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株式会社 アイネスの求人一覧

株式会社 アイネス 【プライム上場】自治体向けシステム営業※DX・業務効率◆月残業15H程/所定労働7時間20分営業の求人

500〜700万円
北海道
営業
2週間前に掲載※ 背景はイメージ画像です

営業の募集要項

職種営業
雇用形態正社員
勤務地北海道
想定年収500〜700万円
待遇・福利厚生残業月15時間程度

この求人の魅力

・東証プライム上場企業(グループ含む)で、経営基盤が安定しています。

営業の仕事内容

株式会社アイネスが、北海道札幌市で自治体向けのシステム営業を募集します。自治体・公共分野に強みを持つ独立系システムインテグレーターとして、DXや業務効率化につながるシステム・ソリューションを自治体へ提案する役割です。 想定年収は500〜700万円、雇用形態は正社員で、所定労働時間は7時間20分、残業は月15時間程度です。東証プライム市場(証券コード9742)に上場するアイネスのグループ企業を含む体制のもと、公共領域の営業に腰を据えて取り組める環境です。 提案内容や顧客との関わり方について気になる点があれば、応募前にキャリビーのキャリアアドバイザーへご相談ください。

営業に必要なスキル

歓迎

法人/個人営業の経験

待遇・福利厚生

残業月15時間程度

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1総合型・大手エージェントA社96
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株式会社 アイネスの会社概要

正式社名
株式会社アイネス(INES Corporation)
設立
1964年7月28日
従業員数
1,204人(連結、2026年3月31日現在)
資本金
150億円
代表者
代表取締役社長 服部修治
本社所在地
東京都中央区日本橋蛎殻町一丁目38番11号
上場市場
東証プライム市場
事業内容
独立系のシステムインテグレーターです。情報システムやネットワークの企画・開発から運用・保守までを一貫して手がけ、とくに自治体・公共分野向けの基幹システムに強みを持っています。金融・保険、製造・流通・飲料などの民間企業向けにも、受託開発やアウトソーシング、AWS関連のクラウドサービスを提供しています。
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情報最終確認: 2026年6月

この求人に向いている人・向いていない人

向いている人

  • 腰を据えて長期で取り組みたい方

向いていない人

  • 短期で頻繁に環境を変えたい方

※ 求人情報から自動生成されています。最終的なマッチ度は面談で確認することをおすすめします。

給与市場分析

本求人の想定年収レンジの中央値 約600万円は、国税庁「民間給与実態統計調査」(令和5年分)における正社員の平均給与(530万円)と比べて約13%高い水準にあります(同調査では給与所得者全体の平均給与が460万円、正社員が530万円)。

出典: 国税庁「民間給与実態統計調査」(令和5年分)令和5年分(2023年)

※ 統計上の参考値です。実際の支給額は経験・スキル・選考評価により決定されます。

営業のキャリア解説

営業職は、企業の売上を直接生み出す中核ポジションです。BtoB(法人向け)・BtoC(個人向け)、新規開拓・既存深耕、フィールドセールス・インサイドセールス・カスタマーサクセスなど、領域と手法によって役割が大きく異なります。SaaS業界では「The Model」型のセールス組織が主流となり、データドリブンで再現性の高い営業手法が評価されます。

よくある質問

Q. 想定年収はいくらですか?

A. 本求人の想定年収は500万円〜700万円です。経験・スキル・面接評価に応じて決定されます。内定後は条件交渉が可能なケースもあるため、キャリアアドバイザーにご相談ください。

Q. 経験年数の制限はありますか?

A. 本求人は経験年数の指定はありません。これまでの経歴・スキルセット・志向性を総合的に評価します。まずはキャリアアドバイザーにご相談ください。

Q. 応募から内定までの流れは?

A. ご応募後、キャリビーのキャリアアドバイザーから順次ご連絡します。職務経歴書のブラッシュアップ → 企業への推薦 → 書類選考 → 面接(通常2〜3回)→ 内定 が標準的な流れです。

Q. 未経験でも営業職に転職できますか?

A. 営業未経験でも、コミュニケーション能力・論理思考・学習意欲が評価されれば20代〜30代前半の採用は十分可能です。特に SaaS のインサイドセールス・カスタマーサクセスは未経験歓迎ポジションが多く、キャリアの第一歩として人気です。

Q. 営業の平均年収は?

A. BtoB営業の経験3〜5年で500〜800万円、外資系SaaS や金融営業のトップ層では1500万円超のオファーも珍しくありません。インセンティブ比率が高い企業では年収のブレが大きく、目標達成時は基本給の1.5〜2倍に達することもあります。

Q. 営業向きの性格は?

A. ステレオタイプ的な「外向的で押しの強い人」だけでなく、傾聴力の高い内向的なタイプも顧客との深い信頼関係を築けるため大きく成果を出せます。共通するのは「相手の課題を解像度高く理解しようとする姿勢」です。

※ 一般的な選考の流れや傾向に基づく案内です。実際の条件・選考プロセスは求人・企業により異なります。

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