株式会社ストライクグループの面接・選考対策
最終更新: 2026年8月 ｜ 株式会社ストライクグループの面接・選考対策を徹底分析
株式会社ストライクグループは東証プライム上場の企業です。
書類選考から最終面接まで2〜3回の面接で内定が出る。GAB適性検査が含まれ、選考スピードは比較的速い。
株式会社ストライクグループの求人データでは、公開求人は6件、主な職種はITエンジニア・経理・財務・その他、勤務地は京都府・大阪府・東京都、想定年収は550〜1350万円です。
この記事のポイント
選考フロー: 書類選考 → 一次面接 → 適性検査（GAB） → 最終面接 → 内定
面接でよく聞かれる質問を8パターン以上紹介
選考難易度: 中程度（難易度B）。
M&A未経験でも人物評価が高ければ通過できるが、志望動機の深さが問われる。
東証プライム上場
主な募集職種: ITエンジニア・経理・財務・その他
企業情報
- 企業名
- 株式会社ストライクグループ
- 本社
- 京都府
- 上場
- 東証プライム（6196）
株式会社ストライクグループの面接・選考の概要
書類選考から最終面接まで2〜3回の面接で内定が出る。GAB適性検査が含まれ、選考スピードは比較的速い。
選考フロー
株式会社ストライクグループは書類選考から内定まで全5ステップの選考です。
- 1
書類選考
- 2
一次面接
- 3
適性検査（GAB）
- 4
最終面接
- 5
内定
選考の基本情報
| 面接形式 | 個人面接、対面またはオンライン、各回30〜60分程度 |
|---|---|
| 適性検査・筆記試験 | GABテスト（Web受検）あり。一次面接と最終面接の間に実施。 |
| 選考難易度 | 中程度（難易度B）。M&A未経験でも人物評価が高ければ通過できるが、志望動機の深さが問われる。 |
| 内定までの期間 | 選考開始から内定まで概ね2〜4週間程度 |
よく聞かれる質問
株式会社ストライクグループの面接では8種類の頻出質問が確認されています。
志望理由（M&A業界・ストライクグループを選んだ理由）
転職理由・現職の職務内容
自己PR・強みと弱み
キャリアプランについて
M&Aに関心を持ったきっかけ
困難な経験とその乗り越え方
チームワークに関するエピソード
入社後にやりたいこと
面接の特徴
中途面接の特徴
M&A業務未経験者でも積極採用。コンサルタントの人柄・やる気・意欲を重視し、経験よりも人物評価に重点を置く。
面接官の雰囲気
面接官は比較的フラットで会話ベースの雰囲気。結論ファーストで端的な回答が求められる。
面接対策のポイント
株式会社ストライクグループの面接を突破するために
- 1志望理由はM&A業界とストライクグループ両方を具体的に語れるよう準備する
- 2回答は結論から先に述べ、会話ベースで展開する
- 3GABテスト対策として言語・計数・英語の練習をしておく
- 4未経験でも熱意と人柄をアピールすることが評価される
- 5リファレンスチェックが行われる場合があるため前職との関係を整理しておく
まとめ: 株式会社ストライクグループの面接・選考対策
東証プライム上場の株式会社ストライクグループの選考フローは「書類選考 → 一次面接 → 適性検査（GAB） → 最終面接 → 内定」。
各ステップの対策を事前に準備しておくことが内定獲得の近道です。
面接では8パターン以上の質問が想定されます。
「志望理由」などへの回答を準備しましょう。
面接対策のポイントとして「志望理由はM&A業界とストライクグループ両方を具体的に語れるよう準備する」が挙げられます。
内定までの期間は「選考開始から内定まで概ね2〜4週間程度」です。
スケジュールを把握した上で計画的に進めましょう。
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職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| ITエンジニア | 2件 |
| 経理・財務 | 1件 |
| その他 | 1件 |
| 人事・採用 | 1件 |
| コンサルタント | 1件 |
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全6件
ITエンジニア2件
経理・財務1件
その他1件
人事・採用1件
コンサルタント1件
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よくある質問
Q.株式会社ストライクグループの選考フローは？
Q.株式会社ストライクグループの面接でよく聞かれる質問は？
Q.株式会社ストライクグループの適性検査・筆記試験はある？
Q.株式会社ストライクグループの内定までの期間は？
Q.株式会社ストライクグループの選考難易度は？
Q.株式会社ストライクグループの面接形式は？
Q.株式会社ストライクグループの中途面接の特徴は？
Q.株式会社ストライクグループの公開求人は何件ありますか？