株式会社日本ケイテム 【京都本社】人事マネジャー候補｜採用・育成・制度改革を牽引◆大手取引多数の安定企業／土日祝休企画・管理の求人

京都本社で、日本ケイテムの人事機能そのものを担うマネジャー候補を募集しています。

全国に事業拠点を持つ製造請負・製造派遣の会社だからこそ、採用・育成・制度設計の巧拙が現場の生産性に直結する、というのがこのポジションの特徴です。

■ 株式会社日本ケイテムという会社

1970年に京都で創業し、以来50年以上にわたって製造請負・製造派遣を専門に手がけてきました。

全国各地に拠点を展開し、大手メーカーとの取引を多数抱える事業基盤があります。

人事部門は、この規模の組織を採用面・育成面から支える役割を担っています。

■ この仕事でやること

・全国拠点における採用計画の立案と実行

・新入社員・現場スタッフ向け育成プログラムの企画運営

・人事制度（評価・等級・研修体系など）の見直しと改善

■ この仕事の面白さ・身につくもの

拠点が全国に広がる会社の人事は、本社で制度を作って終わりにはなりません。

制度を変えた翌月には各拠点の管理者から反応が返ってきて、それをもとにまた手を入れる、というサイクルが日常的に回ります。

採用から育成、制度改革まで一気通貫で携われるため、人事としての打ち手の引き出しを一通り経験できる点が、このポジションならではの手応えです。

■ こんな方を歓迎します

・人事分野での実務経験がおおむね8年以上ある方

・採用・育成・制度改革のいずれかを主導した経験がある方

・全国拠点を横断した組織づくりに関心がある方

■ 働く環境・待遇

・土日祝休み

・転勤なし（京都本社勤務）

・大手取引先を多数抱える安定した事業基盤

想定年収は500万円～800万円です。

京都駅からのアクセスもよく、腰を据えて長く人事キャリアを積みたい方に向いています。

まずは現在の組織課題について、話を聞かせてもらえませんか。

・全国拠点における採用計画の立案と実行

・新入社員・現場スタッフ向け育成プログラムの企画運営

・人事制度（評価・等級・研修体系など）の見直しと改善