アイ アンド エル ソフトウェア株式会社の社風・カルチャー・採用情報
本文の更新日: 2026/8/27 ｜ 制度の対象年度・適用条件は各出典を参照
企業理念は「高品質なソフトウェアの提供とそれに関わるサービスを通じて、お客様に最上級の満足を提供する」というもの。独自技術とノウハウをもとにしたエンジニアの育成・スキルアップ研修の充実を強みとして掲げている。
職位に応じた評価項目に加え、年度始めに設定した目標の達成度を反映する年2回の評価制度を採用している。ランクや等級に応じて給与が決まる実力主義的な運用だという口コミがある。
この記事のポイント
未経験者を前提にした3か月の導入研修と、階層別の研修体系が根づいている
企業理念は「高品質なソフトウェアの提供とそれに関わるサービスを通じて、お客様に最上級の満足を提供する」というもの。
独自技術とノウハウをもとにしたエンジニアの育成・スキルアップ研修の充実を強みとして掲げている
職位に応じた評価項目に加え、年度始めに設定した目標の達成度を反映する年2回の評価制度を採用している。
ランクや等級に応じて給与が決まる実力主義的な運用だという口コミがある
入社後3か月は未経験者・経験者を問わず全員が導入研修を受ける。
社内独自のテキストと通信教育教材を用い、担当者がマンツーマンで指導する体制のうえに、階層別研修体系とヒューマンスキル・ビジネススキル研修が用意されている。
外部の研修会社が運営する公開型研修の活用事例としても紹介されており、社内で完結させず外部リソースも取り入れている点がうかがえる
プログラミング未経験でも、3か月の研修を通じて学ぶ意欲がある人
企業情報
- 企業名
- アイ アンド エル ソフトウェア株式会社
アイ アンド エル ソフトウェア株式会社の社風・カルチャー概要
経営理念は「高品質なソフトウェアの提供とそれに関わるサービスを通じて、お客様に最上級の満足を提供する」こと。未経験者の8割スタートを支える研修体系が、社風を形づくる大きな要素になっている。
社風・企業文化の特徴
- 1未経験者を前提にした3か月の導入研修と、階層別の研修体系が根づいている
- 2SE→リーダー→マネージャーという明確なキャリアパスに加え、技術専門コースも選べる
- 3生命保険会社との継続取引が多く、腰を据えて長期プロジェクトに関わる文化がある
- 4客先常駐が中心のため、社内よりも常駐先の企業文化に合わせる場面が多い
ミッション・ビジョン・バリュー
アイ アンド エル ソフトウェア株式会社のMVV
企業理念は「高品質なソフトウェアの提供とそれに関わるサービスを通じて、お客様に最上級の満足を提供する」というもの。独自技術とノウハウをもとにしたエンジニアの育成・スキルアップ研修の充実を強みとして掲げている。
職場環境
働き方の文化
職位に応じた評価項目に加え、年度始めに設定した目標の達成度を反映する年2回の評価制度を採用している。ランクや等級に応じて給与が決まる実力主義的な運用だという口コミがある。
求められる人材像
アイ アンド エル ソフトウェア株式会社では「プログラミング未経験でも、3か月の研修を通じて学ぶ意欲がある人」など3つの要素が重視されています。
- 1プログラミング未経験でも、3か月の研修を通じて学ぶ意欲がある人
- 2客先常駐という働き方に適応できる柔軟さがある人
- 3月40時間程度の残業に対応できる体力・時間の余裕がある人
採用データ
| 中途採用の割合 | 中途採用の具体的な割合を示す公開データは確認できなかった。当サイト掲載求人は2件とも未経験者を含む中途採用向けの募集となっている。 |
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研修・教育制度
入社後3か月は未経験者・経験者を問わず全員が導入研修を受ける。社内独自のテキストと通信教育教材を用い、担当者がマンツーマンで指導する体制のうえに、階層別研修体系とヒューマンスキル・ビジネススキル研修が用意されている。外部の研修会社が運営する公開型研修の活用事例としても紹介されており、社内で完結させず外部リソースも取り入れている点がうかがえる。
採用プロセス
選考の流れ
新卒採用ではエントリーシート提出とグループディスカッションを経る例が確認できる。中途採用では書類選考後に面接1回で内定に至ったという体験談が複数ある。
まとめ: アイ アンド エル ソフトウェア株式会社の社風・カルチャー・採用情報
未経験からの転職では、3か月の導入研修をどう活用できるかを面接でイメージしておく
客先常駐が中心の働き方であることを踏まえ、複数の現場に適応する姿勢を準備しておく
キャリアパスは技術専門コースとマネジメントコースに分かれるため、志向を明確にしておく
抽象的な社風表現を具体的な行動例へ置き換える
アイ アンド エル ソフトウェア株式会社の掲載求人（2件）
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職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア） | 2件 |
調査・編集方針
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出典・参考情報
本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。
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