アイコーサービス株式会社の評判・口コミ
本文の更新日: 2026/8/27 ｜ 制度の対象年度・適用条件は各出典を参照
エンゲージの元社員口コミ(30代男性・調達、2024年退社)では、昇格による役職手当は少なめとしつつ、賞与は比較的多いと評価されている。
同じ元社員口コミでは、昇格に伴う役職手当は「少なめ」という評価がある。
この記事のポイント
賞与：エンゲージの元社員口コミ(30代男性・調達、2024年退社)では、昇格による役職手当は少なめとしつつ、賞与は比較的多いと評価されている
シフトの融通：警備職の求人では毎月20日に希望シフトを提出できる運用があり、子どもの参観日など個人の予定に合わせやすいとされる(doda掲載求人)
未経験採用：警備職は未経験者向けの教育制度があり、業種未経験からの入社を前提にした募集になっている(doda掲載求人)
役職手当：同じ元社員口コミでは、昇格に伴う役職手当は「少なめ」という評価がある
情報開示：非上場企業で、口コミ・評判サイトへの投稿件数が少なく、給与や働き方を外部から比較できる材料が限られる
企業情報
- 企業名
- アイコーサービス株式会社
アイコーサービス株式会社の評判・口コミ概要
アイコーサービス株式会社の口コミでは、良い評価として「エンゲージの元社員口コミ(30代男性・調達、2024年退社)では、昇格による役職手当は少なめとしつつ、賞与は比較的多いと評価されている」が挙げられる一方、注意点として「同じ元社員口コミでは、昇格に伴う役職手当は「少なめ」という評価がある」も指摘されています。職種・勤務地・投稿時期をそろえて読むことが重要です。
評判を見るときの前提
総合的な見方
エンゲージ(旧engage 会社の評判)では5点満点中3.5、口コミ4件(給与・年収/勤務時間/休日・休暇/面接の観点)。Indeed企業ページでは5点満点中1.0という評価も見られるが、レビュー件数は公開されておらず少数の可能性が高い。両サイトで評価の振れ幅が大きく、件数自体が少ないので参考程度に見るのが妥当。
評価材料と入社前の注意点
アイコーサービス株式会社について、公開情報から確認できる材料を3項目、入社前に確かめたい点を2項目に整理しました。
確認できる材料
- 賞与
エンゲージの元社員口コミ(30代男性・調達、2024年退社)では、昇格による役職手当は少なめとしつつ、賞与は比較的多いと評価されている。
- シフトの融通
警備職の求人では毎月20日に希望シフトを提出できる運用があり、子どもの参観日など個人の予定に合わせやすいとされる(doda掲載求人)。
- 未経験採用
警備職は未経験者向けの教育制度があり、業種未経験からの入社を前提にした募集になっている(doda掲載求人)。
入社前に確認したい点
- 役職手当
同じ元社員口コミでは、昇格に伴う役職手当は「少なめ」という評価がある。
- 情報開示
非上場企業で、口コミ・評判サイトへの投稿件数が少なく、給与や働き方を外部から比較できる材料が限られる。
「アイコーサービス株式会社 やめとけ」の情報を検証
公開情報からの結論
「やめとけ」と言われるほどまとまった量の口コミは確認できず、判断材料になる投稿数がない。エンゲージ4件・Indeed数件程度にとどまるため、現時点でネガティブな傾向が強いとは言えない。応募前には、実際の配属先(警備の勤務先施設や調理現場)の担当者に、シフトや手当の実態を直接確認するのが確実。
転職前に確認するポイント
アイコーサービス株式会社で入社後のミスマッチを防ぐために
- 1口コミの投稿日・職種・勤務地・雇用区分を応募先とそろえて確認する
- 2企業が公表した事実と個人の感想を分けて読む
- 3残業・有給・評価制度は配属予定部署の直近実績を確認する
- 4面接時の説明と労働条件通知書の内容を照合する
まとめ: アイコーサービス株式会社の評判・口コミ
エンゲージの元社員口コミ(30代男性・調達、2024年退社)では、昇格による役職手当は少なめとしつつ、賞与は比較的多いと評価されている。
同じ元社員口コミでは、昇格に伴う役職手当は「少なめ」という評価がある。
口コミの投稿日・職種・勤務地を応募先とそろえて確認する
面接時の説明と労働条件通知書の内容を照合する
アイコーサービス株式会社の掲載求人（2件）
キャリビーに掲載中のアイコーサービス株式会社の求人です。職種・勤務地で絞り込んで、転職の判断材料にしてください。
職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| 販売・サービス職 | 2件 |
調査・編集方針
キャリビー編集部が、公式サイト・IR・採用情報・公開求人・口コミサイトなどの公開情報を検索し、 必要に応じてAIを補助利用して整理しています。確認できない企業固有情報は掲載せず、 転職判断に影響する条件は、各出典と応募時点の求人票で最新情報を確認してください。
出典・参考情報
本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。
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