株式会社ＨＥＲＯｉｎｎｏｖａｔｉｏｎの福利厚生・待遇
最終更新: 2026年8月 ｜ 株式会社ＨＥＲＯｉｎｎｏｖａｔｉｏｎの福利厚生・待遇を徹底分析
HEROinnovationの福利厚生は、退職金の一時金ではなく企業型の確定拠出年金(DC)を採用している点が特徴で、会社が掛金を拠出し社員自身が運用先を選ぶ仕組みになっている。
住宅手当や家族手当のような生活手当を明記した一次情報は確認できておらず、公開されている福利厚生は社会保険・DC年金・休暇・社内交流の補助が中心。
年間休日は129日で、ゴールデンウィークと年末年始にそれぞれ10日超、夏季特別休暇も設けられている。
この記事のポイント
退職金制度は企業型DC(確定拠出年金)、運用は社員自身が選択
年間休日129日、GW・年末年始各10日超+夏季特別休暇
社内懇親会費用を会社が補助、オフィスにソフトドリンク・アルコール常備
副業は申請制で許可(転職会議の口コミ)
住宅手当・家族手当の有無を示す公開情報は確認できず
企業情報
- 企業名
- 株式会社ＨＥＲＯｉｎｎｏｖａｔｉｏｎ
株式会社ＨＥＲＯｉｎｎｏｖａｔｉｏｎの福利厚生の概要
HEROinnovationの福利厚生は、社会保険完備と企業型DC年金という土台の上に、年間休日129日・社内懇親会費補助・副業許可(申請制)といった制度が乗る構成になっている。住宅手当や家族手当のように金額が明確な生活手当を示す一次情報は確認できておらず、公開情報だけで判断すると「休日日数と資産形成」に厚みがあり「生活手当」は情報が薄い、という偏りのある福利厚生像になる。
健康保険・社会保険
健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険の社会保険を完備(engage掲載の採用情報より)。
各種手当
| その他手当 | 社内懇親会の費用を会社が補助する制度があり、オフィスにはソフトドリンク・アルコールが常備され就業後の交流に使われている(engage掲載情報)。副業は申請すれば認められる運用になっている(転職会議の口コミ)。 |
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休暇制度
年間休日は129日(自社求人票・engage掲載情報で一致)。ゴールデンウィークと年末年始はそれぞれ10日を超え、夏季特別休暇も設けられている(engage掲載情報)。
育児・介護支援
育休・産休
産休取得後に元の部署へ戻った社員がいるとの口コミがある一方、対応は配属部署によって差があるとの声もある(転職会議)。育休の取得率や取得期間の実績を示す一次情報は確認できていない。
資産形成・退職金
退職金・企業年金
退職一時金ではなく企業型の確定拠出年金(DC)を採用。会社が掛金を拠出し、運用先の選択は社員に委ねられている(engage掲載情報)。賞与は年1回という口コミもある(転職会議)。
ユニークな福利厚生
株式会社ＨＥＲＯｉｎｎｏｖａｔｉｏｎにはオフィスにソフトドリンク・アルコールを常備し、就業後の社内交流に使える(engage掲載情報)、社内懇親会の費用を会社が補助(engage掲載情報)などの独自制度があります。
- 1オフィスにソフトドリンク・アルコールを常備し、就業後の社内交流に使える(engage掲載情報)
- 2社内懇親会の費用を会社が補助(engage掲載情報)
- 3副業を申請制で許可(転職会議の口コミ)
業界比較
業界水準との比較
厚生労働省「令和6年就労条件総合調査」では、企業平均の年間休日総数は112.1日、労働者1人平均は116.4日にとどまる。HEROinnovationの129日はこの水準を10日以上上回り、休日の総量では平均的な企業より確保しやすい。同調査の年次有給休暇取得率は全国平均65.3%だが、HEROinnovation固有の取得率は非公開のため、住宅手当・家族手当の有無とあわせて「金額換算できる手当」の情報は他社と比較しにくい状態にある。
まとめ: 株式会社ＨＥＲＯｉｎｎｏｖａｔｉｏｎの福利厚生・待遇
福利厚生の軸は「休暇日数」と「資産形成(DC年金)」で、生活手当の手厚さは公開情報からは読み取れない。
年間休日129日は厚労省調査の企業平均112.1日を上回っており、休日の総量では見劣りしない。
副業許可や社内交流費補助など、金銭的な手当より働き方の自由度・関係性づくりに寄せた制度設計になっている。
住宅手当・家族手当・資格取得支援などを重視する人は、応募前に個別確認が必要。
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職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| 企画・マーケティング | 1件 |
| 営業 | 1件 |
出典・参考情報
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