タツタ立井電線株式会社の社風・カルチャー・採用情報
本文の更新日: 2026/8/28 ｜ 制度の対象年度・適用条件は各出典を参照
社風を示す一次情報は限られ、口コミサイトの声が中心となる。人間関係については比較的良好という声がある一方、評価制度や企業文化の評価には厳しい声も見られる。
評価制度は相対評価であるとの口コミがある。年功要素の有無や実力主義の程度を具体的に示す公式情報は確認できなかった。
この記事のポイント
Yahoo!しごとカタログの口コミでは、工場は男性中心だが女性社員も一定数おり、同年代とのコミュニケーションが取りやすいという声がある
評価制度は相対評価であるとの口コミがある。
年功要素の有無や実力主義の程度を具体的に示す公式情報は確認できなかった
口コミでは、従業員教育を年間計画に基づいて実施しているという声がある。
研修の名称や対象範囲を示す公式情報は確認できなかった
自社求人（製造オペレーター）の応募条件から、金属・機械加工や電線・ケーブル製造に関する実務経験1年以上を持つ人材が求められていると読み取れる
Yahoo!しごとカタログの口コミでは、女性社員や同年代の従業員とのコミュニケーションが取りやすいという声がある
企業情報
- 企業名
- タツタ立井電線株式会社
タツタ立井電線株式会社の社風・カルチャー概要
社風を示す一次情報は限られ、口コミサイトの声が中心となる。人間関係については比較的良好という声がある一方、評価制度や企業文化の評価には厳しい声も見られる。
社風・企業文化の特徴
- 1Yahoo!しごとカタログの口コミでは、工場は男性中心だが女性社員も一定数おり、同年代とのコミュニケーションが取りやすいという声がある
- 2評価制度は相対評価であるため、同僚全体が同時に高評価にはなりにくいという口コミがある
- 3Indeedの兵庫工場ページでは、企業文化の評価が1.0/5と低い水準にある（口コミ2件ベース）
職場環境
働き方の文化
評価制度は相対評価であるとの口コミがある。年功要素の有無や実力主義の程度を具体的に示す公式情報は確認できなかった。
求められる人材像
タツタ立井電線株式会社では「自社求人（製造オペレーター）の応募条件から、金属・機械加工や電線・ケーブル製造に関する実務経験1年以上を持つ人材が求められていると読み取れる」など2つの要素が重視されています。
- 1自社求人（製造オペレーター）の応募条件から、金属・機械加工や電線・ケーブル製造に関する実務経験1年以上を持つ人材が求められていると読み取れる
- 2求人の一部は「リーダー候補」として募集されており、現場を牽引する意欲がある人材も対象になっている
採用データ
| ダイバーシティ | 口コミでは、女性社員の人数が年々増えてきているという声がある。女性管理職比率など公式に開示された数値は確認できなかった。 |
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研修・教育制度
口コミでは、従業員教育を年間計画に基づいて実施しているという声がある。研修の名称や対象範囲を示す公式情報は確認できなかった。
まとめ: タツタ立井電線株式会社の社風・カルチャー・採用情報
社風を裏付ける一次情報が少ないため、面接や職場見学の機会があれば実際の雰囲気を確かめたい
評価制度や企業文化に関する口コミには厳しい声もあるため、選考段階で具体的に質問しておくと入社後の見え方の違いを減らせる
女性社員の増加傾向という声はあるが、公式な比率データはないため参考程度にとどめておきたい
抽象的な社風表現を具体的な行動例へ置き換える
タツタ立井電線株式会社の掲載求人（2件）
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職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| 技術職（機械・電気） | 2件 |
調査・編集方針
キャリビー編集部が、公式サイト・IR・採用情報・公開求人・口コミサイトなどの公開情報を検索し、 必要に応じてAIを補助利用して整理しています。確認できない企業固有情報は掲載せず、 転職判断に影響する条件は、各出典と応募時点の求人票で最新情報を確認してください。
出典・参考情報
本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。
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