ＬＡマイスター株式会社の社風・カルチャー・採用情報
本文の更新日: 2026/8/27 ｜ 制度の対象年度・適用条件は各出典を参照
「マイスター」の社名どおり品質へのこだわりを打ち出す一方、意思決定はオーナー社長に集中しやすいという口コミもある、オーナー企業らしい社風がうかがえる。
企業データベースの紹介文では「社員一人一人がマイスターとして品質にこだわったモノづくりをしている」と紹介されている。社名の「マイスター」は職人・熟練工を意味する語で、工場での一貫生産体制を重視する姿勢がうかがえる。
この記事のポイント
企業データベースの紹介文が示す「品質にこだわったモノづくり」という職人気質
企業データベースの紹介文では「社員一人一人がマイスターとして品質にこだわったモノづくりをしている」と紹介されている。
社名の「マイスター」は職人・熟練工を意味する語で、工場での一貫生産体制を重視する姿勢がうかがえる
企業データベースの紹介文では「社員一人一人がマイスターとして品質にこだわったモノづくりをしている」とされ、社名の由来である「マイスター(職人)」の姿勢を打ち出している
OpenWorkの社員の声では、意思決定がオーナー社長に集まりやすい傾向と、自分の判断で進められる範囲の広さ・雰囲気の良さを評価する声が併存している
中途採用は製造職の募集が中心で、新卒採用の窓口はマイナビやキャリタス就活に分かれている
企業情報
- 企業名
- ＬＡマイスター株式会社
ＬＡマイスター株式会社の社風・カルチャー概要
「マイスター」の社名どおり品質へのこだわりを打ち出す一方、意思決定はオーナー社長に集中しやすいという口コミもある、オーナー企業らしい社風がうかがえる。
社風・企業文化の特徴
- 1企業データベースの紹介文が示す「品質にこだわったモノづくり」という職人気質
- 2OpenWorkの口コミにみるオーナー社長主導の意思決定スタイル
職場環境
働き方の文化
企業データベースの紹介文では「社員一人一人がマイスターとして品質にこだわったモノづくりをしている」と紹介されている。社名の「マイスター」は職人・熟練工を意味する語で、工場での一貫生産体制を重視する姿勢がうかがえる。
採用データ
| 中途採用の割合 | 中途(正社員)採用は製造職を中心に通年で求人が出ており、新卒採用はマイナビやキャリタス就活を通じて別途実施されている。 |
|---|
まとめ: ＬＡマイスター株式会社の社風・カルチャー・採用情報
「品質へのこだわり」を打ち出す社風と、オーナー社長主導の意思決定という口コミの両方を踏まえて判断する
中途採用は製造職が中心のため、応募前に自社求人の職種・勤務地を確認する
社風の細部は口コミの母数が少ないため、面接で自分の目で確かめる姿勢を持つ
抽象的な社風表現を具体的な行動例へ置き換える
ＬＡマイスター株式会社の掲載求人（2件）
キャリビーに掲載中のＬＡマイスター株式会社の求人です。職種・勤務地で絞り込んで、転職の判断材料にしてください。
職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| 技術職（機械・電気） | 1件 |
| 技術職（化学・素材・化粧品・トイレタリー） | 1件 |
調査・編集方針
キャリビー編集部が、公式サイト・IR・採用情報・公開求人・口コミサイトなどの公開情報を検索し、 必要に応じてAIを補助利用して整理しています。確認できない企業固有情報は掲載せず、 転職判断に影響する条件は、各出典と応募時点の求人票で最新情報を確認してください。
出典・参考情報
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