製造・技術職の平均年収は？

経験3〜5年で500〜750万円、シニアエンジニア / マネージャーで700〜1000万円。半導体・電池・自動運転など先端分野では1200万円超のオファーも珍しくありません。

リモートワーク可能ですか？

現場立ち会いが必要な業務はオフィス勤務が中心ですが、設計・解析・データ分析・サプライチェーン管理などのポジションは部分的リモートが可能です。

積水ハウス株式会社の求人一覧

積水ハウス株式会社職種未経験◎【渋谷】集合住宅の見積・積算◆年休１２９（土日祝）／残業３０ｈ以下／累積建築戸数No.1製造・技術の求人

600〜1127万円

東京都渋谷区

製造・技術

2ヶ月前に掲載※ 背景はイメージ画像です

積水ハウス株式会社とは

積水ハウス株式会社は1960年設立、累積建築戸数260万戸超を誇る大手住宅メーカーです（東証プライム・名証プレミア上場、証券コード1928）。本社は大阪市。戸建・賃貸住宅からマンション、都市開発まで手がけ、2024年には米住宅ビルダーMDC社を買収して米国事業を拡大。2026年1月期は売上高4兆1,979億円、営業利益・純利益とも過去最高を更新しました。

積水ハウス株式会社の会社概要・他の求人を見る

製造・技術の募集要項

職種	製造・技術
雇用形態	正社員
勤務地	東京都渋谷区
想定年収	600〜1127万円
勤務時間	9:00〜18:00（休憩60分）、フレックスタイム制あり

この求人の魅力

・上場企業（グループ含む）で、長期的に腰を据えて働ける環境です。

・職種・業種が未経験の方も応募でき、入社後の研修・教育体制が整っています。

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この求人、あなたに合う？

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完全無料 / 企業に通知なし

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製造・技術の仕事内容

積水ハウス株式会社が、東京・渋谷で集合住宅の見積・積算を募集しています。

設計図書をもとに必要な数量や工事費を算出し、見積書を作成する仕事です。

コスト面から建築プロジェクトを支える役割で、求人タイトルにあるとおり職種未経験からの応募を歓迎しています。

雇用形態は正社員です。

勤務地は渋谷区で、想定年収は600万円から1127万円のレンジが提示されています。

年間休日は129日（土日祝）、残業は月30時間以下と記載されています。

担当する物件の規模や使用するシステムなどの詳細は選考のなかで確認していくとよいでしょう。

積水ハウスは1960年8月1日設立、資本金2033億円あまりの住宅メーカーで、証券コード1928として東証プライム市場・名証プレミア市場に上場しています。

本社は大阪市北区の梅田スカイビル、単体従業員数は約14,178名（2026年1月時点）です。

集合住宅を含む豊富な建築実績を背景に、見積・積算の業務知識を実務のなかで身につけていける環境です。

詳しい業務内容や選考の流れは、キャリビーのアドバイザーが個別にご案内します。

（会社情報は積水ハウスの公開情報および各種報道にもとづく）

製造・技術の具体的な業務内容

・設計図書にもとづく数量・工事費の算出

・集合住宅の見積書作成

・関係部門と連携したコスト面の確認

製造・技術に必要なスキル

歓迎

設計・製造・品質管理の実務経験

応募要件

必須要件

理工系の学部卒以上、製造業またはエンジニアリングへの関心

迷ったらお気に入り

迷う求人は、お気に入りで比べる。

完全無料 / 企業に通知なし

待遇・福利厚生

社会保険完備退職金制度住宅手当通勤手当従業員持株会財形貯蓄制度育児介護支援制度（男性育休取得率100%推進）

この求人に向いている人・向いていない人

向いている人

新しい挑戦を歓迎し、自走できる方
腰を据えて長期で取り組みたい方
プライベートと両立しながら成果を出したい方
高い専門性を発揮して年収アップを実現したい方

向いていない人

指示されたタスクのみを淡々と進めたい方
短期で頻繁に環境を変えたい方
業務に全てを捧げたい方

※ 求人情報から自動生成されています。最終的なマッチ度は面談で確認することをおすすめします。

給与市場分析

市場データに基づく給与水準

本求人の想定年収レンジの中央値約864万円は、国税庁「民間給与実態統計調査」（令和5年分）における正社員の平均給与（530万円）と比べて約63%高い水準にあります（同調査では給与所得者全体の平均給与が460万円、正社員が530万円）。

出典: 国税庁「民間給与実態統計調査」（令和5年分）（令和5年分（2023年））

※ 統計上の参考値です。実際の支給額は経験・スキル・選考評価により決定されます。

製造・技術のキャリア解説

製造・技術職は、自動車・電機・半導体・化学・食品など、ものづくり産業の中核を担う職種群です。

設計・開発・生産技術・品質保証・調達・サプライチェーン管理など領域が広く、専門性が高いです。

日本のメーカーは依然として世界トップクラスの技術力を持ち、特に半導体・ロボット・電池・素材分野では人材需要が拡大しています。

よくある質問

Q.想定年収はいくらですか？

A.本求人の想定年収は600万円〜1127万円です。経験・スキル・面接評価に応じて決定されます。内定後は条件交渉が可能なケースもあるため、キャリアアドバイザーにご相談ください。

Q.経験年数の制限はありますか？

A.本求人は経験年数の指定はありません。これまでの経歴・スキルセット・志向性を総合的に評価します。まずはキャリアアドバイザーにご相談ください。

Q.応募から内定までの流れは？

A.本求人は応募後、外部の応募システム経由で書類選考 → 面接（通常2〜3回）→ 内定の流れが一般的です。キャリビーのキャリアアドバイザーが応募書類のブラッシュアップから面接対策までサポートします。

Q.未経験から技術職に転職できますか？

積水ハウス株式会社の会社概要

設立

1960-08-01

従業員数

14178

資本金

203580472722

代表者

仲井嘉浩（代表取締役兼CEO 社長執行役員）

本社所在地

〒531-0076 大阪府大阪市北区大淀中一丁目1番88号梅田スカイビルタワーイースト

上場市場

東証プライム・名証プレミア

事業内容

「人は住まいを創り、住まいは人を創る」。

この言葉を社会的使命に掲げ、戸建て・賃貸・分譲マンションから街づくり、海外事業までを手がける住宅業界の中核企業が積水ハウスです。

国内累積建築戸数は264万戸を超え、いまや事業領域は日本にとどまらず米国へと大きく広がっています。

■ 会社のストーリー

積水ハウスの歴史は、1960年8月、積水化学工業の住宅事業部門が分離独立して始まりました。

鉄骨プレハブ住宅という当時としては新しい工法から出発し、戸建て住宅で築いた技術と信頼を土台に、賃貸住宅、分譲マンション、街づくり、リフォーム、不動産の売買・管理へと事業を広げてきました。

2024年には米国の住宅大手MDC社を連結子会社化し、国際事業を成長の柱に据える転換点を迎えています。

■ ビジョン・ミッション・大切にする価値観

積水ハウスは、企業理念の根本哲学に「人間愛」を据えています。

「人間は夫々かけがえのない貴重な存在であると云う認識の下に、相手の幸せを願い、その喜びを我が喜びとする奉仕の心を以って何事も誠実に実践する事である」とし、1989年に全従業員での討議を経て制定しました。

この哲学のもと、事業の意義として「人間性豊かな住まいと環境の創造」を掲げ、グローバルビジョンとして「『わが家』を世界一幸せな場所にする」ことを目指しています。

■ 事業と強み

事業は、注文住宅・規格住宅などの戸建て、賃貸住宅、分譲マンション、リフォーム、不動産フィービジネス（仲介・管理）、都市再開発、そして国際事業の各領域にまたがります。

強みは、自社で工法・部材・施工体制を持つ垂直統合のものづくりと、街区単位での環境配慮型のまちづくりにあります。

環境分野ではネット・ゼロ・エネルギー・ハウス（ZEH）を早くから推進し、賃貸住宅でもZEH比率が8割近くに達するなど、住宅の環境性能を競争軸の一つに育ててきました。

■ 業績・規模

2026年1月期（連結）の売上高は4兆1,979億円、営業利益は3,414億円で、いずれも過去最高を更新しました。

前期の2025年1月期は売上高4兆585億円と初めて4兆円を突破し、米国住宅事業の寄与が大きく伸長しています。

2024年度の国際事業の売上高は1兆2,785億円で、グループ総売上の3割超を占めるまでに拡大しました。

連結従業員数は約3万2,000人規模、単体では14,178名（2026年1月31日現在）です。

■ 向き合う課題・これから

国内住宅市場は人口減少と新設住宅着工戸数の長期的な縮小という構造的な逆風に直面しています。

積水ハウスはこれを見据え、2026年度から2028年度までの第7次中期経営計画で、国内は「グループ総合力による積水ハウス経済圏の深耕」、海外は「ゲームチェンジに向けた成長基盤の構築」を基本方針に掲げました。

最終年度の2028年度には売上高5兆260億円、営業利益4,500億円を目標とし、米国を中心とした国際事業の拡大と、ストック・サービス領域の強化を成長の軸に据えています。

■ 組織カルチャー・働く環境

ESG経営のリーディングカンパニーを掲げ、女性活躍、多様な人材の活躍、多様な働き方を軸にダイバーシティを推進しています。

象徴的なのが、2018年9月から始めた男性社員の1か月以上の育児休業（特別育児休業）制度で、対象者の取得率は100％に達しています。

「わくわくドキドキ心躍る職場づくり」をテーマに、仕事と育児・介護の両立支援にも力を入れています。

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情報最終確認: 2026年6月

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