株式会社ギフトホールディングスの社風・カルチャー・採用情報
最終更新: 2026年8月 ｜ 株式会社ギフトホールディングスの社風・カルチャー・採用情報を徹底分析
株式会社ギフトホールディングスは東証プライム上場の企業です。
「関わる人を、必ずシアワセに」という理念のもと、仲間の成長を喜べるチームワーク重視の文化。チャレンジ精神と向上心を持つ人材を求めている。
株式会社ギフトホールディングスの求人データでは、公開求人は3件、主な職種は製造・技術・事務・管理・営業、勤務地は東京都、想定年収は430〜600万円です。
この記事のポイント
社風: 理念に共感した仲間が集まりコミュニケーションが取りやすい雰囲気。
飲食への熱意を持つ人が多い
評価制度: 現場重視・実力主義の傾向。
若いうちから裁量を持てる機会が多い
求める人材: ギフトの理念・行動指針に共感できる人、チャレンジ精神と向上心がある人
中途採用: 中途採用は積極的に実施。
公式サイトに中途採用ページあり
東証プライム上場
企業情報
- 企業名
- 株式会社ギフトホールディングス
- 業種
- 流通・小売
- 本社
- 東京都
- 上場
- 東証プライム（9279）
株式会社ギフトホールディングスの社風・カルチャー概要
「関わる人を、必ずシアワセに」という理念のもと、仲間の成長を喜べるチームワーク重視の文化。チャレンジ精神と向上心を持つ人材を求めている。
社風・企業文化の特徴
- 1企業理念「関わる人を、必ずシアワセに」を全社員が体現する文化
- 2仲間の成長を自分の喜びと感じられるチームワーク重視
- 3チャレンジ精神と向上心を持つ社員が多い
- 4理念・行動指針が行動の原点となっている
- 5飲食への情熱・ラーメンへの愛着を共有する職場風土
ミッション・ビジョン・バリュー
株式会社ギフトホールディングスのMVV
ミッション：「ラーメンを、世界への贈り物に!」。理念：「関わる人を、必ずシアワセに」
職場環境
働き方の文化
現場重視・実力主義の傾向。若いうちから裁量を持てる機会が多い
社内の雰囲気
理念に共感した仲間が集まりコミュニケーションが取りやすい雰囲気。飲食への熱意を持つ人が多い
求められる人材像
株式会社ギフトホールディングスでは「ギフトの理念・行動指針に共感できる人」など5つの要素が重視されています。
- 1ギフトの理念・行動指針に共感できる人
- 2チャレンジ精神と向上心がある人
- 3仲間の成長を自分の喜びとして感じられる人
- 4飲食業・ラーメンに本物の熱意がある人
- 5大切な人の笑顔のために働ける人
採用データ
| 中途採用の割合 | 中途採用は積極的に実施。公式サイトに中途採用ページあり |
|---|---|
| ダイバーシティ | 詳細な女性管理職比率等のデータは未確認 |
| 採用大学 | 学歴フィルターの有無については公式情報・口コミともに明確な情報は未確認 |
研修・教育制度
入社後に企業理念・行動指針の研修あり。詳細なカリキュラムは未確認
採用プロセス
選考の流れ
書類選考→適性検査→複数回の面接→内定
まとめ: 株式会社ギフトホールディングスの社風・カルチャー・採用情報
東証プライム上場の株式会社ギフトホールディングスの社風は「理念に共感した仲間が集まりコミュニケーションが取りやすい雰囲気。
」が特徴です。
求める人材像は「ギフトの理念・行動指針に共感できる人」です。
評価制度は「現場重視・実力主義の傾向。
若いうちから裁量を持てる機会が多い」。
ミッション・ビジョンは「ミッション：「ラーメンを、世界への贈り物に!」。
」です。
株式会社ギフトホールディングスの掲載求人（3件）
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求められるスキル TOP3
職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| 製造・技術 | 1件 |
| 事務・管理 | 1件 |
| 営業 | 1件 |
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よくある質問
Q.株式会社ギフトホールディングスの社風・雰囲気は？
Q.株式会社ギフトホールディングスが求める人材像は？
Q.株式会社ギフトホールディングスの採用大学は？
Q.株式会社ギフトホールディングスのミッション・ビジョンは？
Q.株式会社ギフトホールディングスは年功序列？実力主義？
Q.株式会社ギフトホールディングスの中途採用比率は？
Q.株式会社ギフトホールディングスの研修・教育制度は？
Q.株式会社ギフトホールディングスの公開求人は何件ありますか？