株式会社オズマピーアールの福利厚生・待遇
本文の更新日: 2026/8/7 ｜ 制度の対象年度・適用条件は各出典を参照
オズマピーアールは博報堂DYグループのPR会社で、1963年創業、従業員202人規模です(マイナビ転職調べ)。社会保険は健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険を完備し、加入する健康保険組合の保養所とスポーツジムを利用できます。
グループ共通の厚生インフラを持つ分、独立系PR会社より制度の土台は安定していますが、住宅手当や家族手当の具体的な支給額は公式情報から確認できませんでした。
制度面では、給与・賞与から天引きして積み立てる財産形成制度があり、社員の拠出額に対して5%相当を会社が補助金として上乗せします。さらに知的障害者を複数名雇用してハウス栽培を行う貸農園があり、収穫した野菜は本社と関西支社の従業員に配布されます。
育児・介護休業制度は男性社員の育休取得実績があると案内されていますが、育休取得率や年間休日数など数値化された指標は公開情報から見つかっていません。
この記事のポイント
財産形成制度は社員の拠出額に対して会社が5%相当を補助金として上乗せする仕組みで、給与・賞与からの天引きで積み立てます
知的障害者を複数名雇用する貸農園があり、ハウス栽培した野菜を本社・関西支社の従業員に配布する独自の福利厚生を運用しています
健康保険組合の保養所・スポーツジムを利用でき、博報堂DYグループ共通の厚生インフラの恩恵を受けられます
住宅手当・家族手当・年間休日数は公式サイト上で金額や日数が公開されておらず、口コミでは住宅補助の評価が割れています
育児・介護休業制度は男性社員の育休取得実績があると案内されていますが、取得率などの定量データは確認できませんでした
企業情報
- 企業名
- 株式会社オズマピーアール
株式会社オズマピーアールの福利厚生の概要
オズマピーアールの福利厚生は、博報堂DYグループ共通の保養所・スポーツジムに加え、知的障害者雇用と連動した貸農園、給与天引きの財産形成制度など独自色の強い制度が並びます。一方で住宅手当や家族手当は公式に金額を確認できず、口コミでも評価が割れています。
健康保険・社会保険
健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険を完備し、定期健康診断を実施しています。加えて、加入する健康保険組合の保養所とスポーツジムを利用できます。福利厚生施設を自社単独で持たない中小PR会社と比べると、グループの厚生インフラを使える点が実質的な違いになります。
各種手当
| 住宅手当・社宅 | 公式の住宅手当・社宅制度の金額は確認できませんでした。口コミサイトでは、借り上げ社宅を利用でき光熱費を含めて自己負担がほとんどないという声がある一方、住宅手当や子育て支援のメニューが見当たらないという声も見られます(エンゲージ調べ)。同じ会社でも部署や入社時期で案内内容が変わることがあり、選考段階で個別に確認する価値があります。 |
|---|---|
| その他手当 | 財産形成制度があり、給与・賞与から自身が決めた額を天引きして積み立てると、拠出額の5%相当を会社が補助金として上乗せします。長く在籍するほど積立額と補助額が積み上がる設計で、短期離職を前提にすると恩恵は限定的です。 |
休暇制度
産前・産後休暇制度があります。年間休日数と有給休暇の初年度付与日数は、公式サイト・求人媒体のいずれにも数値の記載がありません。
育児・介護支援
育休・産休
育児・介護休業制度があり、男性社員が育休を取得した実績があると案内されています。ただし取得率・復帰率は公開されておらず、実際の取りやすさは配属部署の繁閑で差が出ます。
資産形成・退職金
退職金・企業年金
退職金制度があります。積立方式や支給額の計算式は公開されていません。
ユニークな福利厚生
- 1貸農園制度。知的障害者を複数名雇用し、ハウス栽培した野菜を本社・関西支社勤務の従業員に配布します
- 2財産形成制度。給与・賞与天引きの積立に対し、会社が拠出額の5%相当を補助金として上乗せします
- 3社内アワード制度・海外アワード参加支援制度。社内表彰に加え、海外の広告賞・PR賞への参加を会社が支援します
- 4同性パートナーシップ制度。家族手当等の対象範囲に同性パートナーを含める制度があると案内されています
- 5新卒導入研修での農園見学。貸農園を新入社員研修の見学先に組み込んでいます
業界比較
業界水準との比較
博報堂DYグループに属するPR会社という位置づけから、健康保険組合の保養所・スポーツジムなどグループ共通の厚生施設を使える点は、独立系PR会社と比べた強みです。一方で、住宅手当・家族手当のように現金で支給される手当は金額が公開されておらず、口コミでも評価が分かれています。制度の幅と、現金給付の具体性は必ずしも一致していません。
まとめ: 株式会社オズマピーアールの福利厚生・待遇
住宅手当・家族手当の有無と金額は面接や内定後に必ず確認してください。
口コミでは評価が割れています
財産形成制度(拠出額の5%を会社補助)は、長期在籍を前提に資産形成メリットを試算する材料になります
年間休日数・有給取得率・育休取得率は公開情報がないため、選考時に人事へ直接質問することをすすめます
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出典・参考情報
本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。
- 株式会社オズマピーアールの採用情報(初任給/従業員/福利厚生)｜リクナビ2026
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