株式会社インテックの社風・カルチャー・採用情報
最終更新: 2026年8月 ｜ 株式会社インテックの社風・カルチャー・採用情報を徹底分析
株式会社インテック（2026年7月1日にTISと合併し、現在はTISI株式会社）は、創業者・金岡幸二が1971年に示した「私の信条」（奉仕こそわが務め、創造こそわが喜び、世界こそわが職場、繁栄こそわが望み、悠久こそわが行く手）を創業の精神として受け継いできた、富山発の技術者集団です。
平均年齢41.6歳・平均勤続年数17.6年（富山県公式サイト掲載時点）と長期定着型の落ち着いた組織で、ダイバーシティ&インクルージョン方針のもと復職支援ポータルを自社開発するなど、両立支援に実装が伴う点が特徴です。
この記事のポイント
創業者・金岡幸二の「私の信条」が創業の精神として受け継がれてきた。
平均年齢41.6歳・平均勤続年数17.6年（富山県公式サイト掲載時点）の長期定着型組織。
手を挙げれば研修・セミナーに参加できる文化という口コミがある。
D&I方針を掲げ、産休・育休からの復職支援ポータルを自社開発して運用している。
2026年7月からはTISI株式会社として、TISと統合した新体制に移行した。
企業情報
- 企業名
- 株式会社インテック
- 本社
- 大阪府
株式会社インテックの社風・カルチャー概要
創業者・金岡幸二の「私の信条」を創業の精神として受け継ぐ、富山発の長期定着型の技術者集団。2026年7月からはTISI株式会社として新体制に移行した。
社風・企業文化の特徴
- 1富山発祥で行政・金融など地域の社会インフラを支える志向
- 2平均勤続17年超の長期雇用が前提の落ち着いた社風
- 3手を挙げれば研修・セミナーに参加できる文化という声
- 4毎月社員一人ひとりと面談しキャリア相談ができるという拠点の声
- 5D&I方針のもと復職支援ポータルを自社開発するなど両立支援に実装が伴う
ミッション・ビジョン・バリュー
株式会社インテックのMVV
創業者・金岡幸二が1971年に社内に示した「私の信条」（奉仕こそわが務め、創造こそわが喜び、世界こそわが職場、繁栄こそわが望み、悠久こそわが行く手）が創業の精神として受け継がれてきた。2026年7月の合併後はTISI株式会社の理念体系に引き継がれる。
職場環境
働き方の文化
入社10年目でも給与がほとんど変わらないという口コミがあり、年功的な処遇の傾向がうかがえる。一方で平均勤続17年超の長期雇用が前提で、腰を据えたキャリア形成がしやすいという評価もある。
社内の雰囲気
有給取得を上司も推奨する雰囲気という声が多い。平均年齢41.6歳（富山県公式サイト掲載時点）の落ち着いた組織で、大規模案件を長期で支える働き方が中心。
求められる人材像
株式会社インテックでは「行政・金融・EDIなど業種特化領域で専門性を積みたい人」など4つの要素が重視されています。
- 1行政・金融・EDIなど業種特化領域で専門性を積みたい人
- 2上流工程・PL/PMを目指すシステムエンジニア
- 3富山・新潟・大分など地方拠点で長く働きたい人
- 4大規模・長期の社会インフラ案件に粘り強く取り組める人
採用データ
| ダイバーシティ | ダイバーシティ&インクルージョン方針を推進し、産休・育休からの復職支援ポータルを自社開発して運用。富山県の働き方改革・女性活躍応援サイトに事例企業として掲載されている。 |
|---|
研修・教育制度
手を挙げれば無料・有料を問わず研修やセミナーに参加させてもらえるという口コミがある。資格手当の制度があり、資格取得が処遇に反映される設計。
採用プロセス
選考の流れ
新卒はエントリーシート→Webテスト→複数回の面接という体験談が公開されている。中途は職種別のキャリア採用で、2026年7月以降はTISI株式会社としての採用に移行している。
まとめ: 株式会社インテックの社風・カルチャー・採用情報
長期雇用前提の落ち着いた社風のため、腰を据えた専門性形成を望む人に合いやすい。
スピード感や最新技術志向を最優先する人は、配属領域の技術スタックを面接で必ず確認する。
合併後のカルチャー統合は進行中のため、面接では新体制での組織・評価の方針を確認する。
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