都築電気の福利厚生・待遇
最終更新: 2026年8月 ｜ 都築電気の福利厚生・待遇を徹底分析
都築電気は、1941年3月26日設立の東証プライム市場上場企業で、情報ネットワークソリューションサービスを主軸とするIT・通信業界の企業です。2026年8月3日時点の平均年収は940万円、連結従業員数は2,040名に上ります。
同社は、社員の働きやすさを重視し、充実した福利厚生と多様な働き方支援を提供しています。
本記事では、都築電気の福利厚生や待遇について、住宅手当、休暇制度、育児・介護支援、資産形成、ユニークな制度まで、Google検索で確認できた最新情報を網羅的に解説します。転職を検討されている方が、都築電気の企業文化や社員へのサポート体制を深く理解するための一助となることを目指します。
この記事のポイント
都築電気の平均年収は940万円（2026年8月3日時点）と高く、IT・通信業界の中でも魅力的な水準です。
住宅手当は本社勤務で月額20,500円、東京23区居住者には都市手当31,000円が加算され、独身寮や社宅も完備されています。
年間休日は123日で完全週休2日制、夏季休暇5日間、年末年始休暇7日間など、休暇制度が充実しています。
カフェテリアプランでは年間30,000ポイントが付与され、育児・介護支援や旅行補助などに利用可能です。
テレワーク勤務制度（2023年度平均利用率66.2%）やフレックスタイム制度、資格取得支援など、柔軟な働き方とキャリアアップを支援する制度が豊富です。
企業情報
- 企業名
- 都築電気
- 業種
- IT・通信
- 上場
- 東証プライム（8157）
都築電気の福利厚生の概要
都築電気は、社員が安心して長く働けるよう、各種手当や休暇制度、資産形成支援、健康・生活支援など多岐にわたる福利厚生を提供しています。特にカフェテリアプランや独身寮、資格取得支援などが充実している点が特徴です。
健康保険・社会保険
雇用保険、健康保険、厚生年金保険が完備されており、企業年金基金も設けられています。
各種手当
都築電気では住宅手当・社宅・通勤手当・家族手当・その他手当が支給されています。
| 住宅手当・社宅 | 住宅手当は勤務地により異なり、本社勤務の場合は月額20,500円が支給されます。東京23区に居住する場合は都市手当として月額31,000円が加算されます。独身寮（29歳まで利用可能で月額1万円弱という声あり）や社宅も用意されており、転勤時には補助が出ます。 |
|---|---|
| 通勤手当 | 通勤交通費は全額支給されますが、新幹線通勤には上限が設定されています。 |
| 家族手当 | 家族手当が支給されます。具体的な金額については、月額20,000円という口コミもあります。 |
| その他手当 | 早期戦力化手当として、入社初年度に月額30,000円、2年目に月額20,000円が支給されます。資格取得援助制度があり、資格取得費用は全額補助され、資格手当も支給されます。その他、時間外勤務手当、休日勤務手当、出張手当、単身赴任手当などがあります。 |
休暇制度
年間休日は123日で、完全週休2日制（土・日）、祝日、夏季休暇（有給とは別に5日間）、年末年始休暇（12/29～1/4）、創立記念日（5/1）が設けられています。年次有給休暇は入社2ヶ月後に10日付与され、4月1日入社の場合、5月21日に10日間、11月に12日間、勤続1年で20日間支給されます。積立年次有給休暇や、10年勤続で5日間、20年/30年/40年勤続で各10日間支給される永年勤続休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、配偶者出産休暇などもあります。
育児・介護支援
育休・産休
育児休業制度、産前・産後休暇、配偶者出産休暇、介護休業制度が整備されており、産休・育休の取得実績があります。男性の育児と仕事の両立に関するパネルディスカッション「Brother Week」を実施するなど、育児支援に力を入れています。具体的な取得率や復帰率の数値は確認できませんでした。
時短勤務
時短勤務制度が導入されています。また、育児や介護などの用途に限定されないフレックスタイム制度も利用可能です。
資産形成・退職金
都築電気は退職金・企業年金・持株会・ストックオプションの制度を設けています。
退職金・企業年金
退職金制度、企業年金、企業年金基金、確定拠出年金制度が導入されています。退職金は勤務年数、役職、業績に基づいて支給され、同業他社に比べて手厚いという声もあります。退職一時金制度も存在します。
持株会・ストックオプション
従業員持株会制度があります。奨励金率に関する具体的な情報は確認できませんでした。
カフェテリアプラン
カフェテリアプラン（選択型福利厚生）
カフェテリアプランが導入されており、毎年従業員に30,000ポイントが付与されます。このポイントは育児用品・サービス、家事代行、ベビーシッター、介護用品・サービス、介護タクシー、デイサービス、見守りサービス、宅配・宅食などの利用補助に充てられます。また、プライベートでの旅行に対し、ホテル宿泊の領収書を提出することで年間3泊まで、1泊あたり12,000円の補助が受けられます。
ユニークな福利厚生
都築電気には独身寮が利用可能です。、各種保養所やレジャー・リゾート施設の割引が利用できます。などの独自制度があります。
- 1独身寮が利用可能です。
- 2各種保養所やレジャー・リゾート施設の割引が利用できます。
- 3住宅・教育・多目的貸付金制度、財形貯蓄制度があります。
- 4通信教育やeラーニングによる自己啓発支援、メンター制度、キャリアコンサルティング制度、スペシャリスト社内認定制度、次世代経営人材育成制度など、キャリア・スキルアップ関連の制度が充実しています。
- 5テレワーク勤務制度があり、回数制限なく全日・半日での実施が可能です（2023年度平均利用率66.2%）。単身赴任者の帰省時や育児・介護等の事情がある場合に実家でのテレワークを認めるテレワーク特別勤務制度もあります。
- 6本社オフィスはリニューアルされており、フリーアドレス制やペーパーレス化が導入され、無人コンビニや無料コーヒーサービスがあります。
- 7心と体の健康相談窓口が設置されており、2親等以内の家族も利用可能です。
- 8経済産業省が定める健康経営優良法人に認定されています。
業界比較
業界水準との比較
都築電気はIT・通信業界に属し、2026年8月3日時点の平均年収は940万円と高い水準にあります。平均残業時間は31.5時間と業界平均と比較して適切に管理されており、ワークライフバランスを重視した職場環境が整えられています。福利厚生は充実しているという声や、退職金は同業他社に比べて多いという声が聞かれます。
まとめ: 都築電気の福利厚生・待遇
都築電気は、高水準の年収に加え、住宅手当や家族手当、充実した休暇制度など、社員の生活を多角的にサポートする福利厚生が魅力です。
カフェテリアプランや独身寮、各種貸付金制度など、個々のライフスタイルに合わせた支援が手厚く、長期的なキャリア形成を考える上で安心感があります。
テレワークやフレックスタイム制、資格取得支援など、柔軟な働き方とスキルアップを後押しする制度が整っており、ワークライフバランスを重視する方にも適した環境です。
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【新橋／在宅可】プロジェクトリーダー※PM候補／インフラ基盤の設計構築／クラウド基盤／所定労働7h
【新橋／在宅可】インフラエンジニア※PL候補／インフラ基盤の設計構築／クラウド基盤／所定労働7h
【新橋／在宅可】プロジェクトリーダー※PM候補／自社プロダクト＆SaaS開発／所定労働7h
【新橋／在宅可】ICT運用マネジメント／運用サービスにおける案件管理等担当／所定労働7h
【新橋／在宅可】システムエンジニア／業務アプリ開発／所定労働7h／自社プロダクト開発
技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）2件
専門職（コンサルティングファーム・専門事務所・監査法人）1件
出典・参考情報
- en-hyouban.com
- migi-nanameue.co.jp
- tsuzuki.co.jp
- mynavi.jp
- tsuzuki.co.jp
- ageless.co.jp
- doda.jp
- en-hyouban.com
- careerconnection.jp
- job-q.me
- fact-board.co.jp
- onecareer.jp
- mynavi.jp
- openwork.jp
- bizreach.jp
- irbank.net
- openwork.jp
- mynavi.jp
- tsuzuki.co.jp
- companyinformation.jp
- m-careerguide.jp
- careermine.jp
- yahoo.co.jp
- houjin.info
- tsuzuki.co.jp
- wikipedia.org
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よくある質問
Q.都築電気に住宅手当・社宅はある？
Q.都築電気の育休・産休の取得率は？
Q.都築電気の年間休日数・休暇制度は？
Q.都築電気に退職金制度はある？
Q.都築電気にカフェテリアプランはある？
Q.都築電気の福利厚生は業界と比べてどう？
Q.都築電気に持株会・ストックオプションはある？
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