2022年4月から計画的付与の推進、2023年4月から特定個人への業務依存の解消という具体的な施策を公式に開示しています。求人情報ではフレックスタイム制や年間休日124日の例も確認できます。
勤務地は神奈川県藤沢市の湘南アイパークで、当サイトで確認できる自社求人2件も同じ拠点での募集です。平均残業時間や部署別の残業傾向を示す公開情報は、当サイトの調査時点では確認できていません。
この記事のポイント
有給休暇取得率80%以上を数値目標に掲げ、2022年4月から計画的付与の推進、2023年4月から特定個人への業務依存の解消という施策を段階的に進めるとしています（公式サイトの行動計画より）
求人情報にはフレックスタイム制や年間休日124日という条件の例があり、専門職向けの柔軟な勤務体系がうかがえます
勤務地は神奈川県藤沢市の湘南アイパークで、自社求人2件もこの拠点での募集です
平均残業時間や部署別の残業傾向、離職率といった客観的な労務指標は、当サイトの調査時点では公開情報から確認できていません
企業情報
- 企業名
- Ａｘｃｅｌｅａｄ Ｄｒｕｇ Ｄｉｓｃｏｖｅｒｙ Ｐａｒｔｎｅｒｓ株式会社
Ａｘｃｅｌｅａｄ Ｄｒｕｇ Ｄｉｓｃｏｖｅｒｙ Ｐａｒｔｎｅｒｓ株式会社の働き方の概要
有給休暇取得率80%以上を数値目標に掲げる行動計画を公式に開示しており、求人情報ではフレックスタイム制の例が確認できます。残業実態を示す公開データは限られています。
ワークライフバランスの主要データ
平均残業時間
平均残業時間そのものを示す具体的な数値は、当サイトの調査時点では確認できていません。求人情報では標準勤務時間9:00〜17:45（休憩60分）にフレックスタイム制（フルフレックス）や裁量労働制を組み合わせる例が確認できます（doda掲載求人より）。制度の適用範囲は職種によって異なる可能性があるため、応募時に確認してください。
有給休暇の取得状況
女性活躍推進法に基づく行動計画で「全社員の有給休暇取得率80%以上」を数値目標に掲げています。施策として2022年4月から計画的付与日の推奨、2023年4月から特定個人に依存する業務の解消を進めるとしています（公式サイトより）。実際の達成状況は年度によって変わるため、最新の数値は面接で確認するのが確実です。
リモートワーク
求人情報にはフレックスタイム制（コアタイムなしの例あり）が確認できますが、リモートワークの可否や出社頻度を明記した一次情報は当サイトの調査時点では見つかっていません。募集ポジションごとに条件が異なる可能性があるため、応募時に確認してください。
まとめ: Ａｘｃｅｌｅａｄ Ｄｒｕｇ Ｄｉｓｃｏｖｅｒｙ Ｐａｒｔｎｅｒｓ株式会社の働き方・ワークライフバランス
有給取得率80%以上という数値目標が実際の運用でどこまで達成されているかは、面接で最新の実績を確認する価値があります
残業時間や繁忙期に関する客観的な公開データは限られているため、選考の場で職種ごとの実態を具体的に質問することをおすすめします
Ａｘｃｅｌｅａｄ Ｄｒｕｇ Ｄｉｓｃｏｖｅｒｙ Ｐａｒｔｎｅｒｓ株式会社の掲載求人（2件）
キャリビーに掲載中のＡｘｃｅｌｅａｄ Ｄｒｕｇ Ｄｉｓｃｏｖｅｒｙ Ｐａｒｔｎｅｒｓ株式会社の求人です。職種・勤務地で絞り込んで、転職の判断材料にしてください。
職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア） | 1件 |
| 医療系専門職 | 1件 |
調査・編集方針
キャリビー編集部が、公式サイト・IR・採用情報・公開求人・口コミサイトなどの公開情報を検索し、 必要に応じてAIを補助利用して整理しています。確認できない企業固有情報は掲載せず、 転職判断に影響する条件は、各出典と応募時点の求人票で最新情報を確認してください。
出典・参考情報
本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。
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