ダイコク電機の社風・カルチャー・採用情報
最終更新: 2026年8月 ｜ ダイコク電機の社風・カルチャー・採用情報を徹底分析
ダイコク電機は東証プライム上場の企業です。
フラットな社風が特徴で役職に関係なく「さん」付けで呼ぶ文化が根付いている。挑戦・発信・変化への適応を求める人材像を掲げている。
ダイコク電機の求人データでは、公開求人は5件、主な職種は技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）・企画・管理・技術職（機械・電気）、勤務地は愛知県・東京都、想定年収は500〜575万円です。
この記事のポイント
社風: 職位や年齢の垣根を感じさせないフラットな雰囲気。
部門間の協力・情報交換が活発。
評価制度: フラットな組織文化。
役職・年齢の垣根が少ない環境との口コミあり。
求める人材: 自身の考えを周囲に発信し、まずは挑戦したい人、データ分析と柔軟な発想で新たな価値を創造したい人
東証プライム上場
主な募集職種: 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）・企画・管理・技術職（機械・電気）
企業情報
- 企業名
- ダイコク電機
- 業種
- メーカー
- 上場
- 東証プライム（6430）
ダイコク電機の社風・カルチャー概要
フラットな社風が特徴で役職に関係なく「さん」付けで呼ぶ文化が根付いている。挑戦・発信・変化への適応を求める人材像を掲げている。
社風・企業文化の特徴
- 1役職に関係なく「さん」付けで呼ぶフラットな文化
- 2部門横断での情報交換・協力が活発
- 3挑戦と自発的な発信を重視する文化
- 4イノベーションによる新しい価値創造を経営理念とする
ミッション・ビジョン・バリュー
ダイコク電機のMVV
社訓「未来を信じ何事にも無我夢中で挑戦し続ける事である」。経営理念「イノベーションによる新しい価値づくりを通じ、持続的な成長を果たす」。
職場環境
働き方の文化
フラットな組織文化。役職・年齢の垣根が少ない環境との口コミあり。
社内の雰囲気
職位や年齢の垣根を感じさせないフラットな雰囲気。部門間の協力・情報交換が活発。
求められる人材像
ダイコク電機では「自身の考えを周囲に発信し、まずは挑戦したい人」など5つの要素が重視されています。
- 1自身の考えを周囲に発信し、まずは挑戦したい人
- 2データ分析と柔軟な発想で新たな価値を創造したい人
- 3娯楽・あそびを通して社会に貢献したい人
- 4現状に満足せず成長し続けたい人
- 5変化を恐れず挑戦できる人
採用プロセス
選考の流れ
書類選考 → 複数回の面接（人事・技術社員・役員） → 内定
まとめ: ダイコク電機の社風・カルチャー・採用情報
東証プライム上場のダイコク電機の社風は「職位や年齢の垣根を感じさせないフラットな雰囲気。
部門間の協力・情報交換が活発。
」が特徴です。
求める人材像は「自身の考えを周囲に発信し、まずは挑戦したい人」です。
評価制度は「フラットな組織文化。
役職・年齢の垣根が少ない環境との口コミあり。
」。
ミッション・ビジョンは「社訓「未来を信じ何事にも無我夢中で挑戦し続ける事である」。
」です。
ダイコク電機の掲載求人（5件）
キャリビーに掲載中のダイコク電機の求人です。職種・勤務地で絞り込んで、転職の判断材料にしてください。
職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア） | 3件 |
| 企画・管理 | 1件 |
| 技術職（機械・電気） | 1件 |
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全5件
技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）3件
企画・管理1件
技術職（機械・電気）1件
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よくある質問
Q.ダイコク電機の社風・雰囲気は？
Q.ダイコク電機が求める人材像は？
Q.ダイコク電機のミッション・ビジョンは？
Q.ダイコク電機は年功序列？実力主義？
Q.ダイコク電機の公開求人は何件ありますか？
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Q.ダイコク電機はどんな職種を募集していますか？