アイ アンド エル ソフトウェア株式会社の評判・口コミ
本文の更新日: 2026/8/27 ｜ 制度の対象年度・適用条件は各出典を参照
未経験者・経験者を問わず入社後3か月の導入研修があり、社内テキストと通信教育教材を使ってマンツーマンで指導を受けられたという声がある。
社内作業時は残業が月100時間を超えることがあるという報告がある。
この記事のポイント
研修：未経験者・経験者を問わず入社後3か月の導入研修があり、社内テキストと通信教育教材を使ってマンツーマンで指導を受けられたという声がある
評価制度：人事評価が公平に行われていると感じたという回答がある
資格支援：資格を取得すると祝金が支給される制度があり、資格取得を評価する声がある
残業：社内作業時は残業が月100時間を超えることがあるという報告がある
有給：連続して有給休暇を取ると注意されたという報告があり、有給消化率は口コミの回答で33.8%〜52.3%とばらつきがある
企業情報
- 企業名
- アイ アンド エル ソフトウェア株式会社
アイ アンド エル ソフトウェア株式会社の評判・口コミ概要
アイ アンド エル ソフトウェア株式会社の口コミでは、良い評価として「未経験者・経験者を問わず入社後3か月の導入研修があり、社内テキストと通信教育教材を使ってマンツーマンで指導を受けられたという声がある」が挙げられる一方、注意点として「社内作業時は残業が月100時間を超えることがあるという報告がある」も指摘されています。職種・勤務地・投稿時期をそろえて読むことが重要です。
評価材料と入社前の注意点
アイ アンド エル ソフトウェア株式会社について、公開情報から確認できる材料を4項目、入社前に確かめたい点を4項目に整理しました。
確認できる材料
- 研修
未経験者・経験者を問わず入社後3か月の導入研修があり、社内テキストと通信教育教材を使ってマンツーマンで指導を受けられたという声がある。
- 評価制度
人事評価が公平に行われていると感じたという回答がある。
- 資格支援
資格を取得すると祝金が支給される制度があり、資格取得を評価する声がある。
- 安定性
生命保険会社を中心とした継続取引が多く、案件が急になくなる不安は少ないという声がある。
入社前に確認したい点
- 残業
社内作業時は残業が月100時間を超えることがあるという報告がある。
- 有給
連続して有給休暇を取ると注意されたという報告があり、有給消化率は口コミの回答で33.8%〜52.3%とばらつきがある。
- 人間関係
上司からの厳しい指導を「パワハラ」と感じたという退職者の声がある。
- 評価への納得感
OpenWorkの一部回答では、日々の業務にやりがいを感じられなかったという声がある。
職種・勤務地別の確認ポイント
未経験入社の若手
導入研修とマンツーマン指導を評価する声が多い一方、客先常駐先での孤立を感じたという声もある。
ソフトウェア開発部の技術者
社内作業が発生する局面で残業が増えやすいという指摘がある。
「アイ アンド エル ソフトウェア株式会社 やめとけ」の情報を検証
公開情報からの結論
「やめとけ」という評判の背景には、残業の多さと有給の取りにくさを挙げる口コミが複数ある。同社は求人上で定着率96%という数値を公開しており、口コミにある「2〜3年で同期の半数が辞めた」という証言と単純比較はできない。定着率の算出期間や母集団が公開されていないため、面接で算出方法を確認する余地がある。
転職前に確認するポイント
アイ アンド エル ソフトウェア株式会社で入社後のミスマッチを防ぐために
- 1客先常駐が中心の働き方であることを踏まえ、複数の現場に適応する柔軟さを面接で示す
- 2残業やみなし労働時間制の扱いを、入社前に募集要項や面接で具体的に確認する
- 3未経験からの転職では、3か月の導入研修を活用しきる姿勢を伝える
まとめ: アイ アンド エル ソフトウェア株式会社の評判・口コミ
未経験者・経験者を問わず入社後3か月の導入研修があり、社内テキストと通信教育教材を使ってマンツーマンで指導を受けられたという声がある。
社内作業時は残業が月100時間を超えることがあるという報告がある。
口コミの投稿日・職種・勤務地を応募先とそろえて確認する
面接時の説明と労働条件通知書の内容を照合する
アイ アンド エル ソフトウェア株式会社の掲載求人（2件）
キャリビーに掲載中のアイ アンド エル ソフトウェア株式会社の求人です。職種・勤務地で絞り込んで、転職の判断材料にしてください。
職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア） | 2件 |
調査・編集方針
キャリビー編集部が、公式サイト・IR・採用情報・公開求人・口コミサイトなどの公開情報を検索し、 必要に応じてAIを補助利用して整理しています。確認できない企業固有情報は掲載せず、 転職判断に影響する条件は、各出典と応募時点の求人票で最新情報を確認してください。
出典・参考情報
本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。
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