サンライズ工業株式会社の社風・カルチャー・採用情報
本文の更新日: 2026/8/28 ｜ 制度の対象年度・適用条件は各出典を参照
経営理念には「熱交換器を通じ、人と社会に快適環境を」という言葉を掲げています。ビジョン・バリューを個別に掲げた記載は、確認できた公式情報の中にはありませんでした。
フレックスタイム制など柔軟な勤務時間制度は導入されていないと口コミサイトの社風ページに記載があります。年功序列か実力主義かを明示する一次情報は公開情報の対象範囲を追加確認します。
制度面の柔軟さよりも、現場でのコミュニケーションの取り方に重心が置かれている社風だと読み取れます。
この記事のポイント
現場のロボット化・デジタル化を進めながら、単純作業を機械に任せる体制づくりを進めている
経営理念には「熱交換器を通じ、人と社会に快適環境を」という言葉を掲げています。
ビジョン・バリューを個別に掲げた記載は、確認できた公式情報の中にはありませんでした
フレックスタイム制など柔軟な勤務時間制度は導入されていないと口コミサイトの社風ページに記載があります。
年功序列か実力主義かを明示する一次情報は公開情報の対象範囲を追加確認します。
制度面の柔軟さよりも、現場でのコミュニケーションの取り方に重心が置かれている社風だと読み取れます
経営理念に「熱交換器を通じ、人と社会に快適環境を」を掲げています
2020年に協働ロボット、2022年に穴あけ加工の自動化を導入し、単純作業を機械に任せる体制づくりを進めています
企業情報
- 企業名
- サンライズ工業株式会社
サンライズ工業株式会社の社風・カルチャー概要
経営理念は「熱交換器を通じ、人と社会に快適環境を」です。口コミでは、社員同士のコミュニケーションは問題ないとされる一方、製造業らしい職人気質で打ち解けるまで時間がかかるという声もあります。
社風・企業文化の特徴
- 1現場のロボット化・デジタル化を進めながら、単純作業を機械に任せる体制づくりを進めている
- 21968年の設立から地元・越谷での操業を続け、2005年頃から周辺の清掃活動を継続している
- 3口コミでは職人気質の社風とされ、打ち解けるまで時間がかかるという声がある
ミッション・ビジョン・バリュー
サンライズ工業株式会社のMVV
経営理念には「熱交換器を通じ、人と社会に快適環境を」という言葉を掲げています。ビジョン・バリューを個別に掲げた記載は、確認できた公式情報の中にはありませんでした。
職場環境
働き方の文化
フレックスタイム制など柔軟な勤務時間制度は導入されていないと口コミサイトの社風ページに記載があります。年功序列か実力主義かを明示する一次情報は公開情報の対象範囲を追加確認します。制度面の柔軟さよりも、現場でのコミュニケーションの取り方に重心が置かれている社風だと読み取れます。
採用プロセス
選考の流れ
書類選考のあと、面接1回(役員・部門長による面接)に工場見学を組み合わせた選考フローが確認できます。適性検査の有無など詳細は非公開です。
まとめ: サンライズ工業株式会社の社風・カルチャー・採用情報
ロボット化・デジタル化が進む現場である一方、フレックス制度は無いため、勤務時間の実態は面接で確認する
職人気質の社風という口コミを踏まえ、工場見学の機会があれば現場の雰囲気を直接確かめる
採用大学や中途比率、研修制度の詳細は非公開のため、必要な人は選考の中で個別に質問する
抽象的な社風表現を具体的な行動例へ置き換える
サンライズ工業株式会社の掲載求人（2件）
キャリビーに掲載中のサンライズ工業株式会社の求人です。職種・勤務地で絞り込んで、転職の判断材料にしてください。
職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| 技術職（機械・電気） | 1件 |
| 企画・管理 | 1件 |
調査・編集方針
キャリビー編集部が、公式サイト・IR・採用情報・公開求人・口コミサイトなどの公開情報を検索し、 必要に応じてAIを補助利用して整理しています。確認できない企業固有情報は掲載せず、 転職判断に影響する条件は、各出典と応募時点の求人票で最新情報を確認してください。
出典・参考情報
本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。
関連企業
サンライズ工業株式会社をさらに詳しく調べる
転職先を総合的に判断するため、複数の観点から企業を分析しましょう。