アイホンの社風・カルチャー・採用情報
最終更新: 2026年8月 ｜ アイホンの社風・カルチャー・採用情報を徹底分析
アイホンは東証プライム上場の企業です。
堅実・安定志向の保守的な社風で、チームワークと品質を重視するものづくり文化。年功序列色が強く、挑戦的な気質よりも誠実に取り組む人材を求める傾向。
アイホンの求人データでは、公開求人は7件、主な職種は技術職（組み込みソフトウェア）・技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）・営業職、勤務地は愛知県、想定年収は650〜650万円です。
この記事のポイント
社風: 穏やかで協調性のある社員が多いとの口コミ多数。
各部門が連携してチームとして動く文化。
評価制度: 年功序列色が強い。
実力主義的な要素もあるが基本は年次に応じた昇給体系。
40代前半で年齢昇給が止まるとの口コミあり。
求める人材: インターホン・セキュリティ機器に興味を持てる人、チームワークを大切にできる人
中途採用: 中途採用実績あり。
カムバック採用制度も導入。
具体的な中途比率は未確認。
東証プライム上場
企業情報
- 企業名
- アイホン
- 業種
- メーカー
- 上場
- 東証プライム（6718）
アイホンの社風・カルチャー概要
堅実・安定志向の保守的な社風で、チームワークと品質を重視するものづくり文化。年功序列色が強く、挑戦的な気質よりも誠実に取り組む人材を求める傾向。
社風・企業文化の特徴
- 1堅実・安定志向の保守的な企業文化
- 2品質重視のものづくり精神
- 3チームワークを大切にする風土
- 4穏やかで人間関係が良好な職場環境
- 5変化より安定・継続を重視する傾向
職場環境
働き方の文化
年功序列色が強い。実力主義的な要素もあるが基本は年次に応じた昇給体系。40代前半で年齢昇給が止まるとの口コミあり。
社内の雰囲気
穏やかで協調性のある社員が多いとの口コミ多数。各部門が連携してチームとして動く文化。
求められる人材像
アイホンでは「インターホン・セキュリティ機器に興味を持てる人」など4つの要素が重視されています。
- 1インターホン・セキュリティ機器に興味を持てる人
- 2チームワークを大切にできる人
- 3誠実にものづくりに取り組める人
- 4安定した環境で長期的に活躍したい人
採用データ
| 中途採用の割合 | 中途採用実績あり。カムバック採用制度も導入。具体的な中途比率は未確認。 |
|---|
研修・教育制度
新卒・中途向けの研修制度あり。ただし現場の実情を反映していない教育施策との口コミも一部あり。
採用プロセス
選考の流れ
新卒：ES→説明会→筆記試験→一次面接→最終面接。中途：書類選考→面接複数回。
まとめ: アイホンの社風・カルチャー・採用情報
東証プライム上場のアイホンの社風は「穏やかで協調性のある社員が多いとの口コミ多数。
」が特徴です。
求める人材像は「インターホン・セキュリティ機器に興味を持てる人」です。
評価制度は「年功序列色が強い。
実力主義的な要素もあるが基本は年次に応じた昇給体系。
」。
アイホンの掲載求人（7件）
キャリビーに掲載中のアイホンの求人です。職種・勤務地で絞り込んで、転職の判断材料にしてください。
職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| 技術職（組み込みソフトウェア） | 3件 |
| 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア） | 3件 |
| 営業職 | 1件 |
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全7件
技術職（組み込みソフトウェア）3件
技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）3件
営業職1件
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よくある質問
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Q.アイホンは年功序列？実力主義？
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