株式会社ＬｉｖＣｏの面接・選考対策
最終更新: 2026年8月 ｜ 株式会社ＬｉｖＣｏの面接・選考対策を徹底分析
株式会社LivCoの中途採用は、自社ATS「PERSONA」での直接応募に加え、転職媒体・人材紹介経由でも受け付けています。募集はカスタマーサクセス、リクルーティングアドバイザー、キャリアアドバイザー、インサイドセールス、フィールドセールス、Webマーケター、人事・採用、不動産コンサルタント、日本語教師、エンジニア、プロダクトマネージャーまで広く、雇用形態も正社員・業務委託・アルバイトが並存します。
自社が掲載する求人18件はすべて正社員で、想定年収の下限は300万円、上限は1,200万円。上限1,000万円以上の求人が4件あり、いずれもマネージャー・経営幹部・CxO候補です。
採用ページでは「熱く、外国人が暮らしやすい世の中を一緒に創っていける仲間」を求めると表現され、選考基準として「スキルよりスタンス」を掲げています。
この記事のポイント
自社掲載求人18件はすべて正社員。
勤務地は東京都新宿区が13件、愛知県2件、大阪府・福岡県・北海道が各1件で、地方勤務のポジションはリモート可の設計になっています。
想定年収レンジは職種で大きく開きます。
キャリアアドバイザー・事務通訳・インサイドセールスが300万〜500万円、人材紹介営業が400万〜800万円、マネージャー・経営幹部候補が600万〜1,100万円、外国人材事業統括CxO（副社長）候補が600万〜1,200万円です。
選考基準は「スキルよりスタンス」と明言されています。
未経験・第二新卒歓迎の求人が複数あり、経験年数より事業への当事者意識を見る運用と読めます。
転職エージェント経由で応募した場合、面接日程の調整と選考結果の通知は原則エージェントが行うと求人媒体に記載されています。
直接応募と経由応募で連絡経路が変わる点は事前に把握しておきたいところです。
新卒採用は2026年入社が第1期で、この年は世界4カ国から新卒5名・中途6名が入社しました。
サマーインターンも実施されており、新卒・中途の両輪で採用を立ち上げているフェーズです。
企業情報
- 企業名
- 株式会社ＬｉｖＣｏ
- 業種
- 人材サービス（外国人材紹介）
- 本社
- 東京都
株式会社ＬｉｖＣｏの面接・選考の概要
株式会社LivCoの中途採用は自社ATS「PERSONA」と転職媒体・人材紹介の併用で、募集職種は営業からエンジニア・日本語教師まで13種類以上に及びます。自社掲載求人18件はすべて正社員で、想定年収は300万〜1,200万円。
選考基準として「スキルよりスタンス」を掲げ、未経験・第二新卒歓迎のポジションも複数用意されています。新卒採用は2026年入社が第1期です。
選考フロー
公式に選考ステップを公開していないため、確定情報として言えるのは応募経路だけです。自社ATS「PERSONA」からの直接応募、engage・OpenWork・doda等の転職媒体経由、人材紹介経由の3系統があり、エージェント経由の場合は面接日程調整と結果通知が原則エージェント側で行われると求人媒体に記載されています。面接回数・面接官・所要期間は公開情報から確認できませんでした。
応募時にエージェントまたは採用担当へステップ数を直接確認するのが確実です。
選考の基本情報
| 面接形式 | 自社求人には東京本社勤務のほか、名古屋・大阪・福岡・北海道を勤務地とするリモート可のポジションが5件あり、遠隔地からの応募が前提に含まれています。この設計上、初回接触はオンラインで行われる可能性が高いと考えられますが、対面・オンラインの別や実施回数は公開されていません。なお本社は西新宿駅から徒歩8分の東京都新宿区西新宿5-10-4 YSビルで、社員の約40%が東南アジア出身という環境のため、対面選考ではオフィスの多言語的な空気を直接確かめられます。 |
|---|---|
| 選考難易度 | 選考難易度を測る公開データはありません。ただし条件から輪郭は描けます。未経験・第二新卒歓迎の求人が複数あり、選考基準を「スキルよりスタンス」と明言していることから、職務経歴の完成度で足切りする設計ではないと読めます。 一方で従業員50〜60名の組織に対し募集職種は13種類以上と広く、入社直後から担当領域を自力で立ち上げる前提が濃い。難所は経歴審査ではなく、事業の社会的意味と自分の動機をどれだけ具体的に接続できるかにあります。年収600万〜1,200万円のマネージャー・CxO候補枠は、これに加えて組織を作った経験が求められる別枠と考えるべきです。 |
よく聞かれる質問
株式会社ＬｉｖＣｏの面接では7種類の頻出質問が確認されています。
「Create Opportunities by Yourself, then Change Yourself」をバリューの筆頭に置く会社です。指示されずに自分で機会を作った経験を、状況と結果まで具体的に語れる準備が要ります。
ミッションは「外国人も暮らしやすい社会を創る」。なぜ外国人就労という領域を選ぶのか、自分の原体験に紐づけて説明できるかが問われやすい論点です。
「Unite like a Family」を掲げ、社員の約40%が東南アジア出身。前提の異なる相手と合意形成した経験は、具体的な場面で語れるようにしておきたいところです。
取引企業500社超・紹介実績1,000人超という現在地に対し、自分がどの数字を伸ばせるのか。売上前年比350%というフェーズ感を踏まえた回答が求められます。
「スキルよりスタンス」を採用基準に置いているため、未経験領域への適応をどう自力で埋めてきたかは説明できるようにしておくべきです。
入社後半年以内のインドネシア現地研修と半年に1回程度の東南アジア出張があります。海外拠点との往復を前提にした働き方への受け止め方は確認されると考えられます。
5事業（人材紹介・日本語教育・生活支援・不動産・メディア）のどこに関心があるか。事業構造を理解したうえで志望領域を言語化しておくと精度が上がります。
面接の特徴
中途面接の特徴
2026年4月入社は新卒第1期生5名に対し中途6名で、既存社員の大半は中途入社者です。執行役員2名のうち倉成好太氏は高専を首席卒業後に東北大学大学院で電気工学・材料工学を専攻し、日鉄エンジニアリングでエネルギープラント設計に従事した中途出身で、2026年1月にグローバルHRプラットフォーム事業の本部長へ就任しています。人材業界出身でなくても事業責任者まで上がった実例がある点は、異業種からの転職を検討する人にとって具体的な材料になります。
面接対策のポイント
株式会社ＬｉｖＣｏの面接を突破するために
- 15事業のどこに配属されるのかを自分から聞くこと。人材紹介、生活サポート、不動産、日本語教育、メディアでは求められる経験がまったく異なります。
- 2累計調達3.4億円のうち直近1.8億円が銀行借入である点に触れ、収益構造と返済計画をどう見ているかを質問すると、事業理解の深さが伝わります。
- 3紹介した外国人材の年間離職率12%という公表値を起点に、定着をどう作っているのかを聞くと、同社が最も語りたい領域に踏み込めます。
- 4みなし残業30時間分が給与に含まれる求人があります。基本給との内訳と超過分の運用は、条件面談で必ず数字で確認してください。
- 5ハイデイ日高の事例では特定技能出身の店長が7名誕生しています。個別事例まで読み込んでいることを示せると、志望度の説明に厚みが出ます。
まとめ: 株式会社ＬｉｖＣｏの面接・選考対策
応募前に、その求人が本社出社前提かフルリモート対象かを募集要項で特定してください。
同じ職種名でも勤務地条件が異なります。
提示年収にはみなし残業30時間分が含まれる求人があります。
基本給とみなし残業代の内訳、超過分の支給条件を面接で分解して確認しましょう。
「スキルよりスタンス」を掲げる会社なので、職務経歴の羅列より、なぜ外国人就労という領域なのかを自分の原体験から語れる準備が効きます。
同社の事業ページ・社風ページを読んでから面接に臨むと、5事業のうちどこに配属されるのかという核心の質問を自分から出せます。
株式会社ＬｉｖＣｏの掲載求人（18件）
キャリビーに掲載中の株式会社ＬｉｖＣｏの求人です。職種・勤務地で絞り込んで、転職の判断材料にしてください。
職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| 営業職 | 11件 |
| 企画・管理 | 3件 |
| コンサルタント | 2件 |
| 経理・財務 | 1件 |
| 事務・アシスタント | 1件 |
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全18件
営業職11件
【名古屋】人材紹介営業（東南アジア特化）｜累計3.4億円×年間350%成長｜リモート○
【新宿】人材紹介営業マネージャー■経営幹部候補｜外国籍人材特化｜年間350%の急成長｜裁量権◎
【新宿】人材紹介営業（東南アジア特化）■人材育成から採用支援まで｜裁量権×キャリアパス
【新宿】不動産コンサルタント（立ち上げメンバー）■外国人の日本就労を支える｜年間350%成長
【北海道】人材紹介営業（東南アジア特化）■外国人人材紹介のパイオニア｜累計調達3.4億円で急成長！
【新宿】キャリアアドバイザー（東南アジア向け）■外国人特化のグローバルHR企業｜年間350%成長
【九州】人材紹介営業（東南アジア特化）■外国人向け人材紹介のパイオニア｜累計調達3.4億円
【未経験・二卒歓迎】インサイドセールス■東南アジア特化の人材紹介｜年間350%成長｜成長環境◎
【関西】人材紹介営業（東南アジア特化）■外国人特化のグローバルHR企業｜累計調達3.4億円
【新宿】特定技能人材（東南アジア人）の生活サポート・管理マネージャー■急成長グローバルHRベンチャー
【新宿】キャリアアドバイザー（マネージャー候補）■インドネシア・ベトナム・ミャンマー等東南アジア特化
企画・管理3件
コンサルタント2件
経理・財務1件
事務・アシスタント1件
出典・参考情報
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よくある質問
Q.株式会社ＬｉｖＣｏの選考フローは？
Q.株式会社ＬｉｖＣｏの面接でよく聞かれる質問は？
Q.株式会社ＬｉｖＣｏの選考難易度は？
Q.株式会社ＬｉｖＣｏの面接形式は？
Q.株式会社ＬｉｖＣｏの中途面接の特徴は？
Q.株式会社ＬｉｖＣｏの公開求人は何件ありますか？
Q.株式会社ＬｉｖＣｏの求人の想定年収レンジは？
Q.株式会社ＬｉｖＣｏはどんな職種を募集していますか？