旭情報サービスの福利厚生・待遇
最終更新: 2026年8月 ｜ 旭情報サービスの福利厚生・待遇を徹底分析
旭情報サービスは、1962年設立の東証スタンダード市場上場企業で、ネットワークサービス、システム開発、システム運用を主軸とするIT企業です。同社は年間休日120日以上（マイナビ2027では125日）を確保し、有給休暇取得率は75.5%と高く、社員のワークライフバランスを重視しています。
住宅手当や家族手当、資格取得支援制度など、社員の生活とキャリアをサポートする多様な福利厚生が整備されており、安定した環境で長く働きたいと考える転職者にとって魅力的な選択肢となるでしょう。
この記事のポイント
年間休日は120日以上（マイナビ2027では125日）と多く、完全週休2日制（土日祝）が導入されています。
有給休暇は初年度10日付与され、平均取得日数は13.1日、取得率は75.5%と高い水準です。
住宅手当、家族手当（配偶者10,000円、第1子5,000円）、地域手当（首都圏35,000円など）など、各種手当が充実しています。
産休・育児休暇取得実績があり、時短勤務制度も利用可能です。
資格取得支援制度があり、認定資格合格者には受験料と奨励金が支給され、社員のスキルアップをサポートしています。
企業情報
- 企業名
- 旭情報サービス
- 業種
- IT・通信
- 上場
- 東証スタンダード（9799）
旭情報サービスの福利厚生の概要
旭情報サービスは、ネットワークサービス、システム開発、システム運用などを手掛ける東証スタンダード市場上場企業です。年間休日120日以上（マイナビ2027では125日）を確保し、社宅・家賃補助制度、資格取得支援制度、時短勤務制度、産休・育児休暇取得実績など、多様な福利厚生を提供しています。
健康保険・社会保険
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険の各種社会保険を完備しています。健康管理として定期健康診断や社員支援サービス（なんでも相談室）があり、健康保険組合の保養施設も利用可能です。同社は健康経営を推進し、社員の心身の健康をサポートする取り組みを行っています。
各種手当
旭情報サービスでは住宅手当・社宅・通勤手当・家族手当・その他手当が支給されています。
| 住宅手当・社宅 | 社宅・家賃補助制度があります。住宅手当は、年齢や扶養家族等の条件により金額が変わるとされています。口コミでは、家賃の5%が補助されるという声があります。 また、借り上げ社宅制度があり、月額1万6千円で利用できるという情報もありますが、地方出身者や実家から現場まで2時間以上かかる場合に限られるという声もあります。 |
|---|---|
| 通勤手当 | 通勤手当が支給されます。通勤手当の上限や条件に関する具体的な記載は確認できませんでした。 |
| 家族手当 | 家族手当が支給されます。配偶者には10,000円、第1子には5,000円が支給されるとされています。 |
| その他手当 | 職務手当、地域手当、交替勤務手当、時間外勤務手当、休日勤務手当、深夜勤務手当などがあります。地域手当は、本社・東京・横浜オフィス勤務者へ35,000円、名古屋オフィス勤務者へ30,000円、大阪オフィス勤務者へ32,000円が一律支給されます。資格取得支援制度があり、会社の認定する資格試験合格者には受験料と奨励金が支給されます。 ただし、資格手当は合格した場合のみ受験料と一時金が支給されるという声もあります。 |
休暇制度
年間休日数は120日以上です。マイナビ2027では125日と記載されています。休日は土曜、日曜、国民の祝日、年末年始、その他会社が定める日です。
休暇には有給休暇（初年度10日、最高20日）、特別休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児・介護休暇、子の看護休暇などがあります。平均有給休暇取得日数は13.1日、有給取得率は75.5%です。
育児・介護支援
育休・産休
産休・育児休暇取得実績があります。育児・介護休業制度も整備されています。育休を活用する社員もいるという声がありますが、具体的な取得率や復帰率の数値は確認できませんでした。
時短勤務
時短勤務制度があります。時短勤務を利用する社員もいますが、その分減給されるという声もあります。
資産形成・退職金
旭情報サービスは退職金・企業年金・持株会・ストックオプションの制度を設けています。
退職金・企業年金
退職金制度があります。口コミでは、退職金は世間一般よりも低い水準にあると感じるという声があります。退職金の算定方式に関する具体的な情報は確認できませんでした。
持株会・ストックオプション
社員持株会があります。ストックオプションに関する情報は確認できませんでした。
ユニークな福利厚生
旭情報サービスには健康保険組合の保養施設利用可能、レクリエーションなどの独自制度があります。
- 1健康保険組合の保養施設利用可能
- 2レクリエーション
- 3社員支援サービス（なんでも相談室）
- 4慶弔見舞金制度
- 5社内表彰制度
- 6技術研修（社内・社外）、階層別研修、職種別研修などの教育・資格奨励制度
- 7リモートワーク・在宅勤務（週に数日）
- 8ノー残業デーやフレックスタイム制度（一部業務）を設けることで残業時間を減らす取り組み
業界比較
業界水準との比較
旭情報サービスの年間休日120日以上（マイナビ2027では125日）は、IT業界の中でも比較的多い部類に入ると考えられます。また、有給取得率75.5%は、日本の平均（50%）と比較して高い水準にあります。
まとめ: 旭情報サービスの福利厚生・待遇
旭情報サービスは、年間休日120日以上、高い有給取得率、各種手当の充実により、ワークライフバランスを重視する方におすすめです。
資格取得支援制度や研修制度が整っており、ITエンジニアとして継続的にスキルアップを目指したい方に適した環境です。
育児・介護休業制度や時短勤務制度も利用できるため、ライフステージの変化にも対応しながら長くキャリアを築きたい方に良い選択肢となるでしょう。
旭情報サービスの掲載求人（21件）
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職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア） | 21件 |
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全21件
技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）21件
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【横浜/独立系SI・東証スタンダード上場】ネットワークエンジニア◇残業12.5h／健全経営
【Java・C#等経験者歓迎】システム開発エンジニア（業務・web）◇残業12.5h/健全経営
【独立系SI・東証スタンダード上場】セキュリティエンジニア◇第二新卒歓迎/残業12.5h
【岐阜／大垣市】インフラエンジニア＜システム運用保守/ヘルプデスク経験者歓迎＞※マネジメントも挑戦可
【名古屋】SE/PG（ほぼ請負案件/チーム配属体制）大手顧客とのお取引メイン◇転勤無し/福利厚生充実
【豊田】SE/PG（請負メイン/チーム配属体制）希望に応じて上流工程やマネジメントへ挑戦可◇転勤無し
【刈谷・豊田】ヘルプデスク◇大手企業プロジェクトでスキルアップ／東証スタンダード／残業平均20h以内
【大阪】SE・PG ◆東証スタンダード上場/独立系SI/社会インフラ系企業に強み/年休125日◆
【刈谷市】ヘルプデスク◇東証スタンダード企業◇多様なキャリアパス／残業平均20h以内と働きやすい環境
【名古屋】インフラエンジニア※運用保守・ヘルプデスク経験者歓迎／一歩ずつ着実に成長したい方にお勧め
【豊田】ヘルプデスク◇多様なキャリアパス／東証スタンダード／残業20時間以内
【刈谷市】インフラエンジニア（PL候補）～顧客折衝、プロジェクト推進業務～
【刈谷】PL候補～業務管理、顧客折衝、各種改善提案業務メイン／同社エンジニアが100名以上勤務～
【名古屋エリア限定】システム運用／ヘルプデスク※設計構築へのスキルアップやマネジメントどちらも挑戦可
【大阪】ローコード開発SE（OutSystems経験者歓迎）◆東証スタンダード上場/独立系SI◆
【刈谷市】インフラエンジニア＜運用保守・ヘルプデスク経験者歓迎＞一歩ずつ着実に成長したい方におススメ
【大阪】セキュリティエンジニア※上流工程案件多数◆東証STD上場/独立系SI/年休125日/家族手当
【大阪】インフラエンジニア上流工程案件多数/東証スタンダード上場/独立系SI/年休125日/家族手当
【名古屋・丸の内駅直結】社内システム部門の研修運営◆基本転勤無／東証スタンダード上場／残業少なめ◆
【豊田】インフラエンジニア※運用保守・ヘルプデスク経験者歓迎／一歩ずつ着実に成長したい方にお勧め
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Q.旭情報サービスに住宅手当・社宅はある？
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Q.旭情報サービスの年間休日数・休暇制度は？
Q.旭情報サービスに退職金制度はある？
Q.旭情報サービスの福利厚生は業界と比べてどう？
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