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株式会社ストライクグループ評判・口コミ

最終更新: 2026年8月株式会社ストライクグループ評判・口コミを徹底分析

株式会社ストライクグループは東証プライム上場の企業です。

成果主義のインセンティブ設計で高収入を狙えるが、長時間労働が常態化しておりワークライフバランスを求める人には厳しい環境という評価が多い。

株式会社ストライクグループの求人データでは、公開求人は6件、主な職種はITエンジニア・経理・財務・その他、勤務地は京都府・大阪府・東京都、想定年収は550〜1350万円です。

この記事のポイント

  • 総合評価: OpenWork総合評価3.40、転職会議2.98。

    成果を出せる人には高評価、ワークライフバランス重視の人には低評価。

  • 良い評判: 収入・仕事内容など

  • 注意点: 労働時間・ワークライフバランスなど

  • 「やめとけ」の真相も検証

  • 東証プライム上場

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企業情報

企業名
株式会社ストライクグループ
本社
京都府
上場
東証プライム(6196)

株式会社ストライクグループの評判・口コミ概要

成果主義のインセンティブ設計で高収入を狙えるが、長時間労働が常態化しておりワークライフバランスを求める人には厳しい環境という評価が多い。

総合評価

社員の総合評価

OpenWork総合評価3.40、転職会議2.98。成果を出せる人には高評価、ワークライフバランス重視の人には低評価。

良い評判・悪い評判

株式会社ストライクグループについて11件の口コミ(良い評判6件・注意点5件)を調査しました。

良い評判

  • 収入

    成功報酬型インセンティブがあり、成果次第で高年収を実現できる

  • 仕事内容

    M&Aを通じて社会的インパクトの大きな仕事に携わることができる

  • 成長環境

    未経験からM&Aコンサルタントとして研修・OJTで成長できる体制がある

  • 透明性

    成約件数など評価基準が明確で成果が収入に直結する

  • 裁量

    コンサルタントとして自分の担当案件に大きな裁量を持って取り組める

  • ブランド

    東証プライム上場企業で社会的信頼度が高い

悪い評判・注意点

  • 労働時間

    平均残業時間が月40時間以上と長く、ハードワークが求められる

  • ワークライフバランス

    早退・定時退社が難しい文化があり、やる気がないと見られる場合がある

  • プレッシャー

    ノルマや成果へのプレッシャーが強く、精神的に消耗しやすい

  • 離職率

    成果が出ない場合の居づらさから離職率が高めとの声がある

  • 福利厚生

    住宅手当等の固定手当が少なく、給与は成果インセンティブ依存が強い

退職理由

株式会社ストライクグループでは「成果が出ずインセンティブが得られない期間の収入不安」など5件の退職理由が報告されています。

退職理由で多いもの

  • 成果が出ずインセンティブが得られない期間の収入不安
  • 長時間労働による体力・精神的疲弊
  • ワークライフバランスの改善が見込めない
  • キャリアアップのための独立・他社移籍
  • 会社文化や働き方への不満

年代別・職種別の傾向

20代コンサルタント

成長スピードを評価する声が多い。収入上昇を実感できる層も多い

30代以上・家族持ち

残業時間の多さやワークライフバランスへの不満が目立つ

株式会社ストライクグループ やめとけ」の実態を検証

調査結果

長時間労働・成果主義のプレッシャーからやめとけという意見があるが、成果を出せる人・M&Aに強い志を持つ人には高評価。向き不向きが明確な企業。

転職で成功するポイント

株式会社ストライクグループへの転職を成功させるために

  • 1入社前にM&A業界への強い動機と長時間労働への覚悟を持つ
  • 2インセンティブ設計を理解し、短期間での成果創出に集中する
  • 3社内の先輩コンサルタントを積極的にロールモデルにする
  • 4成果が出ない時期の収入ダウンに備えた資金計画を立てる

まとめ: 株式会社ストライクグループ評判・口コミ

  1. 東証プライム上場の株式会社ストライクグループは「収入」が高評価の一方、「労働時間」に注意が必要です。

  2. 「やめとけ」という評判の真相: 長時間労働・成果主義のプレッシャーからやめとけという意見があるが

  3. 転職成功のポイントとして「入社前にM&A業界への強い動機と長時間労働への覚悟を持つ」が重要です。

  4. 退職理由で多いのは「成果が出ずインセンティブが得られない期間の収入不安」「長時間労働による体力・精神的疲弊」です。

株式会社ストライクグループの掲載求人(6件)

キャリビーに掲載中の株式会社ストライクグループの求人です。職種・勤務地で絞り込んで、転職の判断材料にしてください。

職種別の求人数

職種求人数
ITエンジニア2
経理・財務1
その他1
人事・採用1
コンサルタント1

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転職先を総合的に判断するため、複数の観点から企業を分析しましょう。

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よくある質問

Q.株式会社ストライクグループの評判は?
A.OpenWork総合評価3.40、転職会議2.98。成果を出せる人には高評価、ワークライフバランス重視の人には低評価。
Q.株式会社ストライクグループの良い評判は?
A.「収入」: 成功報酬型インセンティブがあり、成果次第で高年収を実現できる / 「仕事内容」: M&Aを通じて社会的インパクトの大きな仕事に携わることができる / 「成長環境」: 未経験からM&Aコンサルタントとして研修・OJTで成長できる体制がある
Q.株式会社ストライクグループの悪い評判・注意点は?
A.「労働時間」: 平均残業時間が月40時間以上と長く、ハードワークが求められる / 「ワークライフバランス」: 早退・定時退社が難しい文化があり、やる気がないと見られる場合がある / 「プレッシャー」: ノルマや成果へのプレッシャーが強く、精神的に消耗しやすい
Q.株式会社ストライクグループは「やめとけ」と言われる?
A.長時間労働・成果主義のプレッシャーからやめとけという意見があるが、成果を出せる人・M&Aに強い志を持つ人には高評価。向き不向きが明確な企業。
Q.株式会社ストライクグループの退職理由で多いものは?
A.成果が出ずインセンティブが得られない期間の収入不安、長時間労働による体力・精神的疲弊、ワークライフバランスの改善が見込めない などが挙げられます。
Q.株式会社ストライクグループへの転職で成功するポイントは?
A.入社前にM&A業界への強い動機と長時間労働への覚悟を持つ。インセンティブ設計を理解し、短期間での成果創出に集中する。社内の先輩コンサルタントを積極的にロールモデルにする。成果が出ない時期の収入ダウンに備えた資金計画を立てる
Q.株式会社ストライクグループの公開求人は何件ありますか?
A.東証プライム上場企業の株式会社ストライクグループは現在6件の公開求人があります。ITエンジニア・経理・財務・その他を中心に京都府・大阪府で募集しています。
Q.株式会社ストライクグループの求人の想定年収レンジは?
A.求人の想定年収は550〜1350万円(中央値1300万円)です。ITエンジニアなどの職種や経験年数により異なります。
AIが企業研究、年収、社風、選考傾向、他社比較を整理するキャリビーの画面イメージ

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