特定非営利活動法人国境なき医師団日本の社風・カルチャー・採用情報
最終更新: 2026年8月 ｜ 特定非営利活動法人国境なき医師団日本の社風・カルチャー・採用情報を徹底分析
国境なき医師団日本は「独立・中立・公平」を活動原則とし、日本人・外国籍スタッフが共に働く事務局(職員約70人)を構成しています。フレックスタイム制やリモートワークを活用した柔軟な働き方が特徴です。
本ページでは、組織文化や求められる人材像、採用プロセスを公式情報・口コミをもとに整理しています。
この記事のポイント
1971年の設立以来、独立・中立・公平の3原則を活動の土台に据えています。
事務局職員は約70人体制で、うち約2割を外国籍スタッフが占めるとされています。
フレックスタイム制(コアタイム10:00〜16:00)とリモートワークを組み合わせた柔軟な働き方が特徴です。
ビジネスレベルの英語力と、人道援助への理解を深める姿勢が求められます。
企業情報
- 企業名
- 特定非営利活動法人国境なき医師団日本
- 本社
- 東京都
特定非営利活動法人国境なき医師団日本の社風・カルチャー概要
「独立・中立・公平」を活動原則とする国境なき医師団日本の事務局(職員約70人)は、日本人・外国籍スタッフが共に働く組織です。
社風・企業文化の特徴
- 1独立・中立・公平の原則を重視する文化
- 2事務所の約2割を外国籍スタッフが占める国際色
- 3フレックスタイム制やリモートワークを活用した柔軟な働き方
- 4副業も可能な柔軟性があるという口コミ
ミッション・ビジョン・バリュー
特定非営利活動法人国境なき医師団日本のMVV
1971年の設立以来「独立・中立・公平」を全ての活動の原則としています。医療援助と同時に、現地で目撃した人権侵害や人道危機を国際社会に訴える「証言活動」を使命としています。
職場環境
働き方の文化
フレックスタイム制(コアタイム10:00〜16:00)とリモートワークを組み合わせた柔軟な働き方が特徴で、週4日程度在宅勤務する職員もいるとされています。
社内の雰囲気
事務所の約2割程度を外国籍スタッフが占め、多様な視点でのディスカッションが行われる環境とされています。一方で人事異動が多く、方針が変わりやすいという声もあります。
求められる人材像
特定非営利活動法人国境なき医師団日本では「ビジネスレベルの英語力(会議で意見を言える、簡単なレポートを書ける程度)」など3つの要素が重視されています。
- 1ビジネスレベルの英語力(会議で意見を言える、簡単なレポートを書ける程度)
- 2人道援助への理解を深める姿勢
- 3資金調達・人事・広報・ロジスティクスなど専門分野での実務経験
採用データ
| ダイバーシティ | 事務局職員約70人のうち、約2割を外国籍スタッフが占めるとされています。OpenWorkでは社員の相互尊重のスコアが3.0(NGO・NPO業界平均3.4)と報告されています。 |
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研修・教育制度
入職後はオリエンテーション(座学)とOJTを組み合わせた研修が1カ月程度行われるとされています。外部研修に参加できる自己啓発援助制度もあり、海外現場から帰国したスタッフによる報告会や各種レクチャーを通じて人道援助への理解を深める機会が設けられているとされています。
採用プロセス
選考の流れ
書類選考→一次面接(オンライン)→二次面接(対面、事前課題の説明を含む)→内定(ポジションにより追加面接)という流れで進み、応募から採用決定まで4ヶ月以上かかることがあるとされています。海外派遣スタッフは「応募から派遣までの流れ」に沿って選考が進みます。
まとめ: 特定非営利活動法人国境なき医師団日本の社風・カルチャー・採用情報
国際色豊かな環境で、多様な視点でのディスカッションに慣れておくとよいでしょう。
人事異動が多い組織である点を理解した上で、柔軟に対応する姿勢を持つことが大切です。
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