株式会社ストライクグループの社風・カルチャー・採用情報
最終更新: 2026年8月 ｜ 株式会社ストライクグループの社風・カルチャー・採用情報を徹底分析
株式会社ストライクグループは東証プライム上場の企業です。
「世界を変える仲間をつくる。」をミッションに掲げる成果主義文化。
人柄・やる気・意欲を重視する採用方針で、M&A未経験者も積極的に受け入れる。
株式会社ストライクグループの求人データでは、公開求人は6件、主な職種はITエンジニア・経理・財務・その他、勤務地は京都府・大阪府・東京都、想定年収は550〜1350万円です。
この記事のポイント
社風: 目標達成へのコミット意識が強く、お互いに切磋琢磨する雰囲気。
明るく前向きで粘り強い人が多いとの口コミあり。
評価制度: 成果主義・実力主義が基本。
年功序列的要素は薄く、成果を出せば若手でも高収入・昇進が可能な環境。
求める人材: 明るく前向きで粘り強い人物、M&Aや社会貢献への強い志を持つ人
中途採用: コンサルタントの多くがM&A業務未経験で入社しており、中途採用比率は高い。
東証プライム上場
企業情報
- 企業名
- 株式会社ストライクグループ
- 本社
- 京都府
- 上場
- 東証プライム（6196）
株式会社ストライクグループの社風・カルチャー概要
「世界を変える仲間をつくる。」をミッションに掲げる成果主義文化。
人柄・やる気・意欲を重視する採用方針で、M&A未経験者も積極的に受け入れる。
社風・企業文化の特徴
- 1成果主義・実力主義：成果が給与に直結するインセンティブ文化
- 2顧客志向：クライアントの課題解決に傾注する姿勢を重視
- 3挑戦・成長志向：未経験からの成長を奨励する環境
- 4人重視：コンサルタントの人柄・想いを経験より重視する採用哲学
- 5ハードワーク文化：長時間労働を厭わない働き方が標準となっている
ミッション・ビジョン・バリュー
株式会社ストライクグループのMVV
ミッション「世界を変える仲間をつくる。」。企業の存続と発展を支援し持続可能な社会の実現に貢献することを目指す。
職場環境
働き方の文化
成果主義・実力主義が基本。年功序列的要素は薄く、成果を出せば若手でも高収入・昇進が可能な環境。
社内の雰囲気
目標達成へのコミット意識が強く、お互いに切磋琢磨する雰囲気。明るく前向きで粘り強い人が多いとの口コミあり。
求められる人材像
株式会社ストライクグループでは「明るく前向きで粘り強い人物」など5つの要素が重視されています。
- 1明るく前向きで粘り強い人物
- 2M&Aや社会貢献への強い志を持つ人
- 3結果にこだわり、ハードワークを厭わない人
- 4顧客の課題解決に誠実に向き合える人
- 5チームワークを大切にしながら個人目標を達成できる人
採用データ
| 中途採用の割合 | コンサルタントの多くがM&A業務未経験で入社しており、中途採用比率は高い。 |
|---|---|
| ダイバーシティ | 女性活躍・ダイバーシティに関する具体的な数値（女性管理職比率等）は公式情報から未確認。 |
| 採用大学 | 特定の学歴フィルターに関する公式情報は未確認。人柄・意欲重視のため学歴より人物評価を重んじるとの情報あり。 |
研修・教育制度
入社後はM&A業務の研修・OJTが整備されており、未経験者でも実務を通じてスキルを習得できる体制。
採用プロセス
選考の流れ
書類選考 → 一次面接 → GAB適性検査 → 最終面接 → 内定。人柄・熱意を重視した選考が特徴。
まとめ: 株式会社ストライクグループの社風・カルチャー・採用情報
東証プライム上場の株式会社ストライクグループの社風は「目標達成へのコミット意識が強く、お互いに切磋琢磨する雰囲気。
」が特徴です。
求める人材像は「明るく前向きで粘り強い人物」です。
評価制度は「成果主義・実力主義が基本。
」。
ミッション・ビジョンは「ミッション「世界を変える仲間をつくる。
」。
」です。
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職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| ITエンジニア | 2件 |
| 経理・財務 | 1件 |
| その他 | 1件 |
| 人事・採用 | 1件 |
| コンサルタント | 1件 |
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全6件
ITエンジニア2件
経理・財務1件
その他1件
人事・採用1件
コンサルタント1件
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