グローリーの社風・カルチャー・採用情報
最終更新: 2026年8月 ｜ グローリーの社風・カルチャー・採用情報を徹底分析
グローリーは東証プライム上場の企業です。
「求める心とみんなの力」を企業理念に掲げる協調重視の社風。気さくで良好な人間関係が特徴で、チームワークを大切にする文化が根付いている。
グローリーの求人データでは、公開求人は4件、主な職種は営業職、勤務地は東京都・大阪府、想定年収は425〜625万円です。
この記事のポイント
社風: 人間関係は良好でギスギスした雰囲気がない。
あたたかなチームワーク重視の職場環境との評価が多い
評価制度: 年功序列の側面が残りつつも、評価制度として絶対評価を導入。
実力主義への移行途上との口コミあり
求める人材: 前向きで自ら考え臆せず挑戦できる人、困難な課題も粘り強くやり抜ける人
中途採用: キャリア採用を積極推進。
採用サイトにキャリア採用専用ページを設置。
ただし新卒文化が根強いとの口コミあり
東証プライム上場
企業情報
- 企業名
- グローリー
- 業種
- メーカー
- 上場
- 東証プライム（6457）
グローリーの社風・カルチャー概要
「求める心とみんなの力」を企業理念に掲げる協調重視の社風。気さくで良好な人間関係が特徴で、チームワークを大切にする文化が根付いている。
社風・企業文化の特徴
- 1チームワーク・協調性を重視する文化
- 2気さくで過度な競争のない人間関係
- 3ワークライフバランスを大切にするカルチャー
- 4グローバル志向（海外勤務・語学力重視）
- 5保守的・安定志向の大企業文化
ミッション・ビジョン・バリュー
グローリーのMVV
企業理念「求める心とみんなの力」。お客さまと社会のニーズに応えるため、社員全員が力を合わせて挑戦し不可能を可能にするという思いを表現
職場環境
働き方の文化
年功序列の側面が残りつつも、評価制度として絶対評価を導入。実力主義への移行途上との口コミあり
社内の雰囲気
人間関係は良好でギスギスした雰囲気がない。あたたかなチームワーク重視の職場環境との評価が多い
求められる人材像
グローリーでは「前向きで自ら考え臆せず挑戦できる人」など5つの要素が重視されています。
- 1前向きで自ら考え臆せず挑戦できる人
- 2困難な課題も粘り強くやり抜ける人
- 3個の強みを組織の中で活かしチームワークを発揮できる人
- 4多様な価値観・文化を尊重し相手の立場で考えられる人
- 5海外勤務にも対応できるグローバルな志向を持つ人
採用データ
| 中途採用の割合 | キャリア採用を積極推進。採用サイトにキャリア採用専用ページを設置。ただし新卒文化が根強いとの口コミあり |
|---|---|
| ダイバーシティ | 育休・産休・時短勤務制度を整備。女性管理職比率等の具体的数値は未確認 |
| 採用大学 | 詳細不明。大手製造業として一定の学歴水準が想定されるが、学歴フィルターの有無は未確認 |
研修・教育制度
キャリアモデル・研修制度を採用サイトで公開。OJTを中心とした育成体制。語学研修等グローバル人材育成にも注力
採用プロセス
選考の流れ
書類選考 → 適性検査 → 一次面接 → 最終面接（役員）。内定まで約2週間
まとめ: グローリーの社風・カルチャー・採用情報
東証プライム上場のグローリーの社風は「人間関係は良好でギスギスした雰囲気がない。
」が特徴です。
求める人材像は「前向きで自ら考え臆せず挑戦できる人」です。
評価制度は「年功序列の側面が残りつつも、評価制度として絶対評価を導入。
」。
ミッション・ビジョンは「企業理念「求める心とみんなの力」。
」です。
グローリーの掲載求人（4件）
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職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| 営業職 | 4件 |
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