ＯＡＧ司法書士法人の社風・カルチャー・採用情報
本文の更新日: 2026/8/27 ｜ 制度の対象年度・適用条件は各出典を参照
法人単体の経営理念(MVV)は公開情報から確認できていない。所属するOAGグループ全体では、スローガン「チャレンジが、明日を変える。
」、パーパス「お客様に期待以上の『カチ』を。すべてのステークホルダーに幸せを。
」を掲げ、チャレンジ・とがりとつなぎ・スピード・自立誠実・幸せという5つの価値観を共有している。
登記申請書や押印書類の作成、案件の前振り、経理といった業務は年次を問わず任される運用で、実力や経験があれば基幹スタッフとして事務所運営に携われるとされている。年功よりも実務経験と実力を重視する運用がうかがえる。
この記事のポイント
旧・章司法書士事務所を前身とし、2016年にOAG税理士法人を中核とするOAGグループへ参画した経緯を持つ
法人単体の経営理念(MVV)は公開情報から確認できていない。
所属するOAGグループ全体では、スローガン「チャレンジが、明日を変える。
」、パーパス「お客様に期待以上の『カチ』を。
すべてのステークホルダーに幸せを。
」を掲げ、チャレンジ・とがりとつなぎ・スピード・自立誠実・幸せという5つの価値観を共有している
登記申請書や押印書類の作成、案件の前振り、経理といった業務は年次を問わず任される運用で、実力や経験があれば基幹スタッフとして事務所運営に携われるとされている。
年功よりも実務経験と実力を重視する運用がうかがえる
司法書士補助者職は法務局などの外回り、電話対応、書類の読み込みといった基礎業務から始め、実力や経験があれば年次を問わず登記申請書の作成や案件の前振り、経理まで任される育成方針が確認できる。
研修プログラムの名称や期間は公開情報から確認できていない
司法書士事務所での実務経験(司法書士スタッフ職は3年以上)がある有資格者
企業情報
- 企業名
- ＯＡＧ司法書士法人
ＯＡＧ司法書士法人の社風・カルチャー概要
OAG税理士法人を中核とするOAGグループに2016年参画。同フロアに他士業法人が入居し、年次を問わず実力次第で基幹業務を任される運用が特徴。
社風・企業文化の特徴
- 1旧・章司法書士事務所を前身とし、2016年にOAG税理士法人を中核とするOAGグループへ参画した経緯を持つ
- 2千代田区五番町のオフィスは同じフロアにOAGグループの他法人が入居しており、部署を超えたコミュニケーションが取りやすい
- 3リーガルジョブボードの取材時点では司法書士3名が全員女性、補助者4名は男性1名・女性3名という体制で、年齢層は30代〜50代と中堅層が中心だった
- 4代表司法書士の太田垣章子氏はシングルマザーとして苦労した経験を経て資格を取得し、家主側代理人として賃貸トラブル訴訟に取り組んできた経歴を持つ
ミッション・ビジョン・バリュー
ＯＡＧ司法書士法人のMVV
法人単体の経営理念(MVV)は公開情報から確認できていない。所属するOAGグループ全体では、スローガン「チャレンジが、明日を変える。」、パーパス「お客様に期待以上の『カチ』を。
すべてのステークホルダーに幸せを。」を掲げ、チャレンジ・とがりとつなぎ・スピード・自立誠実・幸せという5つの価値観を共有している。
職場環境
働き方の文化
登記申請書や押印書類の作成、案件の前振り、経理といった業務は年次を問わず任される運用で、実力や経験があれば基幹スタッフとして事務所運営に携われるとされている。年功よりも実務経験と実力を重視する運用がうかがえる。
求められる人材像
ＯＡＧ司法書士法人では「司法書士事務所での実務経験(司法書士スタッフ職は3年以上)がある有資格者」など4つの要素が重視されています。
- 1司法書士事務所での実務経験(司法書士スタッフ職は3年以上)がある有資格者
- 2商業登記の増減資・組織変更・組織再編など幅広い実務に対応できる人
- 3税理士・行政書士など他士業と連携しながら業務を進められる人
- 4法務局や金融機関への外回りから書類作成、経理まで複数の業務を担える人
採用データ
| 中途採用の割合 | 求人は司法書士スタッフ・司法書士補助者ともに中途採用が前提になっている。新卒採用や中途比率の具体的な数値は公開情報から確認できていない。 |
|---|---|
| ダイバーシティ | 求人媒体によって表記に幅があり、複数の媒体では法人全体の男女比をおよそ3:4(平均年齢44歳)と紹介する一方、別の取材記事では司法書士3名が全員女性、補助者4名は男性1名・女性3名という体制が紹介されている。時点や集計範囲の違いで数値が一致しない可能性がある点は踏まえておきたい。女性管理職比率など公的な指標の公開は確認できていない。 |
研修・教育制度
司法書士補助者職は法務局などの外回り、電話対応、書類の読み込みといった基礎業務から始め、実力や経験があれば年次を問わず登記申請書の作成や案件の前振り、経理まで任される育成方針が確認できる。研修プログラムの名称や期間は公開情報から確認できていない。
採用プロセス
選考の流れ
書類選考→一次面接(司法書士スタッフ職は筆記試験を併用)→内定という流れで、求人によっては二次面接が設けられる。
まとめ: ＯＡＧ司法書士法人の社風・カルチャー・採用情報
法人固有のMVVは非公開のため、面接では代表司法書士や既存スタッフに実際の価値観・判断基準を直接質問する
年次を問わず実力次第で基幹業務を任される運用は、実務経験を早く積みたい人に向いている
OAGグループ全体の理念(チャレンジ・とがりとつなぎ・スピード・自立誠実・幸せ)が現場でどう体現されているかは面接で確認する
抽象的な社風表現を具体的な行動例へ置き換える
ＯＡＧ司法書士法人の掲載求人（2件）
キャリビーに掲載中のＯＡＧ司法書士法人の求人です。職種・勤務地で絞り込んで、転職の判断材料にしてください。
職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| 専門職（コンサルティングファーム・専門事務所・監査法人） | 2件 |
調査・編集方針
キャリビー編集部が、公式サイト・IR・採用情報・公開求人・口コミサイトなどの公開情報を検索し、 必要に応じてAIを補助利用して整理しています。確認できない企業固有情報は掲載せず、 転職判断に影響する条件は、各出典と応募時点の求人票で最新情報を確認してください。
出典・参考情報
本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。
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