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都築電気評判・口コミ

最終更新: 2026年8月都築電気評判・口コミを徹底分析

都築電気は、法人番号9010401054908を持つIT・通信業界の企業です。2025年3月現在の単体従業員数は1,151名、連結従業員数は2,061名で、平均年齢は43.5歳、平均勤続年数は18.9年と長く、安定した経営基盤を持っています。

平均年収は914.9万円から943万円と高水準で、月間平均残業時間は33.2時間、有給消化率は87.84%と、ワークライフバランスにも配慮が見られます。

本記事では、都築電気への転職を検討している方に向けて、Google検索で確認できた評判や口コミを多角的に分析し、給与、残業、成長環境、人間関係、評価制度といった項目別に詳しく解説します。また、年代別・職種別の傾向や、「やめとけ」と言われる理由の検証、転職成功のためのポイントもご紹介します。

この記事のポイント

  • 都築電気の平均年収は914.9万円〜943万円と高く、全国平均や業界平均を大きく上回る水準です。

  • 月間平均残業時間は33.2時間、有給消化率は87.84%であり、テレワーク制度も充実しているため、ワークライフバランスは比較的取りやすい環境です。

  • 住宅手当や都市手当、財形貯蓄、持ち株会など、福利厚生が手厚く、社員の生活をサポートする制度が充実しています。

  • 人間関係は良好で、相談しやすい温かい雰囲気があるという声が多い一方で、部署によっては長時間労働や人間関係の課題を指摘する声もあります。

  • 若手の挑戦を促す企業文化や評価制度には改善の余地があるという声があり、会社は2025年10月に人事制度改革室を設置し、抜本的な改革を計画しています。

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企業情報

企業名
都築電気
業種
IT・通信
上場
東証プライム(8157)

都築電気の評判・口コミ概要

都築電気は、平均年収が900万円を超える高水準で、福利厚生も充実している点が魅力です。一方で、部署によっては残業が多く、若手の挑戦を促す企業文化や評価制度には改善の余地があるという声も聞かれます。

総合評価

社員の総合評価

給与水準と人間関係は比較的高い満足度を示していますが、成長環境や一部の働き方には課題が見られます。

良い評判・悪い評判

都築電気について12件の口コミ(良い評判6件・注意点6件)を調査しました。

良い評判

  • 給与

    平均年収は914.9万円から943万円と高く、全国平均や業界平均を大きく上回る水準です。

  • 給与

    残業代の割増率が高く、働いた分だけ給与に反映されるため、若手社員を中心に「残業して稼ぐ」文化が根付いています。

  • 福利厚生

    住宅手当(2.1万円)、都市手当(都内23区で3.1万円)、財形貯蓄、持ち株会など、福利厚生が手厚く充実しています。

  • 人間関係

    人間関係は良好で、IT業界にありがちな殺伐とした雰囲気はなく、誰にでも相談しやすい温かい空気があるという声があります。

  • 残業

    月間平均残業時間は33.2時間で、有給消化率は87.84%と高く、ワークライフバランスを重視する環境が整っています。

  • 働き方

    日数制限のないテレワーク制度やフレックスタイム制が導入されており、育児を理由に利用する男性社員も少なくありません。

悪い評判・注意点

  • 残業

    部署やプロジェクトによっては長時間労働が常態化する可能性があり、業務量の大きさを考慮せずに残業時間削減を求められる場合もあります。

  • 給与

    基本給はそれほど高くないという声があり、残業ができない場合は同規模のIT企業と比較して給与が低くなる可能性があります。

  • 成長環境

    若手が挑戦しづらい雰囲気があり、「失敗してはいけない」という意識が強いという社内アンケート結果が報告されています。

  • 評価制度

    年功序列の傾向や上司の主観的な評価に納得感がないという声があり、評価制度の見直しが進行中です。

  • 人間関係

    部署によっては人間関係に癖のあるメンバーが揃っていると感じる声や、テレワーク増加によるコミュニケーション不足を指摘する声もあります。

  • 企業文化

    良くも悪くも古い企業体質であるという指摘があり、中途入社者からは仕事の進み方が「生ぬるい」と感じられることもあるようです。

退職理由

都築電気では「基本給が低く、残業ありきの給与体系であるため、残業ができないと給与が低いと感じるため。」など5件の退職理由が報告されています。

退職理由で多いもの

  • 基本給が低く、残業ありきの給与体系であるため、残業ができないと給与が低いと感じるため。
  • 若手が挑戦しづらい企業風土や、古い企業体質に不満を感じるため。
  • 部署やプロジェクトによっては長時間労働が常態化し、ワークライフバランスが取りづらくなるため。
  • 評価制度が年功序列的で、実力や成果が適切に評価されていないと感じるため。
  • 配属された部署の人間関係に課題があり、働きにくさを感じたため。

年代別・職種別の傾向

20代

若いうちは残業代でしっかり稼ぎたいと考える社員が多く、給与水準に満足している傾向があります。一方で、挑戦することに戸惑いを感じる声も聞かれます。

エンジニア・SE

プロジェクトの状況によって忙しさに波があり、忙しい時期には月の残業時間上限まで働くこともあります。個人の裁量で残業をコントロールできる部分もあります。

営業

平均年収は727万円というデータがあり、顧客の課題をICTで解決するソリューション提案営業に携わります。

転職で成功するポイント

都築電気への転職を成功させるために

  • 1残業を厭わず、積極的に業務に取り組むことで、高水準の給与を得られる可能性があります。
  • 2部署やプロジェクトによって働き方が異なるため、自身の希望と合致するかを事前に確認することが重要です。
  • 3受け身ではなく、自ら積極的にスキルを習得し、新しい技術やソリューション提案に意欲的に取り組む姿勢が評価されます。
  • 4良好な人間関係を築き、周囲と協力しながら業務を進めることで、働きやすい環境を享受できます。
  • 5会社の変革期にある人事制度改革や挑戦を促す文化醸成の動きに注目し、積極的に関わることでキャリアアップの機会を掴める可能性があります。

まとめ: 都築電気評判・口コミ

  1. 都築電気は高水準の給与と充実した福利厚生が魅力ですが、残業時間や成長環境については部署や個人の状況によって評価が分かれるため、自身のキャリアプランと照らし合わせて検討しましょう。

  2. テレワーク制度や有給消化率の高さからワークライフバランスは取りやすい環境ですが、プロジェクトによっては長時間労働が発生する可能性も考慮し、柔軟な働き方への適応力も重要です。

  3. 人事制度改革が進められているため、年功序列の傾向や評価制度への不満が改善される可能性があります。

    会社の変革期に積極的に貢献できる意欲を示すことが転職成功の鍵となるでしょう。

都築電気の掲載求人(21件)

キャリビーに掲載中の都築電気の求人です。職種・勤務地で絞り込んで、転職の判断材料にしてください。

職種別の求人数

職種求人数
営業職9
技術職(SE・インフラエンジニア・Webエンジニア)9
技術職・専門職(建設・建築・不動産・プラント・工場)2
専門職(コンサルティングファーム・専門事務所・監査法人)1

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21

営業職9

【新橋/在宅可】ソリューション営業(医療業界向け)◆電子カルテ/AI活用/幅広い商材/課題解決営業

500〜800万円 東京都 港区 営業職

【新橋/プライム上場】金融向けIT営業◆安定基盤/フレックス/実働7h/長期キャリア形成

500〜800万円 東京都 港区 営業職

【中之島/在宅可】ソリューション営業(医療業界向け)◆電子カルテ/AI活用/幅広い商材/課題解決営業

500〜800万円 大阪府 営業職

【新橋/プライム上場】ITソリューション営業◆DX提案/マルチベンダー/業界特化/フレックス

500〜800万円 東京都 港区 営業職

【新橋/IT経験不問】IT法人営業◆大手製造業向け/2~3社を深く深耕/所定労働7h/プライム上場

500〜800万円 東京都 港区 営業職

【横浜駅徒歩5分/在宅可】ソリューション営業※自治体向け/フレックス可/所定労働7h

600〜800万円 神奈川県 横浜市西区 営業職

技術職(SE・インフラエンジニア・Webエンジニア)9

【東京/PM・PL】クラウド型コミュニケーションシステム等の提案~運用保守/フレックス/所定労働7h

500〜800万円 東京都 港区 技術職(SE・インフラエンジニア・Webエンジニア)

【大阪/PM・PL】クラウド型コミュニケーションシステム等の提案~運用保守/フレックス/所定労働7h

500〜800万円 大阪府 技術職(SE・インフラエンジニア・Webエンジニア)

【中之島/在宅可】プロジェクトリーダー※PM候補/自社プロダクト&SaaS開発/所定労働7h

600〜800万円 大阪府 技術職(SE・インフラエンジニア・Webエンジニア)

【中之島/在宅可】システムエンジニア/業務アプリ開発/所定労働7h/自社プロダクト開発

500〜700万円 大阪府 技術職(SE・インフラエンジニア・Webエンジニア)

【新橋/在宅可】プロジェクトリーダー※PM候補/インフラ基盤の設計構築/クラウド基盤/所定労働7h

600〜900万円 東京都 港区 技術職(SE・インフラエンジニア・Webエンジニア)

【新橋/在宅可】インフラエンジニア※PL候補/インフラ基盤の設計構築/クラウド基盤/所定労働7h

500〜700万円 東京都 港区 技術職(SE・インフラエンジニア・Webエンジニア)

技術職・専門職(建設・建築・不動産・プラント・工場)2

専門職(コンサルティングファーム・専門事務所・監査法人)1

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よくある質問

Q.都築電気の評判は?
A.給与水準と人間関係は比較的高い満足度を示していますが、成長環境や一部の働き方には課題が見られます。
Q.都築電気の良い評判は?
A.「給与」: 平均年収は914.9万円から943万円と高く、全国平均や業界平均を大きく上回る水準です。 / 「給与」: 残業代の割増率が高く、働いた分だけ給与に反映されるため、若手社員を中心に「残業して稼ぐ」文化が根付いています。 / 「福利厚生」: 住宅手当(2.1万円)、都市手当(都内23区で3.1万円)、財形貯蓄、持ち株会など、福利厚生が手厚く充実しています。
Q.都築電気の悪い評判・注意点は?
A.「残業」: 部署やプロジェクトによっては長時間労働が常態化する可能性があり、業務量の大きさを考慮せずに残業時間削減を求められる場合もあります。 / 「給与」: 基本給はそれほど高くないという声があり、残業ができない場合は同規模のIT企業と比較して給与が低くなる可能性があります。 / 「成長環境」: 若手が挑戦しづらい雰囲気があり、「失敗してはいけない」という意識が強いという社内アンケート結果が報告されています。
Q.都築電気の退職理由で多いものは?
A.基本給が低く、残業ありきの給与体系であるため、残業ができないと給与が低いと感じるため。、若手が挑戦しづらい企業風土や、古い企業体質に不満を感じるため。、部署やプロジェクトによっては長時間労働が常態化し、ワークライフバランスが取りづらくなるため。 などが挙げられます。
Q.都築電気への転職で成功するポイントは?
A.残業を厭わず、積極的に業務に取り組むことで、高水準の給与を得られる可能性があります。。部署やプロジェクトによって働き方が異なるため、自身の希望と合致するかを事前に確認することが重要です。。受け身ではなく、自ら積極的にスキルを習得し、新しい技術やソリューション提案に意欲的に取り組む姿勢が評価されます。。良好な人間関係を築き、周囲と協力しながら業務を進めることで、働きやすい環境を享受できます。。会社の変革期にある人事制度改革や挑戦を促す文化醸成の動きに注目し、積極的に関わることでキャリアアップの機会を掴める可能性があります。
Q.都築電気の公開求人は何件ありますか?
A.東証プライム上場企業の都築電気は現在21件の公開求人があります。営業職・技術職(SE・インフラエンジニア・Webエンジニア)・技術職・専門職(建設・建築・不動産・プラント・工場)を中心に東京都・大阪府で募集しています。
Q.都築電気の求人の想定年収レンジは?
A.求人の想定年収は600〜900万円(中央値650万円)です。営業職などの職種や経験年数により異なります。
Q.都築電気はどんな職種を募集していますか?
A.主な募集職種は営業職・技術職(SE・インフラエンジニア・Webエンジニア)・技術職・専門職(建設・建築・不動産・プラント・工場)・専門職(コンサルティングファーム・専門事務所・監査法人)です。勤務地は東京都・大阪府・愛知県が中心です。
AIが企業研究、年収、社風、選考傾向、他社比較を整理するキャリビーの画面イメージ

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口コミの次は、自分に合うか。

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