株式会社ＯＩＣグループの福利厚生・待遇
最終更新: 2026年8月 ｜ 株式会社ＯＩＣグループの福利厚生・待遇を徹底分析
株式会社OICグループは、スーパーマーケット「ロピア」などを展開する流通・小売業界の企業です。本社は神奈川県川崎市にありますが、東京都千代田区に丸の内オフィスを構え、事業を展開しています。
同社は年間休日120日以上、育児休業取得率男女ともに100%（2026年度実績）など、充実した福利厚生・待遇を提供しています。
正社員数は3,100名（2025年2月期）で、平均年齢は30.5歳（2025年4月現在）と若く活気のある職場環境がうかがえます。2031年度までに売上2兆円、グループ企業100社を目指すなど、成長意欲の高い企業です。
この記事のポイント
年間休日は120日以上で、完全週休2日制（土日）が導入されています。
育児休業の取得実績があり、2026年度の取得率は男女ともに100%と高い水準です。
通勤手当は全額支給され、退職金制度も正社員登用1年後から適用されます。
奨学金代理返還制度（最大5年間で150万円）や保養所（エクシブ）など、ユニークな福利厚生も提供されています。
企業情報
- 企業名
- 株式会社ＯＩＣグループ
- 業種
- 流通・小売
- 本社
- 東京都
株式会社ＯＩＣグループの福利厚生の概要
株式会社OICグループは、スーパーマーケット「ロピア」などを展開する流通・小売業界の企業です。同社は、完全週休2日制（土日）や年間休日120日以上、退職金制度、育児休業取得実績など、充実した福利厚生を提供しています。
健康保険・社会保険
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険が完備されています。厚生年金基金制度もあります。
各種手当
| 住宅手当・社宅 | 寮や社宅の手配・管理に関する業務が総務庶務の担当業務として挙げられています。具体的な手当の金額や条件については公開情報がありません。 |
|---|---|
| 通勤手当 | 通勤手当は全額支給されます。 |
休暇制度
完全週休2日制（土日）が導入されています。年間休日は120日以上です。年間有給休暇は入社半年経過後に10日付与されます。
上期休日、下期休日、慶弔休暇などの特別休暇も利用可能です。管理職相当以上の場合は年間休日108日となります。
育児・介護支援
育休・産休
育児休業・産前産後休業制度があり、育休取得実績があります。2026年度の育児休業取得率は男女ともに100%と高い水準です。
資産形成・退職金
退職金・企業年金
退職金制度が設けられています。この制度は正社員登用1年後から適用されます。
ユニークな福利厚生
株式会社ＯＩＣグループには財形貯蓄制度があります。、国内に保養所（エクシブ）があります。などの独自制度があります。
- 1財形貯蓄制度があります。
- 2国内に保養所（エクシブ）があります。
- 3サークル（部活動制度）があります。
- 4奨学金代理返還制度（選抜制）があり、日本学生支援機構へ最大5年間で150万円の奨学金代理返還を行います。
- 5経営者育成プログラム（選抜制）が用意されています。
業界比較
業界水準との比較
同社は「成長率業界No1」と称されており、福利厚生についても「ばっちり」と表現されるなど、業界内でも充実していると見受けられます。
まとめ: 株式会社ＯＩＣグループの福利厚生・待遇
株式会社OICグループは、流通・小売業界で成長を続ける企業であり、安定した休暇制度と手当が魅力です。
育児支援が手厚く、男女ともに育児休業取得率100%の実績は、ワークライフバランスを重視する方にとって大きなメリットです。
奨学金代理返還制度など、社員の生活をサポートする独自の福利厚生も充実しており、長期的なキャリア形成を検討する価値があります。
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出典・参考情報
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