タオコーポレーション株式会社の社風・カルチャー・採用情報
本文の更新日: 2026/8/28 ｜ 制度の対象年度・適用条件は各出典を参照
「安心・丁寧・誠実」を掲げ、FRIENDLY DOOR認定を受けた少人数の不動産会社です。
求人票には、未経験者の応募を受け付け、入社後に研修・教育を行う旨の記載があります。研修期間や内容の詳細は公開されていません。
この記事のポイント
公式サイトで「安心・丁寧・誠実」を接客モットーとして明示している
求人票には、未経験者の応募を受け付け、入社後に研修・教育を行う旨の記載があります。
研修期間や内容の詳細は公開されていません
不動産業界・経理業界での実務経験は必須ではなく、未経験からの応募を前提にしている(求人票記載)
接客モットーは「安心・丁寧・誠実」。
公式サイトの会社概要ページに明記された表現です
「FRIENDLY DOOR」認定店。
外国籍・LGBTQ層・高齢者など、入居差別を受けやすい層への対応方針を持つ不動産店に対して交付される認定制度です
企業情報
- 企業名
- タオコーポレーション株式会社
タオコーポレーション株式会社の社風・カルチャー概要
「安心・丁寧・誠実」を掲げ、FRIENDLY DOOR認定を受けた少人数の不動産会社です。
社風・企業文化の特徴
- 1公式サイトで「安心・丁寧・誠実」を接客モットーとして明示している
- 2外国籍・LGBTQ層など多様な入居希望者への対応に配慮した不動産店として「FRIENDLY DOOR」認定を受けている
- 3取扱物件が自社所有中心のため、社内の意思決定や契約対応のスピードが仲介専業の会社と異なる可能性がある(公式サイトの取引説明に基づく推測)
求められる人材像
タオコーポレーション株式会社では「不動産業界・経理業界での実務経験は必須ではなく、未経験からの応募を前提にしている(求人票記載)」など2つの要素が重視されています。
- 1不動産業界・経理業界での実務経験は必須ではなく、未経験からの応募を前提にしている(求人票記載)
- 2経理総務職では、経理・会計実務の経験があると歓迎スキルとして評価される(求人票記載)
採用データ
| ダイバーシティ | 外国籍・LGBTQ層・高齢者など、入居時に差別を受けやすい層への対応に配慮した不動産店に交付される「FRIENDLY DOOR」認定を取得しています。この認定は入居者向けの取り組みであり、社内の人事制度としての女性管理職比率や障がい者雇用率などは公開情報からは公開情報の対象範囲を追加確認する必要があります。 |
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研修・教育制度
求人票には、未経験者の応募を受け付け、入社後に研修・教育を行う旨の記載があります。研修期間や内容の詳細は公開されていません。
まとめ: タオコーポレーション株式会社の社風・カルチャー・採用情報
少人数の組織では、配属先や担当業務の裁量が求人票の記載だけでは読み切れません。
面接では、募集ポジションが売買・賃貸・管理のどの業務を主に担当するのかを具体的に確認してください
「FRIENDLY DOOR」認定は接客対象の入居者向けの制度で、社内の働き方や人事制度そのものを保証するものではありません。
混同せず、社内制度は別途確認する事項として扱ってください
研修・教育体制の記載はあるものの、期間や内容の詳細は公開されていません。
入社前にオンボーディングの具体的な進め方を質問することをおすすめします
抽象的な社風表現を具体的な行動例へ置き換える
タオコーポレーション株式会社の掲載求人（2件）
キャリビーに掲載中のタオコーポレーション株式会社の求人です。職種・勤務地で絞り込んで、転職の判断材料にしてください。
職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| その他 | 1件 |
| 経理・財務 | 1件 |
調査・編集方針
キャリビー編集部が、公式サイト・IR・採用情報・公開求人・口コミサイトなどの公開情報を検索し、 必要に応じてAIを補助利用して整理しています。確認できない企業固有情報は掲載せず、 転職判断に影響する条件は、各出典と応募時点の求人票で最新情報を確認してください。
出典・参考情報
本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。