うえろく株式会社の社風・カルチャー・採用情報
本文の更新日: 2026/8/27 ｜ 制度の対象年度・適用条件は各出典を参照
うえろく株式会社は地域密着の医療福祉企業で、長く勤める社員がいる一方、給与体系や職場環境への口コミ上の指摘もある。
「第二の就活」（UZUZ）のインタビューで研修制度への言及があるが、研修の名称・期間・対象などの具体的な制度内容は確認できていない。
この記事のポイント
地域密着型：大阪府内の高齢者・地域住民との継続的な関わりを軸にした事業展開（公式サイト）
「第二の就活」（UZUZ）のインタビューで研修制度への言及があるが、研修の名称・期間・対象などの具体的な制度内容は確認できていない
福祉用具提案営業では、ケアマネジャーや高齢者本人と信頼関係を築ける対人対応力（doda・自社求人データ）
1975年創業、2025年8月に創業50周年を迎えた大阪の地域密着企業
「第二の就活」（UZUZ）のインタビューでは、10年以上勤続する社員が働き方や研修制度について語っている
企業情報
- 企業名
- うえろく株式会社
うえろく株式会社の社風・カルチャー概要
うえろく株式会社は地域密着の医療福祉企業で、長く勤める社員がいる一方、給与体系や職場環境への口コミ上の指摘もある。
社風・企業文化の特徴
- 1地域密着型：大阪府内の高齢者・地域住民との継続的な関わりを軸にした事業展開（公式サイト）
- 2利用者との距離が近い：福祉用具の提案やケアプラン作成を通じて、利用者本人やケアマネジャーと直接やり取りする機会が多い
求められる人材像
うえろく株式会社では「福祉用具提案営業では、ケアマネジャーや高齢者本人と信頼関係を築ける対人対応力（doda・自社求人データ）」など2つの要素が重視されています。
- 1福祉用具提案営業では、ケアマネジャーや高齢者本人と信頼関係を築ける対人対応力（doda・自社求人データ）
- 2事業推進担当では、既存事業に加えM&Aや新規事業の実務にも前向きに関わる姿勢（doda・自社求人データ）
採用データ
| 中途採用の割合 | 自社に掲載中の求人2件はいずれも「未経験・第二新卒歓迎」で、必要経験年数0年・高卒以上を条件としており、中途採用の間口は広いとみられる。具体的な中途採用比率の統計は確認できていない。 |
|---|
研修・教育制度
「第二の就活」（UZUZ）のインタビューで研修制度への言及があるが、研修の名称・期間・対象などの具体的な制度内容は確認できていない。
採用プロセス
選考の流れ
自社求人データでは、面接回数はポジションによって2回（福祉用具提案営業）〜4回（事業推進担当）と幅がある。書類選考を経て面接に進む流れとみられる。
まとめ: うえろく株式会社の社風・カルチャー・採用情報
10年以上勤続する社員のインタビューがある一方、パワーハラスメントに関する口コミもあるため、職場見学や面談で実際の雰囲気を確認したい
未経験・第二新卒歓迎の求人が中心で、学歴・経験より対人対応力や事業への関心が見られている可能性が高い
研修制度の存在は社員インタビューで言及されているが詳細は非公開のため、選考時に研修内容を具体的に質問するとよい
抽象的な社風表現を具体的な行動例へ置き換える
うえろく株式会社の掲載求人（2件）
キャリビーに掲載中のうえろく株式会社の求人です。職種・勤務地で絞り込んで、転職の判断材料にしてください。
職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| 企画・管理 | 1件 |
| 営業職 | 1件 |
調査・編集方針
キャリビー編集部が、公式サイト・IR・採用情報・公開求人・口コミサイトなどの公開情報を検索し、 必要に応じてAIを補助利用して整理しています。確認できない企業固有情報は掲載せず、 転職判断に影響する条件は、各出典と応募時点の求人票で最新情報を確認してください。
出典・参考情報
本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。
関連企業
うえろく株式会社をさらに詳しく調べる
転職先を総合的に判断するため、複数の観点から企業を分析しましょう。