ASMILE株式会社の福利厚生・待遇
本文の更新日: 2026/8/25 | 制度の対象年度・適用条件は各出典を参照
ASMILE株式会社(旧:和歌山ゼロックス株式会社)の福利厚生を、公式の募集要項や地域の採用情報サイトの記載から整理した。年間休日は求人票で123日、直近の企業データ(2024年度実績)で122日、有給休暇の平均取得日数は前年度実績で8.3日。
厚生労働省の全国平均と比べると、休日日数は上回るが有給消化はやや下回る水準にある。
同社は住宅手当・家族手当・営業手当などの諸手当に加え、外部の福利厚生アウトソーシングサービス「ふくふくセンター」を活用し、資格取得支援も用意している。当サイトに掲載中の同社求人(和歌山県田辺市エリアの営業職)とあわせて確認すると、待遇面の実態を具体的に把握しやすい。
この記事のポイント
年間休日は2024年度実績で122日、当サイト掲載求人の表記は123日。
厚生労働省の全国平均(1企業平均112.1日)を上回る水準にある
有給休暇は前年度実績で平均8.3日の取得。
全国平均11.0日(取得率65.3%)と比べるとやや低い
住宅手当・家族手当・営業手当などの諸手当があり、初任給は資格調整手当を含む形で提示されている
福利厚生アウトソーシングサービス「ふくふくセンター」に加入し、ITパスポート等の資格取得支援もある
退職金制度や持株会の有無は公開情報からは確認できなかった。
選考時に直接確認しておきたい
企業情報
- 企業名
- ASMILE株式会社
ASMILE株式会社の福利厚生の概要
健康保険や厚生年金など法定の社会保険は完備したうえで、住宅・家族・資格関連の手当と外部の福利厚生アウトソーシングサービスを組み合わせている。年間休日は120日台、有給休暇の平均取得日数は8日台にとどまる。
健康保険・社会保険
健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険に加入する(出典: マイナビ2026会社概要)。特別な上乗せ給付についての記載は確認できなかった。
各種手当
| 住宅手当・社宅 | 住宅手当を支給する(出典: 募集要項)。支給額や適用条件について、公開情報からは具体的な金額を確認できなかった。 |
|---|---|
| 通勤手当 | 通勤手当を支給する(出典: 募集要項)。上限額の記載は確認できなかった。 |
| 家族手当 | 家族手当を支給する(出典: 募集要項)。 |
| その他手当 | 営業手当・残業手当を支給する(出典: 募集要項)。初任給は手当を分けずに提示されており、大学院了・大卒が月給20万円(資格調整手当一律2万5千円を含む)、短大卒・専門卒が月給18万2,800円(資格調整手当一律2万2,800円を含む)。基本給と手当の内訳は選考時に確認しておくと、入社後の給与体系を把握しやすい。 |
休暇制度
年間休日は求人票で123日、直近の企業データ(2024年度実績)で122日(出典: 自社求人データ、ユーロード2026)。昇給は年1回(4月)、賞与は年2回(6月・12月)(出典: 募集要項)。
カフェテリアプラン
カフェテリアプラン(選択型福利厚生)
中小企業向け福利厚生アウトソーシングサービス「ふくふくセンター」に加入している(出典: 募集要項)。宿泊・レジャー・慶弔などの利用をポイント制でまかなう仕組みで、自社単独では揃えにくい福利厚生メニューを補っている。
ユニークな福利厚生
- 1ITパスポートや情報ビジネスセキュリティなど資格取得を支援する制度がある(出典: 募集要項)
- 2社員旅行を隔年で実施し、海外・国内を選択できる仕組みがある。感染症拡大以降は中止となっていた時期があり、実施状況は最新の募集要項で確認したい(出典: 募集要項)
業界比較
業界水準との比較
前年度の有給休暇平均取得日数8.3日は、厚生労働省「令和6年就労条件総合調査」による全国平均11.0日(取得率65.3%)を下回る水準。年間休日122〜123日は、同調査の全国平均(1企業平均112.1日、労働者1人平均116.4日)を上回っている。休みの日数自体は多いが、有給を使い切れているかは平均以下という、休日制度と有給消化のギャップがある会社といえる。
まとめ: ASMILE株式会社の福利厚生・待遇
休日日数の多さと有給消化率の低さは別の指標として捉え、面接では有給の取りやすさを具体的に質問する
初任給は資格調整手当込みの金額で提示されている。
内訳を選考段階で確認すると、入社後の昇給イメージを描きやすい
退職金や持株会など資産形成系の制度は公開情報からは確認できなかったため、募集要項や面接で直接確認する
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職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| 営業職 | 2件 |
調査・編集方針
キャリビー編集部が、公式サイト・IR・採用情報・公開求人・口コミサイトなどの公開情報を検索し、 必要に応じてAIを補助利用して整理しています。確認できない企業固有情報は掲載せず、 転職判断に影響する条件は、各出典と応募時点の求人票で最新情報を確認してください。
出典・参考情報
本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。
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