株式会社ストライクグループの福利厚生・待遇
最終更新: 2026年8月 ｜ 株式会社ストライクグループの福利厚生・待遇を徹底分析
株式会社ストライクグループは東証プライム上場の企業です。
固定手当より成果インセンティブ中心の報酬体系。社会保険・健康診断等の基本的な福利厚生は整備されており、育休・産休制度も一定整備されている。
株式会社ストライクグループの求人データでは、公開求人は6件、主な職種はITエンジニア・経理・財務・その他、勤務地は京都府・大阪府・東京都、想定年収は550〜1350万円です。
この記事のポイント
住宅手当・社宅: 住宅手当の情報は確認できず（口コミでも手当なしとの声あり）
休暇制度: 年間休日数は会社公式情報で約120日程度。
土日祝休み、年次有給休暇あり。
育休・産休: 育休・産休制度は整備。
取得実績は限定的との口コミもあり。
退職金: 退職金制度の有無は口コミ等から未確認
東証プライム上場
企業情報
- 企業名
- 株式会社ストライクグループ
- 本社
- 京都府
- 上場
- 東証プライム（6196）
株式会社ストライクグループの福利厚生の概要
固定手当より成果インセンティブ中心の報酬体系。社会保険・健康診断等の基本的な福利厚生は整備されており、育休・産休制度も一定整備されている。
健康保険・社会保険
健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険あり（社会保険完備）
各種手当
株式会社ストライクグループでは住宅手当・社宅・通勤手当・家族手当・その他手当が支給されています。
| 住宅手当・社宅 | 住宅手当の情報は確認できず（口コミでも手当なしとの声あり） |
|---|---|
| 通勤手当 | 通勤手当あり（上限あり。実費支給が基本） |
| 家族手当 | 家族手当の有無は公式情報から未確認 |
| その他手当 | 慶弔見舞金制度あり。各種手当は成果インセンティブ中心で固定手当は限定的との口コミ。 |
休暇制度
年間休日数は会社公式情報で約120日程度。土日祝休み、年次有給休暇あり。
育児・介護支援
育休・産休
育休・産休制度は整備。取得実績は限定的との口コミもあり。
時短勤務
時短勤務制度の詳細は公式情報から未確認
資産形成・退職金
株式会社ストライクグループは退職金・企業年金・持株会・ストックオプションの制度を設けています。
退職金・企業年金
退職金制度の有無は口コミ等から未確認
持株会・ストックオプション
持株会の有無は口コミ等から未確認
ユニークな福利厚生
株式会社ストライクグループには健康診断の定期実施、研修・OJT制度が充実（M&A未経験者向けの入社後研修あり）などの独自制度があります。
- 1健康診断の定期実施
- 2研修・OJT制度が充実（M&A未経験者向けの入社後研修あり）
業界比較
業界水準との比較
M&A仲介会社として固定手当より変動インセンティブ重視の報酬体系は業界標準的。日本M&AセンターやM&Aキャピタルパートナーズと同様の傾向。
まとめ: 株式会社ストライクグループの福利厚生・待遇
東証プライム上場の株式会社ストライクグループの住宅手当は「住宅手当の情報は確認できず（口コミでも手当なしとの声あり）」です。
休暇制度は「年間休日数は会社公式情報で約120日程度。
」。
福利厚生の業界比較: M&A仲介会社として固定手当より変動インセンティブ重視の報酬体系は業界標準的。
独自制度として「健康診断の定期実施」「研修・OJT制度が充実（M&A未経験者向けの入社後研修あり）」があります。
株式会社ストライクグループの掲載求人（6件）
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職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| ITエンジニア | 2件 |
| 経理・財務 | 1件 |
| その他 | 1件 |
| 人事・採用 | 1件 |
| コンサルタント | 1件 |
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全6件
ITエンジニア2件
経理・財務1件
その他1件
人事・採用1件
コンサルタント1件
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よくある質問
Q.株式会社ストライクグループに住宅手当・社宅はある？
Q.株式会社ストライクグループの育休・産休の取得率は？
Q.株式会社ストライクグループの年間休日数・休暇制度は？
Q.株式会社ストライクグループに退職金制度はある？
Q.株式会社ストライクグループの福利厚生は業界と比べてどう？
Q.株式会社ストライクグループに持株会・ストックオプションはある？
Q.株式会社ストライクグループの公開求人は何件ありますか？
Q.株式会社ストライクグループの求人の想定年収レンジは？