マイクロテクノロジー株式会社の社風・カルチャー・採用情報
ページ表示時点: 2026年9月 ｜ 公開情報の確認日は各出典を参照
ミッションは「最高水準のIT技術・サービスで真に豊かで生きがいのある社会の実現に貢献する」こと。「共創」というスタイルで新たな価値を構築するとしており、確かな技術による提案、適正なコストでの高品質サービス提供、顧客課題の本質を見極めた最適な解決策の提案、複数の専門技術の融合、開発後のサポートという5つの原則を掲げている(公式サイト会社案内)。
受託システム開発が主体で、要件定義からテスト・運用まで一貫して担当できる案件が多いとの口コミがある(転職会議)。基本給の上昇は緩やかでボーナスへの依存度が高いとの口コミもあり(エン カイシャ)、成果配分は年功より業績連動の色が強い可能性がある。
この記事のポイント
受託開発が中心で、要件定義から実装・テストまで一貫して担当する案件が多い(転職会議の口コミ)
ミッションは「最高水準のIT技術・サービスで真に豊かで生きがいのある社会の実現に貢献する」こと。
「共創」というスタイルで新たな価値を構築するとしており、確かな技術による提案、適正なコストでの高品質サービス提供、顧客課題の本質を見極めた最適な解決策の提案、複数の専門技術の融合、開発後のサポートという5つの原則を掲げている(公式サイト会社案内)
受託システム開発が主体で、要件定義からテスト・運用まで一貫して担当できる案件が多いとの口コミがある(転職会議)。
基本給の上昇は緩やかでボーナスへの依存度が高いとの口コミもあり(エン カイシャ)、成果配分は年功より業績連動の色が強い可能性がある
入社後はOJT中心の研修体制で、週3日出社・週2日在宅勤務という運用の中でTeamsのコメント機能を使って質問し、ベテラン社員のサポートを受けられるとの情報がある(公式採用サイト・doda)。
体系的な集合研修は少なく、個人の主体性に委ねられる部分が大きいとの口コミもある(エン カイシャ)
要件定義からテスト・運用まで一貫して担当する主体性がある人
企業情報
- 企業名
- マイクロテクノロジー株式会社
- 本社
- 東京都
マイクロテクノロジー株式会社の社風・カルチャー概要
受託開発中心で経験の幅が広がる一方、研修は個人の主体性に委ねられる部分が大きいという口コミが目立つ社風。
社風・企業文化の特徴
- 1受託開発が中心で、要件定義から実装・テストまで一貫して担当する案件が多い(転職会議の口コミ)
- 2社員の平均年齢は約40歳で、経験豊富な社員が多い(エン カイシャ)
- 3研修は体系立ったものより個人の主体性に委ねられる部分が大きい(エン カイシャの口コミ)
ミッション・ビジョン・バリュー
マイクロテクノロジー株式会社のMVV
ミッションは「最高水準のIT技術・サービスで真に豊かで生きがいのある社会の実現に貢献する」こと。「共創」というスタイルで新たな価値を構築するとしており、確かな技術による提案、適正なコストでの高品質サービス提供、顧客課題の本質を見極めた最適な解決策の提案、複数の専門技術の融合、開発後のサポートという5つの原則を掲げている(公式サイト会社案内)。
職場環境
働き方の文化
受託システム開発が主体で、要件定義からテスト・運用まで一貫して担当できる案件が多いとの口コミがある(転職会議)。基本給の上昇は緩やかでボーナスへの依存度が高いとの口コミもあり(エン カイシャ)、成果配分は年功より業績連動の色が強い可能性がある。
求められる人材像
マイクロテクノロジー株式会社では「要件定義からテスト・運用まで一貫して担当する主体性がある人」など3つの要素が重視されています。
- 1要件定義からテスト・運用まで一貫して担当する主体性がある人
- 2体系的な研修に頼らず自分で学ぶ姿勢がある人
- 3経験豊富な年齢層のメンバーと協働できる人
採用データ
| ダイバーシティ | 女性の有給休暇取得は比較的しやすいとの口コミがある一方、女性管理職の絶対数は少なく、女性が活躍していると言い切れる状況ではないとの評価もある(エン カイシャ)。 |
|---|
研修・教育制度
入社後はOJT中心の研修体制で、週3日出社・週2日在宅勤務という運用の中でTeamsのコメント機能を使って質問し、ベテラン社員のサポートを受けられるとの情報がある(公式採用サイト・doda)。体系的な集合研修は少なく、個人の主体性に委ねられる部分が大きいとの口コミもある(エン カイシャ)。
採用プロセス
選考の流れ
新卒採用ではグループ面接(応募者5名程度、面接官2名程度)を実施しているとの口コミがある(転職会議)。中途採用の具体的な採用プロセスを示す公開情報は確認できていない。
まとめ: マイクロテクノロジー株式会社の社風・カルチャー・採用情報
ミッション・行動指針は公式サイトで明文化されているが、実際の働き方は口コミによる裏取りが必要
研修は体系立っていない可能性があるため、面接で研修制度の実態を具体的に質問する価値がある
女性管理職の実数を選考時に確認すると、女性の登用状況を具体的に把握しやすい
抽象的な社風表現を具体的な行動例へ置き換える
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技術職（組み込みソフトウェア）6件
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調査・編集方針
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出典・参考情報
本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。
- 会社案内(マイクロテクノロジーとは) | マイクロテクノロジー株式会社
- 会社概要 | マイクロテクノロジー採用サイト
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