KOTORAの評判・口コミ・特徴

メガバンク投資銀行部門からの脱出を相談したのですが、担当のHさんは元IBD出身の方で、案件構成やDD経験の棚卸しから一緒にやってくれました。書類段階で「この案件の役割を主導と書くのは弱いから、ファイナンシャルモデル構築をリードしたと書き換えましょう」と細かい指示が入ったのが印象的でした。最終的に外資系IBDのアソシエイト3で内定をもらい、年収は1200万から1850万にジャンプしました。

ハイクラス求人に振り切っているため、年収700万に届かない層は門前払いに近い扱いを受けるという話を友人から聞きました。私はギリギリ要件を満たしていたので問題なかったですが、土俵に乗れるかどうかが先に決まる感じです。

銀行勘定系の企画から決済系フィンテックへの転身希望でした。担当のWさんはフィンテック領域の各社の戦略違いを把握していて、特に決済・与信・ローン領域のスタートアップ事情に強かったです。プロダクト思考の言語化トレーニングを2回ほど受け、ユーザーセグメントの切り口を整理し直して臨んだのが効きました。年収は860万から1140万になりました。

ハイクラスに振り切った企業群が多いため、初期フェーズのスタートアップは紹介対象として少ない傾向でした。シードやプレシリーズAを希望する人には物足りないかもしれません。

外資コンサルでマネージャー15年の経験があり、別ファームのパートナー候補で動こうとしたのですが、担当の方がベテラン層のポジション開拓に苦戦している様子で、紹介された3案件はいずれもタイトル感が合いませんでした。レジュメ添削は丁寧でしたが、最終的にどこからも内定は出ず半年で終了。年齢が上がるとマッチングは難しくなる現実を見せられた気がします。

パートナークラス・エグゼクティブ層はそもそも公募が少なく、ヘッドハンター型の動きが必要な気がしました。エージェント1社だけに頼るのはリスキーです。