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キャリビー

大和ライフネクスト株式会社

大阪市◆建物管理受託営業《PMBM・ビル管歓迎》オーダーメイド提案/長期関係構築/土日祝/プライムG

550〜600万円
大阪府 大阪市
営業
6日前に掲載※ 背景はイメージ画像です

この求人の魅力

・職種・業種が未経験の方も応募でき、入社後の研修・教育体制が整っています。

仕事内容

大和ライフネクスト株式会社が、建物管理の受託営業を募集しています。マンションやオフィスビル、商業施設などの所有者・管理組合に対し、建物管理の受託を提案する法人営業のポジションです。建物ごとの状況やニーズに合わせたオーダーメイドの提案を行い、契約後も長期的な関係を築いていく仕事とされています。PM(プロパティマネジメント)やBM(ビルマネジメント)、ビル管理の経験をお持ちの方は、知見を活かしやすいと考えられます。勤務地は大阪府(大阪市)です。 雇用形態は正社員、想定年収は550万~600万円が目安で、土日祝休みの勤務体系です。建物の維持管理という社会的ニーズの高い領域で、提案から関係構築まで一貫して担える点がこのポジションの特徴といえそうです。 大和ライフネクストは、東証プライムに上場する大和ハウス工業株式会社(証券コード1925)が100%出資する、大和ハウスグループの不動産管理会社です。同社自体は非上場ですが、ビル・商業施設等の管理を主要事業のひとつとして展開しています。担当業務や選考の詳細は、キャリビーのアドバイザーがご案内します。 (会社情報は大和ライフネクストの公開情報および親会社・大和ハウス工業のIR情報にもとづく)

具体的な業務内容

・建物所有者・管理組合への建物管理受託の法人営業 ・建物ごとのニーズに応じたオーダーメイド提案 ・契約後の長期的な関係構築・フォロー ・社内関係部門との連携

求めるスキル

歓迎

法人/個人営業の経験

待遇・福利厚生

土日祝休み

応募後、担当のキャリアアドバイザーから1営業日以内にご連絡します

この求人に向いている人・向いていない人

向いている人

  • 新しい挑戦を歓迎し、自走できる方
  • プライベートと両立しながら成果を出したい方

向いていない人

  • 指示されたタスクのみを淡々と進めたい方
  • 業務に全てを捧げたい方

※ 求人情報から自動生成されています。最終的なマッチ度は面談で確認することをおすすめします。

給与市場分析

本求人の想定年収レンジの中央値 約575万円は、国税庁「民間給与実態統計調査」(令和5年分)における正社員の平均給与(530万円)と比べて約8%高い水準にあります(同調査では給与所得者全体の平均給与が460万円、正社員が530万円)。

出典: 国税庁「民間給与実態統計調査」(令和5年分)令和5年分(2023年)

※ 統計上の参考値です。実際の支給額は経験・スキル・選考評価により決定されます。

営業のキャリア解説

営業職は、企業の売上を直接生み出す中核ポジションです。BtoB(法人向け)・BtoC(個人向け)、新規開拓・既存深耕、フィールドセールス・インサイドセールス・カスタマーサクセスなど、領域と手法によって役割が大きく異なります。SaaS業界では「The Model」型のセールス組織が主流となり、データドリブンで再現性の高い営業手法が評価されます。

よくある質問

Q. 想定年収はいくらですか?

A. 本求人の想定年収は550万円〜600万円です。経験・スキル・面接評価に応じて決定されます。内定後は条件交渉が可能なケースもあるため、キャリアアドバイザーにご相談ください。

Q. 経験年数の制限はありますか?

A. 本求人は経験年数の指定はありません。これまでの経歴・スキルセット・志向性を総合的に評価します。まずはキャリアアドバイザーにご相談ください。

Q. 応募から内定までの流れは?

A. ご応募後、キャリビーのキャリアアドバイザーから順次ご連絡します。職務経歴書のブラッシュアップ → 企業への推薦 → 書類選考 → 面接(通常2〜3回)→ 内定 が標準的な流れです。

Q. 未経験でも営業職に転職できますか?

A. 営業未経験でも、コミュニケーション能力・論理思考・学習意欲が評価されれば20代〜30代前半の採用は十分可能です。特に SaaS のインサイドセールス・カスタマーサクセスは未経験歓迎ポジションが多く、キャリアの第一歩として人気です。

Q. 営業の平均年収は?

A. BtoB営業の経験3〜5年で500〜800万円、外資系SaaS や金融営業のトップ層では1500万円超のオファーも珍しくありません。インセンティブ比率が高い企業では年収のブレが大きく、目標達成時は基本給の1.5〜2倍に達することもあります。

Q. 営業向きの性格は?

A. ステレオタイプ的な「外向的で押しの強い人」だけでなく、傾聴力の高い内向的なタイプも顧客との深い信頼関係を築けるため大きく成果を出せます。共通するのは「相手の課題を解像度高く理解しようとする姿勢」です。

※ 一般的な選考の流れや傾向に基づく案内です。実際の条件・選考プロセスは求人・企業により異なります。

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