都築電気の働き方・ワークライフバランス
最終更新: 2026年8月 ｜ 都築電気の働き方・ワークライフバランスを徹底分析
都築電気株式会社（法人番号: 9010401054908）は、1932年創業の歴史を持つICT企業であり、情報（SI）と通信（NI）の両領域で幅広いソリューションを提供しています。2024年度の月間平均残業時間は33.2時間と公表されており、2025年3月集計の有給休暇取得率は87.84%と高い水準です。
また、平均勤続年数は18.5年と長く、離職率は4.2%と低い傾向にあります。
同社はフレックスタイム制度やテレワーク制度を導入し、従業員の柔軟な働き方を推進しています。2018年からは「健康経営優良法人（大規模法人部門）～ホワイト500～」に7年連続で認定されるなど、社員の健康と働きがいを重視する企業文化が伺えます。
この記事のポイント
月間平均残業時間は2024年度で33.2時間と公表されており、固定残業代はなく残業した分は支給されます。
有給休暇取得率は2025年3月集計で87.84%と高く、情報通信業の平均66.9%を大きく上回っています。
テレワーク制度とフレックスタイム制度が導入されており、柔軟な働き方が可能ですが、部署や案件によっては出社を求められるケースもあります。
平均勤続年数は18.5年と長く、離職率は4.2%と低い水準で、社員の定着率が高い傾向にあります。
2018年より7年連続で「健康経営優良法人（大規模法人部門）～ホワイト500～」に認定されており、従業員の健康増進に力を入れています。
企業情報
- 企業名
- 都築電気
- 業種
- IT・通信
- 上場
- 東証プライム（8157）
都築電気の働き方の概要
都築電気は、創業90年以上の歴史を持つICT企業で、情報（SI）と通信（NI）の両領域でソリューションを提供しています。平均勤続年数が長く、離職率が低い水準にあり、社員定着率が高いことが伺えます。
ワークライフバランスの主要データ
平均残業時間
月間平均残業時間は、2024年度で33.2時間と公表されています。2025年3月集計では17時間という情報もありますが、別の情報では31.5時間とされています。社員の声としては、最低でも月30時間程度の残業をしている人が多いという意見もあります。
部署・職種別の残業傾向
都築電気の営業・SE・全社など2部署の残業傾向を調査しました。
| 営業・SE | 顧客担当制のため、時間外労働や休日勤務が発生しやすい傾向があるという声があります |
|---|---|
| 全社 | 部署や受け持つ案件によって残業時間に差があるという意見があります。固定残業代はな |
「激務」の実態
都築電気の労働環境の実態
「激務」という直接的な表現は見当たりませんが、「残業が多い」という噂があることや、部署によっては長時間労働が常態化しているという声が聞かれます。業務の属人化が残業増加の一因となっている可能性も指摘されています。
退職理由で多いもの
- 1数字目標を達成しても評価（昇進、昇給）に繋がらず、モチベーションが低下したため。
- 2昇進が配属部署や上司に気に入られるか否かで決まるという不公平感。
- 3SE業務の本筋ではない事務処理が増え、その手順も不明確で、ミスをすると指摘されることに辟易したため。
- 4部署によっては業務が属人化しており、フォロー体制が不十分で、休日にも連絡が来るなど残業が多い傾向にあるため。
- 5業務が忙しく、有給休暇をほとんど取得できなかったため。
まとめ: 都築電気の働き方・ワークライフバランス
都築電気は、平均残業時間が業界平均と比較して妥当な範囲にあり、有給休暇も高水準で取得しやすい環境が整っているため、ワークライフバランスを重視する方にとって魅力的な選択肢となり得ます。
テレワークやフレックスタイム制度を活用できる柔軟な働き方が可能ですが、部署やプロジェクトによる実態の差も考慮し、応募前に希望する働き方について確認することをお勧めします。
平均勤続年数の長さや低い離職率は、長期的なキャリア形成を考えている方にとって安心材料となるでしょう。
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営業職9件
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Q.都築電気の平均残業時間は？
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