千葉県の求人 3,030件（2026年10月最新）

株式会社千葉銀行が募集する「【千葉県おゆみ野】社内SE（インフラエンジニア）◆上流工程メイン◆既存ネットワーク、サーバー管理」は、技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）領域のポジションです。雇用形態は正社員、勤務地は千葉県 千葉市緑区となります。想定年収は500万円～600万円です。目安として2年以上の実務経験が求められます。 東証プライムに上場している企業です（証券コード8331）、設立は1943-03-31、資本金は1450億6900万円、従業員数は4142、本社所在地は千葉県千葉市中央区千葉港1番2号。 千葉県千葉市に本店を構える千葉銀行は、預金量・貸出金ともに地方銀行の上位に位置する、千葉県を地盤とする金融グループの中核です。地域の家計と企業の資金を結びつける伝統的な銀行業に軸足を置きながら、近年はデジタルや法人ソリューション、市場運用、M&Aやファンドといった専門領域へと事業の幅を広げています。 ■ 会社のストーリー 千葉銀行は1943年3月、戦時下の金融統制を背景に千葉合同銀行・小見川農商銀行・第九十八銀行が合併して誕生しました。県内経済の復興と高度成長を資金面で支えながら店舗網を広げ、1970年に株式を上場、翌年には市場第一部へと歩を進めました。その後も預金・貸出の両面で地域シェアを高め、千葉県のインフラ・住宅・中小企業金融を担う存在へと成長します。現在はちばぎんグループとして証券・リース・カードなど複数のグループ会社を擁し、銀行単体にとどまらない総合金融サービスを展開しています。2025年9月には千葉興業銀行との経営統合に向けた基本合意を公表し、2027年4月をめどに持株会社を設立する方針を示しました。 ■ ビジョン・ミッション・大切にする価値観 千葉銀行はパーパス(存在意義)として『一人ひとりの思いを、もっと実現できる地域社会にする』を掲げ、目指す姿であるビジョンを『地域に寄り添う エンゲージメントバンクグループ』と定めています。エンゲージメントバンクグループとは、お客さま・株主・職員などのステークホルダーとの深いつながりを背景とした価値提供を通じ、地域とともに成長し続ける銀行グループを意味する、と同行は説明しています。 ■ 事業と強み 主力は預金・貸出・為替を中心とする商業銀行業務で、千葉県内に厚い店舗網と顧客基盤を持ちます。加えて、地域経済の課題解決に向けた法人ソリューション(事業承継・M&A・ビジネスマッチング)、市場運用、ファンド組成・投資、デジタル金融サービスへと領域を広げています。複数の地方銀行が参加する『TSUBASAアライアンス』の中核行として基幹システムの共同化やフィンテック連携を進めるほか、武蔵野銀行との『千葉・武蔵野アライアンス』、横浜銀行との『千葉・横浜パートナーシップ』など、広域での提携でスケールメリットと専門性を補完してきました。 ■ 業績・規模 2025年3月期(連結)は、親会社株主に帰属する当期純利益が前期比118億円増の742億円となり、3期連続で過去最高益を更新したと公表しています。連結経常利益は前期比172億円増の1,075億円、貸出金は中小企業向けを中心に前期末比4,613億円増の13兆1,831億円となりました。従業員数は単体3,691名・連結4,142名(2024年3月末)で、国内に180超の店舗網と海外拠点を有しています。株式は東京証券取引所プライム市場(証券コード8331)に上場しています。 ■ 向き合う課題・これから 2026年3月に公表した第16次中期経営計画『エンゲージメントバンクグループ 〜フェーズ2〜』(2026〜2028年度)では、取組指針に『人×AIによる生産性向上』と『エンゲージメント深化によるファン拡大』を掲げ、2028年度の数値目標として連結ROE11%程度・親会社株主帰属当期純利益1,400億円以上・連結OHR40%程度を示しています。低金利環境の転換、人口動態の変化、デジタル化の加速といった構造変化に対し、データ活用やリアルとデジタルの融合チャネル、新規事業領域への参入で応えようとしています。 ■ 組織カルチャー・働く環境 コアタイムなしのフレックスタイム制や在宅勤務制度を全部署に展開し、柔軟な働き方への転換を進めています。2023年度の月平均所定外労働は5.8時間、有給休暇取得率は83%、男性の育児休業取得率は112.8%と公表しており、子が満2歳の月末まで取得できる育児休業や企業内保育所、育児短時間勤務など両立支援を整えています。銀行として初の『プラチナえるぼし』、『プラチナくるみんプラス』、『健康経営優良法人ホワイト500』、『新・ダイバーシティ経営企業100選プライム』などの認定・選定を受けています。 募集背景や求められるスキルの詳細は、キャリビーのアドバイザー経由で確認できます。（会社情報は公開情報・IR等にもとづく確認済みデータ、求人情報は提携人材紹介会社経由の確認済みデータを基にキャリビーが独自に構成しています）

株式会社千葉銀行が募集する「リスク管理担当（信用リスク量計測・市場リスクのデータ分析）◆未経験歓迎／千葉県内大きななシェア」は、企画・管理領域のポジションです。雇用形態は正社員、勤務地は千葉県 千葉市中央区となります。想定年収は500万円～1100万円です。目安として2年以上の実務経験が求められます。 東証プライムに上場している企業です（証券コード8331）、設立は1943-03-31、資本金は1450億6900万円、従業員数は4142、本社所在地は千葉県千葉市中央区千葉港1番2号。 千葉県千葉市に本店を構える千葉銀行は、預金量・貸出金ともに地方銀行の上位に位置する、千葉県を地盤とする金融グループの中核です。地域の家計と企業の資金を結びつける伝統的な銀行業に軸足を置きながら、近年はデジタルや法人ソリューション、市場運用、M&Aやファンドといった専門領域へと事業の幅を広げています。 ■ 会社のストーリー 千葉銀行は1943年3月、戦時下の金融統制を背景に千葉合同銀行・小見川農商銀行・第九十八銀行が合併して誕生しました。県内経済の復興と高度成長を資金面で支えながら店舗網を広げ、1970年に株式を上場、翌年には市場第一部へと歩を進めました。その後も預金・貸出の両面で地域シェアを高め、千葉県のインフラ・住宅・中小企業金融を担う存在へと成長します。現在はちばぎんグループとして証券・リース・カードなど複数のグループ会社を擁し、銀行単体にとどまらない総合金融サービスを展開しています。2025年9月には千葉興業銀行との経営統合に向けた基本合意を公表し、2027年4月をめどに持株会社を設立する方針を示しました。 ■ ビジョン・ミッション・大切にする価値観 千葉銀行はパーパス(存在意義)として『一人ひとりの思いを、もっと実現できる地域社会にする』を掲げ、目指す姿であるビジョンを『地域に寄り添う エンゲージメントバンクグループ』と定めています。エンゲージメントバンクグループとは、お客さま・株主・職員などのステークホルダーとの深いつながりを背景とした価値提供を通じ、地域とともに成長し続ける銀行グループを意味する、と同行は説明しています。 ■ 事業と強み 主力は預金・貸出・為替を中心とする商業銀行業務で、千葉県内に厚い店舗網と顧客基盤を持ちます。加えて、地域経済の課題解決に向けた法人ソリューション(事業承継・M&A・ビジネスマッチング)、市場運用、ファンド組成・投資、デジタル金融サービスへと領域を広げています。複数の地方銀行が参加する『TSUBASAアライアンス』の中核行として基幹システムの共同化やフィンテック連携を進めるほか、武蔵野銀行との『千葉・武蔵野アライアンス』、横浜銀行との『千葉・横浜パートナーシップ』など、広域での提携でスケールメリットと専門性を補完してきました。 ■ 業績・規模 2025年3月期(連結)は、親会社株主に帰属する当期純利益が前期比118億円増の742億円となり、3期連続で過去最高益を更新したと公表しています。連結経常利益は前期比172億円増の1,075億円、貸出金は中小企業向けを中心に前期末比4,613億円増の13兆1,831億円となりました。従業員数は単体3,691名・連結4,142名(2024年3月末)で、国内に180超の店舗網と海外拠点を有しています。株式は東京証券取引所プライム市場(証券コード8331)に上場しています。 ■ 向き合う課題・これから 2026年3月に公表した第16次中期経営計画『エンゲージメントバンクグループ 〜フェーズ2〜』(2026〜2028年度)では、取組指針に『人×AIによる生産性向上』と『エンゲージメント深化によるファン拡大』を掲げ、2028年度の数値目標として連結ROE11%程度・親会社株主帰属当期純利益1,400億円以上・連結OHR40%程度を示しています。低金利環境の転換、人口動態の変化、デジタル化の加速といった構造変化に対し、データ活用やリアルとデジタルの融合チャネル、新規事業領域への参入で応えようとしています。 ■ 組織カルチャー・働く環境 コアタイムなしのフレックスタイム制や在宅勤務制度を全部署に展開し、柔軟な働き方への転換を進めています。2023年度の月平均所定外労働は5.8時間、有給休暇取得率は83%、男性の育児休業取得率は112.8%と公表しており、子が満2歳の月末まで取得できる育児休業や企業内保育所、育児短時間勤務など両立支援を整えています。銀行として初の『プラチナえるぼし』、『プラチナくるみんプラス』、『健康経営優良法人ホワイト500』、『新・ダイバーシティ経営企業100選プライム』などの認定・選定を受けています。 選考フローや配属先の詳細は、キャリビーのアドバイザーにご相談いただくとスムーズです。（会社情報は公開情報・IR等にもとづく確認済みデータ、求人情報は提携人材紹介会社経由の確認済みデータを基にキャリビーが独自に構成しています）

株式会社千葉銀行が募集する「【千葉】M&Aアドバイザリーのサポート業務◆東証プライム上場／フレックス制度／福利厚生◎」は、金融系専門職領域のポジションです。雇用形態は正社員、勤務地は千葉県 千葉市中央区となります。想定年収は500万円～1100万円です。目安として2年以上の実務経験が求められます。 東証プライムに上場している企業です（証券コード8331）、設立は1943-03-31、資本金は1450億6900万円、従業員数は4142、本社所在地は千葉県千葉市中央区千葉港1番2号。 千葉県千葉市に本店を構える千葉銀行は、預金量・貸出金ともに地方銀行の上位に位置する、千葉県を地盤とする金融グループの中核です。地域の家計と企業の資金を結びつける伝統的な銀行業に軸足を置きながら、近年はデジタルや法人ソリューション、市場運用、M&Aやファンドといった専門領域へと事業の幅を広げています。 ■ 会社のストーリー 千葉銀行は1943年3月、戦時下の金融統制を背景に千葉合同銀行・小見川農商銀行・第九十八銀行が合併して誕生しました。県内経済の復興と高度成長を資金面で支えながら店舗網を広げ、1970年に株式を上場、翌年には市場第一部へと歩を進めました。その後も預金・貸出の両面で地域シェアを高め、千葉県のインフラ・住宅・中小企業金融を担う存在へと成長します。現在はちばぎんグループとして証券・リース・カードなど複数のグループ会社を擁し、銀行単体にとどまらない総合金融サービスを展開しています。2025年9月には千葉興業銀行との経営統合に向けた基本合意を公表し、2027年4月をめどに持株会社を設立する方針を示しました。 ■ ビジョン・ミッション・大切にする価値観 千葉銀行はパーパス(存在意義)として『一人ひとりの思いを、もっと実現できる地域社会にする』を掲げ、目指す姿であるビジョンを『地域に寄り添う エンゲージメントバンクグループ』と定めています。エンゲージメントバンクグループとは、お客さま・株主・職員などのステークホルダーとの深いつながりを背景とした価値提供を通じ、地域とともに成長し続ける銀行グループを意味する、と同行は説明しています。 ■ 事業と強み 主力は預金・貸出・為替を中心とする商業銀行業務で、千葉県内に厚い店舗網と顧客基盤を持ちます。加えて、地域経済の課題解決に向けた法人ソリューション(事業承継・M&A・ビジネスマッチング)、市場運用、ファンド組成・投資、デジタル金融サービスへと領域を広げています。複数の地方銀行が参加する『TSUBASAアライアンス』の中核行として基幹システムの共同化やフィンテック連携を進めるほか、武蔵野銀行との『千葉・武蔵野アライアンス』、横浜銀行との『千葉・横浜パートナーシップ』など、広域での提携でスケールメリットと専門性を補完してきました。 ■ 業績・規模 2025年3月期(連結)は、親会社株主に帰属する当期純利益が前期比118億円増の742億円となり、3期連続で過去最高益を更新したと公表しています。連結経常利益は前期比172億円増の1,075億円、貸出金は中小企業向けを中心に前期末比4,613億円増の13兆1,831億円となりました。従業員数は単体3,691名・連結4,142名(2024年3月末)で、国内に180超の店舗網と海外拠点を有しています。株式は東京証券取引所プライム市場(証券コード8331)に上場しています。 ■ 向き合う課題・これから 2026年3月に公表した第16次中期経営計画『エンゲージメントバンクグループ 〜フェーズ2〜』(2026〜2028年度)では、取組指針に『人×AIによる生産性向上』と『エンゲージメント深化によるファン拡大』を掲げ、2028年度の数値目標として連結ROE11%程度・親会社株主帰属当期純利益1,400億円以上・連結OHR40%程度を示しています。低金利環境の転換、人口動態の変化、デジタル化の加速といった構造変化に対し、データ活用やリアルとデジタルの融合チャネル、新規事業領域への参入で応えようとしています。 ■ 組織カルチャー・働く環境 コアタイムなしのフレックスタイム制や在宅勤務制度を全部署に展開し、柔軟な働き方への転換を進めています。2023年度の月平均所定外労働は5.8時間、有給休暇取得率は83%、男性の育児休業取得率は112.8%と公表しており、子が満2歳の月末まで取得できる育児休業や企業内保育所、育児短時間勤務など両立支援を整えています。銀行として初の『プラチナえるぼし』、『プラチナくるみんプラス』、『健康経営優良法人ホワイト500』、『新・ダイバーシティ経営企業100選プライム』などの認定・選定を受けています。 募集背景や求められるスキルの詳細は、キャリビーのアドバイザー経由で確認できます。（会社情報は公開情報・IR等にもとづく確認済みデータ、求人情報は提携人材紹介会社経由の確認済みデータを基にキャリビーが独自に構成しています）

株式会社千葉銀行が募集する「【ちばぎんリース様へ出向】新規事業領域の事業企画・開発◆福利厚生充実／地域密着型」は、営業職領域のポジションです。雇用形態は正社員、勤務地は千葉県となります。想定年収は600万円～1000万円です。目安として3年以上の実務経験が求められます。 東証プライムに上場している企業です（証券コード8331）、設立は1943-03-31、資本金は1450億6900万円、従業員数は4142、本社所在地は千葉県千葉市中央区千葉港1番2号。 千葉県千葉市に本店を構える千葉銀行は、預金量・貸出金ともに地方銀行の上位に位置する、千葉県を地盤とする金融グループの中核です。地域の家計と企業の資金を結びつける伝統的な銀行業に軸足を置きながら、近年はデジタルや法人ソリューション、市場運用、M&Aやファンドといった専門領域へと事業の幅を広げています。 ■ 会社のストーリー 千葉銀行は1943年3月、戦時下の金融統制を背景に千葉合同銀行・小見川農商銀行・第九十八銀行が合併して誕生しました。県内経済の復興と高度成長を資金面で支えながら店舗網を広げ、1970年に株式を上場、翌年には市場第一部へと歩を進めました。その後も預金・貸出の両面で地域シェアを高め、千葉県のインフラ・住宅・中小企業金融を担う存在へと成長します。現在はちばぎんグループとして証券・リース・カードなど複数のグループ会社を擁し、銀行単体にとどまらない総合金融サービスを展開しています。2025年9月には千葉興業銀行との経営統合に向けた基本合意を公表し、2027年4月をめどに持株会社を設立する方針を示しました。 ■ ビジョン・ミッション・大切にする価値観 千葉銀行はパーパス(存在意義)として『一人ひとりの思いを、もっと実現できる地域社会にする』を掲げ、目指す姿であるビジョンを『地域に寄り添う エンゲージメントバンクグループ』と定めています。エンゲージメントバンクグループとは、お客さま・株主・職員などのステークホルダーとの深いつながりを背景とした価値提供を通じ、地域とともに成長し続ける銀行グループを意味する、と同行は説明しています。 ■ 事業と強み 主力は預金・貸出・為替を中心とする商業銀行業務で、千葉県内に厚い店舗網と顧客基盤を持ちます。加えて、地域経済の課題解決に向けた法人ソリューション(事業承継・M&A・ビジネスマッチング)、市場運用、ファンド組成・投資、デジタル金融サービスへと領域を広げています。複数の地方銀行が参加する『TSUBASAアライアンス』の中核行として基幹システムの共同化やフィンテック連携を進めるほか、武蔵野銀行との『千葉・武蔵野アライアンス』、横浜銀行との『千葉・横浜パートナーシップ』など、広域での提携でスケールメリットと専門性を補完してきました。 ■ 業績・規模 2025年3月期(連結)は、親会社株主に帰属する当期純利益が前期比118億円増の742億円となり、3期連続で過去最高益を更新したと公表しています。連結経常利益は前期比172億円増の1,075億円、貸出金は中小企業向けを中心に前期末比4,613億円増の13兆1,831億円となりました。従業員数は単体3,691名・連結4,142名(2024年3月末)で、国内に180超の店舗網と海外拠点を有しています。株式は東京証券取引所プライム市場(証券コード8331)に上場しています。 ■ 向き合う課題・これから 2026年3月に公表した第16次中期経営計画『エンゲージメントバンクグループ 〜フェーズ2〜』(2026〜2028年度)では、取組指針に『人×AIによる生産性向上』と『エンゲージメント深化によるファン拡大』を掲げ、2028年度の数値目標として連結ROE11%程度・親会社株主帰属当期純利益1,400億円以上・連結OHR40%程度を示しています。低金利環境の転換、人口動態の変化、デジタル化の加速といった構造変化に対し、データ活用やリアルとデジタルの融合チャネル、新規事業領域への参入で応えようとしています。 ■ 組織カルチャー・働く環境 コアタイムなしのフレックスタイム制や在宅勤務制度を全部署に展開し、柔軟な働き方への転換を進めています。2023年度の月平均所定外労働は5.8時間、有給休暇取得率は83%、男性の育児休業取得率は112.8%と公表しており、子が満2歳の月末まで取得できる育児休業や企業内保育所、育児短時間勤務など両立支援を整えています。銀行として初の『プラチナえるぼし』、『プラチナくるみんプラス』、『健康経営優良法人ホワイト500』、『新・ダイバーシティ経営企業100選プライム』などの認定・選定を受けています。 選考フローや配属先の詳細は、キャリビーのアドバイザーにご相談いただくとスムーズです。（会社情報は公開情報・IR等にもとづく確認済みデータ、求人情報は提携人材紹介会社経由の確認済みデータを基にキャリビーが独自に構成しています）

株式会社千葉銀行が募集する「【千葉】不動産ファイナンス担当◆フレックス有／中途入社多数／裁量◎」は、金融系専門職領域のポジションです。雇用形態は正社員、勤務地は千葉県 千葉市中央区となります。想定年収は500万円～1100万円です。目安として2年以上の実務経験が求められます。 東証プライムに上場している企業です（証券コード8331）、設立は1943-03-31、資本金は1450億6900万円、従業員数は4142、本社所在地は千葉県千葉市中央区千葉港1番2号。 千葉県千葉市に本店を構える千葉銀行は、預金量・貸出金ともに地方銀行の上位に位置する、千葉県を地盤とする金融グループの中核です。地域の家計と企業の資金を結びつける伝統的な銀行業に軸足を置きながら、近年はデジタルや法人ソリューション、市場運用、M&Aやファンドといった専門領域へと事業の幅を広げています。 ■ 会社のストーリー 千葉銀行は1943年3月、戦時下の金融統制を背景に千葉合同銀行・小見川農商銀行・第九十八銀行が合併して誕生しました。県内経済の復興と高度成長を資金面で支えながら店舗網を広げ、1970年に株式を上場、翌年には市場第一部へと歩を進めました。その後も預金・貸出の両面で地域シェアを高め、千葉県のインフラ・住宅・中小企業金融を担う存在へと成長します。現在はちばぎんグループとして証券・リース・カードなど複数のグループ会社を擁し、銀行単体にとどまらない総合金融サービスを展開しています。2025年9月には千葉興業銀行との経営統合に向けた基本合意を公表し、2027年4月をめどに持株会社を設立する方針を示しました。 ■ ビジョン・ミッション・大切にする価値観 千葉銀行はパーパス(存在意義)として『一人ひとりの思いを、もっと実現できる地域社会にする』を掲げ、目指す姿であるビジョンを『地域に寄り添う エンゲージメントバンクグループ』と定めています。エンゲージメントバンクグループとは、お客さま・株主・職員などのステークホルダーとの深いつながりを背景とした価値提供を通じ、地域とともに成長し続ける銀行グループを意味する、と同行は説明しています。 ■ 事業と強み 主力は預金・貸出・為替を中心とする商業銀行業務で、千葉県内に厚い店舗網と顧客基盤を持ちます。加えて、地域経済の課題解決に向けた法人ソリューション(事業承継・M&A・ビジネスマッチング)、市場運用、ファンド組成・投資、デジタル金融サービスへと領域を広げています。複数の地方銀行が参加する『TSUBASAアライアンス』の中核行として基幹システムの共同化やフィンテック連携を進めるほか、武蔵野銀行との『千葉・武蔵野アライアンス』、横浜銀行との『千葉・横浜パートナーシップ』など、広域での提携でスケールメリットと専門性を補完してきました。 ■ 業績・規模 2025年3月期(連結)は、親会社株主に帰属する当期純利益が前期比118億円増の742億円となり、3期連続で過去最高益を更新したと公表しています。連結経常利益は前期比172億円増の1,075億円、貸出金は中小企業向けを中心に前期末比4,613億円増の13兆1,831億円となりました。従業員数は単体3,691名・連結4,142名(2024年3月末)で、国内に180超の店舗網と海外拠点を有しています。株式は東京証券取引所プライム市場(証券コード8331)に上場しています。 ■ 向き合う課題・これから 2026年3月に公表した第16次中期経営計画『エンゲージメントバンクグループ 〜フェーズ2〜』(2026〜2028年度)では、取組指針に『人×AIによる生産性向上』と『エンゲージメント深化によるファン拡大』を掲げ、2028年度の数値目標として連結ROE11%程度・親会社株主帰属当期純利益1,400億円以上・連結OHR40%程度を示しています。低金利環境の転換、人口動態の変化、デジタル化の加速といった構造変化に対し、データ活用やリアルとデジタルの融合チャネル、新規事業領域への参入で応えようとしています。 ■ 組織カルチャー・働く環境 コアタイムなしのフレックスタイム制や在宅勤務制度を全部署に展開し、柔軟な働き方への転換を進めています。2023年度の月平均所定外労働は5.8時間、有給休暇取得率は83%、男性の育児休業取得率は112.8%と公表しており、子が満2歳の月末まで取得できる育児休業や企業内保育所、育児短時間勤務など両立支援を整えています。銀行として初の『プラチナえるぼし』、『プラチナくるみんプラス』、『健康経営優良法人ホワイト500』、『新・ダイバーシティ経営企業100選プライム』などの認定・選定を受けています。 選考フローや配属先の詳細は、キャリビーのアドバイザーにご相談いただくとスムーズです。（会社情報は公開情報・IR等にもとづく確認済みデータ、求人情報は提携人材紹介会社経由の確認済みデータを基にキャリビーが独自に構成しています）

株式会社千葉銀行が募集する「【千葉】決済ビジネスカード加盟店営業◆フレックス／話題の地域経済圏ビジネス推進中」は、営業職領域のポジションです。雇用形態は正社員、勤務地は千葉県 千葉市中央区となります。想定年収は500万円～1100万円です。目安として3年以上の実務経験が求められます。 東証プライムに上場している企業です（証券コード8331）、設立は1943-03-31、資本金は1450億6900万円、従業員数は4142、本社所在地は千葉県千葉市中央区千葉港1番2号。 千葉県千葉市に本店を構える千葉銀行は、預金量・貸出金ともに地方銀行の上位に位置する、千葉県を地盤とする金融グループの中核です。地域の家計と企業の資金を結びつける伝統的な銀行業に軸足を置きながら、近年はデジタルや法人ソリューション、市場運用、M&Aやファンドといった専門領域へと事業の幅を広げています。 ■ 会社のストーリー 千葉銀行は1943年3月、戦時下の金融統制を背景に千葉合同銀行・小見川農商銀行・第九十八銀行が合併して誕生しました。県内経済の復興と高度成長を資金面で支えながら店舗網を広げ、1970年に株式を上場、翌年には市場第一部へと歩を進めました。その後も預金・貸出の両面で地域シェアを高め、千葉県のインフラ・住宅・中小企業金融を担う存在へと成長します。現在はちばぎんグループとして証券・リース・カードなど複数のグループ会社を擁し、銀行単体にとどまらない総合金融サービスを展開しています。2025年9月には千葉興業銀行との経営統合に向けた基本合意を公表し、2027年4月をめどに持株会社を設立する方針を示しました。 ■ ビジョン・ミッション・大切にする価値観 千葉銀行はパーパス(存在意義)として『一人ひとりの思いを、もっと実現できる地域社会にする』を掲げ、目指す姿であるビジョンを『地域に寄り添う エンゲージメントバンクグループ』と定めています。エンゲージメントバンクグループとは、お客さま・株主・職員などのステークホルダーとの深いつながりを背景とした価値提供を通じ、地域とともに成長し続ける銀行グループを意味する、と同行は説明しています。 ■ 事業と強み 主力は預金・貸出・為替を中心とする商業銀行業務で、千葉県内に厚い店舗網と顧客基盤を持ちます。加えて、地域経済の課題解決に向けた法人ソリューション(事業承継・M&A・ビジネスマッチング)、市場運用、ファンド組成・投資、デジタル金融サービスへと領域を広げています。複数の地方銀行が参加する『TSUBASAアライアンス』の中核行として基幹システムの共同化やフィンテック連携を進めるほか、武蔵野銀行との『千葉・武蔵野アライアンス』、横浜銀行との『千葉・横浜パートナーシップ』など、広域での提携でスケールメリットと専門性を補完してきました。 ■ 業績・規模 2025年3月期(連結)は、親会社株主に帰属する当期純利益が前期比118億円増の742億円となり、3期連続で過去最高益を更新したと公表しています。連結経常利益は前期比172億円増の1,075億円、貸出金は中小企業向けを中心に前期末比4,613億円増の13兆1,831億円となりました。従業員数は単体3,691名・連結4,142名(2024年3月末)で、国内に180超の店舗網と海外拠点を有しています。株式は東京証券取引所プライム市場(証券コード8331)に上場しています。 ■ 向き合う課題・これから 2026年3月に公表した第16次中期経営計画『エンゲージメントバンクグループ 〜フェーズ2〜』(2026〜2028年度)では、取組指針に『人×AIによる生産性向上』と『エンゲージメント深化によるファン拡大』を掲げ、2028年度の数値目標として連結ROE11%程度・親会社株主帰属当期純利益1,400億円以上・連結OHR40%程度を示しています。低金利環境の転換、人口動態の変化、デジタル化の加速といった構造変化に対し、データ活用やリアルとデジタルの融合チャネル、新規事業領域への参入で応えようとしています。 ■ 組織カルチャー・働く環境 コアタイムなしのフレックスタイム制や在宅勤務制度を全部署に展開し、柔軟な働き方への転換を進めています。2023年度の月平均所定外労働は5.8時間、有給休暇取得率は83%、男性の育児休業取得率は112.8%と公表しており、子が満2歳の月末まで取得できる育児休業や企業内保育所、育児短時間勤務など両立支援を整えています。銀行として初の『プラチナえるぼし』、『プラチナくるみんプラス』、『健康経営優良法人ホワイト500』、『新・ダイバーシティ経営企業100選プライム』などの認定・選定を受けています。 詳しい業務内容や選考の進め方は、キャリビーのアドバイザーが個別にご案内します。（会社情報は公開情報・IR等にもとづく確認済みデータ、求人情報は提携人材紹介会社経由の確認済みデータを基にキャリビーが独自に構成しています）

株式会社千葉銀行が募集する「社内SE(インフラ) ◆プロジェクト管理・設計／フレックス・リモート可／私服勤務可」は、技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）領域のポジションです。雇用形態は正社員、勤務地は千葉県 千葉市緑区となります。想定年収は500万円～1100万円です。目安として3年以上の実務経験が求められます。 東証プライムに上場している企業です（証券コード8331）、設立は1943-03-31、資本金は1450億6900万円、従業員数は4142、本社所在地は千葉県千葉市中央区千葉港1番2号。 千葉県千葉市に本店を構える千葉銀行は、預金量・貸出金ともに地方銀行の上位に位置する、千葉県を地盤とする金融グループの中核です。地域の家計と企業の資金を結びつける伝統的な銀行業に軸足を置きながら、近年はデジタルや法人ソリューション、市場運用、M&Aやファンドといった専門領域へと事業の幅を広げています。 ■ 会社のストーリー 千葉銀行は1943年3月、戦時下の金融統制を背景に千葉合同銀行・小見川農商銀行・第九十八銀行が合併して誕生しました。県内経済の復興と高度成長を資金面で支えながら店舗網を広げ、1970年に株式を上場、翌年には市場第一部へと歩を進めました。その後も預金・貸出の両面で地域シェアを高め、千葉県のインフラ・住宅・中小企業金融を担う存在へと成長します。現在はちばぎんグループとして証券・リース・カードなど複数のグループ会社を擁し、銀行単体にとどまらない総合金融サービスを展開しています。2025年9月には千葉興業銀行との経営統合に向けた基本合意を公表し、2027年4月をめどに持株会社を設立する方針を示しました。 ■ ビジョン・ミッション・大切にする価値観 千葉銀行はパーパス(存在意義)として『一人ひとりの思いを、もっと実現できる地域社会にする』を掲げ、目指す姿であるビジョンを『地域に寄り添う エンゲージメントバンクグループ』と定めています。エンゲージメントバンクグループとは、お客さま・株主・職員などのステークホルダーとの深いつながりを背景とした価値提供を通じ、地域とともに成長し続ける銀行グループを意味する、と同行は説明しています。 ■ 事業と強み 主力は預金・貸出・為替を中心とする商業銀行業務で、千葉県内に厚い店舗網と顧客基盤を持ちます。加えて、地域経済の課題解決に向けた法人ソリューション(事業承継・M&A・ビジネスマッチング)、市場運用、ファンド組成・投資、デジタル金融サービスへと領域を広げています。複数の地方銀行が参加する『TSUBASAアライアンス』の中核行として基幹システムの共同化やフィンテック連携を進めるほか、武蔵野銀行との『千葉・武蔵野アライアンス』、横浜銀行との『千葉・横浜パートナーシップ』など、広域での提携でスケールメリットと専門性を補完してきました。 ■ 業績・規模 2025年3月期(連結)は、親会社株主に帰属する当期純利益が前期比118億円増の742億円となり、3期連続で過去最高益を更新したと公表しています。連結経常利益は前期比172億円増の1,075億円、貸出金は中小企業向けを中心に前期末比4,613億円増の13兆1,831億円となりました。従業員数は単体3,691名・連結4,142名(2024年3月末)で、国内に180超の店舗網と海外拠点を有しています。株式は東京証券取引所プライム市場(証券コード8331)に上場しています。 ■ 向き合う課題・これから 2026年3月に公表した第16次中期経営計画『エンゲージメントバンクグループ 〜フェーズ2〜』(2026〜2028年度)では、取組指針に『人×AIによる生産性向上』と『エンゲージメント深化によるファン拡大』を掲げ、2028年度の数値目標として連結ROE11%程度・親会社株主帰属当期純利益1,400億円以上・連結OHR40%程度を示しています。低金利環境の転換、人口動態の変化、デジタル化の加速といった構造変化に対し、データ活用やリアルとデジタルの融合チャネル、新規事業領域への参入で応えようとしています。 ■ 組織カルチャー・働く環境 コアタイムなしのフレックスタイム制や在宅勤務制度を全部署に展開し、柔軟な働き方への転換を進めています。2023年度の月平均所定外労働は5.8時間、有給休暇取得率は83%、男性の育児休業取得率は112.8%と公表しており、子が満2歳の月末まで取得できる育児休業や企業内保育所、育児短時間勤務など両立支援を整えています。銀行として初の『プラチナえるぼし』、『プラチナくるみんプラス』、『健康経営優良法人ホワイト500』、『新・ダイバーシティ経営企業100選プライム』などの認定・選定を受けています。 選考フローや配属先の詳細は、キャリビーのアドバイザーにご相談いただくとスムーズです。（会社情報は公開情報・IR等にもとづく確認済みデータ、求人情報は提携人材紹介会社経由の確認済みデータを基にキャリビーが独自に構成しています）

株式会社千葉銀行が募集する「【千葉／蘇我】企画業務（ローン審査・管理業務の効率化や審査基準の見直し）◆リモート・フレックス可」は、金融系専門職領域のポジションです。雇用形態は正社員、勤務地は千葉県となります。想定年収は500万円～1100万円です。目安として2年以上の実務経験が求められます。 東証プライムに上場している企業です（証券コード8331）、設立は1943-03-31、資本金は1450億6900万円、従業員数は4142、本社所在地は千葉県千葉市中央区千葉港1番2号。 千葉県千葉市に本店を構える千葉銀行は、預金量・貸出金ともに地方銀行の上位に位置する、千葉県を地盤とする金融グループの中核です。地域の家計と企業の資金を結びつける伝統的な銀行業に軸足を置きながら、近年はデジタルや法人ソリューション、市場運用、M&Aやファンドといった専門領域へと事業の幅を広げています。 ■ 会社のストーリー 千葉銀行は1943年3月、戦時下の金融統制を背景に千葉合同銀行・小見川農商銀行・第九十八銀行が合併して誕生しました。県内経済の復興と高度成長を資金面で支えながら店舗網を広げ、1970年に株式を上場、翌年には市場第一部へと歩を進めました。その後も預金・貸出の両面で地域シェアを高め、千葉県のインフラ・住宅・中小企業金融を担う存在へと成長します。現在はちばぎんグループとして証券・リース・カードなど複数のグループ会社を擁し、銀行単体にとどまらない総合金融サービスを展開しています。2025年9月には千葉興業銀行との経営統合に向けた基本合意を公表し、2027年4月をめどに持株会社を設立する方針を示しました。 ■ ビジョン・ミッション・大切にする価値観 千葉銀行はパーパス(存在意義)として『一人ひとりの思いを、もっと実現できる地域社会にする』を掲げ、目指す姿であるビジョンを『地域に寄り添う エンゲージメントバンクグループ』と定めています。エンゲージメントバンクグループとは、お客さま・株主・職員などのステークホルダーとの深いつながりを背景とした価値提供を通じ、地域とともに成長し続ける銀行グループを意味する、と同行は説明しています。 ■ 事業と強み 主力は預金・貸出・為替を中心とする商業銀行業務で、千葉県内に厚い店舗網と顧客基盤を持ちます。加えて、地域経済の課題解決に向けた法人ソリューション(事業承継・M&A・ビジネスマッチング)、市場運用、ファンド組成・投資、デジタル金融サービスへと領域を広げています。複数の地方銀行が参加する『TSUBASAアライアンス』の中核行として基幹システムの共同化やフィンテック連携を進めるほか、武蔵野銀行との『千葉・武蔵野アライアンス』、横浜銀行との『千葉・横浜パートナーシップ』など、広域での提携でスケールメリットと専門性を補完してきました。 ■ 業績・規模 2025年3月期(連結)は、親会社株主に帰属する当期純利益が前期比118億円増の742億円となり、3期連続で過去最高益を更新したと公表しています。連結経常利益は前期比172億円増の1,075億円、貸出金は中小企業向けを中心に前期末比4,613億円増の13兆1,831億円となりました。従業員数は単体3,691名・連結4,142名(2024年3月末)で、国内に180超の店舗網と海外拠点を有しています。株式は東京証券取引所プライム市場(証券コード8331)に上場しています。 ■ 向き合う課題・これから 2026年3月に公表した第16次中期経営計画『エンゲージメントバンクグループ 〜フェーズ2〜』(2026〜2028年度)では、取組指針に『人×AIによる生産性向上』と『エンゲージメント深化によるファン拡大』を掲げ、2028年度の数値目標として連結ROE11%程度・親会社株主帰属当期純利益1,400億円以上・連結OHR40%程度を示しています。低金利環境の転換、人口動態の変化、デジタル化の加速といった構造変化に対し、データ活用やリアルとデジタルの融合チャネル、新規事業領域への参入で応えようとしています。 ■ 組織カルチャー・働く環境 コアタイムなしのフレックスタイム制や在宅勤務制度を全部署に展開し、柔軟な働き方への転換を進めています。2023年度の月平均所定外労働は5.8時間、有給休暇取得率は83%、男性の育児休業取得率は112.8%と公表しており、子が満2歳の月末まで取得できる育児休業や企業内保育所、育児短時間勤務など両立支援を整えています。銀行として初の『プラチナえるぼし』、『プラチナくるみんプラス』、『健康経営優良法人ホワイト500』、『新・ダイバーシティ経営企業100選プライム』などの認定・選定を受けています。 選考フローや配属先の詳細は、キャリビーのアドバイザーにご相談いただくとスムーズです。（会社情報は公開情報・IR等にもとづく確認済みデータ、求人情報は提携人材紹介会社経由の確認済みデータを基にキャリビーが独自に構成しています）

株式会社千葉銀行が募集する「【海浜幕張】ITソリューションの法人営業（地方公共団体向け）◆地域密着型DX支援・福利厚生充実」は、営業職領域のポジションです。雇用形態は正社員、勤務地は千葉県 千葉市美浜区となります。想定年収は500万円～1100万円です。目安として2年以上の実務経験が求められます。 東証プライムに上場している企業です（証券コード8331）、設立は1943-03-31、資本金は1450億6900万円、従業員数は4142、本社所在地は千葉県千葉市中央区千葉港1番2号。 千葉県千葉市に本店を構える千葉銀行は、預金量・貸出金ともに地方銀行の上位に位置する、千葉県を地盤とする金融グループの中核です。地域の家計と企業の資金を結びつける伝統的な銀行業に軸足を置きながら、近年はデジタルや法人ソリューション、市場運用、M&Aやファンドといった専門領域へと事業の幅を広げています。 ■ 会社のストーリー 千葉銀行は1943年3月、戦時下の金融統制を背景に千葉合同銀行・小見川農商銀行・第九十八銀行が合併して誕生しました。県内経済の復興と高度成長を資金面で支えながら店舗網を広げ、1970年に株式を上場、翌年には市場第一部へと歩を進めました。その後も預金・貸出の両面で地域シェアを高め、千葉県のインフラ・住宅・中小企業金融を担う存在へと成長します。現在はちばぎんグループとして証券・リース・カードなど複数のグループ会社を擁し、銀行単体にとどまらない総合金融サービスを展開しています。2025年9月には千葉興業銀行との経営統合に向けた基本合意を公表し、2027年4月をめどに持株会社を設立する方針を示しました。 ■ ビジョン・ミッション・大切にする価値観 千葉銀行はパーパス(存在意義)として『一人ひとりの思いを、もっと実現できる地域社会にする』を掲げ、目指す姿であるビジョンを『地域に寄り添う エンゲージメントバンクグループ』と定めています。エンゲージメントバンクグループとは、お客さま・株主・職員などのステークホルダーとの深いつながりを背景とした価値提供を通じ、地域とともに成長し続ける銀行グループを意味する、と同行は説明しています。 ■ 事業と強み 主力は預金・貸出・為替を中心とする商業銀行業務で、千葉県内に厚い店舗網と顧客基盤を持ちます。加えて、地域経済の課題解決に向けた法人ソリューション(事業承継・M&A・ビジネスマッチング)、市場運用、ファンド組成・投資、デジタル金融サービスへと領域を広げています。複数の地方銀行が参加する『TSUBASAアライアンス』の中核行として基幹システムの共同化やフィンテック連携を進めるほか、武蔵野銀行との『千葉・武蔵野アライアンス』、横浜銀行との『千葉・横浜パートナーシップ』など、広域での提携でスケールメリットと専門性を補完してきました。 ■ 業績・規模 2025年3月期(連結)は、親会社株主に帰属する当期純利益が前期比118億円増の742億円となり、3期連続で過去最高益を更新したと公表しています。連結経常利益は前期比172億円増の1,075億円、貸出金は中小企業向けを中心に前期末比4,613億円増の13兆1,831億円となりました。従業員数は単体3,691名・連結4,142名(2024年3月末)で、国内に180超の店舗網と海外拠点を有しています。株式は東京証券取引所プライム市場(証券コード8331)に上場しています。 ■ 向き合う課題・これから 2026年3月に公表した第16次中期経営計画『エンゲージメントバンクグループ 〜フェーズ2〜』(2026〜2028年度)では、取組指針に『人×AIによる生産性向上』と『エンゲージメント深化によるファン拡大』を掲げ、2028年度の数値目標として連結ROE11%程度・親会社株主帰属当期純利益1,400億円以上・連結OHR40%程度を示しています。低金利環境の転換、人口動態の変化、デジタル化の加速といった構造変化に対し、データ活用やリアルとデジタルの融合チャネル、新規事業領域への参入で応えようとしています。 ■ 組織カルチャー・働く環境 コアタイムなしのフレックスタイム制や在宅勤務制度を全部署に展開し、柔軟な働き方への転換を進めています。2023年度の月平均所定外労働は5.8時間、有給休暇取得率は83%、男性の育児休業取得率は112.8%と公表しており、子が満2歳の月末まで取得できる育児休業や企業内保育所、育児短時間勤務など両立支援を整えています。銀行として初の『プラチナえるぼし』、『プラチナくるみんプラス』、『健康経営優良法人ホワイト500』、『新・ダイバーシティ経営企業100選プライム』などの認定・選定を受けています。 詳しい業務内容や選考の進め方は、キャリビーのアドバイザーが個別にご案内します。（会社情報は公開情報・IR等にもとづく確認済みデータ、求人情報は提携人材紹介会社経由の確認済みデータを基にキャリビーが独自に構成しています）

株式会社千葉銀行が募集する「【千葉】融資審査（非日系企業向け）◆プライム上場／年休122日／キャリアパス充実」は、金融系専門職領域のポジションです。雇用形態は正社員、勤務地は千葉県 千葉市中央区となります。想定年収は500万円～1100万円です。目安として3年以上の実務経験が求められます。 東証プライムに上場している企業です（証券コード8331）、設立は1943-03-31、資本金は1450億6900万円、従業員数は4142、本社所在地は千葉県千葉市中央区千葉港1番2号。 千葉県千葉市に本店を構える千葉銀行は、預金量・貸出金ともに地方銀行の上位に位置する、千葉県を地盤とする金融グループの中核です。地域の家計と企業の資金を結びつける伝統的な銀行業に軸足を置きながら、近年はデジタルや法人ソリューション、市場運用、M&Aやファンドといった専門領域へと事業の幅を広げています。 ■ 会社のストーリー 千葉銀行は1943年3月、戦時下の金融統制を背景に千葉合同銀行・小見川農商銀行・第九十八銀行が合併して誕生しました。県内経済の復興と高度成長を資金面で支えながら店舗網を広げ、1970年に株式を上場、翌年には市場第一部へと歩を進めました。その後も預金・貸出の両面で地域シェアを高め、千葉県のインフラ・住宅・中小企業金融を担う存在へと成長します。現在はちばぎんグループとして証券・リース・カードなど複数のグループ会社を擁し、銀行単体にとどまらない総合金融サービスを展開しています。2025年9月には千葉興業銀行との経営統合に向けた基本合意を公表し、2027年4月をめどに持株会社を設立する方針を示しました。 ■ ビジョン・ミッション・大切にする価値観 千葉銀行はパーパス(存在意義)として『一人ひとりの思いを、もっと実現できる地域社会にする』を掲げ、目指す姿であるビジョンを『地域に寄り添う エンゲージメントバンクグループ』と定めています。エンゲージメントバンクグループとは、お客さま・株主・職員などのステークホルダーとの深いつながりを背景とした価値提供を通じ、地域とともに成長し続ける銀行グループを意味する、と同行は説明しています。 ■ 事業と強み 主力は預金・貸出・為替を中心とする商業銀行業務で、千葉県内に厚い店舗網と顧客基盤を持ちます。加えて、地域経済の課題解決に向けた法人ソリューション(事業承継・M&A・ビジネスマッチング)、市場運用、ファンド組成・投資、デジタル金融サービスへと領域を広げています。複数の地方銀行が参加する『TSUBASAアライアンス』の中核行として基幹システムの共同化やフィンテック連携を進めるほか、武蔵野銀行との『千葉・武蔵野アライアンス』、横浜銀行との『千葉・横浜パートナーシップ』など、広域での提携でスケールメリットと専門性を補完してきました。 ■ 業績・規模 2025年3月期(連結)は、親会社株主に帰属する当期純利益が前期比118億円増の742億円となり、3期連続で過去最高益を更新したと公表しています。連結経常利益は前期比172億円増の1,075億円、貸出金は中小企業向けを中心に前期末比4,613億円増の13兆1,831億円となりました。従業員数は単体3,691名・連結4,142名(2024年3月末)で、国内に180超の店舗網と海外拠点を有しています。株式は東京証券取引所プライム市場(証券コード8331)に上場しています。 ■ 向き合う課題・これから 2026年3月に公表した第16次中期経営計画『エンゲージメントバンクグループ 〜フェーズ2〜』(2026〜2028年度)では、取組指針に『人×AIによる生産性向上』と『エンゲージメント深化によるファン拡大』を掲げ、2028年度の数値目標として連結ROE11%程度・親会社株主帰属当期純利益1,400億円以上・連結OHR40%程度を示しています。低金利環境の転換、人口動態の変化、デジタル化の加速といった構造変化に対し、データ活用やリアルとデジタルの融合チャネル、新規事業領域への参入で応えようとしています。 ■ 組織カルチャー・働く環境 コアタイムなしのフレックスタイム制や在宅勤務制度を全部署に展開し、柔軟な働き方への転換を進めています。2023年度の月平均所定外労働は5.8時間、有給休暇取得率は83%、男性の育児休業取得率は112.8%と公表しており、子が満2歳の月末まで取得できる育児休業や企業内保育所、育児短時間勤務など両立支援を整えています。銀行として初の『プラチナえるぼし』、『プラチナくるみんプラス』、『健康経営優良法人ホワイト500』、『新・ダイバーシティ経営企業100選プライム』などの認定・選定を受けています。 詳しい業務内容や選考の進め方は、キャリビーのアドバイザーが個別にご案内します。（会社情報は公開情報・IR等にもとづく確認済みデータ、求人情報は提携人材紹介会社経由の確認済みデータを基にキャリビーが独自に構成しています）

株式会社千葉銀行が募集する「経営企画（業績計画策定、資本政策・ALMの企画策定等）◆フレックス・リモート可／福利厚生充実」は、企画・管理領域のポジションです。雇用形態は正社員、勤務地は千葉県 千葉市中央区となります。想定年収は500万円～1100万円です。目安として3年以上の実務経験が求められます。 東証プライムに上場している企業です（証券コード8331）、設立は1943-03-31、資本金は1450億6900万円、従業員数は4142、本社所在地は千葉県千葉市中央区千葉港1番2号。 千葉県千葉市に本店を構える千葉銀行は、預金量・貸出金ともに地方銀行の上位に位置する、千葉県を地盤とする金融グループの中核です。地域の家計と企業の資金を結びつける伝統的な銀行業に軸足を置きながら、近年はデジタルや法人ソリューション、市場運用、M&Aやファンドといった専門領域へと事業の幅を広げています。 ■ 会社のストーリー 千葉銀行は1943年3月、戦時下の金融統制を背景に千葉合同銀行・小見川農商銀行・第九十八銀行が合併して誕生しました。県内経済の復興と高度成長を資金面で支えながら店舗網を広げ、1970年に株式を上場、翌年には市場第一部へと歩を進めました。その後も預金・貸出の両面で地域シェアを高め、千葉県のインフラ・住宅・中小企業金融を担う存在へと成長します。現在はちばぎんグループとして証券・リース・カードなど複数のグループ会社を擁し、銀行単体にとどまらない総合金融サービスを展開しています。2025年9月には千葉興業銀行との経営統合に向けた基本合意を公表し、2027年4月をめどに持株会社を設立する方針を示しました。 ■ ビジョン・ミッション・大切にする価値観 千葉銀行はパーパス(存在意義)として『一人ひとりの思いを、もっと実現できる地域社会にする』を掲げ、目指す姿であるビジョンを『地域に寄り添う エンゲージメントバンクグループ』と定めています。エンゲージメントバンクグループとは、お客さま・株主・職員などのステークホルダーとの深いつながりを背景とした価値提供を通じ、地域とともに成長し続ける銀行グループを意味する、と同行は説明しています。 ■ 事業と強み 主力は預金・貸出・為替を中心とする商業銀行業務で、千葉県内に厚い店舗網と顧客基盤を持ちます。加えて、地域経済の課題解決に向けた法人ソリューション(事業承継・M&A・ビジネスマッチング)、市場運用、ファンド組成・投資、デジタル金融サービスへと領域を広げています。複数の地方銀行が参加する『TSUBASAアライアンス』の中核行として基幹システムの共同化やフィンテック連携を進めるほか、武蔵野銀行との『千葉・武蔵野アライアンス』、横浜銀行との『千葉・横浜パートナーシップ』など、広域での提携でスケールメリットと専門性を補完してきました。 ■ 業績・規模 2025年3月期(連結)は、親会社株主に帰属する当期純利益が前期比118億円増の742億円となり、3期連続で過去最高益を更新したと公表しています。連結経常利益は前期比172億円増の1,075億円、貸出金は中小企業向けを中心に前期末比4,613億円増の13兆1,831億円となりました。従業員数は単体3,691名・連結4,142名(2024年3月末)で、国内に180超の店舗網と海外拠点を有しています。株式は東京証券取引所プライム市場(証券コード8331)に上場しています。 ■ 向き合う課題・これから 2026年3月に公表した第16次中期経営計画『エンゲージメントバンクグループ 〜フェーズ2〜』(2026〜2028年度)では、取組指針に『人×AIによる生産性向上』と『エンゲージメント深化によるファン拡大』を掲げ、2028年度の数値目標として連結ROE11%程度・親会社株主帰属当期純利益1,400億円以上・連結OHR40%程度を示しています。低金利環境の転換、人口動態の変化、デジタル化の加速といった構造変化に対し、データ活用やリアルとデジタルの融合チャネル、新規事業領域への参入で応えようとしています。 ■ 組織カルチャー・働く環境 コアタイムなしのフレックスタイム制や在宅勤務制度を全部署に展開し、柔軟な働き方への転換を進めています。2023年度の月平均所定外労働は5.8時間、有給休暇取得率は83%、男性の育児休業取得率は112.8%と公表しており、子が満2歳の月末まで取得できる育児休業や企業内保育所、育児短時間勤務など両立支援を整えています。銀行として初の『プラチナえるぼし』、『プラチナくるみんプラス』、『健康経営優良法人ホワイト500』、『新・ダイバーシティ経営企業100選プライム』などの認定・選定を受けています。 詳しい業務内容や選考の進め方は、キャリビーのアドバイザーが個別にご案内します。（会社情報は公開情報・IR等にもとづく確認済みデータ、求人情報はHITO-Linkエージェント経由のdoda掲載データを基にキャリビーが独自に構成しています）

株式会社千葉銀行が募集する「ITソリューション営業◆課題解決型営業／地域密着型のDX支援／飛び込み営業無し／東証プライム上場」は、営業職領域のポジションです。雇用形態は正社員、勤務地は千葉県 千葉市美浜区となります。想定年収は500万円～1100万円です。目安として3年以上の実務経験が求められます。 東証プライムに上場している企業です（証券コード8331）、設立は1943-03-31、資本金は1450億6900万円、従業員数は4142、本社所在地は千葉県千葉市中央区千葉港1番2号。 千葉県千葉市に本店を構える千葉銀行は、預金量・貸出金ともに地方銀行の上位に位置する、千葉県を地盤とする金融グループの中核です。地域の家計と企業の資金を結びつける伝統的な銀行業に軸足を置きながら、近年はデジタルや法人ソリューション、市場運用、M&Aやファンドといった専門領域へと事業の幅を広げています。 ■ 会社のストーリー 千葉銀行は1943年3月、戦時下の金融統制を背景に千葉合同銀行・小見川農商銀行・第九十八銀行が合併して誕生しました。県内経済の復興と高度成長を資金面で支えながら店舗網を広げ、1970年に株式を上場、翌年には市場第一部へと歩を進めました。その後も預金・貸出の両面で地域シェアを高め、千葉県のインフラ・住宅・中小企業金融を担う存在へと成長します。現在はちばぎんグループとして証券・リース・カードなど複数のグループ会社を擁し、銀行単体にとどまらない総合金融サービスを展開しています。2025年9月には千葉興業銀行との経営統合に向けた基本合意を公表し、2027年4月をめどに持株会社を設立する方針を示しました。 ■ ビジョン・ミッション・大切にする価値観 千葉銀行はパーパス(存在意義)として『一人ひとりの思いを、もっと実現できる地域社会にする』を掲げ、目指す姿であるビジョンを『地域に寄り添う エンゲージメントバンクグループ』と定めています。エンゲージメントバンクグループとは、お客さま・株主・職員などのステークホルダーとの深いつながりを背景とした価値提供を通じ、地域とともに成長し続ける銀行グループを意味する、と同行は説明しています。 ■ 事業と強み 主力は預金・貸出・為替を中心とする商業銀行業務で、千葉県内に厚い店舗網と顧客基盤を持ちます。加えて、地域経済の課題解決に向けた法人ソリューション(事業承継・M&A・ビジネスマッチング)、市場運用、ファンド組成・投資、デジタル金融サービスへと領域を広げています。複数の地方銀行が参加する『TSUBASAアライアンス』の中核行として基幹システムの共同化やフィンテック連携を進めるほか、武蔵野銀行との『千葉・武蔵野アライアンス』、横浜銀行との『千葉・横浜パートナーシップ』など、広域での提携でスケールメリットと専門性を補完してきました。 ■ 業績・規模 2025年3月期(連結)は、親会社株主に帰属する当期純利益が前期比118億円増の742億円となり、3期連続で過去最高益を更新したと公表しています。連結経常利益は前期比172億円増の1,075億円、貸出金は中小企業向けを中心に前期末比4,613億円増の13兆1,831億円となりました。従業員数は単体3,691名・連結4,142名(2024年3月末)で、国内に180超の店舗網と海外拠点を有しています。株式は東京証券取引所プライム市場(証券コード8331)に上場しています。 ■ 向き合う課題・これから 2026年3月に公表した第16次中期経営計画『エンゲージメントバンクグループ 〜フェーズ2〜』(2026〜2028年度)では、取組指針に『人×AIによる生産性向上』と『エンゲージメント深化によるファン拡大』を掲げ、2028年度の数値目標として連結ROE11%程度・親会社株主帰属当期純利益1,400億円以上・連結OHR40%程度を示しています。低金利環境の転換、人口動態の変化、デジタル化の加速といった構造変化に対し、データ活用やリアルとデジタルの融合チャネル、新規事業領域への参入で応えようとしています。 ■ 組織カルチャー・働く環境 コアタイムなしのフレックスタイム制や在宅勤務制度を全部署に展開し、柔軟な働き方への転換を進めています。2023年度の月平均所定外労働は5.8時間、有給休暇取得率は83%、男性の育児休業取得率は112.8%と公表しており、子が満2歳の月末まで取得できる育児休業や企業内保育所、育児短時間勤務など両立支援を整えています。銀行として初の『プラチナえるぼし』、『プラチナくるみんプラス』、『健康経営優良法人ホワイト500』、『新・ダイバーシティ経営企業100選プライム』などの認定・選定を受けています。 募集背景や求められるスキルの詳細は、キャリビーのアドバイザー経由で確認できます。（会社情報は公開情報・IR等にもとづく確認済みデータ、求人情報はHITO-Linkエージェント経由のdoda掲載データを基にキャリビーが独自に構成しています）

株式会社千葉銀行が募集する「【千葉】新規サービス企画・立案（非金融サービス）◆リモート可／地域貢献度◎」は、企画・管理領域のポジションです。雇用形態は正社員、勤務地は千葉県となります。想定年収は500万円～1100万円です。目安として2年以上の実務経験が求められます。 東証プライムに上場している企業です（証券コード8331）、設立は1943-03-31、資本金は1450億6900万円、従業員数は4142、本社所在地は千葉県千葉市中央区千葉港1番2号。 千葉県千葉市に本店を構える千葉銀行は、預金量・貸出金ともに地方銀行の上位に位置する、千葉県を地盤とする金融グループの中核です。地域の家計と企業の資金を結びつける伝統的な銀行業に軸足を置きながら、近年はデジタルや法人ソリューション、市場運用、M&Aやファンドといった専門領域へと事業の幅を広げています。 ■ 会社のストーリー 千葉銀行は1943年3月、戦時下の金融統制を背景に千葉合同銀行・小見川農商銀行・第九十八銀行が合併して誕生しました。県内経済の復興と高度成長を資金面で支えながら店舗網を広げ、1970年に株式を上場、翌年には市場第一部へと歩を進めました。その後も預金・貸出の両面で地域シェアを高め、千葉県のインフラ・住宅・中小企業金融を担う存在へと成長します。現在はちばぎんグループとして証券・リース・カードなど複数のグループ会社を擁し、銀行単体にとどまらない総合金融サービスを展開しています。2025年9月には千葉興業銀行との経営統合に向けた基本合意を公表し、2027年4月をめどに持株会社を設立する方針を示しました。 ■ ビジョン・ミッション・大切にする価値観 千葉銀行はパーパス(存在意義)として『一人ひとりの思いを、もっと実現できる地域社会にする』を掲げ、目指す姿であるビジョンを『地域に寄り添う エンゲージメントバンクグループ』と定めています。エンゲージメントバンクグループとは、お客さま・株主・職員などのステークホルダーとの深いつながりを背景とした価値提供を通じ、地域とともに成長し続ける銀行グループを意味する、と同行は説明しています。 ■ 事業と強み 主力は預金・貸出・為替を中心とする商業銀行業務で、千葉県内に厚い店舗網と顧客基盤を持ちます。加えて、地域経済の課題解決に向けた法人ソリューション(事業承継・M&A・ビジネスマッチング)、市場運用、ファンド組成・投資、デジタル金融サービスへと領域を広げています。複数の地方銀行が参加する『TSUBASAアライアンス』の中核行として基幹システムの共同化やフィンテック連携を進めるほか、武蔵野銀行との『千葉・武蔵野アライアンス』、横浜銀行との『千葉・横浜パートナーシップ』など、広域での提携でスケールメリットと専門性を補完してきました。 ■ 業績・規模 2025年3月期(連結)は、親会社株主に帰属する当期純利益が前期比118億円増の742億円となり、3期連続で過去最高益を更新したと公表しています。連結経常利益は前期比172億円増の1,075億円、貸出金は中小企業向けを中心に前期末比4,613億円増の13兆1,831億円となりました。従業員数は単体3,691名・連結4,142名(2024年3月末)で、国内に180超の店舗網と海外拠点を有しています。株式は東京証券取引所プライム市場(証券コード8331)に上場しています。 ■ 向き合う課題・これから 2026年3月に公表した第16次中期経営計画『エンゲージメントバンクグループ 〜フェーズ2〜』(2026〜2028年度)では、取組指針に『人×AIによる生産性向上』と『エンゲージメント深化によるファン拡大』を掲げ、2028年度の数値目標として連結ROE11%程度・親会社株主帰属当期純利益1,400億円以上・連結OHR40%程度を示しています。低金利環境の転換、人口動態の変化、デジタル化の加速といった構造変化に対し、データ活用やリアルとデジタルの融合チャネル、新規事業領域への参入で応えようとしています。 ■ 組織カルチャー・働く環境 コアタイムなしのフレックスタイム制や在宅勤務制度を全部署に展開し、柔軟な働き方への転換を進めています。2023年度の月平均所定外労働は5.8時間、有給休暇取得率は83%、男性の育児休業取得率は112.8%と公表しており、子が満2歳の月末まで取得できる育児休業や企業内保育所、育児短時間勤務など両立支援を整えています。銀行として初の『プラチナえるぼし』、『プラチナくるみんプラス』、『健康経営優良法人ホワイト500』、『新・ダイバーシティ経営企業100選プライム』などの認定・選定を受けています。 募集背景や求められるスキルの詳細は、キャリビーのアドバイザー経由で確認できます。（会社情報は公開情報・IR等にもとづく確認済みデータ、求人情報は提携人材紹介会社経由の確認済みデータを基にキャリビーが独自に構成しています）

株式会社千葉銀行が募集する「【千葉／未経験歓迎】経営コンサルティング◆県内唯一の総合シンクタンク／フレックス・リモート可」は、専門職（コンサルティングファーム・専門事務所・監査法人）領域のポジションです。雇用形態は正社員、勤務地は千葉県となります。想定年収は500万円～750万円です。目安として3年以上の実務経験が求められます。 東証プライムに上場している企業です（証券コード8331）、設立は1943-03-31、資本金は1450億6900万円、従業員数は4142、本社所在地は千葉県千葉市中央区千葉港1番2号。 千葉県千葉市に本店を構える千葉銀行は、預金量・貸出金ともに地方銀行の上位に位置する、千葉県を地盤とする金融グループの中核です。地域の家計と企業の資金を結びつける伝統的な銀行業に軸足を置きながら、近年はデジタルや法人ソリューション、市場運用、M&Aやファンドといった専門領域へと事業の幅を広げています。 ■ 会社のストーリー 千葉銀行は1943年3月、戦時下の金融統制を背景に千葉合同銀行・小見川農商銀行・第九十八銀行が合併して誕生しました。県内経済の復興と高度成長を資金面で支えながら店舗網を広げ、1970年に株式を上場、翌年には市場第一部へと歩を進めました。その後も預金・貸出の両面で地域シェアを高め、千葉県のインフラ・住宅・中小企業金融を担う存在へと成長します。現在はちばぎんグループとして証券・リース・カードなど複数のグループ会社を擁し、銀行単体にとどまらない総合金融サービスを展開しています。2025年9月には千葉興業銀行との経営統合に向けた基本合意を公表し、2027年4月をめどに持株会社を設立する方針を示しました。 ■ ビジョン・ミッション・大切にする価値観 千葉銀行はパーパス(存在意義)として『一人ひとりの思いを、もっと実現できる地域社会にする』を掲げ、目指す姿であるビジョンを『地域に寄り添う エンゲージメントバンクグループ』と定めています。エンゲージメントバンクグループとは、お客さま・株主・職員などのステークホルダーとの深いつながりを背景とした価値提供を通じ、地域とともに成長し続ける銀行グループを意味する、と同行は説明しています。 ■ 事業と強み 主力は預金・貸出・為替を中心とする商業銀行業務で、千葉県内に厚い店舗網と顧客基盤を持ちます。加えて、地域経済の課題解決に向けた法人ソリューション(事業承継・M&A・ビジネスマッチング)、市場運用、ファンド組成・投資、デジタル金融サービスへと領域を広げています。複数の地方銀行が参加する『TSUBASAアライアンス』の中核行として基幹システムの共同化やフィンテック連携を進めるほか、武蔵野銀行との『千葉・武蔵野アライアンス』、横浜銀行との『千葉・横浜パートナーシップ』など、広域での提携でスケールメリットと専門性を補完してきました。 ■ 業績・規模 2025年3月期(連結)は、親会社株主に帰属する当期純利益が前期比118億円増の742億円となり、3期連続で過去最高益を更新したと公表しています。連結経常利益は前期比172億円増の1,075億円、貸出金は中小企業向けを中心に前期末比4,613億円増の13兆1,831億円となりました。従業員数は単体3,691名・連結4,142名(2024年3月末)で、国内に180超の店舗網と海外拠点を有しています。株式は東京証券取引所プライム市場(証券コード8331)に上場しています。 ■ 向き合う課題・これから 2026年3月に公表した第16次中期経営計画『エンゲージメントバンクグループ 〜フェーズ2〜』(2026〜2028年度)では、取組指針に『人×AIによる生産性向上』と『エンゲージメント深化によるファン拡大』を掲げ、2028年度の数値目標として連結ROE11%程度・親会社株主帰属当期純利益1,400億円以上・連結OHR40%程度を示しています。低金利環境の転換、人口動態の変化、デジタル化の加速といった構造変化に対し、データ活用やリアルとデジタルの融合チャネル、新規事業領域への参入で応えようとしています。 ■ 組織カルチャー・働く環境 コアタイムなしのフレックスタイム制や在宅勤務制度を全部署に展開し、柔軟な働き方への転換を進めています。2023年度の月平均所定外労働は5.8時間、有給休暇取得率は83%、男性の育児休業取得率は112.8%と公表しており、子が満2歳の月末まで取得できる育児休業や企業内保育所、育児短時間勤務など両立支援を整えています。銀行として初の『プラチナえるぼし』、『プラチナくるみんプラス』、『健康経営優良法人ホワイト500』、『新・ダイバーシティ経営企業100選プライム』などの認定・選定を受けています。 詳しい業務内容や選考の進め方は、キャリビーのアドバイザーが個別にご案内します。（会社情報は公開情報・IR等にもとづく確認済みデータ、求人情報は提携人材紹介会社経由の確認済みデータを基にキャリビーが独自に構成しています）

株式会社千葉銀行が募集する「【千葉】法人RM担当 ◆幅広い提案が可能／東証プライム上場／カジュアル服勤務可／フレックス制度あり◆」は、営業職領域のポジションです。雇用形態は正社員、勤務地は千葉県となります。想定年収は500万円～1100万円です。目安として3年以上の実務経験が求められます。 東証プライムに上場している企業です（証券コード8331）、設立は1943-03-31、資本金は1450億6900万円、従業員数は4142、本社所在地は千葉県千葉市中央区千葉港1番2号。 千葉県千葉市に本店を構える千葉銀行は、預金量・貸出金ともに地方銀行の上位に位置する、千葉県を地盤とする金融グループの中核です。地域の家計と企業の資金を結びつける伝統的な銀行業に軸足を置きながら、近年はデジタルや法人ソリューション、市場運用、M&Aやファンドといった専門領域へと事業の幅を広げています。 ■ 会社のストーリー 千葉銀行は1943年3月、戦時下の金融統制を背景に千葉合同銀行・小見川農商銀行・第九十八銀行が合併して誕生しました。県内経済の復興と高度成長を資金面で支えながら店舗網を広げ、1970年に株式を上場、翌年には市場第一部へと歩を進めました。その後も預金・貸出の両面で地域シェアを高め、千葉県のインフラ・住宅・中小企業金融を担う存在へと成長します。現在はちばぎんグループとして証券・リース・カードなど複数のグループ会社を擁し、銀行単体にとどまらない総合金融サービスを展開しています。2025年9月には千葉興業銀行との経営統合に向けた基本合意を公表し、2027年4月をめどに持株会社を設立する方針を示しました。 ■ ビジョン・ミッション・大切にする価値観 千葉銀行はパーパス(存在意義)として『一人ひとりの思いを、もっと実現できる地域社会にする』を掲げ、目指す姿であるビジョンを『地域に寄り添う エンゲージメントバンクグループ』と定めています。エンゲージメントバンクグループとは、お客さま・株主・職員などのステークホルダーとの深いつながりを背景とした価値提供を通じ、地域とともに成長し続ける銀行グループを意味する、と同行は説明しています。 ■ 事業と強み 主力は預金・貸出・為替を中心とする商業銀行業務で、千葉県内に厚い店舗網と顧客基盤を持ちます。加えて、地域経済の課題解決に向けた法人ソリューション(事業承継・M&A・ビジネスマッチング)、市場運用、ファンド組成・投資、デジタル金融サービスへと領域を広げています。複数の地方銀行が参加する『TSUBASAアライアンス』の中核行として基幹システムの共同化やフィンテック連携を進めるほか、武蔵野銀行との『千葉・武蔵野アライアンス』、横浜銀行との『千葉・横浜パートナーシップ』など、広域での提携でスケールメリットと専門性を補完してきました。 ■ 業績・規模 2025年3月期(連結)は、親会社株主に帰属する当期純利益が前期比118億円増の742億円となり、3期連続で過去最高益を更新したと公表しています。連結経常利益は前期比172億円増の1,075億円、貸出金は中小企業向けを中心に前期末比4,613億円増の13兆1,831億円となりました。従業員数は単体3,691名・連結4,142名(2024年3月末)で、国内に180超の店舗網と海外拠点を有しています。株式は東京証券取引所プライム市場(証券コード8331)に上場しています。 ■ 向き合う課題・これから 2026年3月に公表した第16次中期経営計画『エンゲージメントバンクグループ 〜フェーズ2〜』(2026〜2028年度)では、取組指針に『人×AIによる生産性向上』と『エンゲージメント深化によるファン拡大』を掲げ、2028年度の数値目標として連結ROE11%程度・親会社株主帰属当期純利益1,400億円以上・連結OHR40%程度を示しています。低金利環境の転換、人口動態の変化、デジタル化の加速といった構造変化に対し、データ活用やリアルとデジタルの融合チャネル、新規事業領域への参入で応えようとしています。 ■ 組織カルチャー・働く環境 コアタイムなしのフレックスタイム制や在宅勤務制度を全部署に展開し、柔軟な働き方への転換を進めています。2023年度の月平均所定外労働は5.8時間、有給休暇取得率は83%、男性の育児休業取得率は112.8%と公表しており、子が満2歳の月末まで取得できる育児休業や企業内保育所、育児短時間勤務など両立支援を整えています。銀行として初の『プラチナえるぼし』、『プラチナくるみんプラス』、『健康経営優良法人ホワイト500』、『新・ダイバーシティ経営企業100選プライム』などの認定・選定を受けています。 選考フローや配属先の詳細は、キャリビーのアドバイザーにご相談いただくとスムーズです。（会社情報は公開情報・IR等にもとづく確認済みデータ、求人情報は提携人材紹介会社経由の確認済みデータを基にキャリビーが独自に構成しています）

株式会社千葉銀行が募集する「【千葉／未経験歓迎】調査研究員（自治体・企業課題解決）◆県内唯一の総合シンクタンク／リモート可」は、企画・管理領域のポジションです。雇用形態は正社員、勤務地は千葉県となります。想定年収は500万円～1100万円です。目安として3年以上の実務経験が求められます。 東証プライムに上場している企業です（証券コード8331）、設立は1943-03-31、資本金は1450億6900万円、従業員数は4142、本社所在地は千葉県千葉市中央区千葉港1番2号。 千葉県千葉市に本店を構える千葉銀行は、預金量・貸出金ともに地方銀行の上位に位置する、千葉県を地盤とする金融グループの中核です。地域の家計と企業の資金を結びつける伝統的な銀行業に軸足を置きながら、近年はデジタルや法人ソリューション、市場運用、M&Aやファンドといった専門領域へと事業の幅を広げています。 ■ 会社のストーリー 千葉銀行は1943年3月、戦時下の金融統制を背景に千葉合同銀行・小見川農商銀行・第九十八銀行が合併して誕生しました。県内経済の復興と高度成長を資金面で支えながら店舗網を広げ、1970年に株式を上場、翌年には市場第一部へと歩を進めました。その後も預金・貸出の両面で地域シェアを高め、千葉県のインフラ・住宅・中小企業金融を担う存在へと成長します。現在はちばぎんグループとして証券・リース・カードなど複数のグループ会社を擁し、銀行単体にとどまらない総合金融サービスを展開しています。2025年9月には千葉興業銀行との経営統合に向けた基本合意を公表し、2027年4月をめどに持株会社を設立する方針を示しました。 ■ ビジョン・ミッション・大切にする価値観 千葉銀行はパーパス(存在意義)として『一人ひとりの思いを、もっと実現できる地域社会にする』を掲げ、目指す姿であるビジョンを『地域に寄り添う エンゲージメントバンクグループ』と定めています。エンゲージメントバンクグループとは、お客さま・株主・職員などのステークホルダーとの深いつながりを背景とした価値提供を通じ、地域とともに成長し続ける銀行グループを意味する、と同行は説明しています。 ■ 事業と強み 主力は預金・貸出・為替を中心とする商業銀行業務で、千葉県内に厚い店舗網と顧客基盤を持ちます。加えて、地域経済の課題解決に向けた法人ソリューション(事業承継・M&A・ビジネスマッチング)、市場運用、ファンド組成・投資、デジタル金融サービスへと領域を広げています。複数の地方銀行が参加する『TSUBASAアライアンス』の中核行として基幹システムの共同化やフィンテック連携を進めるほか、武蔵野銀行との『千葉・武蔵野アライアンス』、横浜銀行との『千葉・横浜パートナーシップ』など、広域での提携でスケールメリットと専門性を補完してきました。 ■ 業績・規模 2025年3月期(連結)は、親会社株主に帰属する当期純利益が前期比118億円増の742億円となり、3期連続で過去最高益を更新したと公表しています。連結経常利益は前期比172億円増の1,075億円、貸出金は中小企業向けを中心に前期末比4,613億円増の13兆1,831億円となりました。従業員数は単体3,691名・連結4,142名(2024年3月末)で、国内に180超の店舗網と海外拠点を有しています。株式は東京証券取引所プライム市場(証券コード8331)に上場しています。 ■ 向き合う課題・これから 2026年3月に公表した第16次中期経営計画『エンゲージメントバンクグループ 〜フェーズ2〜』(2026〜2028年度)では、取組指針に『人×AIによる生産性向上』と『エンゲージメント深化によるファン拡大』を掲げ、2028年度の数値目標として連結ROE11%程度・親会社株主帰属当期純利益1,400億円以上・連結OHR40%程度を示しています。低金利環境の転換、人口動態の変化、デジタル化の加速といった構造変化に対し、データ活用やリアルとデジタルの融合チャネル、新規事業領域への参入で応えようとしています。 ■ 組織カルチャー・働く環境 コアタイムなしのフレックスタイム制や在宅勤務制度を全部署に展開し、柔軟な働き方への転換を進めています。2023年度の月平均所定外労働は5.8時間、有給休暇取得率は83%、男性の育児休業取得率は112.8%と公表しており、子が満2歳の月末まで取得できる育児休業や企業内保育所、育児短時間勤務など両立支援を整えています。銀行として初の『プラチナえるぼし』、『プラチナくるみんプラス』、『健康経営優良法人ホワイト500』、『新・ダイバーシティ経営企業100選プライム』などの認定・選定を受けています。 詳しい業務内容や選考の進め方は、キャリビーのアドバイザーが個別にご案内します。（会社情報は公開情報・IR等にもとづく確認済みデータ、求人情報はHITO-Linkエージェント経由のdoda掲載データを基にキャリビーが独自に構成しています）

株式会社マイナビEdgeが募集する「【千葉県袖ケ浦市】大手工場向けPLC制御設計」は、技術職（機械・電気）領域のポジションです。雇用形態は正社員、勤務地は千葉県となります。想定年収は350万円～700万円です。目安として1年以上の実務経験が求められます。 設立は1972年4月12日、資本金は1億円（資本準備金含む）、従業員数は1,628名（2026年4月1日時点）、本社所在地は東京都港区港南2-16-3 品川グランドセントラルタワー24F。 株式会社マイナビEdgeは、機械・電気電子・情報系の設計開発に特化した技術系アウトソーシング企業です。技術者派遣を中心に、各種設計開発・受託（請負）開発・研究開発・技術者教育などを手がけています。自動車、航空機・宇宙、産業機械、ロボット、船舶といった分野の機械系設計開発や、電気電子・組込ソフト系の開発に幅広く対応しているのが特徴です。2021年10月に株式会社エジソン、株式会社ニュートンと合併し、現在の体制となりました。マイナビグループに属し、株式会社マイナビスタッフホールディングスを親会社とします。マイナビグループは非上場です。 詳しい業務内容や選考の進め方は、キャリビーのアドバイザーが個別にご案内します。（会社情報は公開情報・IR等にもとづく確認済みデータ、求人情報は提携人材紹介会社経由の確認済みデータを基にキャリビーが独自に構成しています）

株式会社千葉銀行が募集する「【千葉】経営コンサルティング◆営業経験者歓迎／県内唯一の総合シンクタンク／フレックス・リモート可」は、専門職（コンサルティングファーム・専門事務所・監査法人）領域のポジションです。雇用形態は正社員、勤務地は千葉県となります。想定年収は750万円～900万円です。目安として3年以上の実務経験が求められます。 東証プライムに上場している企業です（証券コード8331）、設立は1943-03-31、資本金は1450億6900万円、従業員数は4142、本社所在地は千葉県千葉市中央区千葉港1番2号。 千葉県千葉市に本店を構える千葉銀行は、預金量・貸出金ともに地方銀行の上位に位置する、千葉県を地盤とする金融グループの中核です。地域の家計と企業の資金を結びつける伝統的な銀行業に軸足を置きながら、近年はデジタルや法人ソリューション、市場運用、M&Aやファンドといった専門領域へと事業の幅を広げています。 ■ 会社のストーリー 千葉銀行は1943年3月、戦時下の金融統制を背景に千葉合同銀行・小見川農商銀行・第九十八銀行が合併して誕生しました。県内経済の復興と高度成長を資金面で支えながら店舗網を広げ、1970年に株式を上場、翌年には市場第一部へと歩を進めました。その後も預金・貸出の両面で地域シェアを高め、千葉県のインフラ・住宅・中小企業金融を担う存在へと成長します。現在はちばぎんグループとして証券・リース・カードなど複数のグループ会社を擁し、銀行単体にとどまらない総合金融サービスを展開しています。2025年9月には千葉興業銀行との経営統合に向けた基本合意を公表し、2027年4月をめどに持株会社を設立する方針を示しました。 ■ ビジョン・ミッション・大切にする価値観 千葉銀行はパーパス(存在意義)として『一人ひとりの思いを、もっと実現できる地域社会にする』を掲げ、目指す姿であるビジョンを『地域に寄り添う エンゲージメントバンクグループ』と定めています。エンゲージメントバンクグループとは、お客さま・株主・職員などのステークホルダーとの深いつながりを背景とした価値提供を通じ、地域とともに成長し続ける銀行グループを意味する、と同行は説明しています。 ■ 事業と強み 主力は預金・貸出・為替を中心とする商業銀行業務で、千葉県内に厚い店舗網と顧客基盤を持ちます。加えて、地域経済の課題解決に向けた法人ソリューション(事業承継・M&A・ビジネスマッチング)、市場運用、ファンド組成・投資、デジタル金融サービスへと領域を広げています。複数の地方銀行が参加する『TSUBASAアライアンス』の中核行として基幹システムの共同化やフィンテック連携を進めるほか、武蔵野銀行との『千葉・武蔵野アライアンス』、横浜銀行との『千葉・横浜パートナーシップ』など、広域での提携でスケールメリットと専門性を補完してきました。 ■ 業績・規模 2025年3月期(連結)は、親会社株主に帰属する当期純利益が前期比118億円増の742億円となり、3期連続で過去最高益を更新したと公表しています。連結経常利益は前期比172億円増の1,075億円、貸出金は中小企業向けを中心に前期末比4,613億円増の13兆1,831億円となりました。従業員数は単体3,691名・連結4,142名(2024年3月末)で、国内に180超の店舗網と海外拠点を有しています。株式は東京証券取引所プライム市場(証券コード8331)に上場しています。 ■ 向き合う課題・これから 2026年3月に公表した第16次中期経営計画『エンゲージメントバンクグループ 〜フェーズ2〜』(2026〜2028年度)では、取組指針に『人×AIによる生産性向上』と『エンゲージメント深化によるファン拡大』を掲げ、2028年度の数値目標として連結ROE11%程度・親会社株主帰属当期純利益1,400億円以上・連結OHR40%程度を示しています。低金利環境の転換、人口動態の変化、デジタル化の加速といった構造変化に対し、データ活用やリアルとデジタルの融合チャネル、新規事業領域への参入で応えようとしています。 ■ 組織カルチャー・働く環境 コアタイムなしのフレックスタイム制や在宅勤務制度を全部署に展開し、柔軟な働き方への転換を進めています。2023年度の月平均所定外労働は5.8時間、有給休暇取得率は83%、男性の育児休業取得率は112.8%と公表しており、子が満2歳の月末まで取得できる育児休業や企業内保育所、育児短時間勤務など両立支援を整えています。銀行として初の『プラチナえるぼし』、『プラチナくるみんプラス』、『健康経営優良法人ホワイト500』、『新・ダイバーシティ経営企業100選プライム』などの認定・選定を受けています。 募集背景や求められるスキルの詳細は、キャリビーのアドバイザー経由で確認できます。（会社情報は公開情報・IR等にもとづく確認済みデータ、求人情報は提携人材紹介会社経由の確認済みデータを基にキャリビーが独自に構成しています）

株式会社千葉銀行が募集する「【海浜幕張】非対面での相続関連受付・提案◆プライム上場／カジュアル服勤務／フレックス可」は、営業職領域のポジションです。雇用形態は正社員、勤務地は千葉県となります。想定年収は500万円～900万円です。目安として2年以上の実務経験が求められます。 東証プライムに上場している企業です（証券コード8331）、設立は1943-03-31、資本金は1450億6900万円、従業員数は4142、本社所在地は千葉県千葉市中央区千葉港1番2号。 千葉県千葉市に本店を構える千葉銀行は、預金量・貸出金ともに地方銀行の上位に位置する、千葉県を地盤とする金融グループの中核です。地域の家計と企業の資金を結びつける伝統的な銀行業に軸足を置きながら、近年はデジタルや法人ソリューション、市場運用、M&Aやファンドといった専門領域へと事業の幅を広げています。 ■ 会社のストーリー 千葉銀行は1943年3月、戦時下の金融統制を背景に千葉合同銀行・小見川農商銀行・第九十八銀行が合併して誕生しました。県内経済の復興と高度成長を資金面で支えながら店舗網を広げ、1970年に株式を上場、翌年には市場第一部へと歩を進めました。その後も預金・貸出の両面で地域シェアを高め、千葉県のインフラ・住宅・中小企業金融を担う存在へと成長します。現在はちばぎんグループとして証券・リース・カードなど複数のグループ会社を擁し、銀行単体にとどまらない総合金融サービスを展開しています。2025年9月には千葉興業銀行との経営統合に向けた基本合意を公表し、2027年4月をめどに持株会社を設立する方針を示しました。 ■ ビジョン・ミッション・大切にする価値観 千葉銀行はパーパス(存在意義)として『一人ひとりの思いを、もっと実現できる地域社会にする』を掲げ、目指す姿であるビジョンを『地域に寄り添う エンゲージメントバンクグループ』と定めています。エンゲージメントバンクグループとは、お客さま・株主・職員などのステークホルダーとの深いつながりを背景とした価値提供を通じ、地域とともに成長し続ける銀行グループを意味する、と同行は説明しています。 ■ 事業と強み 主力は預金・貸出・為替を中心とする商業銀行業務で、千葉県内に厚い店舗網と顧客基盤を持ちます。加えて、地域経済の課題解決に向けた法人ソリューション(事業承継・M&A・ビジネスマッチング)、市場運用、ファンド組成・投資、デジタル金融サービスへと領域を広げています。複数の地方銀行が参加する『TSUBASAアライアンス』の中核行として基幹システムの共同化やフィンテック連携を進めるほか、武蔵野銀行との『千葉・武蔵野アライアンス』、横浜銀行との『千葉・横浜パートナーシップ』など、広域での提携でスケールメリットと専門性を補完してきました。 ■ 業績・規模 2025年3月期(連結)は、親会社株主に帰属する当期純利益が前期比118億円増の742億円となり、3期連続で過去最高益を更新したと公表しています。連結経常利益は前期比172億円増の1,075億円、貸出金は中小企業向けを中心に前期末比4,613億円増の13兆1,831億円となりました。従業員数は単体3,691名・連結4,142名(2024年3月末)で、国内に180超の店舗網と海外拠点を有しています。株式は東京証券取引所プライム市場(証券コード8331)に上場しています。 ■ 向き合う課題・これから 2026年3月に公表した第16次中期経営計画『エンゲージメントバンクグループ 〜フェーズ2〜』(2026〜2028年度)では、取組指針に『人×AIによる生産性向上』と『エンゲージメント深化によるファン拡大』を掲げ、2028年度の数値目標として連結ROE11%程度・親会社株主帰属当期純利益1,400億円以上・連結OHR40%程度を示しています。低金利環境の転換、人口動態の変化、デジタル化の加速といった構造変化に対し、データ活用やリアルとデジタルの融合チャネル、新規事業領域への参入で応えようとしています。 ■ 組織カルチャー・働く環境 コアタイムなしのフレックスタイム制や在宅勤務制度を全部署に展開し、柔軟な働き方への転換を進めています。2023年度の月平均所定外労働は5.8時間、有給休暇取得率は83%、男性の育児休業取得率は112.8%と公表しており、子が満2歳の月末まで取得できる育児休業や企業内保育所、育児短時間勤務など両立支援を整えています。銀行として初の『プラチナえるぼし』、『プラチナくるみんプラス』、『健康経営優良法人ホワイト500』、『新・ダイバーシティ経営企業100選プライム』などの認定・選定を受けています。 詳しい業務内容や選考の進め方は、キャリビーのアドバイザーが個別にご案内します。（会社情報は公開情報・IR等にもとづく確認済みデータ、求人情報は提携人材紹介会社経由の確認済みデータを基にキャリビーが独自に構成しています）

株式会社千葉銀行が募集する「【千葉】LBOファイナンス担当◆フレックス・リモート可／中途入社多数◎」は、金融系専門職領域のポジションです。雇用形態は正社員、勤務地は千葉県 千葉市中央区となります。想定年収は500万円～1100万円です。目安として2年以上の実務経験が求められます。 東証プライムに上場している企業です（証券コード8331）、設立は1943-03-31、資本金は1450億6900万円、従業員数は4142、本社所在地は千葉県千葉市中央区千葉港1番2号。 千葉県千葉市に本店を構える千葉銀行は、預金量・貸出金ともに地方銀行の上位に位置する、千葉県を地盤とする金融グループの中核です。地域の家計と企業の資金を結びつける伝統的な銀行業に軸足を置きながら、近年はデジタルや法人ソリューション、市場運用、M&Aやファンドといった専門領域へと事業の幅を広げています。 ■ 会社のストーリー 千葉銀行は1943年3月、戦時下の金融統制を背景に千葉合同銀行・小見川農商銀行・第九十八銀行が合併して誕生しました。県内経済の復興と高度成長を資金面で支えながら店舗網を広げ、1970年に株式を上場、翌年には市場第一部へと歩を進めました。その後も預金・貸出の両面で地域シェアを高め、千葉県のインフラ・住宅・中小企業金融を担う存在へと成長します。現在はちばぎんグループとして証券・リース・カードなど複数のグループ会社を擁し、銀行単体にとどまらない総合金融サービスを展開しています。2025年9月には千葉興業銀行との経営統合に向けた基本合意を公表し、2027年4月をめどに持株会社を設立する方針を示しました。 ■ ビジョン・ミッション・大切にする価値観 千葉銀行はパーパス(存在意義)として『一人ひとりの思いを、もっと実現できる地域社会にする』を掲げ、目指す姿であるビジョンを『地域に寄り添う エンゲージメントバンクグループ』と定めています。エンゲージメントバンクグループとは、お客さま・株主・職員などのステークホルダーとの深いつながりを背景とした価値提供を通じ、地域とともに成長し続ける銀行グループを意味する、と同行は説明しています。 ■ 事業と強み 主力は預金・貸出・為替を中心とする商業銀行業務で、千葉県内に厚い店舗網と顧客基盤を持ちます。加えて、地域経済の課題解決に向けた法人ソリューション(事業承継・M&A・ビジネスマッチング)、市場運用、ファンド組成・投資、デジタル金融サービスへと領域を広げています。複数の地方銀行が参加する『TSUBASAアライアンス』の中核行として基幹システムの共同化やフィンテック連携を進めるほか、武蔵野銀行との『千葉・武蔵野アライアンス』、横浜銀行との『千葉・横浜パートナーシップ』など、広域での提携でスケールメリットと専門性を補完してきました。 ■ 業績・規模 2025年3月期(連結)は、親会社株主に帰属する当期純利益が前期比118億円増の742億円となり、3期連続で過去最高益を更新したと公表しています。連結経常利益は前期比172億円増の1,075億円、貸出金は中小企業向けを中心に前期末比4,613億円増の13兆1,831億円となりました。従業員数は単体3,691名・連結4,142名(2024年3月末)で、国内に180超の店舗網と海外拠点を有しています。株式は東京証券取引所プライム市場(証券コード8331)に上場しています。 ■ 向き合う課題・これから 2026年3月に公表した第16次中期経営計画『エンゲージメントバンクグループ 〜フェーズ2〜』(2026〜2028年度)では、取組指針に『人×AIによる生産性向上』と『エンゲージメント深化によるファン拡大』を掲げ、2028年度の数値目標として連結ROE11%程度・親会社株主帰属当期純利益1,400億円以上・連結OHR40%程度を示しています。低金利環境の転換、人口動態の変化、デジタル化の加速といった構造変化に対し、データ活用やリアルとデジタルの融合チャネル、新規事業領域への参入で応えようとしています。 ■ 組織カルチャー・働く環境 コアタイムなしのフレックスタイム制や在宅勤務制度を全部署に展開し、柔軟な働き方への転換を進めています。2023年度の月平均所定外労働は5.8時間、有給休暇取得率は83%、男性の育児休業取得率は112.8%と公表しており、子が満2歳の月末まで取得できる育児休業や企業内保育所、育児短時間勤務など両立支援を整えています。銀行として初の『プラチナえるぼし』、『プラチナくるみんプラス』、『健康経営優良法人ホワイト500』、『新・ダイバーシティ経営企業100選プライム』などの認定・選定を受けています。 募集背景や求められるスキルの詳細は、キャリビーのアドバイザー経由で確認できます。（会社情報は公開情報・IR等にもとづく確認済みデータ、求人情報は提携人材紹介会社経由の確認済みデータを基にキャリビーが独自に構成しています）

株式会社千葉銀行が募集する「【千葉】M&Aアドバイザリーサービス◆プライム上場／フレックス／年休122日／働き方◎」は、金融系専門職領域のポジションです。雇用形態は正社員、勤務地は千葉県 千葉市中央区となります。想定年収は600万円～1100万円です。目安として2年以上の実務経験が求められます。 東証プライムに上場している企業です（証券コード8331）、設立は1943-03-31、資本金は1450億6900万円、従業員数は4142、本社所在地は千葉県千葉市中央区千葉港1番2号。 千葉県千葉市に本店を構える千葉銀行は、預金量・貸出金ともに地方銀行の上位に位置する、千葉県を地盤とする金融グループの中核です。地域の家計と企業の資金を結びつける伝統的な銀行業に軸足を置きながら、近年はデジタルや法人ソリューション、市場運用、M&Aやファンドといった専門領域へと事業の幅を広げています。 ■ 会社のストーリー 千葉銀行は1943年3月、戦時下の金融統制を背景に千葉合同銀行・小見川農商銀行・第九十八銀行が合併して誕生しました。県内経済の復興と高度成長を資金面で支えながら店舗網を広げ、1970年に株式を上場、翌年には市場第一部へと歩を進めました。その後も預金・貸出の両面で地域シェアを高め、千葉県のインフラ・住宅・中小企業金融を担う存在へと成長します。現在はちばぎんグループとして証券・リース・カードなど複数のグループ会社を擁し、銀行単体にとどまらない総合金融サービスを展開しています。2025年9月には千葉興業銀行との経営統合に向けた基本合意を公表し、2027年4月をめどに持株会社を設立する方針を示しました。 ■ ビジョン・ミッション・大切にする価値観 千葉銀行はパーパス(存在意義)として『一人ひとりの思いを、もっと実現できる地域社会にする』を掲げ、目指す姿であるビジョンを『地域に寄り添う エンゲージメントバンクグループ』と定めています。エンゲージメントバンクグループとは、お客さま・株主・職員などのステークホルダーとの深いつながりを背景とした価値提供を通じ、地域とともに成長し続ける銀行グループを意味する、と同行は説明しています。 ■ 事業と強み 主力は預金・貸出・為替を中心とする商業銀行業務で、千葉県内に厚い店舗網と顧客基盤を持ちます。加えて、地域経済の課題解決に向けた法人ソリューション(事業承継・M&A・ビジネスマッチング)、市場運用、ファンド組成・投資、デジタル金融サービスへと領域を広げています。複数の地方銀行が参加する『TSUBASAアライアンス』の中核行として基幹システムの共同化やフィンテック連携を進めるほか、武蔵野銀行との『千葉・武蔵野アライアンス』、横浜銀行との『千葉・横浜パートナーシップ』など、広域での提携でスケールメリットと専門性を補完してきました。 ■ 業績・規模 2025年3月期(連結)は、親会社株主に帰属する当期純利益が前期比118億円増の742億円となり、3期連続で過去最高益を更新したと公表しています。連結経常利益は前期比172億円増の1,075億円、貸出金は中小企業向けを中心に前期末比4,613億円増の13兆1,831億円となりました。従業員数は単体3,691名・連結4,142名(2024年3月末)で、国内に180超の店舗網と海外拠点を有しています。株式は東京証券取引所プライム市場(証券コード8331)に上場しています。 ■ 向き合う課題・これから 2026年3月に公表した第16次中期経営計画『エンゲージメントバンクグループ 〜フェーズ2〜』(2026〜2028年度)では、取組指針に『人×AIによる生産性向上』と『エンゲージメント深化によるファン拡大』を掲げ、2028年度の数値目標として連結ROE11%程度・親会社株主帰属当期純利益1,400億円以上・連結OHR40%程度を示しています。低金利環境の転換、人口動態の変化、デジタル化の加速といった構造変化に対し、データ活用やリアルとデジタルの融合チャネル、新規事業領域への参入で応えようとしています。 ■ 組織カルチャー・働く環境 コアタイムなしのフレックスタイム制や在宅勤務制度を全部署に展開し、柔軟な働き方への転換を進めています。2023年度の月平均所定外労働は5.8時間、有給休暇取得率は83%、男性の育児休業取得率は112.8%と公表しており、子が満2歳の月末まで取得できる育児休業や企業内保育所、育児短時間勤務など両立支援を整えています。銀行として初の『プラチナえるぼし』、『プラチナくるみんプラス』、『健康経営優良法人ホワイト500』、『新・ダイバーシティ経営企業100選プライム』などの認定・選定を受けています。 募集背景や求められるスキルの詳細は、キャリビーのアドバイザー経由で確認できます。（会社情報は公開情報・IR等にもとづく確認済みデータ、求人情報は提携人材紹介会社経由の確認済みデータを基にキャリビーが独自に構成しています）

株式会社千葉銀行が募集する「【ちばぎんリースへ出向/海浜幕張】リース領域の企画提案営業<転勤は基本千葉県内＞」は、営業職領域のポジションです。雇用形態は正社員、勤務地は千葉県となります。想定年収は600万円～1000万円です。目安として3年以上の実務経験が求められます。 東証プライムに上場している企業です（証券コード8331）、設立は1943-03-31、資本金は1450億6900万円、従業員数は4142、本社所在地は千葉県千葉市中央区千葉港1番2号。 千葉県千葉市に本店を構える千葉銀行は、預金量・貸出金ともに地方銀行の上位に位置する、千葉県を地盤とする金融グループの中核です。地域の家計と企業の資金を結びつける伝統的な銀行業に軸足を置きながら、近年はデジタルや法人ソリューション、市場運用、M&Aやファンドといった専門領域へと事業の幅を広げています。 ■ 会社のストーリー 千葉銀行は1943年3月、戦時下の金融統制を背景に千葉合同銀行・小見川農商銀行・第九十八銀行が合併して誕生しました。県内経済の復興と高度成長を資金面で支えながら店舗網を広げ、1970年に株式を上場、翌年には市場第一部へと歩を進めました。その後も預金・貸出の両面で地域シェアを高め、千葉県のインフラ・住宅・中小企業金融を担う存在へと成長します。現在はちばぎんグループとして証券・リース・カードなど複数のグループ会社を擁し、銀行単体にとどまらない総合金融サービスを展開しています。2025年9月には千葉興業銀行との経営統合に向けた基本合意を公表し、2027年4月をめどに持株会社を設立する方針を示しました。 ■ ビジョン・ミッション・大切にする価値観 千葉銀行はパーパス(存在意義)として『一人ひとりの思いを、もっと実現できる地域社会にする』を掲げ、目指す姿であるビジョンを『地域に寄り添う エンゲージメントバンクグループ』と定めています。エンゲージメントバンクグループとは、お客さま・株主・職員などのステークホルダーとの深いつながりを背景とした価値提供を通じ、地域とともに成長し続ける銀行グループを意味する、と同行は説明しています。 ■ 事業と強み 主力は預金・貸出・為替を中心とする商業銀行業務で、千葉県内に厚い店舗網と顧客基盤を持ちます。加えて、地域経済の課題解決に向けた法人ソリューション(事業承継・M&A・ビジネスマッチング)、市場運用、ファンド組成・投資、デジタル金融サービスへと領域を広げています。複数の地方銀行が参加する『TSUBASAアライアンス』の中核行として基幹システムの共同化やフィンテック連携を進めるほか、武蔵野銀行との『千葉・武蔵野アライアンス』、横浜銀行との『千葉・横浜パートナーシップ』など、広域での提携でスケールメリットと専門性を補完してきました。 ■ 業績・規模 2025年3月期(連結)は、親会社株主に帰属する当期純利益が前期比118億円増の742億円となり、3期連続で過去最高益を更新したと公表しています。連結経常利益は前期比172億円増の1,075億円、貸出金は中小企業向けを中心に前期末比4,613億円増の13兆1,831億円となりました。従業員数は単体3,691名・連結4,142名(2024年3月末)で、国内に180超の店舗網と海外拠点を有しています。株式は東京証券取引所プライム市場(証券コード8331)に上場しています。 ■ 向き合う課題・これから 2026年3月に公表した第16次中期経営計画『エンゲージメントバンクグループ 〜フェーズ2〜』(2026〜2028年度)では、取組指針に『人×AIによる生産性向上』と『エンゲージメント深化によるファン拡大』を掲げ、2028年度の数値目標として連結ROE11%程度・親会社株主帰属当期純利益1,400億円以上・連結OHR40%程度を示しています。低金利環境の転換、人口動態の変化、デジタル化の加速といった構造変化に対し、データ活用やリアルとデジタルの融合チャネル、新規事業領域への参入で応えようとしています。 ■ 組織カルチャー・働く環境 コアタイムなしのフレックスタイム制や在宅勤務制度を全部署に展開し、柔軟な働き方への転換を進めています。2023年度の月平均所定外労働は5.8時間、有給休暇取得率は83%、男性の育児休業取得率は112.8%と公表しており、子が満2歳の月末まで取得できる育児休業や企業内保育所、育児短時間勤務など両立支援を整えています。銀行として初の『プラチナえるぼし』、『プラチナくるみんプラス』、『健康経営優良法人ホワイト500』、『新・ダイバーシティ経営企業100選プライム』などの認定・選定を受けています。 選考フローや配属先の詳細は、キャリビーのアドバイザーにご相談いただくとスムーズです。（会社情報は公開情報・IR等にもとづく確認済みデータ、求人情報は提携人材紹介会社経由の確認済みデータを基にキャリビーが独自に構成しています）

株式会社千葉銀行が募集する「【千葉】住宅ローン推進業務（個人向け・反響・非対面）◆カジュアル服勤務／フレックス◆」は、事務・アシスタント領域のポジションです。雇用形態は正社員、勤務地は千葉県となります。想定年収は500万円～1100万円です。目安として2年以上の実務経験が求められます。 東証プライムに上場している企業です（証券コード8331）、設立は1943-03-31、資本金は1450億6900万円、従業員数は4142、本社所在地は千葉県千葉市中央区千葉港1番2号。 千葉県千葉市に本店を構える千葉銀行は、預金量・貸出金ともに地方銀行の上位に位置する、千葉県を地盤とする金融グループの中核です。地域の家計と企業の資金を結びつける伝統的な銀行業に軸足を置きながら、近年はデジタルや法人ソリューション、市場運用、M&Aやファンドといった専門領域へと事業の幅を広げています。 ■ 会社のストーリー 千葉銀行は1943年3月、戦時下の金融統制を背景に千葉合同銀行・小見川農商銀行・第九十八銀行が合併して誕生しました。県内経済の復興と高度成長を資金面で支えながら店舗網を広げ、1970年に株式を上場、翌年には市場第一部へと歩を進めました。その後も預金・貸出の両面で地域シェアを高め、千葉県のインフラ・住宅・中小企業金融を担う存在へと成長します。現在はちばぎんグループとして証券・リース・カードなど複数のグループ会社を擁し、銀行単体にとどまらない総合金融サービスを展開しています。2025年9月には千葉興業銀行との経営統合に向けた基本合意を公表し、2027年4月をめどに持株会社を設立する方針を示しました。 ■ ビジョン・ミッション・大切にする価値観 千葉銀行はパーパス(存在意義)として『一人ひとりの思いを、もっと実現できる地域社会にする』を掲げ、目指す姿であるビジョンを『地域に寄り添う エンゲージメントバンクグループ』と定めています。エンゲージメントバンクグループとは、お客さま・株主・職員などのステークホルダーとの深いつながりを背景とした価値提供を通じ、地域とともに成長し続ける銀行グループを意味する、と同行は説明しています。 ■ 事業と強み 主力は預金・貸出・為替を中心とする商業銀行業務で、千葉県内に厚い店舗網と顧客基盤を持ちます。加えて、地域経済の課題解決に向けた法人ソリューション(事業承継・M&A・ビジネスマッチング)、市場運用、ファンド組成・投資、デジタル金融サービスへと領域を広げています。複数の地方銀行が参加する『TSUBASAアライアンス』の中核行として基幹システムの共同化やフィンテック連携を進めるほか、武蔵野銀行との『千葉・武蔵野アライアンス』、横浜銀行との『千葉・横浜パートナーシップ』など、広域での提携でスケールメリットと専門性を補完してきました。 ■ 業績・規模 2025年3月期(連結)は、親会社株主に帰属する当期純利益が前期比118億円増の742億円となり、3期連続で過去最高益を更新したと公表しています。連結経常利益は前期比172億円増の1,075億円、貸出金は中小企業向けを中心に前期末比4,613億円増の13兆1,831億円となりました。従業員数は単体3,691名・連結4,142名(2024年3月末)で、国内に180超の店舗網と海外拠点を有しています。株式は東京証券取引所プライム市場(証券コード8331)に上場しています。 ■ 向き合う課題・これから 2026年3月に公表した第16次中期経営計画『エンゲージメントバンクグループ 〜フェーズ2〜』(2026〜2028年度)では、取組指針に『人×AIによる生産性向上』と『エンゲージメント深化によるファン拡大』を掲げ、2028年度の数値目標として連結ROE11%程度・親会社株主帰属当期純利益1,400億円以上・連結OHR40%程度を示しています。低金利環境の転換、人口動態の変化、デジタル化の加速といった構造変化に対し、データ活用やリアルとデジタルの融合チャネル、新規事業領域への参入で応えようとしています。 ■ 組織カルチャー・働く環境 コアタイムなしのフレックスタイム制や在宅勤務制度を全部署に展開し、柔軟な働き方への転換を進めています。2023年度の月平均所定外労働は5.8時間、有給休暇取得率は83%、男性の育児休業取得率は112.8%と公表しており、子が満2歳の月末まで取得できる育児休業や企業内保育所、育児短時間勤務など両立支援を整えています。銀行として初の『プラチナえるぼし』、『プラチナくるみんプラス』、『健康経営優良法人ホワイト500』、『新・ダイバーシティ経営企業100選プライム』などの認定・選定を受けています。 選考フローや配属先の詳細は、キャリビーのアドバイザーにご相談いただくとスムーズです。（会社情報は公開情報・IR等にもとづく確認済みデータ、求人情報はHITO-Linkエージェント経由のdoda掲載データを基にキャリビーが独自に構成しています）

株式会社千葉銀行が募集する「【千葉】ローン審査担当◆東証プライム上場／フレックス制度／リモート可／福利厚生◎」は、金融系専門職領域のポジションです。雇用形態は正社員、勤務地は千葉県となります。想定年収は500万円～1100万円です。目安として3年以上の実務経験が求められます。 東証プライムに上場している企業です（証券コード8331）、設立は1943-03-31、資本金は1450億6900万円、従業員数は4142、本社所在地は千葉県千葉市中央区千葉港1番2号。 千葉県千葉市に本店を構える千葉銀行は、預金量・貸出金ともに地方銀行の上位に位置する、千葉県を地盤とする金融グループの中核です。地域の家計と企業の資金を結びつける伝統的な銀行業に軸足を置きながら、近年はデジタルや法人ソリューション、市場運用、M&Aやファンドといった専門領域へと事業の幅を広げています。 ■ 会社のストーリー 千葉銀行は1943年3月、戦時下の金融統制を背景に千葉合同銀行・小見川農商銀行・第九十八銀行が合併して誕生しました。県内経済の復興と高度成長を資金面で支えながら店舗網を広げ、1970年に株式を上場、翌年には市場第一部へと歩を進めました。その後も預金・貸出の両面で地域シェアを高め、千葉県のインフラ・住宅・中小企業金融を担う存在へと成長します。現在はちばぎんグループとして証券・リース・カードなど複数のグループ会社を擁し、銀行単体にとどまらない総合金融サービスを展開しています。2025年9月には千葉興業銀行との経営統合に向けた基本合意を公表し、2027年4月をめどに持株会社を設立する方針を示しました。 ■ ビジョン・ミッション・大切にする価値観 千葉銀行はパーパス(存在意義)として『一人ひとりの思いを、もっと実現できる地域社会にする』を掲げ、目指す姿であるビジョンを『地域に寄り添う エンゲージメントバンクグループ』と定めています。エンゲージメントバンクグループとは、お客さま・株主・職員などのステークホルダーとの深いつながりを背景とした価値提供を通じ、地域とともに成長し続ける銀行グループを意味する、と同行は説明しています。 ■ 事業と強み 主力は預金・貸出・為替を中心とする商業銀行業務で、千葉県内に厚い店舗網と顧客基盤を持ちます。加えて、地域経済の課題解決に向けた法人ソリューション(事業承継・M&A・ビジネスマッチング)、市場運用、ファンド組成・投資、デジタル金融サービスへと領域を広げています。複数の地方銀行が参加する『TSUBASAアライアンス』の中核行として基幹システムの共同化やフィンテック連携を進めるほか、武蔵野銀行との『千葉・武蔵野アライアンス』、横浜銀行との『千葉・横浜パートナーシップ』など、広域での提携でスケールメリットと専門性を補完してきました。 ■ 業績・規模 2025年3月期(連結)は、親会社株主に帰属する当期純利益が前期比118億円増の742億円となり、3期連続で過去最高益を更新したと公表しています。連結経常利益は前期比172億円増の1,075億円、貸出金は中小企業向けを中心に前期末比4,613億円増の13兆1,831億円となりました。従業員数は単体3,691名・連結4,142名(2024年3月末)で、国内に180超の店舗網と海外拠点を有しています。株式は東京証券取引所プライム市場(証券コード8331)に上場しています。 ■ 向き合う課題・これから 2026年3月に公表した第16次中期経営計画『エンゲージメントバンクグループ 〜フェーズ2〜』(2026〜2028年度)では、取組指針に『人×AIによる生産性向上』と『エンゲージメント深化によるファン拡大』を掲げ、2028年度の数値目標として連結ROE11%程度・親会社株主帰属当期純利益1,400億円以上・連結OHR40%程度を示しています。低金利環境の転換、人口動態の変化、デジタル化の加速といった構造変化に対し、データ活用やリアルとデジタルの融合チャネル、新規事業領域への参入で応えようとしています。 ■ 組織カルチャー・働く環境 コアタイムなしのフレックスタイム制や在宅勤務制度を全部署に展開し、柔軟な働き方への転換を進めています。2023年度の月平均所定外労働は5.8時間、有給休暇取得率は83%、男性の育児休業取得率は112.8%と公表しており、子が満2歳の月末まで取得できる育児休業や企業内保育所、育児短時間勤務など両立支援を整えています。銀行として初の『プラチナえるぼし』、『プラチナくるみんプラス』、『健康経営優良法人ホワイト500』、『新・ダイバーシティ経営企業100選プライム』などの認定・選定を受けています。 詳しい業務内容や選考の進め方は、キャリビーのアドバイザーが個別にご案内します。（会社情報は公開情報・IR等にもとづく確認済みデータ、求人情報はHITO-Linkエージェント経由のdoda掲載データを基にキャリビーが独自に構成しています）

株式会社千葉銀行が募集する「【千葉／蘇我】有担保ローンカウンセリング担当◆業界未経験歓迎／サポート体制充実／働き方◎」は、事務・アシスタント領域のポジションです。雇用形態は正社員、勤務地は千葉県となります。想定年収は300万円～300万円です。目安として1年以上の実務経験が求められます。 東証プライムに上場している企業です（証券コード8331）、設立は1943-03-31、資本金は1450億6900万円、従業員数は4142、本社所在地は千葉県千葉市中央区千葉港1番2号。 千葉県千葉市に本店を構える千葉銀行は、預金量・貸出金ともに地方銀行の上位に位置する、千葉県を地盤とする金融グループの中核です。地域の家計と企業の資金を結びつける伝統的な銀行業に軸足を置きながら、近年はデジタルや法人ソリューション、市場運用、M&Aやファンドといった専門領域へと事業の幅を広げています。 ■ 会社のストーリー 千葉銀行は1943年3月、戦時下の金融統制を背景に千葉合同銀行・小見川農商銀行・第九十八銀行が合併して誕生しました。県内経済の復興と高度成長を資金面で支えながら店舗網を広げ、1970年に株式を上場、翌年には市場第一部へと歩を進めました。その後も預金・貸出の両面で地域シェアを高め、千葉県のインフラ・住宅・中小企業金融を担う存在へと成長します。現在はちばぎんグループとして証券・リース・カードなど複数のグループ会社を擁し、銀行単体にとどまらない総合金融サービスを展開しています。2025年9月には千葉興業銀行との経営統合に向けた基本合意を公表し、2027年4月をめどに持株会社を設立する方針を示しました。 ■ ビジョン・ミッション・大切にする価値観 千葉銀行はパーパス(存在意義)として『一人ひとりの思いを、もっと実現できる地域社会にする』を掲げ、目指す姿であるビジョンを『地域に寄り添う エンゲージメントバンクグループ』と定めています。エンゲージメントバンクグループとは、お客さま・株主・職員などのステークホルダーとの深いつながりを背景とした価値提供を通じ、地域とともに成長し続ける銀行グループを意味する、と同行は説明しています。 ■ 事業と強み 主力は預金・貸出・為替を中心とする商業銀行業務で、千葉県内に厚い店舗網と顧客基盤を持ちます。加えて、地域経済の課題解決に向けた法人ソリューション(事業承継・M&A・ビジネスマッチング)、市場運用、ファンド組成・投資、デジタル金融サービスへと領域を広げています。複数の地方銀行が参加する『TSUBASAアライアンス』の中核行として基幹システムの共同化やフィンテック連携を進めるほか、武蔵野銀行との『千葉・武蔵野アライアンス』、横浜銀行との『千葉・横浜パートナーシップ』など、広域での提携でスケールメリットと専門性を補完してきました。 ■ 業績・規模 2025年3月期(連結)は、親会社株主に帰属する当期純利益が前期比118億円増の742億円となり、3期連続で過去最高益を更新したと公表しています。連結経常利益は前期比172億円増の1,075億円、貸出金は中小企業向けを中心に前期末比4,613億円増の13兆1,831億円となりました。従業員数は単体3,691名・連結4,142名(2024年3月末)で、国内に180超の店舗網と海外拠点を有しています。株式は東京証券取引所プライム市場(証券コード8331)に上場しています。 ■ 向き合う課題・これから 2026年3月に公表した第16次中期経営計画『エンゲージメントバンクグループ 〜フェーズ2〜』(2026〜2028年度)では、取組指針に『人×AIによる生産性向上』と『エンゲージメント深化によるファン拡大』を掲げ、2028年度の数値目標として連結ROE11%程度・親会社株主帰属当期純利益1,400億円以上・連結OHR40%程度を示しています。低金利環境の転換、人口動態の変化、デジタル化の加速といった構造変化に対し、データ活用やリアルとデジタルの融合チャネル、新規事業領域への参入で応えようとしています。 ■ 組織カルチャー・働く環境 コアタイムなしのフレックスタイム制や在宅勤務制度を全部署に展開し、柔軟な働き方への転換を進めています。2023年度の月平均所定外労働は5.8時間、有給休暇取得率は83%、男性の育児休業取得率は112.8%と公表しており、子が満2歳の月末まで取得できる育児休業や企業内保育所、育児短時間勤務など両立支援を整えています。銀行として初の『プラチナえるぼし』、『プラチナくるみんプラス』、『健康経営優良法人ホワイト500』、『新・ダイバーシティ経営企業100選プライム』などの認定・選定を受けています。 募集背景や求められるスキルの詳細は、キャリビーのアドバイザー経由で確認できます。（会社情報は公開情報・IR等にもとづく確認済みデータ、求人情報は提携人材紹介会社経由の確認済みデータを基にキャリビーが独自に構成しています）

株式会社千葉銀行が募集する「【千葉】人事コンサルティング（研修・セミナー企画等）在宅可・フレックス／ニーズ拡大／東証プライム上場」は、専門職（コンサルティングファーム・専門事務所・監査法人）領域のポジションです。雇用形態は正社員、勤務地は千葉県となります。想定年収は650万円～900万円です。目安として3年以上の実務経験が求められます。 東証プライムに上場している企業です（証券コード8331）、設立は1943-03-31、資本金は1450億6900万円、従業員数は4142、本社所在地は千葉県千葉市中央区千葉港1番2号。 千葉県千葉市に本店を構える千葉銀行は、預金量・貸出金ともに地方銀行の上位に位置する、千葉県を地盤とする金融グループの中核です。地域の家計と企業の資金を結びつける伝統的な銀行業に軸足を置きながら、近年はデジタルや法人ソリューション、市場運用、M&Aやファンドといった専門領域へと事業の幅を広げています。 ■ 会社のストーリー 千葉銀行は1943年3月、戦時下の金融統制を背景に千葉合同銀行・小見川農商銀行・第九十八銀行が合併して誕生しました。県内経済の復興と高度成長を資金面で支えながら店舗網を広げ、1970年に株式を上場、翌年には市場第一部へと歩を進めました。その後も預金・貸出の両面で地域シェアを高め、千葉県のインフラ・住宅・中小企業金融を担う存在へと成長します。現在はちばぎんグループとして証券・リース・カードなど複数のグループ会社を擁し、銀行単体にとどまらない総合金融サービスを展開しています。2025年9月には千葉興業銀行との経営統合に向けた基本合意を公表し、2027年4月をめどに持株会社を設立する方針を示しました。 ■ ビジョン・ミッション・大切にする価値観 千葉銀行はパーパス(存在意義)として『一人ひとりの思いを、もっと実現できる地域社会にする』を掲げ、目指す姿であるビジョンを『地域に寄り添う エンゲージメントバンクグループ』と定めています。エンゲージメントバンクグループとは、お客さま・株主・職員などのステークホルダーとの深いつながりを背景とした価値提供を通じ、地域とともに成長し続ける銀行グループを意味する、と同行は説明しています。 ■ 事業と強み 主力は預金・貸出・為替を中心とする商業銀行業務で、千葉県内に厚い店舗網と顧客基盤を持ちます。加えて、地域経済の課題解決に向けた法人ソリューション(事業承継・M&A・ビジネスマッチング)、市場運用、ファンド組成・投資、デジタル金融サービスへと領域を広げています。複数の地方銀行が参加する『TSUBASAアライアンス』の中核行として基幹システムの共同化やフィンテック連携を進めるほか、武蔵野銀行との『千葉・武蔵野アライアンス』、横浜銀行との『千葉・横浜パートナーシップ』など、広域での提携でスケールメリットと専門性を補完してきました。 ■ 業績・規模 2025年3月期(連結)は、親会社株主に帰属する当期純利益が前期比118億円増の742億円となり、3期連続で過去最高益を更新したと公表しています。連結経常利益は前期比172億円増の1,075億円、貸出金は中小企業向けを中心に前期末比4,613億円増の13兆1,831億円となりました。従業員数は単体3,691名・連結4,142名(2024年3月末)で、国内に180超の店舗網と海外拠点を有しています。株式は東京証券取引所プライム市場(証券コード8331)に上場しています。 ■ 向き合う課題・これから 2026年3月に公表した第16次中期経営計画『エンゲージメントバンクグループ 〜フェーズ2〜』(2026〜2028年度)では、取組指針に『人×AIによる生産性向上』と『エンゲージメント深化によるファン拡大』を掲げ、2028年度の数値目標として連結ROE11%程度・親会社株主帰属当期純利益1,400億円以上・連結OHR40%程度を示しています。低金利環境の転換、人口動態の変化、デジタル化の加速といった構造変化に対し、データ活用やリアルとデジタルの融合チャネル、新規事業領域への参入で応えようとしています。 ■ 組織カルチャー・働く環境 コアタイムなしのフレックスタイム制や在宅勤務制度を全部署に展開し、柔軟な働き方への転換を進めています。2023年度の月平均所定外労働は5.8時間、有給休暇取得率は83%、男性の育児休業取得率は112.8%と公表しており、子が満2歳の月末まで取得できる育児休業や企業内保育所、育児短時間勤務など両立支援を整えています。銀行として初の『プラチナえるぼし』、『プラチナくるみんプラス』、『健康経営優良法人ホワイト500』、『新・ダイバーシティ経営企業100選プライム』などの認定・選定を受けています。 詳しい業務内容や選考の進め方は、キャリビーのアドバイザーが個別にご案内します。（会社情報は公開情報・IR等にもとづく確認済みデータ、求人情報は提携人材紹介会社経由の確認済みデータを基にキャリビーが独自に構成しています）

株式会社千葉銀行が募集する「【千葉】データエンジニア◆東証プライム上場／リモート可／フレックス／賞与実績月給約6か月分程度」は、企画・管理領域のポジションです。雇用形態は正社員、勤務地は千葉県 千葉市中央区となります。想定年収は500万円～1100万円です。目安として1年以上の実務経験が求められます。 東証プライムに上場している企業です（証券コード8331）、設立は1943-03-31、資本金は1450億6900万円、従業員数は4142、本社所在地は千葉県千葉市中央区千葉港1番2号。 千葉県千葉市に本店を構える千葉銀行は、預金量・貸出金ともに地方銀行の上位に位置する、千葉県を地盤とする金融グループの中核です。地域の家計と企業の資金を結びつける伝統的な銀行業に軸足を置きながら、近年はデジタルや法人ソリューション、市場運用、M&Aやファンドといった専門領域へと事業の幅を広げています。 ■ 会社のストーリー 千葉銀行は1943年3月、戦時下の金融統制を背景に千葉合同銀行・小見川農商銀行・第九十八銀行が合併して誕生しました。県内経済の復興と高度成長を資金面で支えながら店舗網を広げ、1970年に株式を上場、翌年には市場第一部へと歩を進めました。その後も預金・貸出の両面で地域シェアを高め、千葉県のインフラ・住宅・中小企業金融を担う存在へと成長します。現在はちばぎんグループとして証券・リース・カードなど複数のグループ会社を擁し、銀行単体にとどまらない総合金融サービスを展開しています。2025年9月には千葉興業銀行との経営統合に向けた基本合意を公表し、2027年4月をめどに持株会社を設立する方針を示しました。 ■ ビジョン・ミッション・大切にする価値観 千葉銀行はパーパス(存在意義)として『一人ひとりの思いを、もっと実現できる地域社会にする』を掲げ、目指す姿であるビジョンを『地域に寄り添う エンゲージメントバンクグループ』と定めています。エンゲージメントバンクグループとは、お客さま・株主・職員などのステークホルダーとの深いつながりを背景とした価値提供を通じ、地域とともに成長し続ける銀行グループを意味する、と同行は説明しています。 ■ 事業と強み 主力は預金・貸出・為替を中心とする商業銀行業務で、千葉県内に厚い店舗網と顧客基盤を持ちます。加えて、地域経済の課題解決に向けた法人ソリューション(事業承継・M&A・ビジネスマッチング)、市場運用、ファンド組成・投資、デジタル金融サービスへと領域を広げています。複数の地方銀行が参加する『TSUBASAアライアンス』の中核行として基幹システムの共同化やフィンテック連携を進めるほか、武蔵野銀行との『千葉・武蔵野アライアンス』、横浜銀行との『千葉・横浜パートナーシップ』など、広域での提携でスケールメリットと専門性を補完してきました。 ■ 業績・規模 2025年3月期(連結)は、親会社株主に帰属する当期純利益が前期比118億円増の742億円となり、3期連続で過去最高益を更新したと公表しています。連結経常利益は前期比172億円増の1,075億円、貸出金は中小企業向けを中心に前期末比4,613億円増の13兆1,831億円となりました。従業員数は単体3,691名・連結4,142名(2024年3月末)で、国内に180超の店舗網と海外拠点を有しています。株式は東京証券取引所プライム市場(証券コード8331)に上場しています。 ■ 向き合う課題・これから 2026年3月に公表した第16次中期経営計画『エンゲージメントバンクグループ 〜フェーズ2〜』(2026〜2028年度)では、取組指針に『人×AIによる生産性向上』と『エンゲージメント深化によるファン拡大』を掲げ、2028年度の数値目標として連結ROE11%程度・親会社株主帰属当期純利益1,400億円以上・連結OHR40%程度を示しています。低金利環境の転換、人口動態の変化、デジタル化の加速といった構造変化に対し、データ活用やリアルとデジタルの融合チャネル、新規事業領域への参入で応えようとしています。 ■ 組織カルチャー・働く環境 コアタイムなしのフレックスタイム制や在宅勤務制度を全部署に展開し、柔軟な働き方への転換を進めています。2023年度の月平均所定外労働は5.8時間、有給休暇取得率は83%、男性の育児休業取得率は112.8%と公表しており、子が満2歳の月末まで取得できる育児休業や企業内保育所、育児短時間勤務など両立支援を整えています。銀行として初の『プラチナえるぼし』、『プラチナくるみんプラス』、『健康経営優良法人ホワイト500』、『新・ダイバーシティ経営企業100選プライム』などの認定・選定を受けています。 詳しい業務内容や選考の進め方は、キャリビーのアドバイザーが個別にご案内します。（会社情報は公開情報・IR等にもとづく確認済みデータ、求人情報は提携人材紹介会社経由の確認済みデータを基にキャリビーが独自に構成しています）

株式会社千葉銀行が募集する「【千葉】成田空港周辺地域開発プロジェクト推進担当◆プライム上場／フレックス／在宅可／働き方◎」は、営業職領域のポジションです。雇用形態は正社員、勤務地は千葉県となります。想定年収は600万円～1100万円です。目安として2年以上の実務経験が求められます。 東証プライムに上場している企業です（証券コード8331）、設立は1943-03-31、資本金は1450億6900万円、従業員数は4142、本社所在地は千葉県千葉市中央区千葉港1番2号。 千葉県千葉市に本店を構える千葉銀行は、預金量・貸出金ともに地方銀行の上位に位置する、千葉県を地盤とする金融グループの中核です。地域の家計と企業の資金を結びつける伝統的な銀行業に軸足を置きながら、近年はデジタルや法人ソリューション、市場運用、M&Aやファンドといった専門領域へと事業の幅を広げています。 ■ 会社のストーリー 千葉銀行は1943年3月、戦時下の金融統制を背景に千葉合同銀行・小見川農商銀行・第九十八銀行が合併して誕生しました。県内経済の復興と高度成長を資金面で支えながら店舗網を広げ、1970年に株式を上場、翌年には市場第一部へと歩を進めました。その後も預金・貸出の両面で地域シェアを高め、千葉県のインフラ・住宅・中小企業金融を担う存在へと成長します。現在はちばぎんグループとして証券・リース・カードなど複数のグループ会社を擁し、銀行単体にとどまらない総合金融サービスを展開しています。2025年9月には千葉興業銀行との経営統合に向けた基本合意を公表し、2027年4月をめどに持株会社を設立する方針を示しました。 ■ ビジョン・ミッション・大切にする価値観 千葉銀行はパーパス(存在意義)として『一人ひとりの思いを、もっと実現できる地域社会にする』を掲げ、目指す姿であるビジョンを『地域に寄り添う エンゲージメントバンクグループ』と定めています。エンゲージメントバンクグループとは、お客さま・株主・職員などのステークホルダーとの深いつながりを背景とした価値提供を通じ、地域とともに成長し続ける銀行グループを意味する、と同行は説明しています。 ■ 事業と強み 主力は預金・貸出・為替を中心とする商業銀行業務で、千葉県内に厚い店舗網と顧客基盤を持ちます。加えて、地域経済の課題解決に向けた法人ソリューション(事業承継・M&A・ビジネスマッチング)、市場運用、ファンド組成・投資、デジタル金融サービスへと領域を広げています。複数の地方銀行が参加する『TSUBASAアライアンス』の中核行として基幹システムの共同化やフィンテック連携を進めるほか、武蔵野銀行との『千葉・武蔵野アライアンス』、横浜銀行との『千葉・横浜パートナーシップ』など、広域での提携でスケールメリットと専門性を補完してきました。 ■ 業績・規模 2025年3月期(連結)は、親会社株主に帰属する当期純利益が前期比118億円増の742億円となり、3期連続で過去最高益を更新したと公表しています。連結経常利益は前期比172億円増の1,075億円、貸出金は中小企業向けを中心に前期末比4,613億円増の13兆1,831億円となりました。従業員数は単体3,691名・連結4,142名(2024年3月末)で、国内に180超の店舗網と海外拠点を有しています。株式は東京証券取引所プライム市場(証券コード8331)に上場しています。 ■ 向き合う課題・これから 2026年3月に公表した第16次中期経営計画『エンゲージメントバンクグループ 〜フェーズ2〜』(2026〜2028年度)では、取組指針に『人×AIによる生産性向上』と『エンゲージメント深化によるファン拡大』を掲げ、2028年度の数値目標として連結ROE11%程度・親会社株主帰属当期純利益1,400億円以上・連結OHR40%程度を示しています。低金利環境の転換、人口動態の変化、デジタル化の加速といった構造変化に対し、データ活用やリアルとデジタルの融合チャネル、新規事業領域への参入で応えようとしています。 ■ 組織カルチャー・働く環境 コアタイムなしのフレックスタイム制や在宅勤務制度を全部署に展開し、柔軟な働き方への転換を進めています。2023年度の月平均所定外労働は5.8時間、有給休暇取得率は83%、男性の育児休業取得率は112.8%と公表しており、子が満2歳の月末まで取得できる育児休業や企業内保育所、育児短時間勤務など両立支援を整えています。銀行として初の『プラチナえるぼし』、『プラチナくるみんプラス』、『健康経営優良法人ホワイト500』、『新・ダイバーシティ経営企業100選プライム』などの認定・選定を受けています。 選考フローや配属先の詳細は、キャリビーのアドバイザーにご相談いただくとスムーズです。（会社情報は公開情報・IR等にもとづく確認済みデータ、求人情報は提携人材紹介会社経由の確認済みデータを基にキャリビーが独自に構成しています）

株式会社千葉銀行が募集する「【千葉】内部監査に係る企画業務◆東証プライム上場／フレックス制度／福利厚生◎」は、企画・管理領域のポジションです。雇用形態は正社員、勤務地は千葉県 千葉市中央区となります。想定年収は500万円～1100万円です。目安として3年以上の実務経験が求められます。 東証プライムに上場している企業です（証券コード8331）、設立は1943-03-31、資本金は1450億6900万円、従業員数は4142、本社所在地は千葉県千葉市中央区千葉港1番2号。 千葉県千葉市に本店を構える千葉銀行は、預金量・貸出金ともに地方銀行の上位に位置する、千葉県を地盤とする金融グループの中核です。地域の家計と企業の資金を結びつける伝統的な銀行業に軸足を置きながら、近年はデジタルや法人ソリューション、市場運用、M&Aやファンドといった専門領域へと事業の幅を広げています。 ■ 会社のストーリー 千葉銀行は1943年3月、戦時下の金融統制を背景に千葉合同銀行・小見川農商銀行・第九十八銀行が合併して誕生しました。県内経済の復興と高度成長を資金面で支えながら店舗網を広げ、1970年に株式を上場、翌年には市場第一部へと歩を進めました。その後も預金・貸出の両面で地域シェアを高め、千葉県のインフラ・住宅・中小企業金融を担う存在へと成長します。現在はちばぎんグループとして証券・リース・カードなど複数のグループ会社を擁し、銀行単体にとどまらない総合金融サービスを展開しています。2025年9月には千葉興業銀行との経営統合に向けた基本合意を公表し、2027年4月をめどに持株会社を設立する方針を示しました。 ■ ビジョン・ミッション・大切にする価値観 千葉銀行はパーパス(存在意義)として『一人ひとりの思いを、もっと実現できる地域社会にする』を掲げ、目指す姿であるビジョンを『地域に寄り添う エンゲージメントバンクグループ』と定めています。エンゲージメントバンクグループとは、お客さま・株主・職員などのステークホルダーとの深いつながりを背景とした価値提供を通じ、地域とともに成長し続ける銀行グループを意味する、と同行は説明しています。 ■ 事業と強み 主力は預金・貸出・為替を中心とする商業銀行業務で、千葉県内に厚い店舗網と顧客基盤を持ちます。加えて、地域経済の課題解決に向けた法人ソリューション(事業承継・M&A・ビジネスマッチング)、市場運用、ファンド組成・投資、デジタル金融サービスへと領域を広げています。複数の地方銀行が参加する『TSUBASAアライアンス』の中核行として基幹システムの共同化やフィンテック連携を進めるほか、武蔵野銀行との『千葉・武蔵野アライアンス』、横浜銀行との『千葉・横浜パートナーシップ』など、広域での提携でスケールメリットと専門性を補完してきました。 ■ 業績・規模 2025年3月期(連結)は、親会社株主に帰属する当期純利益が前期比118億円増の742億円となり、3期連続で過去最高益を更新したと公表しています。連結経常利益は前期比172億円増の1,075億円、貸出金は中小企業向けを中心に前期末比4,613億円増の13兆1,831億円となりました。従業員数は単体3,691名・連結4,142名(2024年3月末)で、国内に180超の店舗網と海外拠点を有しています。株式は東京証券取引所プライム市場(証券コード8331)に上場しています。 ■ 向き合う課題・これから 2026年3月に公表した第16次中期経営計画『エンゲージメントバンクグループ 〜フェーズ2〜』(2026〜2028年度)では、取組指針に『人×AIによる生産性向上』と『エンゲージメント深化によるファン拡大』を掲げ、2028年度の数値目標として連結ROE11%程度・親会社株主帰属当期純利益1,400億円以上・連結OHR40%程度を示しています。低金利環境の転換、人口動態の変化、デジタル化の加速といった構造変化に対し、データ活用やリアルとデジタルの融合チャネル、新規事業領域への参入で応えようとしています。 ■ 組織カルチャー・働く環境 コアタイムなしのフレックスタイム制や在宅勤務制度を全部署に展開し、柔軟な働き方への転換を進めています。2023年度の月平均所定外労働は5.8時間、有給休暇取得率は83%、男性の育児休業取得率は112.8%と公表しており、子が満2歳の月末まで取得できる育児休業や企業内保育所、育児短時間勤務など両立支援を整えています。銀行として初の『プラチナえるぼし』、『プラチナくるみんプラス』、『健康経営優良法人ホワイト500』、『新・ダイバーシティ経営企業100選プライム』などの認定・選定を受けています。 選考フローや配属先の詳細は、キャリビーのアドバイザーにご相談いただくとスムーズです。（会社情報は公開情報・IR等にもとづく確認済みデータ、求人情報は提携人材紹介会社経由の確認済みデータを基にキャリビーが独自に構成しています）

株式会社千葉銀行が募集する「広告事業（広告媒体／広告コンサルティング）◆在宅勤務可・フレックス／千葉県内大きななシェア率」は、営業職領域のポジションです。雇用形態は正社員、勤務地は千葉県 千葉市中央区となります。想定年収は600万円～1000万円です。目安として2年以上の実務経験が求められます。 東証プライムに上場している企業です（証券コード8331）、設立は1943-03-31、資本金は1450億6900万円、従業員数は4142、本社所在地は千葉県千葉市中央区千葉港1番2号。 千葉県千葉市に本店を構える千葉銀行は、預金量・貸出金ともに地方銀行の上位に位置する、千葉県を地盤とする金融グループの中核です。地域の家計と企業の資金を結びつける伝統的な銀行業に軸足を置きながら、近年はデジタルや法人ソリューション、市場運用、M&Aやファンドといった専門領域へと事業の幅を広げています。 ■ 会社のストーリー 千葉銀行は1943年3月、戦時下の金融統制を背景に千葉合同銀行・小見川農商銀行・第九十八銀行が合併して誕生しました。県内経済の復興と高度成長を資金面で支えながら店舗網を広げ、1970年に株式を上場、翌年には市場第一部へと歩を進めました。その後も預金・貸出の両面で地域シェアを高め、千葉県のインフラ・住宅・中小企業金融を担う存在へと成長します。現在はちばぎんグループとして証券・リース・カードなど複数のグループ会社を擁し、銀行単体にとどまらない総合金融サービスを展開しています。2025年9月には千葉興業銀行との経営統合に向けた基本合意を公表し、2027年4月をめどに持株会社を設立する方針を示しました。 ■ ビジョン・ミッション・大切にする価値観 千葉銀行はパーパス(存在意義)として『一人ひとりの思いを、もっと実現できる地域社会にする』を掲げ、目指す姿であるビジョンを『地域に寄り添う エンゲージメントバンクグループ』と定めています。エンゲージメントバンクグループとは、お客さま・株主・職員などのステークホルダーとの深いつながりを背景とした価値提供を通じ、地域とともに成長し続ける銀行グループを意味する、と同行は説明しています。 ■ 事業と強み 主力は預金・貸出・為替を中心とする商業銀行業務で、千葉県内に厚い店舗網と顧客基盤を持ちます。加えて、地域経済の課題解決に向けた法人ソリューション(事業承継・M&A・ビジネスマッチング)、市場運用、ファンド組成・投資、デジタル金融サービスへと領域を広げています。複数の地方銀行が参加する『TSUBASAアライアンス』の中核行として基幹システムの共同化やフィンテック連携を進めるほか、武蔵野銀行との『千葉・武蔵野アライアンス』、横浜銀行との『千葉・横浜パートナーシップ』など、広域での提携でスケールメリットと専門性を補完してきました。 ■ 業績・規模 2025年3月期(連結)は、親会社株主に帰属する当期純利益が前期比118億円増の742億円となり、3期連続で過去最高益を更新したと公表しています。連結経常利益は前期比172億円増の1,075億円、貸出金は中小企業向けを中心に前期末比4,613億円増の13兆1,831億円となりました。従業員数は単体3,691名・連結4,142名(2024年3月末)で、国内に180超の店舗網と海外拠点を有しています。株式は東京証券取引所プライム市場(証券コード8331)に上場しています。 ■ 向き合う課題・これから 2026年3月に公表した第16次中期経営計画『エンゲージメントバンクグループ 〜フェーズ2〜』(2026〜2028年度)では、取組指針に『人×AIによる生産性向上』と『エンゲージメント深化によるファン拡大』を掲げ、2028年度の数値目標として連結ROE11%程度・親会社株主帰属当期純利益1,400億円以上・連結OHR40%程度を示しています。低金利環境の転換、人口動態の変化、デジタル化の加速といった構造変化に対し、データ活用やリアルとデジタルの融合チャネル、新規事業領域への参入で応えようとしています。 ■ 組織カルチャー・働く環境 コアタイムなしのフレックスタイム制や在宅勤務制度を全部署に展開し、柔軟な働き方への転換を進めています。2023年度の月平均所定外労働は5.8時間、有給休暇取得率は83%、男性の育児休業取得率は112.8%と公表しており、子が満2歳の月末まで取得できる育児休業や企業内保育所、育児短時間勤務など両立支援を整えています。銀行として初の『プラチナえるぼし』、『プラチナくるみんプラス』、『健康経営優良法人ホワイト500』、『新・ダイバーシティ経営企業100選プライム』などの認定・選定を受けています。 選考フローや配属先の詳細は、キャリビーのアドバイザーにご相談いただくとスムーズです。（会社情報は公開情報・IR等にもとづく確認済みデータ、求人情報は提携人材紹介会社経由の確認済みデータを基にキャリビーが独自に構成しています）

株式会社千葉銀行が募集する「【千葉／成田】成田空港での外貨両替業務◆サポート体制◎／働き方◎／年休122日」は、事務・アシスタント領域のポジションです。雇用形態は正社員、勤務地は千葉県となります。想定年収は350万円～400万円です。目安として1年以上の実務経験が求められます。 東証プライムに上場している企業です（証券コード8331）、設立は1943-03-31、資本金は1450億6900万円、従業員数は4142、本社所在地は千葉県千葉市中央区千葉港1番2号。 千葉県千葉市に本店を構える千葉銀行は、預金量・貸出金ともに地方銀行の上位に位置する、千葉県を地盤とする金融グループの中核です。地域の家計と企業の資金を結びつける伝統的な銀行業に軸足を置きながら、近年はデジタルや法人ソリューション、市場運用、M&Aやファンドといった専門領域へと事業の幅を広げています。 ■ 会社のストーリー 千葉銀行は1943年3月、戦時下の金融統制を背景に千葉合同銀行・小見川農商銀行・第九十八銀行が合併して誕生しました。県内経済の復興と高度成長を資金面で支えながら店舗網を広げ、1970年に株式を上場、翌年には市場第一部へと歩を進めました。その後も預金・貸出の両面で地域シェアを高め、千葉県のインフラ・住宅・中小企業金融を担う存在へと成長します。現在はちばぎんグループとして証券・リース・カードなど複数のグループ会社を擁し、銀行単体にとどまらない総合金融サービスを展開しています。2025年9月には千葉興業銀行との経営統合に向けた基本合意を公表し、2027年4月をめどに持株会社を設立する方針を示しました。 ■ ビジョン・ミッション・大切にする価値観 千葉銀行はパーパス(存在意義)として『一人ひとりの思いを、もっと実現できる地域社会にする』を掲げ、目指す姿であるビジョンを『地域に寄り添う エンゲージメントバンクグループ』と定めています。エンゲージメントバンクグループとは、お客さま・株主・職員などのステークホルダーとの深いつながりを背景とした価値提供を通じ、地域とともに成長し続ける銀行グループを意味する、と同行は説明しています。 ■ 事業と強み 主力は預金・貸出・為替を中心とする商業銀行業務で、千葉県内に厚い店舗網と顧客基盤を持ちます。加えて、地域経済の課題解決に向けた法人ソリューション(事業承継・M&A・ビジネスマッチング)、市場運用、ファンド組成・投資、デジタル金融サービスへと領域を広げています。複数の地方銀行が参加する『TSUBASAアライアンス』の中核行として基幹システムの共同化やフィンテック連携を進めるほか、武蔵野銀行との『千葉・武蔵野アライアンス』、横浜銀行との『千葉・横浜パートナーシップ』など、広域での提携でスケールメリットと専門性を補完してきました。 ■ 業績・規模 2025年3月期(連結)は、親会社株主に帰属する当期純利益が前期比118億円増の742億円となり、3期連続で過去最高益を更新したと公表しています。連結経常利益は前期比172億円増の1,075億円、貸出金は中小企業向けを中心に前期末比4,613億円増の13兆1,831億円となりました。従業員数は単体3,691名・連結4,142名(2024年3月末)で、国内に180超の店舗網と海外拠点を有しています。株式は東京証券取引所プライム市場(証券コード8331)に上場しています。 ■ 向き合う課題・これから 2026年3月に公表した第16次中期経営計画『エンゲージメントバンクグループ 〜フェーズ2〜』(2026〜2028年度)では、取組指針に『人×AIによる生産性向上』と『エンゲージメント深化によるファン拡大』を掲げ、2028年度の数値目標として連結ROE11%程度・親会社株主帰属当期純利益1,400億円以上・連結OHR40%程度を示しています。低金利環境の転換、人口動態の変化、デジタル化の加速といった構造変化に対し、データ活用やリアルとデジタルの融合チャネル、新規事業領域への参入で応えようとしています。 ■ 組織カルチャー・働く環境 コアタイムなしのフレックスタイム制や在宅勤務制度を全部署に展開し、柔軟な働き方への転換を進めています。2023年度の月平均所定外労働は5.8時間、有給休暇取得率は83%、男性の育児休業取得率は112.8%と公表しており、子が満2歳の月末まで取得できる育児休業や企業内保育所、育児短時間勤務など両立支援を整えています。銀行として初の『プラチナえるぼし』、『プラチナくるみんプラス』、『健康経営優良法人ホワイト500』、『新・ダイバーシティ経営企業100選プライム』などの認定・選定を受けています。 募集背景や求められるスキルの詳細は、キャリビーのアドバイザー経由で確認できます。（会社情報は公開情報・IR等にもとづく確認済みデータ、求人情報はHITO-Linkエージェント経由のdoda掲載データを基にキャリビーが独自に構成しています）

株式会社千葉銀行が募集する「【海浜幕張／自社】地場企業向けシステムエンジニア◇千葉で腰を据えて長期就業／残業20ｈ／週2日在宅可」は、技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）領域のポジションです。雇用形態は正社員、勤務地は千葉県 千葉市美浜区となります。想定年収は500万円～1100万円です。目安として3年以上の実務経験が求められます。 東証プライムに上場している企業です（証券コード8331）、設立は1943-03-31、資本金は1450億6900万円、従業員数は4142、本社所在地は千葉県千葉市中央区千葉港1番2号。 千葉県千葉市に本店を構える千葉銀行は、預金量・貸出金ともに地方銀行の上位に位置する、千葉県を地盤とする金融グループの中核です。地域の家計と企業の資金を結びつける伝統的な銀行業に軸足を置きながら、近年はデジタルや法人ソリューション、市場運用、M&Aやファンドといった専門領域へと事業の幅を広げています。 ■ 会社のストーリー 千葉銀行は1943年3月、戦時下の金融統制を背景に千葉合同銀行・小見川農商銀行・第九十八銀行が合併して誕生しました。県内経済の復興と高度成長を資金面で支えながら店舗網を広げ、1970年に株式を上場、翌年には市場第一部へと歩を進めました。その後も預金・貸出の両面で地域シェアを高め、千葉県のインフラ・住宅・中小企業金融を担う存在へと成長します。現在はちばぎんグループとして証券・リース・カードなど複数のグループ会社を擁し、銀行単体にとどまらない総合金融サービスを展開しています。2025年9月には千葉興業銀行との経営統合に向けた基本合意を公表し、2027年4月をめどに持株会社を設立する方針を示しました。 ■ ビジョン・ミッション・大切にする価値観 千葉銀行はパーパス(存在意義)として『一人ひとりの思いを、もっと実現できる地域社会にする』を掲げ、目指す姿であるビジョンを『地域に寄り添う エンゲージメントバンクグループ』と定めています。エンゲージメントバンクグループとは、お客さま・株主・職員などのステークホルダーとの深いつながりを背景とした価値提供を通じ、地域とともに成長し続ける銀行グループを意味する、と同行は説明しています。 ■ 事業と強み 主力は預金・貸出・為替を中心とする商業銀行業務で、千葉県内に厚い店舗網と顧客基盤を持ちます。加えて、地域経済の課題解決に向けた法人ソリューション(事業承継・M&A・ビジネスマッチング)、市場運用、ファンド組成・投資、デジタル金融サービスへと領域を広げています。複数の地方銀行が参加する『TSUBASAアライアンス』の中核行として基幹システムの共同化やフィンテック連携を進めるほか、武蔵野銀行との『千葉・武蔵野アライアンス』、横浜銀行との『千葉・横浜パートナーシップ』など、広域での提携でスケールメリットと専門性を補完してきました。 ■ 業績・規模 2025年3月期(連結)は、親会社株主に帰属する当期純利益が前期比118億円増の742億円となり、3期連続で過去最高益を更新したと公表しています。連結経常利益は前期比172億円増の1,075億円、貸出金は中小企業向けを中心に前期末比4,613億円増の13兆1,831億円となりました。従業員数は単体3,691名・連結4,142名(2024年3月末)で、国内に180超の店舗網と海外拠点を有しています。株式は東京証券取引所プライム市場(証券コード8331)に上場しています。 ■ 向き合う課題・これから 2026年3月に公表した第16次中期経営計画『エンゲージメントバンクグループ 〜フェーズ2〜』(2026〜2028年度)では、取組指針に『人×AIによる生産性向上』と『エンゲージメント深化によるファン拡大』を掲げ、2028年度の数値目標として連結ROE11%程度・親会社株主帰属当期純利益1,400億円以上・連結OHR40%程度を示しています。低金利環境の転換、人口動態の変化、デジタル化の加速といった構造変化に対し、データ活用やリアルとデジタルの融合チャネル、新規事業領域への参入で応えようとしています。 ■ 組織カルチャー・働く環境 コアタイムなしのフレックスタイム制や在宅勤務制度を全部署に展開し、柔軟な働き方への転換を進めています。2023年度の月平均所定外労働は5.8時間、有給休暇取得率は83%、男性の育児休業取得率は112.8%と公表しており、子が満2歳の月末まで取得できる育児休業や企業内保育所、育児短時間勤務など両立支援を整えています。銀行として初の『プラチナえるぼし』、『プラチナくるみんプラス』、『健康経営優良法人ホワイト500』、『新・ダイバーシティ経営企業100選プライム』などの認定・選定を受けています。 詳しい業務内容や選考の進め方は、キャリビーのアドバイザーが個別にご案内します。（会社情報は公開情報・IR等にもとづく確認済みデータ、求人情報はHITO-Linkエージェント経由のdoda掲載データを基にキャリビーが独自に構成しています）

株式会社ヤマシタが募集する「【千葉】仕上げ場オペレーター～マネジメント経験を活かし就業/創業60年超／無借金黒字経営の安定企業～」は、販売・サービス職領域のポジションです。雇用形態は正社員、勤務地は千葉県となります。想定年収は300万円～350万円です。目安として2年以上の実務経験が求められます。 設立は1963-03-06、資本金は100000000、従業員数は2829、本社所在地は〒427-0195 静岡県島田市中河737。 株式会社ヤマシタは、福祉用具のレンタル・販売とリネンサプライを二本柱とする企業です。1963年に静岡県で創業し、在宅介護を支える福祉用具レンタル・販売、住宅改修、居宅介護支援に加え、病院やホテルを対象とするリネンサプライ、寝具リース、受託サービス事業を全国で展開しています。本社は静岡県島田市に置き、東京本部を東京都港区(品川インターシティ)に構えています。 選考フローや配属先の詳細は、キャリビーのアドバイザーにご相談いただくとスムーズです。（会社情報は公開情報・IR等にもとづく確認済みデータ、求人情報は提携人材紹介会社経由の確認済みデータを基にキャリビーが独自に構成しています）

株式会社千葉銀行が募集する「【千葉】内部監査担当◆東証プライム上場／フレックス制度／福利厚生◎」は、企画・管理領域のポジションです。雇用形態は正社員、勤務地は千葉県 千葉市中央区となります。想定年収は500万円～1100万円です。目安として10年以上の実務経験が求められます。 東証プライムに上場している企業です（証券コード8331）、設立は1943-03-31、資本金は1450億6900万円、従業員数は4142、本社所在地は千葉県千葉市中央区千葉港1番2号。 千葉県千葉市に本店を構える千葉銀行は、預金量・貸出金ともに地方銀行の上位に位置する、千葉県を地盤とする金融グループの中核です。地域の家計と企業の資金を結びつける伝統的な銀行業に軸足を置きながら、近年はデジタルや法人ソリューション、市場運用、M&Aやファンドといった専門領域へと事業の幅を広げています。 ■ 会社のストーリー 千葉銀行は1943年3月、戦時下の金融統制を背景に千葉合同銀行・小見川農商銀行・第九十八銀行が合併して誕生しました。県内経済の復興と高度成長を資金面で支えながら店舗網を広げ、1970年に株式を上場、翌年には市場第一部へと歩を進めました。その後も預金・貸出の両面で地域シェアを高め、千葉県のインフラ・住宅・中小企業金融を担う存在へと成長します。現在はちばぎんグループとして証券・リース・カードなど複数のグループ会社を擁し、銀行単体にとどまらない総合金融サービスを展開しています。2025年9月には千葉興業銀行との経営統合に向けた基本合意を公表し、2027年4月をめどに持株会社を設立する方針を示しました。 ■ ビジョン・ミッション・大切にする価値観 千葉銀行はパーパス(存在意義)として『一人ひとりの思いを、もっと実現できる地域社会にする』を掲げ、目指す姿であるビジョンを『地域に寄り添う エンゲージメントバンクグループ』と定めています。エンゲージメントバンクグループとは、お客さま・株主・職員などのステークホルダーとの深いつながりを背景とした価値提供を通じ、地域とともに成長し続ける銀行グループを意味する、と同行は説明しています。 ■ 事業と強み 主力は預金・貸出・為替を中心とする商業銀行業務で、千葉県内に厚い店舗網と顧客基盤を持ちます。加えて、地域経済の課題解決に向けた法人ソリューション(事業承継・M&A・ビジネスマッチング)、市場運用、ファンド組成・投資、デジタル金融サービスへと領域を広げています。複数の地方銀行が参加する『TSUBASAアライアンス』の中核行として基幹システムの共同化やフィンテック連携を進めるほか、武蔵野銀行との『千葉・武蔵野アライアンス』、横浜銀行との『千葉・横浜パートナーシップ』など、広域での提携でスケールメリットと専門性を補完してきました。 ■ 業績・規模 2025年3月期(連結)は、親会社株主に帰属する当期純利益が前期比118億円増の742億円となり、3期連続で過去最高益を更新したと公表しています。連結経常利益は前期比172億円増の1,075億円、貸出金は中小企業向けを中心に前期末比4,613億円増の13兆1,831億円となりました。従業員数は単体3,691名・連結4,142名(2024年3月末)で、国内に180超の店舗網と海外拠点を有しています。株式は東京証券取引所プライム市場(証券コード8331)に上場しています。 ■ 向き合う課題・これから 2026年3月に公表した第16次中期経営計画『エンゲージメントバンクグループ 〜フェーズ2〜』(2026〜2028年度)では、取組指針に『人×AIによる生産性向上』と『エンゲージメント深化によるファン拡大』を掲げ、2028年度の数値目標として連結ROE11%程度・親会社株主帰属当期純利益1,400億円以上・連結OHR40%程度を示しています。低金利環境の転換、人口動態の変化、デジタル化の加速といった構造変化に対し、データ活用やリアルとデジタルの融合チャネル、新規事業領域への参入で応えようとしています。 ■ 組織カルチャー・働く環境 コアタイムなしのフレックスタイム制や在宅勤務制度を全部署に展開し、柔軟な働き方への転換を進めています。2023年度の月平均所定外労働は5.8時間、有給休暇取得率は83%、男性の育児休業取得率は112.8%と公表しており、子が満2歳の月末まで取得できる育児休業や企業内保育所、育児短時間勤務など両立支援を整えています。銀行として初の『プラチナえるぼし』、『プラチナくるみんプラス』、『健康経営優良法人ホワイト500』、『新・ダイバーシティ経営企業100選プライム』などの認定・選定を受けています。 選考フローや配属先の詳細は、キャリビーのアドバイザーにご相談いただくとスムーズです。（会社情報は公開情報・IR等にもとづく確認済みデータ、求人情報は提携人材紹介会社経由の確認済みデータを基にキャリビーが独自に構成しています）

大和ハウス工業株式会社が募集する「【千葉/建築基準適合判定資格歓迎】設計者支援・建築法令の適合チェック◇67歳まで正社員で活躍可」は、技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）領域のポジションです。雇用形態は正社員、勤務地は千葉県となります。想定年収は700万円～1250万円です。実務経験の有無は問われないケースもあります。 primeに上場している企業です（証券コード1925）、設立は1947-03-04、従業員数は48483、本社所在地は大阪府大阪市北区梅田3丁目3番5号。 1947年創業。ハウスメーカー・ゼネコン・デベロッパーの3機能を持つ総合建設・不動産企業です。戸建住宅から賃貸住宅・商業施設・物流施設・医療介護施設まで手がけ、連結売上高5兆4,348億円（2025年3月期・公表）を誇ります。東証プライム上場（証券コード1925）。 ■ 会社のストーリー 1947年3月に石橋信夫氏が大和ハウス工業を創業。1955年に「パイプハウス」を開発し、プレハブ住宅の先駆けとなりました。その後、住宅から商業施設・物流施設へと事業を多角化。グループ会社には大和リビング（賃貸管理）・コスモスイニシア（マンション分譲）等を持ち、不動産サービスの垂直統合を進めてきました。 ■ ビジョン・ミッション・大切にする価値観 「人・街・暮らしの価値共創グループ」として、「共に創る、共に生きる」という経営理念のもと、顧客・社会・地球環境に対して長期的に価値を提供し続けることを使命としています。 ■ 事業と強み 事業セグメントは戸建住宅・賃貸住宅・店舗建築・事業施設（物流施設・工場等）・マンション・環境エネルギー・海外に分かれています。物流施設分野では国内大手デベロッパーとしてのプレゼンスを持ちます。第7次中期経営計画（2022〜2026年度）では「収益モデルの進化」「経営効率の向上」「経営基盤の強化」の3方針のもと、海外事業の拡大も注力テーマの一つに掲げています。 ■ 業績・規模 連結売上高5兆4,348億円（2025年3月期・公表）。連結従業員数48,483名（2024年3月31日現在・公表）。本社は大阪府大阪市北区梅田（本社機能）・東京都千代田区。全国および海外60以上の国と地域に拠点を持ちます。 ■ 向き合う課題・これから 国内の新築住宅市場は長期的に縮小傾向のため、物流施設・医療介護施設等の非住宅分野と海外事業の拡大が成長戦略の核です。2026年度に海外売上高1兆円を目標に掲げています（第7次中計・公表）。建設コストの上昇と人材確保も業界共通の課題として向き合っています。 ■ 組織カルチャー・働く環境 年間休日123日（完全週休2日制・土日祝）、フレックスタイム制導入済み（一部職種）、在宅勤務制度あり。育児休業は子が3歳まで取得可（有給5日含む）。従業員・配偶者の出産祝い金100万円の制度があります。住宅手当は持ち家の場合最大3万円/月（大和ハウス物件の場合）。女性の育休取得率96.6%（2023年度・公表）。 募集背景や求められるスキルの詳細は、キャリビーのアドバイザー経由で確認できます。（会社情報は公開情報・IR等にもとづく確認済みデータ、求人情報はHITO-Linkエージェント経由のdoda掲載データを基にキャリビーが独自に構成しています）

株式会社千葉銀行が募集する「金融個人営業（遺言信託）※未経験歓迎◆フレックス制度有／研修制度充実／顧客志向の営業◆」は、営業職領域のポジションです。雇用形態は正社員、勤務地は千葉県 千葉市中央区となります。想定年収は500万円～1100万円です。目安として2年以上の実務経験が求められます。 東証プライムに上場している企業です（証券コード8331）、設立は1943-03-31、資本金は1450億6900万円、従業員数は4142、本社所在地は千葉県千葉市中央区千葉港1番2号。 千葉県千葉市に本店を構える千葉銀行は、預金量・貸出金ともに地方銀行の上位に位置する、千葉県を地盤とする金融グループの中核です。地域の家計と企業の資金を結びつける伝統的な銀行業に軸足を置きながら、近年はデジタルや法人ソリューション、市場運用、M&Aやファンドといった専門領域へと事業の幅を広げています。 ■ 会社のストーリー 千葉銀行は1943年3月、戦時下の金融統制を背景に千葉合同銀行・小見川農商銀行・第九十八銀行が合併して誕生しました。県内経済の復興と高度成長を資金面で支えながら店舗網を広げ、1970年に株式を上場、翌年には市場第一部へと歩を進めました。その後も預金・貸出の両面で地域シェアを高め、千葉県のインフラ・住宅・中小企業金融を担う存在へと成長します。現在はちばぎんグループとして証券・リース・カードなど複数のグループ会社を擁し、銀行単体にとどまらない総合金融サービスを展開しています。2025年9月には千葉興業銀行との経営統合に向けた基本合意を公表し、2027年4月をめどに持株会社を設立する方針を示しました。 ■ ビジョン・ミッション・大切にする価値観 千葉銀行はパーパス(存在意義)として『一人ひとりの思いを、もっと実現できる地域社会にする』を掲げ、目指す姿であるビジョンを『地域に寄り添う エンゲージメントバンクグループ』と定めています。エンゲージメントバンクグループとは、お客さま・株主・職員などのステークホルダーとの深いつながりを背景とした価値提供を通じ、地域とともに成長し続ける銀行グループを意味する、と同行は説明しています。 ■ 事業と強み 主力は預金・貸出・為替を中心とする商業銀行業務で、千葉県内に厚い店舗網と顧客基盤を持ちます。加えて、地域経済の課題解決に向けた法人ソリューション(事業承継・M&A・ビジネスマッチング)、市場運用、ファンド組成・投資、デジタル金融サービスへと領域を広げています。複数の地方銀行が参加する『TSUBASAアライアンス』の中核行として基幹システムの共同化やフィンテック連携を進めるほか、武蔵野銀行との『千葉・武蔵野アライアンス』、横浜銀行との『千葉・横浜パートナーシップ』など、広域での提携でスケールメリットと専門性を補完してきました。 ■ 業績・規模 2025年3月期(連結)は、親会社株主に帰属する当期純利益が前期比118億円増の742億円となり、3期連続で過去最高益を更新したと公表しています。連結経常利益は前期比172億円増の1,075億円、貸出金は中小企業向けを中心に前期末比4,613億円増の13兆1,831億円となりました。従業員数は単体3,691名・連結4,142名(2024年3月末)で、国内に180超の店舗網と海外拠点を有しています。株式は東京証券取引所プライム市場(証券コード8331)に上場しています。 ■ 向き合う課題・これから 2026年3月に公表した第16次中期経営計画『エンゲージメントバンクグループ 〜フェーズ2〜』(2026〜2028年度)では、取組指針に『人×AIによる生産性向上』と『エンゲージメント深化によるファン拡大』を掲げ、2028年度の数値目標として連結ROE11%程度・親会社株主帰属当期純利益1,400億円以上・連結OHR40%程度を示しています。低金利環境の転換、人口動態の変化、デジタル化の加速といった構造変化に対し、データ活用やリアルとデジタルの融合チャネル、新規事業領域への参入で応えようとしています。 ■ 組織カルチャー・働く環境 コアタイムなしのフレックスタイム制や在宅勤務制度を全部署に展開し、柔軟な働き方への転換を進めています。2023年度の月平均所定外労働は5.8時間、有給休暇取得率は83%、男性の育児休業取得率は112.8%と公表しており、子が満2歳の月末まで取得できる育児休業や企業内保育所、育児短時間勤務など両立支援を整えています。銀行として初の『プラチナえるぼし』、『プラチナくるみんプラス』、『健康経営優良法人ホワイト500』、『新・ダイバーシティ経営企業100選プライム』などの認定・選定を受けています。 詳しい業務内容や選考の進め方は、キャリビーのアドバイザーが個別にご案内します。（会社情報は公開情報・IR等にもとづく確認済みデータ、求人情報は提携人材紹介会社経由の確認済みデータを基にキャリビーが独自に構成しています）

株式会社千葉銀行が募集する「【千葉／蘇我】金融事務（契約書類チェック、システム登録等）業界未経験歓迎◆サポート体制充実／働き方◎」は、事務・アシスタント領域のポジションです。雇用形態は正社員、勤務地は千葉県となります。想定年収は300万円～300万円です。目安として1年以上の実務経験が求められます。 東証プライムに上場している企業です（証券コード8331）、設立は1943-03-31、資本金は1450億6900万円、従業員数は4142、本社所在地は千葉県千葉市中央区千葉港1番2号。 千葉県千葉市に本店を構える千葉銀行は、預金量・貸出金ともに地方銀行の上位に位置する、千葉県を地盤とする金融グループの中核です。地域の家計と企業の資金を結びつける伝統的な銀行業に軸足を置きながら、近年はデジタルや法人ソリューション、市場運用、M&Aやファンドといった専門領域へと事業の幅を広げています。 ■ 会社のストーリー 千葉銀行は1943年3月、戦時下の金融統制を背景に千葉合同銀行・小見川農商銀行・第九十八銀行が合併して誕生しました。県内経済の復興と高度成長を資金面で支えながら店舗網を広げ、1970年に株式を上場、翌年には市場第一部へと歩を進めました。その後も預金・貸出の両面で地域シェアを高め、千葉県のインフラ・住宅・中小企業金融を担う存在へと成長します。現在はちばぎんグループとして証券・リース・カードなど複数のグループ会社を擁し、銀行単体にとどまらない総合金融サービスを展開しています。2025年9月には千葉興業銀行との経営統合に向けた基本合意を公表し、2027年4月をめどに持株会社を設立する方針を示しました。 ■ ビジョン・ミッション・大切にする価値観 千葉銀行はパーパス(存在意義)として『一人ひとりの思いを、もっと実現できる地域社会にする』を掲げ、目指す姿であるビジョンを『地域に寄り添う エンゲージメントバンクグループ』と定めています。エンゲージメントバンクグループとは、お客さま・株主・職員などのステークホルダーとの深いつながりを背景とした価値提供を通じ、地域とともに成長し続ける銀行グループを意味する、と同行は説明しています。 ■ 事業と強み 主力は預金・貸出・為替を中心とする商業銀行業務で、千葉県内に厚い店舗網と顧客基盤を持ちます。加えて、地域経済の課題解決に向けた法人ソリューション(事業承継・M&A・ビジネスマッチング)、市場運用、ファンド組成・投資、デジタル金融サービスへと領域を広げています。複数の地方銀行が参加する『TSUBASAアライアンス』の中核行として基幹システムの共同化やフィンテック連携を進めるほか、武蔵野銀行との『千葉・武蔵野アライアンス』、横浜銀行との『千葉・横浜パートナーシップ』など、広域での提携でスケールメリットと専門性を補完してきました。 ■ 業績・規模 2025年3月期(連結)は、親会社株主に帰属する当期純利益が前期比118億円増の742億円となり、3期連続で過去最高益を更新したと公表しています。連結経常利益は前期比172億円増の1,075億円、貸出金は中小企業向けを中心に前期末比4,613億円増の13兆1,831億円となりました。従業員数は単体3,691名・連結4,142名(2024年3月末)で、国内に180超の店舗網と海外拠点を有しています。株式は東京証券取引所プライム市場(証券コード8331)に上場しています。 ■ 向き合う課題・これから 2026年3月に公表した第16次中期経営計画『エンゲージメントバンクグループ 〜フェーズ2〜』(2026〜2028年度)では、取組指針に『人×AIによる生産性向上』と『エンゲージメント深化によるファン拡大』を掲げ、2028年度の数値目標として連結ROE11%程度・親会社株主帰属当期純利益1,400億円以上・連結OHR40%程度を示しています。低金利環境の転換、人口動態の変化、デジタル化の加速といった構造変化に対し、データ活用やリアルとデジタルの融合チャネル、新規事業領域への参入で応えようとしています。 ■ 組織カルチャー・働く環境 コアタイムなしのフレックスタイム制や在宅勤務制度を全部署に展開し、柔軟な働き方への転換を進めています。2023年度の月平均所定外労働は5.8時間、有給休暇取得率は83%、男性の育児休業取得率は112.8%と公表しており、子が満2歳の月末まで取得できる育児休業や企業内保育所、育児短時間勤務など両立支援を整えています。銀行として初の『プラチナえるぼし』、『プラチナくるみんプラス』、『健康経営優良法人ホワイト500』、『新・ダイバーシティ経営企業100選プライム』などの認定・選定を受けています。 選考フローや配属先の詳細は、キャリビーのアドバイザーにご相談いただくとスムーズです。（会社情報は公開情報・IR等にもとづく確認済みデータ、求人情報は提携人材紹介会社経由の確認済みデータを基にキャリビーが独自に構成しています）

株式会社千葉銀行が募集する「【千葉】セキュリティエンジニア◆東証プライム上場企業／フレックス／在宅可／業界未経験歓迎◆」は、技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）領域のポジションです。雇用形態は正社員、勤務地は千葉県 千葉市緑区となります。想定年収は600万円～1100万円です。目安として2年以上の実務経験が求められます。 東証プライムに上場している企業です（証券コード8331）、設立は1943-03-31、資本金は1450億6900万円、従業員数は4142、本社所在地は千葉県千葉市中央区千葉港1番2号。 千葉県千葉市に本店を構える千葉銀行は、預金量・貸出金ともに地方銀行の上位に位置する、千葉県を地盤とする金融グループの中核です。地域の家計と企業の資金を結びつける伝統的な銀行業に軸足を置きながら、近年はデジタルや法人ソリューション、市場運用、M&Aやファンドといった専門領域へと事業の幅を広げています。 ■ 会社のストーリー 千葉銀行は1943年3月、戦時下の金融統制を背景に千葉合同銀行・小見川農商銀行・第九十八銀行が合併して誕生しました。県内経済の復興と高度成長を資金面で支えながら店舗網を広げ、1970年に株式を上場、翌年には市場第一部へと歩を進めました。その後も預金・貸出の両面で地域シェアを高め、千葉県のインフラ・住宅・中小企業金融を担う存在へと成長します。現在はちばぎんグループとして証券・リース・カードなど複数のグループ会社を擁し、銀行単体にとどまらない総合金融サービスを展開しています。2025年9月には千葉興業銀行との経営統合に向けた基本合意を公表し、2027年4月をめどに持株会社を設立する方針を示しました。 ■ ビジョン・ミッション・大切にする価値観 千葉銀行はパーパス(存在意義)として『一人ひとりの思いを、もっと実現できる地域社会にする』を掲げ、目指す姿であるビジョンを『地域に寄り添う エンゲージメントバンクグループ』と定めています。エンゲージメントバンクグループとは、お客さま・株主・職員などのステークホルダーとの深いつながりを背景とした価値提供を通じ、地域とともに成長し続ける銀行グループを意味する、と同行は説明しています。 ■ 事業と強み 主力は預金・貸出・為替を中心とする商業銀行業務で、千葉県内に厚い店舗網と顧客基盤を持ちます。加えて、地域経済の課題解決に向けた法人ソリューション(事業承継・M&A・ビジネスマッチング)、市場運用、ファンド組成・投資、デジタル金融サービスへと領域を広げています。複数の地方銀行が参加する『TSUBASAアライアンス』の中核行として基幹システムの共同化やフィンテック連携を進めるほか、武蔵野銀行との『千葉・武蔵野アライアンス』、横浜銀行との『千葉・横浜パートナーシップ』など、広域での提携でスケールメリットと専門性を補完してきました。 ■ 業績・規模 2025年3月期(連結)は、親会社株主に帰属する当期純利益が前期比118億円増の742億円となり、3期連続で過去最高益を更新したと公表しています。連結経常利益は前期比172億円増の1,075億円、貸出金は中小企業向けを中心に前期末比4,613億円増の13兆1,831億円となりました。従業員数は単体3,691名・連結4,142名(2024年3月末)で、国内に180超の店舗網と海外拠点を有しています。株式は東京証券取引所プライム市場(証券コード8331)に上場しています。 ■ 向き合う課題・これから 2026年3月に公表した第16次中期経営計画『エンゲージメントバンクグループ 〜フェーズ2〜』(2026〜2028年度)では、取組指針に『人×AIによる生産性向上』と『エンゲージメント深化によるファン拡大』を掲げ、2028年度の数値目標として連結ROE11%程度・親会社株主帰属当期純利益1,400億円以上・連結OHR40%程度を示しています。低金利環境の転換、人口動態の変化、デジタル化の加速といった構造変化に対し、データ活用やリアルとデジタルの融合チャネル、新規事業領域への参入で応えようとしています。 ■ 組織カルチャー・働く環境 コアタイムなしのフレックスタイム制や在宅勤務制度を全部署に展開し、柔軟な働き方への転換を進めています。2023年度の月平均所定外労働は5.8時間、有給休暇取得率は83%、男性の育児休業取得率は112.8%と公表しており、子が満2歳の月末まで取得できる育児休業や企業内保育所、育児短時間勤務など両立支援を整えています。銀行として初の『プラチナえるぼし』、『プラチナくるみんプラス』、『健康経営優良法人ホワイト500』、『新・ダイバーシティ経営企業100選プライム』などの認定・選定を受けています。 詳しい業務内容や選考の進め方は、キャリビーのアドバイザーが個別にご案内します。（会社情報は公開情報・IR等にもとづく確認済みデータ、求人情報はHITO-Linkエージェント経由のdoda掲載データを基にキャリビーが独自に構成しています）

株式会社千葉銀行が募集する「【未経験歓迎】事務（後方事務業務、振込・納税業務）◆東証プライム上場／フレックス制度有」は、事務・アシスタント領域のポジションです。雇用形態は正社員、勤務地は千葉県 千葉市美浜区となります。想定年収は300万円～300万円です。目安として1年以上の実務経験が求められます。 東証プライムに上場している企業です（証券コード8331）、設立は1943-03-31、資本金は1450億6900万円、従業員数は4142、本社所在地は千葉県千葉市中央区千葉港1番2号。 千葉県千葉市に本店を構える千葉銀行は、預金量・貸出金ともに地方銀行の上位に位置する、千葉県を地盤とする金融グループの中核です。地域の家計と企業の資金を結びつける伝統的な銀行業に軸足を置きながら、近年はデジタルや法人ソリューション、市場運用、M&Aやファンドといった専門領域へと事業の幅を広げています。 ■ 会社のストーリー 千葉銀行は1943年3月、戦時下の金融統制を背景に千葉合同銀行・小見川農商銀行・第九十八銀行が合併して誕生しました。県内経済の復興と高度成長を資金面で支えながら店舗網を広げ、1970年に株式を上場、翌年には市場第一部へと歩を進めました。その後も預金・貸出の両面で地域シェアを高め、千葉県のインフラ・住宅・中小企業金融を担う存在へと成長します。現在はちばぎんグループとして証券・リース・カードなど複数のグループ会社を擁し、銀行単体にとどまらない総合金融サービスを展開しています。2025年9月には千葉興業銀行との経営統合に向けた基本合意を公表し、2027年4月をめどに持株会社を設立する方針を示しました。 ■ ビジョン・ミッション・大切にする価値観 千葉銀行はパーパス(存在意義)として『一人ひとりの思いを、もっと実現できる地域社会にする』を掲げ、目指す姿であるビジョンを『地域に寄り添う エンゲージメントバンクグループ』と定めています。エンゲージメントバンクグループとは、お客さま・株主・職員などのステークホルダーとの深いつながりを背景とした価値提供を通じ、地域とともに成長し続ける銀行グループを意味する、と同行は説明しています。 ■ 事業と強み 主力は預金・貸出・為替を中心とする商業銀行業務で、千葉県内に厚い店舗網と顧客基盤を持ちます。加えて、地域経済の課題解決に向けた法人ソリューション(事業承継・M&A・ビジネスマッチング)、市場運用、ファンド組成・投資、デジタル金融サービスへと領域を広げています。複数の地方銀行が参加する『TSUBASAアライアンス』の中核行として基幹システムの共同化やフィンテック連携を進めるほか、武蔵野銀行との『千葉・武蔵野アライアンス』、横浜銀行との『千葉・横浜パートナーシップ』など、広域での提携でスケールメリットと専門性を補完してきました。 ■ 業績・規模 2025年3月期(連結)は、親会社株主に帰属する当期純利益が前期比118億円増の742億円となり、3期連続で過去最高益を更新したと公表しています。連結経常利益は前期比172億円増の1,075億円、貸出金は中小企業向けを中心に前期末比4,613億円増の13兆1,831億円となりました。従業員数は単体3,691名・連結4,142名(2024年3月末)で、国内に180超の店舗網と海外拠点を有しています。株式は東京証券取引所プライム市場(証券コード8331)に上場しています。 ■ 向き合う課題・これから 2026年3月に公表した第16次中期経営計画『エンゲージメントバンクグループ 〜フェーズ2〜』(2026〜2028年度)では、取組指針に『人×AIによる生産性向上』と『エンゲージメント深化によるファン拡大』を掲げ、2028年度の数値目標として連結ROE11%程度・親会社株主帰属当期純利益1,400億円以上・連結OHR40%程度を示しています。低金利環境の転換、人口動態の変化、デジタル化の加速といった構造変化に対し、データ活用やリアルとデジタルの融合チャネル、新規事業領域への参入で応えようとしています。 ■ 組織カルチャー・働く環境 コアタイムなしのフレックスタイム制や在宅勤務制度を全部署に展開し、柔軟な働き方への転換を進めています。2023年度の月平均所定外労働は5.8時間、有給休暇取得率は83%、男性の育児休業取得率は112.8%と公表しており、子が満2歳の月末まで取得できる育児休業や企業内保育所、育児短時間勤務など両立支援を整えています。銀行として初の『プラチナえるぼし』、『プラチナくるみんプラス』、『健康経営優良法人ホワイト500』、『新・ダイバーシティ経営企業100選プライム』などの認定・選定を受けています。 詳しい業務内容や選考の進め方は、キャリビーのアドバイザーが個別にご案内します。（会社情報は公開情報・IR等にもとづく確認済みデータ、求人情報は提携人材紹介会社経由の確認済みデータを基にキャリビーが独自に構成しています）

株式会社千葉銀行が募集する「【千葉】遺言信託・相続関連業務＜信託・相続のスペシャリストを目指せる＞◆フレックスあり」は、営業職領域のポジションです。雇用形態は正社員、勤務地は千葉県 千葉市中央区となります。想定年収は600万円～1100万円です。目安として2年以上の実務経験が求められます。 東証プライムに上場している企業です（証券コード8331）、設立は1943-03-31、資本金は1450億6900万円、従業員数は4142、本社所在地は千葉県千葉市中央区千葉港1番2号。 千葉県千葉市に本店を構える千葉銀行は、預金量・貸出金ともに地方銀行の上位に位置する、千葉県を地盤とする金融グループの中核です。地域の家計と企業の資金を結びつける伝統的な銀行業に軸足を置きながら、近年はデジタルや法人ソリューション、市場運用、M&Aやファンドといった専門領域へと事業の幅を広げています。 ■ 会社のストーリー 千葉銀行は1943年3月、戦時下の金融統制を背景に千葉合同銀行・小見川農商銀行・第九十八銀行が合併して誕生しました。県内経済の復興と高度成長を資金面で支えながら店舗網を広げ、1970年に株式を上場、翌年には市場第一部へと歩を進めました。その後も預金・貸出の両面で地域シェアを高め、千葉県のインフラ・住宅・中小企業金融を担う存在へと成長します。現在はちばぎんグループとして証券・リース・カードなど複数のグループ会社を擁し、銀行単体にとどまらない総合金融サービスを展開しています。2025年9月には千葉興業銀行との経営統合に向けた基本合意を公表し、2027年4月をめどに持株会社を設立する方針を示しました。 ■ ビジョン・ミッション・大切にする価値観 千葉銀行はパーパス(存在意義)として『一人ひとりの思いを、もっと実現できる地域社会にする』を掲げ、目指す姿であるビジョンを『地域に寄り添う エンゲージメントバンクグループ』と定めています。エンゲージメントバンクグループとは、お客さま・株主・職員などのステークホルダーとの深いつながりを背景とした価値提供を通じ、地域とともに成長し続ける銀行グループを意味する、と同行は説明しています。 ■ 事業と強み 主力は預金・貸出・為替を中心とする商業銀行業務で、千葉県内に厚い店舗網と顧客基盤を持ちます。加えて、地域経済の課題解決に向けた法人ソリューション(事業承継・M&A・ビジネスマッチング)、市場運用、ファンド組成・投資、デジタル金融サービスへと領域を広げています。複数の地方銀行が参加する『TSUBASAアライアンス』の中核行として基幹システムの共同化やフィンテック連携を進めるほか、武蔵野銀行との『千葉・武蔵野アライアンス』、横浜銀行との『千葉・横浜パートナーシップ』など、広域での提携でスケールメリットと専門性を補完してきました。 ■ 業績・規模 2025年3月期(連結)は、親会社株主に帰属する当期純利益が前期比118億円増の742億円となり、3期連続で過去最高益を更新したと公表しています。連結経常利益は前期比172億円増の1,075億円、貸出金は中小企業向けを中心に前期末比4,613億円増の13兆1,831億円となりました。従業員数は単体3,691名・連結4,142名(2024年3月末)で、国内に180超の店舗網と海外拠点を有しています。株式は東京証券取引所プライム市場(証券コード8331)に上場しています。 ■ 向き合う課題・これから 2026年3月に公表した第16次中期経営計画『エンゲージメントバンクグループ 〜フェーズ2〜』(2026〜2028年度)では、取組指針に『人×AIによる生産性向上』と『エンゲージメント深化によるファン拡大』を掲げ、2028年度の数値目標として連結ROE11%程度・親会社株主帰属当期純利益1,400億円以上・連結OHR40%程度を示しています。低金利環境の転換、人口動態の変化、デジタル化の加速といった構造変化に対し、データ活用やリアルとデジタルの融合チャネル、新規事業領域への参入で応えようとしています。 ■ 組織カルチャー・働く環境 コアタイムなしのフレックスタイム制や在宅勤務制度を全部署に展開し、柔軟な働き方への転換を進めています。2023年度の月平均所定外労働は5.8時間、有給休暇取得率は83%、男性の育児休業取得率は112.8%と公表しており、子が満2歳の月末まで取得できる育児休業や企業内保育所、育児短時間勤務など両立支援を整えています。銀行として初の『プラチナえるぼし』、『プラチナくるみんプラス』、『健康経営優良法人ホワイト500』、『新・ダイバーシティ経営企業100選プライム』などの認定・選定を受けています。 詳しい業務内容や選考の進め方は、キャリビーのアドバイザーが個別にご案内します。（会社情報は公開情報・IR等にもとづく確認済みデータ、求人情報は提携人材紹介会社経由の確認済みデータを基にキャリビーが独自に構成しています）

株式会社千葉銀行が募集する「【千葉】コールセンターSV（管理・運用企画業務）◆プライム上場／年休122日」は、販売・サービス職領域のポジションです。雇用形態は正社員、勤務地は千葉県となります。想定年収は600万円～1100万円です。目安として1年以上の実務経験が求められます。 東証プライムに上場している企業です（証券コード8331）、設立は1943-03-31、資本金は1450億6900万円、従業員数は4142、本社所在地は千葉県千葉市中央区千葉港1番2号。 千葉県千葉市に本店を構える千葉銀行は、預金量・貸出金ともに地方銀行の上位に位置する、千葉県を地盤とする金融グループの中核です。地域の家計と企業の資金を結びつける伝統的な銀行業に軸足を置きながら、近年はデジタルや法人ソリューション、市場運用、M&Aやファンドといった専門領域へと事業の幅を広げています。 ■ 会社のストーリー 千葉銀行は1943年3月、戦時下の金融統制を背景に千葉合同銀行・小見川農商銀行・第九十八銀行が合併して誕生しました。県内経済の復興と高度成長を資金面で支えながら店舗網を広げ、1970年に株式を上場、翌年には市場第一部へと歩を進めました。その後も預金・貸出の両面で地域シェアを高め、千葉県のインフラ・住宅・中小企業金融を担う存在へと成長します。現在はちばぎんグループとして証券・リース・カードなど複数のグループ会社を擁し、銀行単体にとどまらない総合金融サービスを展開しています。2025年9月には千葉興業銀行との経営統合に向けた基本合意を公表し、2027年4月をめどに持株会社を設立する方針を示しました。 ■ ビジョン・ミッション・大切にする価値観 千葉銀行はパーパス(存在意義)として『一人ひとりの思いを、もっと実現できる地域社会にする』を掲げ、目指す姿であるビジョンを『地域に寄り添う エンゲージメントバンクグループ』と定めています。エンゲージメントバンクグループとは、お客さま・株主・職員などのステークホルダーとの深いつながりを背景とした価値提供を通じ、地域とともに成長し続ける銀行グループを意味する、と同行は説明しています。 ■ 事業と強み 主力は預金・貸出・為替を中心とする商業銀行業務で、千葉県内に厚い店舗網と顧客基盤を持ちます。加えて、地域経済の課題解決に向けた法人ソリューション(事業承継・M&A・ビジネスマッチング)、市場運用、ファンド組成・投資、デジタル金融サービスへと領域を広げています。複数の地方銀行が参加する『TSUBASAアライアンス』の中核行として基幹システムの共同化やフィンテック連携を進めるほか、武蔵野銀行との『千葉・武蔵野アライアンス』、横浜銀行との『千葉・横浜パートナーシップ』など、広域での提携でスケールメリットと専門性を補完してきました。 ■ 業績・規模 2025年3月期(連結)は、親会社株主に帰属する当期純利益が前期比118億円増の742億円となり、3期連続で過去最高益を更新したと公表しています。連結経常利益は前期比172億円増の1,075億円、貸出金は中小企業向けを中心に前期末比4,613億円増の13兆1,831億円となりました。従業員数は単体3,691名・連結4,142名(2024年3月末)で、国内に180超の店舗網と海外拠点を有しています。株式は東京証券取引所プライム市場(証券コード8331)に上場しています。 ■ 向き合う課題・これから 2026年3月に公表した第16次中期経営計画『エンゲージメントバンクグループ 〜フェーズ2〜』(2026〜2028年度)では、取組指針に『人×AIによる生産性向上』と『エンゲージメント深化によるファン拡大』を掲げ、2028年度の数値目標として連結ROE11%程度・親会社株主帰属当期純利益1,400億円以上・連結OHR40%程度を示しています。低金利環境の転換、人口動態の変化、デジタル化の加速といった構造変化に対し、データ活用やリアルとデジタルの融合チャネル、新規事業領域への参入で応えようとしています。 ■ 組織カルチャー・働く環境 コアタイムなしのフレックスタイム制や在宅勤務制度を全部署に展開し、柔軟な働き方への転換を進めています。2023年度の月平均所定外労働は5.8時間、有給休暇取得率は83%、男性の育児休業取得率は112.8%と公表しており、子が満2歳の月末まで取得できる育児休業や企業内保育所、育児短時間勤務など両立支援を整えています。銀行として初の『プラチナえるぼし』、『プラチナくるみんプラス』、『健康経営優良法人ホワイト500』、『新・ダイバーシティ経営企業100選プライム』などの認定・選定を受けています。 選考フローや配属先の詳細は、キャリビーのアドバイザーにご相談いただくとスムーズです。（会社情報は公開情報・IR等にもとづく確認済みデータ、求人情報は提携人材紹介会社経由の確認済みデータを基にキャリビーが独自に構成しています）

株式会社千葉銀行が募集する「【千葉／蘇我】オープンポジション（金融事務）◆未経験歓迎／サポート体制充実／働き方◎」は、事務・アシスタント領域のポジションです。雇用形態は正社員、勤務地は千葉県となります。想定年収は300万円～300万円です。目安として1年以上の実務経験が求められます。 東証プライムに上場している企業です（証券コード8331）、設立は1943-03-31、資本金は1450億6900万円、従業員数は4142、本社所在地は千葉県千葉市中央区千葉港1番2号。 千葉県千葉市に本店を構える千葉銀行は、預金量・貸出金ともに地方銀行の上位に位置する、千葉県を地盤とする金融グループの中核です。地域の家計と企業の資金を結びつける伝統的な銀行業に軸足を置きながら、近年はデジタルや法人ソリューション、市場運用、M&Aやファンドといった専門領域へと事業の幅を広げています。 ■ 会社のストーリー 千葉銀行は1943年3月、戦時下の金融統制を背景に千葉合同銀行・小見川農商銀行・第九十八銀行が合併して誕生しました。県内経済の復興と高度成長を資金面で支えながら店舗網を広げ、1970年に株式を上場、翌年には市場第一部へと歩を進めました。その後も預金・貸出の両面で地域シェアを高め、千葉県のインフラ・住宅・中小企業金融を担う存在へと成長します。現在はちばぎんグループとして証券・リース・カードなど複数のグループ会社を擁し、銀行単体にとどまらない総合金融サービスを展開しています。2025年9月には千葉興業銀行との経営統合に向けた基本合意を公表し、2027年4月をめどに持株会社を設立する方針を示しました。 ■ ビジョン・ミッション・大切にする価値観 千葉銀行はパーパス(存在意義)として『一人ひとりの思いを、もっと実現できる地域社会にする』を掲げ、目指す姿であるビジョンを『地域に寄り添う エンゲージメントバンクグループ』と定めています。エンゲージメントバンクグループとは、お客さま・株主・職員などのステークホルダーとの深いつながりを背景とした価値提供を通じ、地域とともに成長し続ける銀行グループを意味する、と同行は説明しています。 ■ 事業と強み 主力は預金・貸出・為替を中心とする商業銀行業務で、千葉県内に厚い店舗網と顧客基盤を持ちます。加えて、地域経済の課題解決に向けた法人ソリューション(事業承継・M&A・ビジネスマッチング)、市場運用、ファンド組成・投資、デジタル金融サービスへと領域を広げています。複数の地方銀行が参加する『TSUBASAアライアンス』の中核行として基幹システムの共同化やフィンテック連携を進めるほか、武蔵野銀行との『千葉・武蔵野アライアンス』、横浜銀行との『千葉・横浜パートナーシップ』など、広域での提携でスケールメリットと専門性を補完してきました。 ■ 業績・規模 2025年3月期(連結)は、親会社株主に帰属する当期純利益が前期比118億円増の742億円となり、3期連続で過去最高益を更新したと公表しています。連結経常利益は前期比172億円増の1,075億円、貸出金は中小企業向けを中心に前期末比4,613億円増の13兆1,831億円となりました。従業員数は単体3,691名・連結4,142名(2024年3月末)で、国内に180超の店舗網と海外拠点を有しています。株式は東京証券取引所プライム市場(証券コード8331)に上場しています。 ■ 向き合う課題・これから 2026年3月に公表した第16次中期経営計画『エンゲージメントバンクグループ 〜フェーズ2〜』(2026〜2028年度)では、取組指針に『人×AIによる生産性向上』と『エンゲージメント深化によるファン拡大』を掲げ、2028年度の数値目標として連結ROE11%程度・親会社株主帰属当期純利益1,400億円以上・連結OHR40%程度を示しています。低金利環境の転換、人口動態の変化、デジタル化の加速といった構造変化に対し、データ活用やリアルとデジタルの融合チャネル、新規事業領域への参入で応えようとしています。 ■ 組織カルチャー・働く環境 コアタイムなしのフレックスタイム制や在宅勤務制度を全部署に展開し、柔軟な働き方への転換を進めています。2023年度の月平均所定外労働は5.8時間、有給休暇取得率は83%、男性の育児休業取得率は112.8%と公表しており、子が満2歳の月末まで取得できる育児休業や企業内保育所、育児短時間勤務など両立支援を整えています。銀行として初の『プラチナえるぼし』、『プラチナくるみんプラス』、『健康経営優良法人ホワイト500』、『新・ダイバーシティ経営企業100選プライム』などの認定・選定を受けています。 募集背景や求められるスキルの詳細は、キャリビーのアドバイザー経由で確認できます。（会社情報は公開情報・IR等にもとづく確認済みデータ、求人情報は提携人材紹介会社経由の確認済みデータを基にキャリビーが独自に構成しています）

株式会社千葉銀行が募集する「【千葉／おゆみ野】社内SE＜既存システムの保守・運用＞千葉県で長期就業されたい方歓迎」は、技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）領域のポジションです。雇用形態は正社員、勤務地は千葉県 千葉市緑区となります。想定年収は500万円～600万円です。目安として2年以上の実務経験が求められます。 東証プライムに上場している企業です（証券コード8331）、設立は1943-03-31、資本金は1450億6900万円、従業員数は4142、本社所在地は千葉県千葉市中央区千葉港1番2号。 千葉県千葉市に本店を構える千葉銀行は、預金量・貸出金ともに地方銀行の上位に位置する、千葉県を地盤とする金融グループの中核です。地域の家計と企業の資金を結びつける伝統的な銀行業に軸足を置きながら、近年はデジタルや法人ソリューション、市場運用、M&Aやファンドといった専門領域へと事業の幅を広げています。 ■ 会社のストーリー 千葉銀行は1943年3月、戦時下の金融統制を背景に千葉合同銀行・小見川農商銀行・第九十八銀行が合併して誕生しました。県内経済の復興と高度成長を資金面で支えながら店舗網を広げ、1970年に株式を上場、翌年には市場第一部へと歩を進めました。その後も預金・貸出の両面で地域シェアを高め、千葉県のインフラ・住宅・中小企業金融を担う存在へと成長します。現在はちばぎんグループとして証券・リース・カードなど複数のグループ会社を擁し、銀行単体にとどまらない総合金融サービスを展開しています。2025年9月には千葉興業銀行との経営統合に向けた基本合意を公表し、2027年4月をめどに持株会社を設立する方針を示しました。 ■ ビジョン・ミッション・大切にする価値観 千葉銀行はパーパス(存在意義)として『一人ひとりの思いを、もっと実現できる地域社会にする』を掲げ、目指す姿であるビジョンを『地域に寄り添う エンゲージメントバンクグループ』と定めています。エンゲージメントバンクグループとは、お客さま・株主・職員などのステークホルダーとの深いつながりを背景とした価値提供を通じ、地域とともに成長し続ける銀行グループを意味する、と同行は説明しています。 ■ 事業と強み 主力は預金・貸出・為替を中心とする商業銀行業務で、千葉県内に厚い店舗網と顧客基盤を持ちます。加えて、地域経済の課題解決に向けた法人ソリューション(事業承継・M&A・ビジネスマッチング)、市場運用、ファンド組成・投資、デジタル金融サービスへと領域を広げています。複数の地方銀行が参加する『TSUBASAアライアンス』の中核行として基幹システムの共同化やフィンテック連携を進めるほか、武蔵野銀行との『千葉・武蔵野アライアンス』、横浜銀行との『千葉・横浜パートナーシップ』など、広域での提携でスケールメリットと専門性を補完してきました。 ■ 業績・規模 2025年3月期(連結)は、親会社株主に帰属する当期純利益が前期比118億円増の742億円となり、3期連続で過去最高益を更新したと公表しています。連結経常利益は前期比172億円増の1,075億円、貸出金は中小企業向けを中心に前期末比4,613億円増の13兆1,831億円となりました。従業員数は単体3,691名・連結4,142名(2024年3月末)で、国内に180超の店舗網と海外拠点を有しています。株式は東京証券取引所プライム市場(証券コード8331)に上場しています。 ■ 向き合う課題・これから 2026年3月に公表した第16次中期経営計画『エンゲージメントバンクグループ 〜フェーズ2〜』(2026〜2028年度)では、取組指針に『人×AIによる生産性向上』と『エンゲージメント深化によるファン拡大』を掲げ、2028年度の数値目標として連結ROE11%程度・親会社株主帰属当期純利益1,400億円以上・連結OHR40%程度を示しています。低金利環境の転換、人口動態の変化、デジタル化の加速といった構造変化に対し、データ活用やリアルとデジタルの融合チャネル、新規事業領域への参入で応えようとしています。 ■ 組織カルチャー・働く環境 コアタイムなしのフレックスタイム制や在宅勤務制度を全部署に展開し、柔軟な働き方への転換を進めています。2023年度の月平均所定外労働は5.8時間、有給休暇取得率は83%、男性の育児休業取得率は112.8%と公表しており、子が満2歳の月末まで取得できる育児休業や企業内保育所、育児短時間勤務など両立支援を整えています。銀行として初の『プラチナえるぼし』、『プラチナくるみんプラス』、『健康経営優良法人ホワイト500』、『新・ダイバーシティ経営企業100選プライム』などの認定・選定を受けています。 詳しい業務内容や選考の進め方は、キャリビーのアドバイザーが個別にご案内します。（会社情報は公開情報・IR等にもとづく確認済みデータ、求人情報はHITO-Linkエージェント経由のdoda掲載データを基にキャリビーが独自に構成しています）

株式会社千葉銀行が募集する「【千葉】ローン管理・債権管理担当◆東証プライム上場／フレックス制度／福利厚生◎」は、金融系専門職領域のポジションです。雇用形態は正社員、勤務地は千葉県となります。想定年収は500万円～1100万円です。目安として3年以上の実務経験が求められます。 東証プライムに上場している企業です（証券コード8331）、設立は1943-03-31、資本金は1450億6900万円、従業員数は4142、本社所在地は千葉県千葉市中央区千葉港1番2号。 千葉県千葉市に本店を構える千葉銀行は、預金量・貸出金ともに地方銀行の上位に位置する、千葉県を地盤とする金融グループの中核です。地域の家計と企業の資金を結びつける伝統的な銀行業に軸足を置きながら、近年はデジタルや法人ソリューション、市場運用、M&Aやファンドといった専門領域へと事業の幅を広げています。 ■ 会社のストーリー 千葉銀行は1943年3月、戦時下の金融統制を背景に千葉合同銀行・小見川農商銀行・第九十八銀行が合併して誕生しました。県内経済の復興と高度成長を資金面で支えながら店舗網を広げ、1970年に株式を上場、翌年には市場第一部へと歩を進めました。その後も預金・貸出の両面で地域シェアを高め、千葉県のインフラ・住宅・中小企業金融を担う存在へと成長します。現在はちばぎんグループとして証券・リース・カードなど複数のグループ会社を擁し、銀行単体にとどまらない総合金融サービスを展開しています。2025年9月には千葉興業銀行との経営統合に向けた基本合意を公表し、2027年4月をめどに持株会社を設立する方針を示しました。 ■ ビジョン・ミッション・大切にする価値観 千葉銀行はパーパス(存在意義)として『一人ひとりの思いを、もっと実現できる地域社会にする』を掲げ、目指す姿であるビジョンを『地域に寄り添う エンゲージメントバンクグループ』と定めています。エンゲージメントバンクグループとは、お客さま・株主・職員などのステークホルダーとの深いつながりを背景とした価値提供を通じ、地域とともに成長し続ける銀行グループを意味する、と同行は説明しています。 ■ 事業と強み 主力は預金・貸出・為替を中心とする商業銀行業務で、千葉県内に厚い店舗網と顧客基盤を持ちます。加えて、地域経済の課題解決に向けた法人ソリューション(事業承継・M&A・ビジネスマッチング)、市場運用、ファンド組成・投資、デジタル金融サービスへと領域を広げています。複数の地方銀行が参加する『TSUBASAアライアンス』の中核行として基幹システムの共同化やフィンテック連携を進めるほか、武蔵野銀行との『千葉・武蔵野アライアンス』、横浜銀行との『千葉・横浜パートナーシップ』など、広域での提携でスケールメリットと専門性を補完してきました。 ■ 業績・規模 2025年3月期(連結)は、親会社株主に帰属する当期純利益が前期比118億円増の742億円となり、3期連続で過去最高益を更新したと公表しています。連結経常利益は前期比172億円増の1,075億円、貸出金は中小企業向けを中心に前期末比4,613億円増の13兆1,831億円となりました。従業員数は単体3,691名・連結4,142名(2024年3月末)で、国内に180超の店舗網と海外拠点を有しています。株式は東京証券取引所プライム市場(証券コード8331)に上場しています。 ■ 向き合う課題・これから 2026年3月に公表した第16次中期経営計画『エンゲージメントバンクグループ 〜フェーズ2〜』(2026〜2028年度)では、取組指針に『人×AIによる生産性向上』と『エンゲージメント深化によるファン拡大』を掲げ、2028年度の数値目標として連結ROE11%程度・親会社株主帰属当期純利益1,400億円以上・連結OHR40%程度を示しています。低金利環境の転換、人口動態の変化、デジタル化の加速といった構造変化に対し、データ活用やリアルとデジタルの融合チャネル、新規事業領域への参入で応えようとしています。 ■ 組織カルチャー・働く環境 コアタイムなしのフレックスタイム制や在宅勤務制度を全部署に展開し、柔軟な働き方への転換を進めています。2023年度の月平均所定外労働は5.8時間、有給休暇取得率は83%、男性の育児休業取得率は112.8%と公表しており、子が満2歳の月末まで取得できる育児休業や企業内保育所、育児短時間勤務など両立支援を整えています。銀行として初の『プラチナえるぼし』、『プラチナくるみんプラス』、『健康経営優良法人ホワイト500』、『新・ダイバーシティ経営企業100選プライム』などの認定・選定を受けています。 選考フローや配属先の詳細は、キャリビーのアドバイザーにご相談いただくとスムーズです。（会社情報は公開情報・IR等にもとづく確認済みデータ、求人情報は提携人材紹介会社経由の確認済みデータを基にキャリビーが独自に構成しています）

株式会社千葉銀行が募集する「DX推進・業務改革の企画・実行◆在宅勤務可・フレックス／福利厚生充実／千葉県内大きななシェア率」は、企画・管理領域のポジションです。雇用形態は正社員、勤務地は千葉県 千葉市中央区となります。想定年収は500万円～1100万円です。目安として4年以上の実務経験が求められます。 東証プライムに上場している企業です（証券コード8331）、設立は1943-03-31、資本金は1450億6900万円、従業員数は4142、本社所在地は千葉県千葉市中央区千葉港1番2号。 千葉県千葉市に本店を構える千葉銀行は、預金量・貸出金ともに地方銀行の上位に位置する、千葉県を地盤とする金融グループの中核です。地域の家計と企業の資金を結びつける伝統的な銀行業に軸足を置きながら、近年はデジタルや法人ソリューション、市場運用、M&Aやファンドといった専門領域へと事業の幅を広げています。 ■ 会社のストーリー 千葉銀行は1943年3月、戦時下の金融統制を背景に千葉合同銀行・小見川農商銀行・第九十八銀行が合併して誕生しました。県内経済の復興と高度成長を資金面で支えながら店舗網を広げ、1970年に株式を上場、翌年には市場第一部へと歩を進めました。その後も預金・貸出の両面で地域シェアを高め、千葉県のインフラ・住宅・中小企業金融を担う存在へと成長します。現在はちばぎんグループとして証券・リース・カードなど複数のグループ会社を擁し、銀行単体にとどまらない総合金融サービスを展開しています。2025年9月には千葉興業銀行との経営統合に向けた基本合意を公表し、2027年4月をめどに持株会社を設立する方針を示しました。 ■ ビジョン・ミッション・大切にする価値観 千葉銀行はパーパス(存在意義)として『一人ひとりの思いを、もっと実現できる地域社会にする』を掲げ、目指す姿であるビジョンを『地域に寄り添う エンゲージメントバンクグループ』と定めています。エンゲージメントバンクグループとは、お客さま・株主・職員などのステークホルダーとの深いつながりを背景とした価値提供を通じ、地域とともに成長し続ける銀行グループを意味する、と同行は説明しています。 ■ 事業と強み 主力は預金・貸出・為替を中心とする商業銀行業務で、千葉県内に厚い店舗網と顧客基盤を持ちます。加えて、地域経済の課題解決に向けた法人ソリューション(事業承継・M&A・ビジネスマッチング)、市場運用、ファンド組成・投資、デジタル金融サービスへと領域を広げています。複数の地方銀行が参加する『TSUBASAアライアンス』の中核行として基幹システムの共同化やフィンテック連携を進めるほか、武蔵野銀行との『千葉・武蔵野アライアンス』、横浜銀行との『千葉・横浜パートナーシップ』など、広域での提携でスケールメリットと専門性を補完してきました。 ■ 業績・規模 2025年3月期(連結)は、親会社株主に帰属する当期純利益が前期比118億円増の742億円となり、3期連続で過去最高益を更新したと公表しています。連結経常利益は前期比172億円増の1,075億円、貸出金は中小企業向けを中心に前期末比4,613億円増の13兆1,831億円となりました。従業員数は単体3,691名・連結4,142名(2024年3月末)で、国内に180超の店舗網と海外拠点を有しています。株式は東京証券取引所プライム市場(証券コード8331)に上場しています。 ■ 向き合う課題・これから 2026年3月に公表した第16次中期経営計画『エンゲージメントバンクグループ 〜フェーズ2〜』(2026〜2028年度)では、取組指針に『人×AIによる生産性向上』と『エンゲージメント深化によるファン拡大』を掲げ、2028年度の数値目標として連結ROE11%程度・親会社株主帰属当期純利益1,400億円以上・連結OHR40%程度を示しています。低金利環境の転換、人口動態の変化、デジタル化の加速といった構造変化に対し、データ活用やリアルとデジタルの融合チャネル、新規事業領域への参入で応えようとしています。 ■ 組織カルチャー・働く環境 コアタイムなしのフレックスタイム制や在宅勤務制度を全部署に展開し、柔軟な働き方への転換を進めています。2023年度の月平均所定外労働は5.8時間、有給休暇取得率は83%、男性の育児休業取得率は112.8%と公表しており、子が満2歳の月末まで取得できる育児休業や企業内保育所、育児短時間勤務など両立支援を整えています。銀行として初の『プラチナえるぼし』、『プラチナくるみんプラス』、『健康経営優良法人ホワイト500』、『新・ダイバーシティ経営企業100選プライム』などの認定・選定を受けています。 募集背景や求められるスキルの詳細は、キャリビーのアドバイザー経由で確認できます。（会社情報は公開情報・IR等にもとづく確認済みデータ、求人情報は提携人材紹介会社経由の確認済みデータを基にキャリビーが独自に構成しています）

株式会社千葉銀行が募集する「【千葉】WEB口座開設における案内受付・事務業務◆業界未経験歓迎◆サポート体制◎／働き方◎」は、事務・アシスタント領域のポジションです。雇用形態は正社員、勤務地は千葉県となります。想定年収は300万円～300万円です。目安として10年以上の実務経験が求められます。 東証プライムに上場している企業です（証券コード8331）、設立は1943-03-31、資本金は1450億6900万円、従業員数は4142、本社所在地は千葉県千葉市中央区千葉港1番2号。 千葉県千葉市に本店を構える千葉銀行は、預金量・貸出金ともに地方銀行の上位に位置する、千葉県を地盤とする金融グループの中核です。地域の家計と企業の資金を結びつける伝統的な銀行業に軸足を置きながら、近年はデジタルや法人ソリューション、市場運用、M&Aやファンドといった専門領域へと事業の幅を広げています。 ■ 会社のストーリー 千葉銀行は1943年3月、戦時下の金融統制を背景に千葉合同銀行・小見川農商銀行・第九十八銀行が合併して誕生しました。県内経済の復興と高度成長を資金面で支えながら店舗網を広げ、1970年に株式を上場、翌年には市場第一部へと歩を進めました。その後も預金・貸出の両面で地域シェアを高め、千葉県のインフラ・住宅・中小企業金融を担う存在へと成長します。現在はちばぎんグループとして証券・リース・カードなど複数のグループ会社を擁し、銀行単体にとどまらない総合金融サービスを展開しています。2025年9月には千葉興業銀行との経営統合に向けた基本合意を公表し、2027年4月をめどに持株会社を設立する方針を示しました。 ■ ビジョン・ミッション・大切にする価値観 千葉銀行はパーパス(存在意義)として『一人ひとりの思いを、もっと実現できる地域社会にする』を掲げ、目指す姿であるビジョンを『地域に寄り添う エンゲージメントバンクグループ』と定めています。エンゲージメントバンクグループとは、お客さま・株主・職員などのステークホルダーとの深いつながりを背景とした価値提供を通じ、地域とともに成長し続ける銀行グループを意味する、と同行は説明しています。 ■ 事業と強み 主力は預金・貸出・為替を中心とする商業銀行業務で、千葉県内に厚い店舗網と顧客基盤を持ちます。加えて、地域経済の課題解決に向けた法人ソリューション(事業承継・M&A・ビジネスマッチング)、市場運用、ファンド組成・投資、デジタル金融サービスへと領域を広げています。複数の地方銀行が参加する『TSUBASAアライアンス』の中核行として基幹システムの共同化やフィンテック連携を進めるほか、武蔵野銀行との『千葉・武蔵野アライアンス』、横浜銀行との『千葉・横浜パートナーシップ』など、広域での提携でスケールメリットと専門性を補完してきました。 ■ 業績・規模 2025年3月期(連結)は、親会社株主に帰属する当期純利益が前期比118億円増の742億円となり、3期連続で過去最高益を更新したと公表しています。連結経常利益は前期比172億円増の1,075億円、貸出金は中小企業向けを中心に前期末比4,613億円増の13兆1,831億円となりました。従業員数は単体3,691名・連結4,142名(2024年3月末)で、国内に180超の店舗網と海外拠点を有しています。株式は東京証券取引所プライム市場(証券コード8331)に上場しています。 ■ 向き合う課題・これから 2026年3月に公表した第16次中期経営計画『エンゲージメントバンクグループ 〜フェーズ2〜』(2026〜2028年度)では、取組指針に『人×AIによる生産性向上』と『エンゲージメント深化によるファン拡大』を掲げ、2028年度の数値目標として連結ROE11%程度・親会社株主帰属当期純利益1,400億円以上・連結OHR40%程度を示しています。低金利環境の転換、人口動態の変化、デジタル化の加速といった構造変化に対し、データ活用やリアルとデジタルの融合チャネル、新規事業領域への参入で応えようとしています。 ■ 組織カルチャー・働く環境 コアタイムなしのフレックスタイム制や在宅勤務制度を全部署に展開し、柔軟な働き方への転換を進めています。2023年度の月平均所定外労働は5.8時間、有給休暇取得率は83%、男性の育児休業取得率は112.8%と公表しており、子が満2歳の月末まで取得できる育児休業や企業内保育所、育児短時間勤務など両立支援を整えています。銀行として初の『プラチナえるぼし』、『プラチナくるみんプラス』、『健康経営優良法人ホワイト500』、『新・ダイバーシティ経営企業100選プライム』などの認定・選定を受けています。 募集背景や求められるスキルの詳細は、キャリビーのアドバイザー経由で確認できます。（会社情報は公開情報・IR等にもとづく確認済みデータ、求人情報はHITO-Linkエージェント経由のdoda掲載データを基にキャリビーが独自に構成しています）

株式会社千葉銀行が募集する「【海浜幕張】ITコンサルタント（DX推進／上流工程）◆リモート可／企業経営力向上がミッション」は、技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）領域のポジションです。雇用形態は正社員、勤務地は千葉県となります。想定年収は650万円～900万円です。目安として3年以上の実務経験が求められます。 東証プライムに上場している企業です（証券コード8331）、設立は1943-03-31、資本金は1450億6900万円、従業員数は4142、本社所在地は千葉県千葉市中央区千葉港1番2号。 千葉県千葉市に本店を構える千葉銀行は、預金量・貸出金ともに地方銀行の上位に位置する、千葉県を地盤とする金融グループの中核です。地域の家計と企業の資金を結びつける伝統的な銀行業に軸足を置きながら、近年はデジタルや法人ソリューション、市場運用、M&Aやファンドといった専門領域へと事業の幅を広げています。 ■ 会社のストーリー 千葉銀行は1943年3月、戦時下の金融統制を背景に千葉合同銀行・小見川農商銀行・第九十八銀行が合併して誕生しました。県内経済の復興と高度成長を資金面で支えながら店舗網を広げ、1970年に株式を上場、翌年には市場第一部へと歩を進めました。その後も預金・貸出の両面で地域シェアを高め、千葉県のインフラ・住宅・中小企業金融を担う存在へと成長します。現在はちばぎんグループとして証券・リース・カードなど複数のグループ会社を擁し、銀行単体にとどまらない総合金融サービスを展開しています。2025年9月には千葉興業銀行との経営統合に向けた基本合意を公表し、2027年4月をめどに持株会社を設立する方針を示しました。 ■ ビジョン・ミッション・大切にする価値観 千葉銀行はパーパス(存在意義)として『一人ひとりの思いを、もっと実現できる地域社会にする』を掲げ、目指す姿であるビジョンを『地域に寄り添う エンゲージメントバンクグループ』と定めています。エンゲージメントバンクグループとは、お客さま・株主・職員などのステークホルダーとの深いつながりを背景とした価値提供を通じ、地域とともに成長し続ける銀行グループを意味する、と同行は説明しています。 ■ 事業と強み 主力は預金・貸出・為替を中心とする商業銀行業務で、千葉県内に厚い店舗網と顧客基盤を持ちます。加えて、地域経済の課題解決に向けた法人ソリューション(事業承継・M&A・ビジネスマッチング)、市場運用、ファンド組成・投資、デジタル金融サービスへと領域を広げています。複数の地方銀行が参加する『TSUBASAアライアンス』の中核行として基幹システムの共同化やフィンテック連携を進めるほか、武蔵野銀行との『千葉・武蔵野アライアンス』、横浜銀行との『千葉・横浜パートナーシップ』など、広域での提携でスケールメリットと専門性を補完してきました。 ■ 業績・規模 2025年3月期(連結)は、親会社株主に帰属する当期純利益が前期比118億円増の742億円となり、3期連続で過去最高益を更新したと公表しています。連結経常利益は前期比172億円増の1,075億円、貸出金は中小企業向けを中心に前期末比4,613億円増の13兆1,831億円となりました。従業員数は単体3,691名・連結4,142名(2024年3月末)で、国内に180超の店舗網と海外拠点を有しています。株式は東京証券取引所プライム市場(証券コード8331)に上場しています。 ■ 向き合う課題・これから 2026年3月に公表した第16次中期経営計画『エンゲージメントバンクグループ 〜フェーズ2〜』(2026〜2028年度)では、取組指針に『人×AIによる生産性向上』と『エンゲージメント深化によるファン拡大』を掲げ、2028年度の数値目標として連結ROE11%程度・親会社株主帰属当期純利益1,400億円以上・連結OHR40%程度を示しています。低金利環境の転換、人口動態の変化、デジタル化の加速といった構造変化に対し、データ活用やリアルとデジタルの融合チャネル、新規事業領域への参入で応えようとしています。 ■ 組織カルチャー・働く環境 コアタイムなしのフレックスタイム制や在宅勤務制度を全部署に展開し、柔軟な働き方への転換を進めています。2023年度の月平均所定外労働は5.8時間、有給休暇取得率は83%、男性の育児休業取得率は112.8%と公表しており、子が満2歳の月末まで取得できる育児休業や企業内保育所、育児短時間勤務など両立支援を整えています。銀行として初の『プラチナえるぼし』、『プラチナくるみんプラス』、『健康経営優良法人ホワイト500』、『新・ダイバーシティ経営企業100選プライム』などの認定・選定を受けています。 募集背景や求められるスキルの詳細は、キャリビーのアドバイザー経由で確認できます。（会社情報は公開情報・IR等にもとづく確認済みデータ、求人情報は提携人材紹介会社経由の確認済みデータを基にキャリビーが独自に構成しています）

株式会社千葉銀行が募集する「【千葉】本部企画・マーケティング（無担保ローンの商品企画、推進企画、管理業務）◆フレックス制度あり」は、企画・管理領域のポジションです。雇用形態は正社員、勤務地は千葉県 千葉市中央区となります。想定年収は500万円～1100万円です。目安として2年以上の実務経験が求められます。 東証プライムに上場している企業です（証券コード8331）、設立は1943-03-31、資本金は1450億6900万円、従業員数は4142、本社所在地は千葉県千葉市中央区千葉港1番2号。 千葉県千葉市に本店を構える千葉銀行は、預金量・貸出金ともに地方銀行の上位に位置する、千葉県を地盤とする金融グループの中核です。地域の家計と企業の資金を結びつける伝統的な銀行業に軸足を置きながら、近年はデジタルや法人ソリューション、市場運用、M&Aやファンドといった専門領域へと事業の幅を広げています。 ■ 会社のストーリー 千葉銀行は1943年3月、戦時下の金融統制を背景に千葉合同銀行・小見川農商銀行・第九十八銀行が合併して誕生しました。県内経済の復興と高度成長を資金面で支えながら店舗網を広げ、1970年に株式を上場、翌年には市場第一部へと歩を進めました。その後も預金・貸出の両面で地域シェアを高め、千葉県のインフラ・住宅・中小企業金融を担う存在へと成長します。現在はちばぎんグループとして証券・リース・カードなど複数のグループ会社を擁し、銀行単体にとどまらない総合金融サービスを展開しています。2025年9月には千葉興業銀行との経営統合に向けた基本合意を公表し、2027年4月をめどに持株会社を設立する方針を示しました。 ■ ビジョン・ミッション・大切にする価値観 千葉銀行はパーパス(存在意義)として『一人ひとりの思いを、もっと実現できる地域社会にする』を掲げ、目指す姿であるビジョンを『地域に寄り添う エンゲージメントバンクグループ』と定めています。エンゲージメントバンクグループとは、お客さま・株主・職員などのステークホルダーとの深いつながりを背景とした価値提供を通じ、地域とともに成長し続ける銀行グループを意味する、と同行は説明しています。 ■ 事業と強み 主力は預金・貸出・為替を中心とする商業銀行業務で、千葉県内に厚い店舗網と顧客基盤を持ちます。加えて、地域経済の課題解決に向けた法人ソリューション(事業承継・M&A・ビジネスマッチング)、市場運用、ファンド組成・投資、デジタル金融サービスへと領域を広げています。複数の地方銀行が参加する『TSUBASAアライアンス』の中核行として基幹システムの共同化やフィンテック連携を進めるほか、武蔵野銀行との『千葉・武蔵野アライアンス』、横浜銀行との『千葉・横浜パートナーシップ』など、広域での提携でスケールメリットと専門性を補完してきました。 ■ 業績・規模 2025年3月期(連結)は、親会社株主に帰属する当期純利益が前期比118億円増の742億円となり、3期連続で過去最高益を更新したと公表しています。連結経常利益は前期比172億円増の1,075億円、貸出金は中小企業向けを中心に前期末比4,613億円増の13兆1,831億円となりました。従業員数は単体3,691名・連結4,142名(2024年3月末)で、国内に180超の店舗網と海外拠点を有しています。株式は東京証券取引所プライム市場(証券コード8331)に上場しています。 ■ 向き合う課題・これから 2026年3月に公表した第16次中期経営計画『エンゲージメントバンクグループ 〜フェーズ2〜』(2026〜2028年度)では、取組指針に『人×AIによる生産性向上』と『エンゲージメント深化によるファン拡大』を掲げ、2028年度の数値目標として連結ROE11%程度・親会社株主帰属当期純利益1,400億円以上・連結OHR40%程度を示しています。低金利環境の転換、人口動態の変化、デジタル化の加速といった構造変化に対し、データ活用やリアルとデジタルの融合チャネル、新規事業領域への参入で応えようとしています。 ■ 組織カルチャー・働く環境 コアタイムなしのフレックスタイム制や在宅勤務制度を全部署に展開し、柔軟な働き方への転換を進めています。2023年度の月平均所定外労働は5.8時間、有給休暇取得率は83%、男性の育児休業取得率は112.8%と公表しており、子が満2歳の月末まで取得できる育児休業や企業内保育所、育児短時間勤務など両立支援を整えています。銀行として初の『プラチナえるぼし』、『プラチナくるみんプラス』、『健康経営優良法人ホワイト500』、『新・ダイバーシティ経営企業100選プライム』などの認定・選定を受けています。 選考フローや配属先の詳細は、キャリビーのアドバイザーにご相談いただくとスムーズです。（会社情報は公開情報・IR等にもとづく確認済みデータ、求人情報は提携人材紹介会社経由の確認済みデータを基にキャリビーが独自に構成しています）

株式会社千葉銀行が募集する「【オープンポジション】法人向けファイナンス業務／ストラクチャードファイナンスなど◆ポテンシャル歓迎」は、金融系専門職領域のポジションです。雇用形態は正社員、勤務地は千葉県 千葉市中央区となります。想定年収は500万円～1100万円です。目安として2年以上の実務経験が求められます。 東証プライムに上場している企業です（証券コード8331）、設立は1943-03-31、資本金は1450億6900万円、従業員数は4142、本社所在地は千葉県千葉市中央区千葉港1番2号。 千葉県千葉市に本店を構える千葉銀行は、預金量・貸出金ともに地方銀行の上位に位置する、千葉県を地盤とする金融グループの中核です。地域の家計と企業の資金を結びつける伝統的な銀行業に軸足を置きながら、近年はデジタルや法人ソリューション、市場運用、M&Aやファンドといった専門領域へと事業の幅を広げています。 ■ 会社のストーリー 千葉銀行は1943年3月、戦時下の金融統制を背景に千葉合同銀行・小見川農商銀行・第九十八銀行が合併して誕生しました。県内経済の復興と高度成長を資金面で支えながら店舗網を広げ、1970年に株式を上場、翌年には市場第一部へと歩を進めました。その後も預金・貸出の両面で地域シェアを高め、千葉県のインフラ・住宅・中小企業金融を担う存在へと成長します。現在はちばぎんグループとして証券・リース・カードなど複数のグループ会社を擁し、銀行単体にとどまらない総合金融サービスを展開しています。2025年9月には千葉興業銀行との経営統合に向けた基本合意を公表し、2027年4月をめどに持株会社を設立する方針を示しました。 ■ ビジョン・ミッション・大切にする価値観 千葉銀行はパーパス(存在意義)として『一人ひとりの思いを、もっと実現できる地域社会にする』を掲げ、目指す姿であるビジョンを『地域に寄り添う エンゲージメントバンクグループ』と定めています。エンゲージメントバンクグループとは、お客さま・株主・職員などのステークホルダーとの深いつながりを背景とした価値提供を通じ、地域とともに成長し続ける銀行グループを意味する、と同行は説明しています。 ■ 事業と強み 主力は預金・貸出・為替を中心とする商業銀行業務で、千葉県内に厚い店舗網と顧客基盤を持ちます。加えて、地域経済の課題解決に向けた法人ソリューション(事業承継・M&A・ビジネスマッチング)、市場運用、ファンド組成・投資、デジタル金融サービスへと領域を広げています。複数の地方銀行が参加する『TSUBASAアライアンス』の中核行として基幹システムの共同化やフィンテック連携を進めるほか、武蔵野銀行との『千葉・武蔵野アライアンス』、横浜銀行との『千葉・横浜パートナーシップ』など、広域での提携でスケールメリットと専門性を補完してきました。 ■ 業績・規模 2025年3月期(連結)は、親会社株主に帰属する当期純利益が前期比118億円増の742億円となり、3期連続で過去最高益を更新したと公表しています。連結経常利益は前期比172億円増の1,075億円、貸出金は中小企業向けを中心に前期末比4,613億円増の13兆1,831億円となりました。従業員数は単体3,691名・連結4,142名(2024年3月末)で、国内に180超の店舗網と海外拠点を有しています。株式は東京証券取引所プライム市場(証券コード8331)に上場しています。 ■ 向き合う課題・これから 2026年3月に公表した第16次中期経営計画『エンゲージメントバンクグループ 〜フェーズ2〜』(2026〜2028年度)では、取組指針に『人×AIによる生産性向上』と『エンゲージメント深化によるファン拡大』を掲げ、2028年度の数値目標として連結ROE11%程度・親会社株主帰属当期純利益1,400億円以上・連結OHR40%程度を示しています。低金利環境の転換、人口動態の変化、デジタル化の加速といった構造変化に対し、データ活用やリアルとデジタルの融合チャネル、新規事業領域への参入で応えようとしています。 ■ 組織カルチャー・働く環境 コアタイムなしのフレックスタイム制や在宅勤務制度を全部署に展開し、柔軟な働き方への転換を進めています。2023年度の月平均所定外労働は5.8時間、有給休暇取得率は83%、男性の育児休業取得率は112.8%と公表しており、子が満2歳の月末まで取得できる育児休業や企業内保育所、育児短時間勤務など両立支援を整えています。銀行として初の『プラチナえるぼし』、『プラチナくるみんプラス』、『健康経営優良法人ホワイト500』、『新・ダイバーシティ経営企業100選プライム』などの認定・選定を受けています。 選考フローや配属先の詳細は、キャリビーのアドバイザーにご相談いただくとスムーズです。（会社情報は公開情報・IR等にもとづく確認済みデータ、求人情報はHITO-Linkエージェント経由のdoda掲載データを基にキャリビーが独自に構成しています）

株式会社千葉銀行が募集する「【千葉】法人リレーションシップマネジメント◆プライム上場／フレックス／在宅可／働き方◎」は、営業職領域のポジションです。雇用形態は正社員、勤務地は千葉県 千葉市中央区となります。想定年収は600万円～1100万円です。目安として2年以上の実務経験が求められます。 東証プライムに上場している企業です（証券コード8331）、設立は1943-03-31、資本金は1450億6900万円、従業員数は4142、本社所在地は千葉県千葉市中央区千葉港1番2号。 千葉県千葉市に本店を構える千葉銀行は、預金量・貸出金ともに地方銀行の上位に位置する、千葉県を地盤とする金融グループの中核です。地域の家計と企業の資金を結びつける伝統的な銀行業に軸足を置きながら、近年はデジタルや法人ソリューション、市場運用、M&Aやファンドといった専門領域へと事業の幅を広げています。 ■ 会社のストーリー 千葉銀行は1943年3月、戦時下の金融統制を背景に千葉合同銀行・小見川農商銀行・第九十八銀行が合併して誕生しました。県内経済の復興と高度成長を資金面で支えながら店舗網を広げ、1970年に株式を上場、翌年には市場第一部へと歩を進めました。その後も預金・貸出の両面で地域シェアを高め、千葉県のインフラ・住宅・中小企業金融を担う存在へと成長します。現在はちばぎんグループとして証券・リース・カードなど複数のグループ会社を擁し、銀行単体にとどまらない総合金融サービスを展開しています。2025年9月には千葉興業銀行との経営統合に向けた基本合意を公表し、2027年4月をめどに持株会社を設立する方針を示しました。 ■ ビジョン・ミッション・大切にする価値観 千葉銀行はパーパス(存在意義)として『一人ひとりの思いを、もっと実現できる地域社会にする』を掲げ、目指す姿であるビジョンを『地域に寄り添う エンゲージメントバンクグループ』と定めています。エンゲージメントバンクグループとは、お客さま・株主・職員などのステークホルダーとの深いつながりを背景とした価値提供を通じ、地域とともに成長し続ける銀行グループを意味する、と同行は説明しています。 ■ 事業と強み 主力は預金・貸出・為替を中心とする商業銀行業務で、千葉県内に厚い店舗網と顧客基盤を持ちます。加えて、地域経済の課題解決に向けた法人ソリューション(事業承継・M&A・ビジネスマッチング)、市場運用、ファンド組成・投資、デジタル金融サービスへと領域を広げています。複数の地方銀行が参加する『TSUBASAアライアンス』の中核行として基幹システムの共同化やフィンテック連携を進めるほか、武蔵野銀行との『千葉・武蔵野アライアンス』、横浜銀行との『千葉・横浜パートナーシップ』など、広域での提携でスケールメリットと専門性を補完してきました。 ■ 業績・規模 2025年3月期(連結)は、親会社株主に帰属する当期純利益が前期比118億円増の742億円となり、3期連続で過去最高益を更新したと公表しています。連結経常利益は前期比172億円増の1,075億円、貸出金は中小企業向けを中心に前期末比4,613億円増の13兆1,831億円となりました。従業員数は単体3,691名・連結4,142名(2024年3月末)で、国内に180超の店舗網と海外拠点を有しています。株式は東京証券取引所プライム市場(証券コード8331)に上場しています。 ■ 向き合う課題・これから 2026年3月に公表した第16次中期経営計画『エンゲージメントバンクグループ 〜フェーズ2〜』(2026〜2028年度)では、取組指針に『人×AIによる生産性向上』と『エンゲージメント深化によるファン拡大』を掲げ、2028年度の数値目標として連結ROE11%程度・親会社株主帰属当期純利益1,400億円以上・連結OHR40%程度を示しています。低金利環境の転換、人口動態の変化、デジタル化の加速といった構造変化に対し、データ活用やリアルとデジタルの融合チャネル、新規事業領域への参入で応えようとしています。 ■ 組織カルチャー・働く環境 コアタイムなしのフレックスタイム制や在宅勤務制度を全部署に展開し、柔軟な働き方への転換を進めています。2023年度の月平均所定外労働は5.8時間、有給休暇取得率は83%、男性の育児休業取得率は112.8%と公表しており、子が満2歳の月末まで取得できる育児休業や企業内保育所、育児短時間勤務など両立支援を整えています。銀行として初の『プラチナえるぼし』、『プラチナくるみんプラス』、『健康経営優良法人ホワイト500』、『新・ダイバーシティ経営企業100選プライム』などの認定・選定を受けています。 募集背景や求められるスキルの詳細は、キャリビーのアドバイザー経由で確認できます。（会社情報は公開情報・IR等にもとづく確認済みデータ、求人情報は提携人材紹介会社経由の確認済みデータを基にキャリビーが独自に構成しています）