アイコーサービス株式会社の福利厚生・待遇
本文の更新日: 2026/8/27 ｜ 制度の対象年度・適用条件は各出典を参照
アイコーサービス株式会社の福利厚生で具体的に確認できるのは、有給休暇制度と一部の手当・現物給付です。有給休暇は入社後3ヶ月で10日付与、未消化分は翌々年度まで繰り越せ、消化率は70%の実績があります。
無料駐車場、制服貸与、食事補助(工場内食堂の利用)も求人上で確認できます。
口コミでは、昇格に伴う役職手当は少なめという評価がある一方、賞与は比較的多いとされ、その他の手当は親会社である愛知製鋼の水準に準ずるという声もあります。健康保険の詳細や退職金制度、育児関連制度については、公開情報から公開情報の対象範囲を追加確認します。
この記事のポイント
有給休暇は入社後3ヶ月で10日付与、未消化分は翌々年度まで繰越可能で、消化率は70%の実績があります(とらばーゆ掲載求人)
無料駐車場、制服貸与、食事補助(工場内食堂の利用)が求人上で確認できます
警備職の求人には交代勤務に伴う「交代手当」の記載があり、賞与は前年度実績で年4.8ヶ月分と明記されています
口コミでは、昇格による役職手当は少なめ、その他の手当は親会社(愛知製鋼)の水準に準ずるという評価があります
企業情報
- 企業名
- アイコーサービス株式会社
アイコーサービス株式会社の福利厚生の概要
有給休暇制度と一部の手当・現物給付は具体的な条件が確認できましたが、健康保険や退職金、育児関連制度についての公開情報は公開情報の対象範囲を追加確認します。
各種手当
| その他手当 | 警備職の求人では交代勤務に伴う「交代手当」が明記され、賞与は前年度実績で年4.8ヶ月分とされている(doda掲載求人)。口コミでは、昇格に伴う役職手当は「少なめ」という評価がある一方、賞与は比較的多いとされ、その他の手当は親会社である愛知製鋼の水準に準ずるという声がある(エンゲージ、30代男性・元社員の口コミ、2024年)。 |
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休暇制度
有給休暇は入社後3ヶ月で10日付与され、未消化分は翌々年度まで繰り越せる。消化率は70%の実績がある(とらばーゆ掲載求人)。フードサービス職の求人では年間休日119日という記載も確認できる(doda掲載求人)。
ユニークな福利厚生
- 1無料駐車場あり
- 2制服貸与あり
- 3食事補助あり(工場内食堂の利用が可能)
業界比較
業界水準との比較
住宅手当や資格手当など法定外福利の金額を個別に開示している同業求人は少なく、当社の求人でも住宅手当・通勤手当・退職金の条件は明記されていない。有給消化率や年間休日は数値付きで確認できるため、比較検討する際は「手当の額」より「休暇の実績」で判断材料を探すほうが確実。
まとめ: アイコーサービス株式会社の福利厚生・待遇
有給消化率70%は具体的な実績値として確認できる数少ない数値のひとつなので、応募判断の材料にしやすい
健康保険の種別や退職金制度、育児関連制度は公開情報から確認できないため、面接や内定後に直接確認する
役職手当より賞与のウェイトが大きい可能性があるため、年収は月給と賞与実績を合わせて試算する
アイコーサービス株式会社の掲載求人（2件）
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職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| 販売・サービス職 | 2件 |
調査・編集方針
キャリビー編集部が、公式サイト・IR・採用情報・公開求人・口コミサイトなどの公開情報を検索し、 必要に応じてAIを補助利用して整理しています。確認できない企業固有情報は掲載せず、 転職判断に影響する条件は、各出典と応募時点の求人票で最新情報を確認してください。
出典・参考情報
本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。
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