メインコンテンツへスキップ
キャリビー

ハイデイ日高の評判・口コミ

最終更新: 2026年8月 ｜ ハイデイ日高の評判・口コミを徹底分析

株式会社ハイデイ日高は、1956年7月5日に設立された飲食サービス業の企業です。資本金16億2,536万3,000円、従業員数1,088人を擁し、首都圏を中心に「日高屋」など472店舗を展開しています。

平均年収は501万円、2025年度の平均残業時間は月間13.8時間と報告されています。このページでは、Google検索で確認できた同社の評判や口コミを多角的に分析し、転職を検討されている方へ役立つ情報を提供します。

同社は東証プライム市場に上場しており、安定した経営基盤を持っています。新卒・中途採用を積極的に行っており、特に店長候補の求人では転勤なしの勤務地限定制度も用意されています。

独自の教育制度や福利厚生も充実しており、長期的なキャリア形成を支援する体制が整っています。

この記事のポイント

  • 株式会社ハイデイ日高の平均年収は501万円で、飲食業界の中では比較的高い水準です。

  • 2026年4月には大卒初任給が280,000円に引き上げられ、ベースアップは6年連続で実施されています。

  • 賞与は年2回の他、業績に応じた決算賞与（成長分配金）が18期連続で支給されています。

  • 平均残業時間は2025年度で月間13.8時間ですが、店長職では拘束時間が長くなる傾向も指摘されています。

  • SMDPという明確な評価制度と年12回の昇給チャンスがあり、未経験から1～2年で店長になることも可能です。

AIが企業研究、年収、社風、選考傾向、他社比較を整理するキャリビーの画面イメージ

口コミを見たら

口コミの次は、自分に合うか。

完全無料 / 企業に通知なし

企業情報

企業名
ハイデイ日高
業種
流通・小売
上場
東証プライム（7611）
ハイデイ日高の求人・企業情報を見る →

ハイデイ日高の評判・口コミ概要

株式会社ハイデイ日高は、飲食業界において比較的高い給与水準と明確な評価制度が特徴です。お客様への提供を通じて仕事のやりがいを感じる社員が多く、人財育成にも力を入れています。

総合評価

社員の総合評価

社員満足度は比較的高い傾向にあり、特に給与水準は飲食業界で好待遇と評価されています。20代の成長環境も良好であるという声があります。

良い評判・悪い評判

ハイデイ日高について12件の口コミ（良い評判6件・注意点6件）を調査しました。

良い評判

  • 給与

    平均年収は501万円で、飲食業界では高い水準です。

  • 給与

    新卒初任給は2026年4月に大卒で280,000円に引き上げられ、ベースアップは6年連続で実施されています。

  • 給与

    賞与は年2回（6月・12月）に加え、業績に応じて決算賞与（成長分配金）が18年連続で支給されています。

  • 成長環境

    未経験者でも入社1～2年で店長になれる可能性があり、早期のキャリアアップが可能です。

  • 評価制度

    SMDP（ストア・マネージャー・ディベロップメント・プログラム）という明確な評価制度があり、年12回の昇給チャンスがあります。

  • 福利厚生

    独身者向けの家賃・住宅補助制度や、1食220円または270円の食事補助など、福利厚生が充実しています。

悪い評判・注意点

  • 残業

    店長職になると休みが非常に少なくなる傾向があり、週1日休めれば良いという声もあります。

  • 残業

    勤務時間の不規則さや拘束時間の長さから、ワークライフバランスが良いとは言えないという声があります。

  • 残業

    休憩時間外の業務や急なシフトの穴埋めが発生することがあるという指摘があります。

  • 人間関係

    学生アルバイトが多く、コミュニケーションに難しさを感じる場合があるという声があります。

  • 人間関係

    料理の値段が安いため、客層が悪いと感じる場合があるという声があります。

  • 評価制度

    昇級の基準が店長や地区長の判断に左右され、曖昧に感じられることがあるという声もあります。

退職理由

ハイデイ日高では「ワークライフバランスにおいて仕事の比重が大きすぎること。」など5件の退職理由が報告されています。

退職理由で多いもの

  • ワークライフバランスにおいて仕事の比重が大きすぎること。
  • 勤務時間の不規則さから体調を崩し、休日を休養に充てることが多くなったため。
  • 公休日数が規定通りに取得できない実態があったため。
  • 現在の職場での経験を活かし、新たなスキル習得や責任あるポジションへの挑戦といったキャリアアップのため。
  • ワークライフバランスや働き方を見直し、自分に合った職場環境を求めたため。

年代別・職種別の傾向

20代

20代の成長環境は3.8/5.0と高く評価されており、20代で店長職に就き、年収500万円以上を得る社員もいます。

店長職

店長職は早期に就任できる可能性がありますが、店舗運営の責任から拘束時間が長くなり、休みが取りにくい傾向があります。

転職で成功するポイント

ハイデイ日高への転職を成功させるために

  • 1明確な評価制度と昇給試験を積極的に活用し、早期のキャリアアップを目指しましょう。
  • 2店舗運営に必要なマネジメント能力を早期に習得し、店長職への昇格を目標にすると良いでしょう。
  • 3ワークライフバランスを重視する場合は、勤務地限定の「エリア社員」や深夜労働がない「フレックス社員」などの限定正社員制度の活用を検討しましょう。
  • 4企業の理念である「感謝」を理解し、お客様や同僚との円滑なコミュニケーションを心がけることが重要です。
  • 5新商品の提案など、店舗運営やサービス改善に積極的にアイデアを出し、貢献意欲を示すことが成功につながります。

まとめ: ハイデイ日高の評判・口コミ

  1. ハイデイ日高は、飲食業界で高水準の給与と明確な評価制度を求める方にとって魅力的な企業です。

  2. 早期に店長職を目指し、マネジメント能力を磨くことで、キャリアアップと収入向上が期待できます。

  3. ワークライフバランスを重視する場合は、限定正社員制度や労働時間管理の取り組みについて、入社前に詳細を確認することが重要です。

ハイデイ日高の掲載求人（21件）

キャリビーに掲載中のハイデイ日高の求人です。職種・勤務地で絞り込んで、転職の判断材料にしてください。

職種別の求人数

職種求人数
販売・サービス職21件

エリアで絞り込む

全21件

販売・サービス職21件

【千葉】焼鳥日高の店長候補◇残業20時間内・転居を伴う転勤無・日高屋を運営するプライム上場企業

356〜400万円 千葉県 松戸市 販売・サービス職

【東京/未経験歓迎】店長候補/焼鳥日高◇残業10間程度◇転勤無◇日高屋運営のプライム上場企業

350〜400万円 東京都 販売・サービス職

【神奈川/未経験歓迎】店長候補/焼鳥日高◇残業10時間程度◇転勤無◇日高屋運営のプライム上場企業

350〜400万円 神奈川県 販売・サービス職

【千葉/未経験歓迎】店長候補/焼鳥日高◇残業10時間程度◇転勤無◇日高屋運営のプライム上場企業

350〜400万円 千葉県 販売・サービス職

【埼玉/未経験歓迎】店長候補/焼鳥日高◇残業10時間程度◇転勤無◇日高屋運営のプライム上場企業

350〜400万円 埼玉県 販売・サービス職

【千葉/第二新卒・未経験歓迎】日高屋の店長候補◇残業20時間以内・転居を伴う転勤無・プライム上場

370〜400万円 千葉県 松戸市 販売・サービス職

出典・参考情報

流通・小売業界の関連企業

流通・小売の企業一覧を見る →

アデコ株式会社

流通・小売東京都求人125件

アルティウスリンク株式会社

流通・小売東京都求人119件

バリュエンスホールディングス株式会社

流通・小売東京都求人104件

オーガニックグループ株式会社

流通・小売東京都求人59件

株式会社ＯＩＣグループ

流通・小売東京都求人49件

株式会社Ｌｏｏｏｐ

流通・小売東京都求人31件

ハイデイ日高をさらに詳しく調べる

転職先を総合的に判断するため、複数の観点から企業を分析しましょう。

ハイデイ日高の働き方・ワークライフバランス

口コミと実際の働き方を照らし合わせて確認

ハイデイ日高の社風・カルチャー

評判の背景にある社風を詳しく分析

ハイデイ日高の年収・給料

報酬面の評判を年収データで裏付け

ハイデイ日高の関連ページ

ハイデイ日高の求人一覧

ハイデイ日高の年収・給料

ハイデイ日高の面接・選考対策

ハイデイ日高の働き方・ワークライフバランス

ハイデイ日高の福利厚生・待遇

ハイデイ日高の事業内容・強み・将来性

ハイデイ日高の社風・カルチャー・採用情報

よくある質問

Q.ハイデイ日高の評判は？
A.社員満足度は比較的高い傾向にあり、特に給与水準は飲食業界で好待遇と評価されています。20代の成長環境も良好であるという声があります。
Q.ハイデイ日高の良い評判は？
A.「給与」: 平均年収は501万円で、飲食業界では高い水準です。 / 「給与」: 新卒初任給は2026年4月に大卒で280,000円に引き上げられ、ベースアップは6年連続で実施されています。 / 「給与」: 賞与は年2回（6月・12月）に加え、業績に応じて決算賞与（成長分配金）が18年連続で支給されています。
Q.ハイデイ日高の悪い評判・注意点は？
A.「残業」: 店長職になると休みが非常に少なくなる傾向があり、週1日休めれば良いという声もあります。 / 「残業」: 勤務時間の不規則さや拘束時間の長さから、ワークライフバランスが良いとは言えないという声があります。 / 「残業」: 休憩時間外の業務や急なシフトの穴埋めが発生することがあるという指摘があります。
Q.ハイデイ日高の退職理由で多いものは？
A.ワークライフバランスにおいて仕事の比重が大きすぎること。、勤務時間の不規則さから体調を崩し、休日を休養に充てることが多くなったため。、公休日数が規定通りに取得できない実態があったため。 などが挙げられます。
Q.ハイデイ日高への転職で成功するポイントは？
A.明確な評価制度と昇給試験を積極的に活用し、早期のキャリアアップを目指しましょう。。店舗運営に必要なマネジメント能力を早期に習得し、店長職への昇格を目標にすると良いでしょう。。ワークライフバランスを重視する場合は、勤務地限定の「エリア社員」や深夜労働がない「フレックス社員」などの限定正社員制度の活用を検討しましょう。。企業の理念である「感謝」を理解し、お客様や同僚との円滑なコミュニケーションを心がけることが重要です。。新商品の提案など、店舗運営やサービス改善に積極的にアイデアを出し、貢献意欲を示すことが成功につながります。
Q.ハイデイ日高の公開求人は何件ありますか？
A.東証プライム上場企業のハイデイ日高は現在21件の公開求人があります。販売・サービス職を中心に千葉県・東京都で募集しています。
Q.ハイデイ日高の求人の想定年収レンジは？
A.求人の想定年収は375〜400万円（中央値378万円）です。販売・サービス職などの職種や経験年数により異なります。
Q.ハイデイ日高はどんな職種を募集していますか？
A.主な募集職種は販売・サービス職です。勤務地は千葉県・東京都・神奈川県が中心です。
AIが企業研究、年収、社風、選考傾向、他社比較を整理するキャリビーの画面イメージ

口コミを見たら

口コミの次は、自分に合うか。

完全無料 / 企業に通知なし