ＵＢＥ三菱セメント株式会社 【東京本社】人事(教育・研修)◇2022年設立の新会社／次のステージに突入したフェーズ企画・管理の求人

「新しい会社の人事を、ゼロからつくる」。

そう聞いて心が動くなら、この仕事に向いています。

■ ＵＢＥ三菱セメントという会社

UBEと三菱マテリアルのセメント事業が統合してできた会社で、2022年に営業を開始したばかりです。

連結従業員7,646人、資本金502億5,000万円という規模を持ちながら、社内制度や教育の仕組みはまだ発展途上の部分が多く残っています。

■ この仕事でやること

・階層別研修・専門研修の企画運営

・研修プログラムのコンテンツ設計と社内講師の調整

・教育体系全体の見直しと制度設計への関与

・受講者アンケートの分析と次期プログラムへの反映

■ この仕事の面白さ・身につくもの

統合から数年しか経っていない会社では、旧2社それぞれのやり方が並存している場面によく出会います。

研修の場でその橋渡し役を担うと、翌年には自分が設計した研修が新しい会社の「当たり前」になっていることに気づきます。

制度をつくる側に回る経験は、人事のキャリアの中でも数少ない機会です。

■ こんな方を歓迎します

・人事教育・研修の企画運営経験がある方

・複数の関係者と調整しながら物事を前に進められる方

・大手メーカーの制度設計に関心がある方

■ 働く環境・待遇

・本社（東京都千代田区内幸町）勤務

・2022年に営業開始した新会社で、制度構築フェーズに携われます

東京本社での勤務です。

統合から間もない会社だからこそ、教育制度づくりに深く関与できるタイミングです。

階層別・専門研修の企画運営、教育体系の制度設計、受講者アンケートの分析と改善