株式会社日本経済新聞社の社風・カルチャー・採用情報
最終更新: 2026年8月 ｜ 株式会社日本経済新聞社の社風・カルチャー・採用情報を徹底分析
株式会社日本経済新聞社は1876年創業、新聞を中核とする事業持株会社で、日本最大の経済メディアとして高い社会的影響力を持つ。日経電子版を含むデジタルメディア展開も積極的に推進している。
一方で口コミでは『風通しは悪く、年功序列・上位下達の文化が根強い』『昭和な文化で社内が出来上がっている』との指摘があり、伝統的な組織風土が色濃く残っているとされる。女性が少ない職場であるとの声もある。
この記事のポイント
1876年創業、日本最大の経済メディアとして高い社会的影響力を持つ
日経電子版を含むデジタルメディア展開を積極的に推進
風通しは悪く、年功序列・上位下達の文化が根強いとの口コミがある
『昭和な文化で社内が出来上がっている』との指摘があり伝統的な組織風土が残る
女性が少ない職場であるとの口コミがある
企業情報
- 企業名
- 株式会社日本経済新聞社
- 本社
- 東京都
ミッション・ビジョン・バリュー
株式会社日本経済新聞社のMVV
1876年創業、新聞を中核とする事業持株会社として、経済報道を通じた社会的影響力の発揮を事業の軸とする。日経電子版を含むデジタルメディア展開も推進している。
求められる人材像
株式会社日本経済新聞社では「経済報道・ジャーナリズムに強い使命感を持てる人」など3つの要素が重視されています。
- 1経済報道・ジャーナリズムに強い使命感を持てる人
- 2年功序列的な組織文化・伝統的な意思決定プロセスに適応できる人
- 3長期的なキャリア形成を前提に腰を据えて働きたい人
採用データ
| ダイバーシティ | 口コミでは『女性が少ない職場である』との指摘がある一方、出産・育児関連の福利厚生は充実している。ダイバーシティ推進の具体的な数値目標等の公開情報は確認できなかった。 |
|---|
まとめ: 株式会社日本経済新聞社の社風・カルチャー・採用情報
経済報道への強い使命感がある人には社会的影響力の大きさが魅力になる
年功序列的な組織文化への適応力を事前に見極めておきたい
配属部署によって組織文化の実態に差がある可能性があるため面接で確認するとよい
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技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）13件
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