ハイデイ日高の福利厚生・待遇
最終更新: 2026年8月 ｜ ハイデイ日高の福利厚生・待遇を徹底分析
株式会社ハイデイ日高は、東証プライム市場に上場し、「日高屋」をはじめとする7業態、450店舗以上を首都圏を中心に展開するフードサービス企業です。従業員数は1,000名（2025年3月現在）に上り、社員の成長と幸せを第一に考えた福利厚生・待遇が特徴です。
特に、地方出身者向けの住宅補助や、勤務時の食事補助、確定拠出年金制度、従業員持株会などが充実しており、年間休日は111日、育児休業取得率は女性100%、男性75.0%と高い水準を誇ります。
同社の平均勤続年数は8.8年（2025年度）、月平均所定外労働時間は13.8時間（2025年度）、平均有給休暇取得日数は6.2日（2025年度）となっています。飲食業界の中では働きやすい環境が整備されており、キャリアアップの機会も豊富です。
この記事のポイント
地方出身者を主な対象とした家賃・住宅補助制度があり、礼金や引越し費用も会社が負担します。
確定拠出年金制度を導入しており、会社が積立金の一部を負担し、従業員の資産形成を支援しています。
従業員持株会では、拠出額の10%が会社からの奨励金として上乗せされます。
年間休日は111日で、育児休業取得率は女性100%、男性75.0%と高い実績があります。
勤務時には1食270円で利用できる賄い食事制度があり、社員の食生活をサポートしています。
企業情報
- 企業名
- ハイデイ日高
- 業種
- 流通・小売
- 上場
- 東証プライム（7611）
ハイデイ日高の福利厚生の概要
ハイデイ日高は東証プライム上場企業として、社員の成長と幸せを重視した福利厚生・待遇を提供しています。特に、地方出身者向けの住宅補助や、勤務時の食事補助、確定拠出年金制度、従業員持株会などが充実しています。
健康保険・社会保険
各種社会保険（雇用・労災・健康・厚生年金）が完備されています。病気やケガで長期間働けなくなった際の収入の一部を補償する長期収入サポート制度があり、会社が標準報酬月額の30%を付保します。また、がん・心筋梗塞・脳卒中の三大疾病に罹患した場合に一律50万円の保険金が支給される三大疾病保険も導入されています。
団体定期生命保険も提供されています。
各種手当
ハイデイ日高では住宅手当・社宅・通勤手当・その他手当が支給されています。
| 住宅手当・社宅 | 新卒・中途入社を問わず、地方出身者を主な対象とした家賃・住宅補助制度があります。礼金や引越し費用も会社が負担するため、安心して一人暮らしを始められます。独身者向けの家賃・住宅補助制度や独身寮（地方出身者用）も存在します。 口コミでは家賃が半額程度になるという声もあります。 |
|---|---|
| 通勤手当 | 通勤交通費は全額支給されます。ヘルプ勤務や研修時の交通費も全額支給の対象です。 |
| その他手当 | 深夜勤務手当や時間外手当が支給されます。業績により決算賞与が支給されており、16期連続支給の実績があります。17期連続支給という情報もあります。 従業員の誕生日には、ハイデイ日高の食事券が配布される誕生日祝い制度があります。社内サークル活動に対する助成金制度も設けられています。 |
休暇制度
年間休日は111日です。週休2日制（月8〜11日、シフト制）が採用されています。年次有給休暇があり、2025年度の平均取得日数は6.2日です。
平均12.7日取得という情報もあります。慶弔休暇、特別休暇も整備されており、特別休暇には本人の結婚休暇、子どもの結婚休暇、配偶者の出産休暇、女性社員の出産休暇、裁判員休暇、罹災休暇などがあります。
育児・介護支援
育休・産休
育児休業取得率は、2025年度の実績で女性が100%、男性が75.0%です。2025年度の取得者数は、男性15名、女性15名でした。復帰率に関する具体的な情報は見当たりませんでした。
時短勤務
時短勤務が可能なフリー社員制度が導入されており、時短でも社員として勤務できます。制度の具体的な条件は確認できませんでした。
資産形成・退職金
ハイデイ日高は退職金・企業年金・持株会・ストックオプションの制度を設けています。
退職金・企業年金
確定拠出年金制度を導入しており、将来の退職生活のためにお金を積み立てる制度です。積立金は会社が負担し、従業員も任意で自己負担による積立の上乗せが可能です。等級に応じた毎月の会社積立額の例として、1～3等級で4,968円、4等級で16,560円、5等級で20,700円、6等級で28,980円があります。
退職金制度も存在します。
持株会・ストックオプション
従業員持株会制度があり、毎月の拠出額に対して会社が10%を奨励金として上乗せします。また、創業者の神田会長が自身の保有株式の一部（約4億円分、約20万株）を従業員約1100人に無償譲渡した実績が2018年と2023年にあります。2023年の譲渡では、1人あたり100株から400株が譲渡され、6日時点の終値で約21万円から約86万円相当でした。
ユニークな福利厚生
ハイデイ日高には勤務時に1食270円で利用できる賄い食事制度があります。、会長・社長も同行する全社員対象の社員旅行があり、国内（北海道、沖縄など）や海外（香港、上海など）への実績があります。などの独自制度があります。
- 1勤務時に1食270円で利用できる賄い食事制度があります。
- 2会長・社長も同行する全社員対象の社員旅行があり、国内（北海道、沖縄など）や海外（香港、上海など）への実績があります。
- 3従業員の誕生日を祝うためにハイデイ日高の食事券が配布される誕生日祝い制度があります。
- 4社内サークル活動に対する助成金制度があります。
- 5ホテルエクシブの利用が可能です。
- 6夢を追い求めながら働きたい方向けのチャレンジ社員制度があります。
- 7時短でも社員として勤務可能なフリー社員制度があります。
- 8Goodアイデア制度があります。
業界比較
業界水準との比較
飲食業界において、新卒初任給は25.1万円から28.0万円と好待遇とされています。年間休日111日は、飲食業界では充実しているという声があります。月平均所定外労働時間は約18時間と、飲食業界の中では働きやすい環境と評価されています。
平均勤続年数は8.8年（2025年度）、または9.7年で、小売業の平均11.6年と比較すると、比較的出入りの多い職場という見方もあります。
まとめ: ハイデイ日高の福利厚生・待遇
地方出身者で転職を検討している方は、手厚い住宅補助や引越し費用補助を活用し、安心して新生活をスタートできるでしょう。
確定拠出年金や従業員持株会など、長期的な視点での資産形成支援が充実しているため、将来設計を重視する方におすすめです。
年間休日111日や高い育児休業取得率から、ワークライフバランスを重視し、プライベートも大切にしたい方に魅力的な環境です。
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出典・参考情報
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よくある質問
Q.ハイデイ日高に住宅手当・社宅はある？
Q.ハイデイ日高の育休・産休の取得率は？
Q.ハイデイ日高の年間休日数・休暇制度は？
Q.ハイデイ日高に退職金制度はある？
Q.ハイデイ日高の福利厚生は業界と比べてどう？
Q.ハイデイ日高に持株会・ストックオプションはある？
Q.ハイデイ日高の公開求人は何件ありますか？
Q.ハイデイ日高の求人の想定年収レンジは？