株式会社プレミアムライフの社風・カルチャー・採用情報
最終更新: 2026年8月 ｜ 株式会社プレミアムライフの社風・カルチャー・採用情報を徹底分析
株式会社プレミアムライフは「豊かな暮らしをサポートする」を掲げ、投資用マンション経営のサポートを通じた資産運用提案を事業の軸とするセンチュリー21加盟店だ。12〜13年連続でセンチュリオン受賞という実績を持つ、営業力重視の企業文化が特徴だ。
未経験からのスタートが8割を占める採用方針で、実力・成果次第で若手でも高い報酬を得られる歩合・インセンティブ重視の評価制度が根付いている。個人の裁量が大きい一方、営業会社特有の体力的な負担を指摘する口コミもある。
この記事のポイント
「豊かな暮らしをサポートする」を掲げる投資用マンション販売・賃貸管理会社
センチュリー21加盟店として12〜13年連続センチュリオン受賞
未経験からのスタートが8割を占める採用方針
『やればやるほど稼げる』歩合・インセンティブ重視の評価制度
個人の裁量は大きい一方、体力的な負担を指摘する口コミもある
企業情報
- 企業名
- 株式会社プレミアムライフ
- 業種
- コンサルティング
- 本社
- 東京都
ミッション・ビジョン・バリュー
株式会社プレミアムライフのMVV
「豊かな暮らしをサポートする」を掲げ、投資用マンションの経営サポートを通じた高付加価値の資産運用提案を事業の軸としている。
求められる人材像
株式会社プレミアムライフでは「営業成果を給与や役職にダイレクトに反映させたい人」など3つの要素が重視されています。
- 1営業成果を給与や役職にダイレクトに反映させたい人
- 2未経験から不動産業界でキャリアを積みたい人
- 3個人の裁量を持って働きたい人
採用データ
| ダイバーシティ | 口コミサイトの女性の働きやすさに関する項目で複数の投稿があるが、営業会社特有の体力的な負担を指摘する声もあり、部署・職種によって働き方に差があるとみられる。 |
|---|
まとめ: 株式会社プレミアムライフの社風・カルチャー・採用情報
成果を給与に直結させたい人には向いている評価制度
未経験からのキャリアチェンジを検討している人にも門戸が開かれている
営業職特有の体力面の負担は面接で具体的な働き方を確認しておきたい
株式会社プレミアムライフの掲載求人（28件）
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求められるスキル TOP1
職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| 営業職 | 19件 |
| 事務・管理 | 3件 |
| 技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場） | 3件 |
| その他 | 2件 |
| 事務・アシスタント | 1件 |
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全28件
営業職19件
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【田町】投資用不動産販売営業★クローザー・マネージャー★反響対応・同行メイン★
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投資用不動産販売営業★土日休み（完全週休二日制）★クローザー・マネージャー★反響対応・同行メイン★
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【東京/責任者候補】宅建・契約事務◆年間休日117日／完全週休2日制／残業時間10h／資格手当有
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【田町／第二新卒歓迎】マイホームアドバイザー（飛び込み無し・問い合わせ対応）★未経験スタート8割★
事務・管理3件
技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）3件
その他2件
事務・アシスタント1件
出典・参考情報
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