都築電気の社風・カルチャー・採用情報
最終更新: 2026年8月 ｜ 都築電気の社風・カルチャー・採用情報を徹底分析
都築電気は1932年創業、1941年設立の東証プライム市場上場企業で、法人番号は9010401054908です。2024年3月時点の単体従業員数は1,239名、連結従業員数は2,094名で、平均年齢は43.5歳、平均勤続年数は18.9年です。
ICT（情報通信技術）を核に、情報システム（SI）と通信ネットワーク（NI）の両領域でコンサルティングから運用・保守まで一貫したサービスを提供し、約2万社の顧客基盤を支えています。
本ページでは、都築電気の社風・カルチャー、ミッション・ビジョン・バリュー、働き方、採用大学、中途採用実績、ダイバーシティへの取り組み、研修制度、採用プロセスなど、転職を検討する上で役立つ情報を網羅的に解説します。平均年収は940万円（2026年3月期）で、男性育児休業取得率は89.7%（2026年3月期）と高い水準です。
この記事のポイント
都築電気は1932年創業の東証プライム上場ICT企業で、情報システムと通信ネットワークの両領域で事業を展開しています。
2026年3月期の平均年収は940万円、平均年齢は43.2歳、平均勤続年数は17.9年です。
2024年に「くるみん認定」、2023年には「えるぼし」2つ星認定を取得しており、男性育児休業取得率は2023年度で94.3%と高い実績があります。
新入社員に対しては2ヶ月間の集合研修と専門技術研修、OJTを含む1年間の育成プログラムを提供し、基本情報技術者やCCNAなどの資格取得を支援しています。
採用プロセスはエントリー、会社説明会、書類選考、適性検査（SPI）、複数回の面接を経て内定に至ります。
企業情報
- 企業名
- 都築電気
- 業種
- IT・通信
- 上場
- 東証プライム（8157）
都築電気の社風・カルチャー概要
都築電気は1932年創業の東証プライム上場ICT企業で、情報システム（SI）と通信ネットワーク（NI）の両領域でコンサルティングから運用・保守まで一貫したサービスを提供しています。同社は「人と知と技術で、可能性に満ちた"余白"を、ともに。
」をパーパスに掲げ、従業員の成長と多様な働き方を支援する文化を醸成しています。
社風・企業文化の特徴
- 1「信頼」と「挑戦」を重視する文化があり、90年以上の歴史で培った顧客との信頼関係を基盤に、新しい技術領域への投資やDX推進に挑戦しています。
- 2社員第一の姿勢を大切にし、会社を成長させるためには人への投資が不可欠という考えのもと、採用や人材育成に力を入れています。
- 3ライフステージに応じた多様な働き方を支援しており、育児休業取得の推進やD&I推進プロジェクトの発足など、柔軟な働き方を可能にする取り組みを進めています。
- 4「健康経営優良法人（ホワイト500）」に4年連続で認定されるなど、従業員の健康増進と働きがい向上に注力しています。
- 5運動会や社員旅行を頻繁に開催するなど、社員間や経営層との距離が近く、コミュニケーションを重視する風土があります。
職場環境
働き方の文化
標準労働時間7時間、コアタイム10:00～15:00のフレックスタイム制を導入しており、新入社員研修時は固定勤務です。実力主義の給与体系・評価制度が導入されており、SI・NIの両領域とエンジニアリングサービスへの注力を背景に、技術を深める道とプロジェクト全体を束ねる道の両方を描けるキャリアパスが特徴です。経営理念の策定に若手社員が中心となって関わるなど、社員の意見を尊重するボトムアップの要素も見られます。
社内の雰囲気
社員間だけでなく経営層との距離も近く、運動会や社員旅行が頻繁に開催されるなど、コミュニケーションが活発な雰囲気があります。残業後に飲みに行くことが多いという声もありますが、人間関係でのストレスは少ないという意見も見られます。全体的に活気のある風土であると評価されています。
求められる人材像
都築電気では「大学での学問に自信がある人」など5つの要素が重視されています。
- 1大学での学問に自信がある人
- 2資格取得に積極的な人
- 3チームワークを重視する人
- 4こだわりや探究心の強い人
- 5個性をアピールできる人
採用プロセス
選考の流れ
採用プロセスは、まずマイページからのエントリーと会社説明会への参加から始まります。次に書類選考（専用のエントリーシート）と適性検査（SPI）が行われ。その後、複数回の面接を経て内定となります。
まとめ: 都築電気の社風・カルチャー・採用情報
都築電気は安定した経営基盤と「情報（SI）」と「通信（NI）」の「二刀流」の強みを持ち、幅広いICTソリューションに携わりたい方におすすめです。
社員の成長と多様な働き方を重視しており、充実した研修制度や資格取得支援、育児支援制度が整っているため、長期的なキャリア形成を考えている方にとって魅力的な環境です。
実力主義の評価制度と、技術を深める道とプロジェクトマネジメントの道の両方を選べるキャリアパスがあるため、自身の志向に合わせた成長が期待できます。
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営業職9件
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【新橋／在宅可】プロジェクトリーダー※PM候補／自社プロダクト＆SaaS開発／所定労働7h
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技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）2件
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