シン建工業株式会社の社風・カルチャー・採用情報
本文の更新日: 2026/8/28 ｜ 制度の対象年度・適用条件は各出典を参照
社是は「信用・信頼を第一義に」。経営理念は「快適な生活環境の提供を通して地域社会発展への貢献を志す企業」です。
口コミでは、良い上司に当たれば働きやすいが、教育をせず放置されることもあるという声があり、配属先・上司によって働き方の実態に差が出やすい傾向がうかがえます。
この記事のポイント
経営理念に「地域社会発展への貢献」を掲げ、公共工事や地域密着の営業を重視する姿勢がうかがえます
社是は「信用・信頼を第一義に」。
経営理念は「快適な生活環境の提供を通して地域社会発展への貢献を志す企業」です
口コミでは、良い上司に当たれば働きやすいが、教育をせず放置されることもあるという声があり、配属先・上司によって働き方の実態に差が出やすい傾向がうかがえます
求人票に資格取得支援ありという記載が複数あります。
新入社員研修やOJTの詳細な制度設計についての公表は確認できていません
社是は「信用・信頼を第一義に」、経営理念は地域社会への貢献を掲げています
企業情報
- 企業名
- シン建工業株式会社
シン建工業株式会社の社風・カルチャー概要
社是に「信用・信頼を第一義に」を掲げ、経営理念は「快適な生活環境の提供を通して地域社会発展への貢献を志す企業」。口コミでは経営者との距離の近さを評価する声と、意見の言いにくさを指摘する声の両方がある。
社風・企業文化の特徴
- 1経営理念に「地域社会発展への貢献」を掲げ、公共工事や地域密着の営業を重視する姿勢がうかがえます
- 2社長との距離が近く、直接話せる環境という口コミがある一方、意思決定は会長・社長に集中しているとの声もあります
- 3建設事業と介護事業を併せ持つことで、住宅建築から高齢者向け施設運営まで生活に関わる事業領域を持っています
ミッション・ビジョン・バリュー
シン建工業株式会社のMVV
社是は「信用・信頼を第一義に」。経営理念は「快適な生活環境の提供を通して地域社会発展への貢献を志す企業」です。
職場環境
働き方の文化
口コミでは、良い上司に当たれば働きやすいが、教育をせず放置されることもあるという声があり、配属先・上司によって働き方の実態に差が出やすい傾向がうかがえます。
採用データ
| ダイバーシティ | 求人票の見出しに男性の育休取得実績があるという記載があり、育児と仕事の両立を後押しする姿勢がうかがえます。女性管理職比率などの具体的な指標は確認できていません。 |
|---|
研修・教育制度
求人票に資格取得支援ありという記載が複数あります。新入社員研修やOJTの詳細な制度設計についての公表は確認できていません。
採用プロセス
選考の流れ
書類選考、一次面接、二次面接を経て内定という流れが転職媒体の求人票で確認できます。
まとめ: シン建工業株式会社の社風・カルチャー・採用情報
配属先・上司による働き方の差が指摘されているため、面接や職場見学で配属予定部署の雰囲気を確認しておくことをおすすめします
資格取得支援や育休実績など、長く働くうえでの制度と家庭との両立に関わる仕組みは求人票で確認できるため、詳細な運用を面接で聞いてみる価値があります
求める人材像や中途採用比率など、公開情報からは確認できなかった項目もあるため、選考過程での質問リストに加えることをおすすめします
抽象的な社風表現を具体的な行動例へ置き換える
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職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| 営業 | 1件 |
| 経理・財務 | 1件 |
調査・編集方針
キャリビー編集部が、公式サイト・IR・採用情報・公開求人・口コミサイトなどの公開情報を検索し、 必要に応じてAIを補助利用して整理しています。確認できない企業固有情報は掲載せず、 転職判断に影響する条件は、各出典と応募時点の求人票で最新情報を確認してください。
出典・参考情報
本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。
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