株式会社オズマピーアールの社風・カルチャー・採用情報
本文の更新日: 2026/8/7 ｜ 制度の対象年度・適用条件は各出典を参照
2023年、創業60周年を機に全社でパーパス策定プロジェクトが動き、『新しい「問い」を立て、新しい「あたりまえ」を創る。』という言葉にたどり着きました。
既存の正解をなぞるのではなく、クライアントや社会に対して問いを投げかける側に回ることを、自社の役割として掲げています。博報堂グループ内で磨いてきた『社会デザイン発想®』という独自メソッドは、この問い直す姿勢を実務に落とし込んだものです。
本社は2025年にフリーアドレス中心へ全面改装され、個別ブースで集中する働き方と、ラウンジスペースでチームや社外と交流する働き方を、業務内容に応じて選べる設計になっています。中途採用のポジションではリモート週2日の勤務形態が示されている求人もあります。
転職会議の口コミでは『残業代は必ず支払われる』という声がある一方、クライアントワークという業務特性上、繁忙期には急な残業や休日出勤が発生することもあると報告されています。
この記事のポイント
1963年創業、博報堂DYグループに属するPR専業会社という立ち位置から、医療や官公庁など専門性の高い領域の案件に携われる機会がある
2023年、創業60周年を機に全社でパーパス策定プロジェクトが動き、『新しい「問い」を立て、新しい「あたりまえ」を創る。
』という言葉にたどり着きました。
既存の正解をなぞるのではなく、クライアントや社会に対して問いを投げかける側に回ることを、自社の役割として掲げています。
博報堂グループ内で磨いてきた『社会デザイン発想®』という独自メソッドは、この問い直す姿勢を実務に落とし込んだものです
本社は2025年にフリーアドレス中心へ全面改装され、個別ブースで集中する働き方と、ラウンジスペースでチームや社外と交流する働き方を、業務内容に応じて選べる設計になっています。
中途採用のポジションではリモート週2日の勤務形態が示されている求人もあります。
転職会議の口コミでは『残業代は必ず支払われる』という声がある一方、クライアントワークという業務特性上、繁忙期には急な残業や休日出勤が発生することもあると報告されています
人材育成は『ピープルグロース部』という専任部署が担い、新卒・中途の採用業務からオンボーディング、配属後の育成研修までを地続きで担当する体制になっています。
研修プログラムの名称や期間、対象階層といった詳細は公開情報からは確認できていません
複数のクライアント案件を同時並行で回せる、マルチタスク型の進行管理力がある人
企業情報
- 企業名
- 株式会社オズマピーアール
株式会社オズマピーアールの社風・カルチャー概要
オズマピーアールは1963年設立、博報堂DYグループに属するPR専業会社です。2023年の60周年を機に掲げたパーパス『新しい「問い」を立て、新しい「あたりまえ」を創る。
』のもと、2025年には本社オフィスをフリーアドレス中心に全面改装しました。中途(キャリア)採用は『コネクト』という共通コンセプトのもと、一次面接から最終面接まで1対1形式で進みます。
OpenWorkや転職会議の口コミでは、女性社員比率の高さと博報堂グループならではの案件の幅広さが評価される一方、評価制度の分。
社風・企業文化の特徴
- 11963年創業、博報堂DYグループに属するPR専業会社という立ち位置から、医療や官公庁など専門性の高い領域の案件に携われる機会がある
- 22023年の創業60周年でパーパス『新しい「問い」を立て、新しい「あたりまえ」を創る。』を策定し、既存の答えをなぞるより問いを立てる側に回ることを掲げている
- 3博報堂グループ内で培った独自メソッド『社会デザイン発想®』を、PRプランニングの土台に置いている
- 42025年に本社(東京都千代田区)を全面リノベーションし、フリーアドレスと個別集中ブース、社外との接点をつくるラウンジスペースを併設した
- 5評価はM1からM5までのグレード制で、社歴4〜5年でM5に到達するのが一つの目安になっているという口コミがある
ミッション・ビジョン・バリュー
株式会社オズマピーアールのMVV
2023年、創業60周年を機に全社でパーパス策定プロジェクトが動き、『新しい「問い」を立て、新しい「あたりまえ」を創る。』という言葉にたどり着きました。既存の正解をなぞるのではなく、クライアントや社会に対して問いを投げかける側に回ることを、自社の役割として掲げています。
博報堂グループ内で磨いてきた『社会デザイン発想®』という独自メソッドは、この問い直す姿勢を実務に落とし込んだものです。
職場環境
働き方の文化
本社は2025年にフリーアドレス中心へ全面改装され、個別ブースで集中する働き方と、ラウンジスペースでチームや社外と交流する働き方を、業務内容に応じて選べる設計になっています。中途採用のポジションではリモート週2日の勤務形態が示されている求人もあります。転職会議の口コミでは『残業代は必ず支払われる』という声がある一方、クライアントワークという業務特性上、繁忙期には急な残業や休日出勤が発生することもあると報告されています。
求められる人材像
株式会社オズマピーアールでは「複数のクライアント案件を同時並行で回せる、マルチタスク型の進行管理力がある人」など5つの要素が重視されています。
- 1複数のクライアント案件を同時並行で回せる、マルチタスク型の進行管理力がある人
- 2社内外の立場が違う相手ともフラットに対話できる人
- 3決まったフォーマットをなぞるより、案件ごとに臨機応変に対応を変えられる人
- 4第二新卒や、自社製品ではなく複数業界のPRに関わりたい人
- 5中途(キャリア)採用の求人では、PR業務での即戦力性、クライアントとの信頼構築力、複数案件を並行管理するプロジェクトマネジメントスキルが選考の評価軸として挙げられている
採用データ
| ダイバーシティ | OpenWorkや転職会議の口コミでは、女性社員が全体の6割程度を占め、業務内容や働き方に大きな男女差はないという投稿が複数見つかります。産休・育休を経たあとのキャリアの積み方についてはモデルケースがまだ少なく、両立の難しさを挙げる口コミもあります。 |
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研修・教育制度
人材育成は『ピープルグロース部』という専任部署が担い、新卒・中途の採用業務からオンボーディング、配属後の育成研修までを地続きで担当する体制になっています。研修プログラムの名称や期間、対象階層といった詳細は公開情報からは確認できていません。
採用プロセス
選考の流れ
中途(キャリア)採用は『ニュー・キャリア採用』という名称で、複数期にわたり継続的に募集されています。採用コンセプトは一貫して『コネクト』で、一次面接から最終面接まですべて1対1の1on1形式に統一されています。集団面接やグループワークで候補者を絞り込むのではなく、各面接官が1人の候補者とじっくり向き合う設計です。
まとめ: 株式会社オズマピーアールの社風・カルチャー・採用情報
パーパス『新しい「問い」を立て、新しい「あたりまえ」を創る。
』は2023年の創業60周年を機に策定された
本社は2025年にフリーアドレス中心へ全面改装され、集中と交流を場所で使い分けられる設計になっている
中途採用の選考は『コネクト』というコンセプトのもと、全段階が1on1形式で進む
評価はM1〜M5のグレード制で運用されており、透明性については口コミで賛否が分かれている
株式会社オズマピーアールの掲載求人（33件）
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職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| 営業職 | 18件 |
| 企画・管理 | 5件 |
| 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア） | 3件 |
| クリエイター・クリエイティブ職 | 2件 |
| 専門職（コンサルティングファーム・専門事務所・監査法人） | 2件 |
| 営業 | 2件 |
| 医療系専門職 | 1件 |
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営業職18件
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【博報堂G】PRコンサルタント※社団法人・財団法人での経験を活かしてPR業界で活躍したい方へ
【博報堂G】PRコンサルタント※サスティナブル領域での経験を活かしてPR業界で活躍したい方へ
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【博報堂G】PRコンサルタント※専門PR代理店での経験を活かしてPR業界で活躍したい方へ
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企画・管理5件
【博報堂G・週2リモート】人事（採用・教育）※従業員の成長を支援する環境／少数精鋭チーム／転勤なし
【リモート可】PRコンサル ※博報堂×独立系PR企業／正社員／戦略立案から一気通貫で担当
【リモート可】統合コミュニケーションプランナー※戦略立案から一気通貫で担当／博報堂G×独立系／正社員
【リモート可】マーケティングコミュニケーションプランナー ※博報堂×独立系PR企業
【未経験歓迎／リモート可】大手モビリティテック企業の広報コンサルタント※博報堂G
技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）3件
クリエイター・クリエイティブ職2件
専門職（コンサルティングファーム・専門事務所・監査法人）2件
営業2件
医療系専門職1件
調査・編集方針
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出典・参考情報
本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。
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