アベールソリューションズ株式会社の社風・カルチャー・採用情報
ページ表示時点: 2026年9月 ｜ 公開情報の確認日は各出典を参照
公式サイトの紹介によれば、「ITプロジェクトの成功およびIT業務改革により、顧客価値増大に寄与する」ことを掲げており、ベンダー側でなくユーザー側に立つPMOという事業の立ち位置とも一致する。
評価は年功ではなく、資格取得やスキル向上など個人の定量目標の達成度で決まる仕組み。プロジェクト先での勤務とリモートワークが併存するため、上司が常に隣にいなくても評価できるよう、目標を数値化する運用になっている。
この記事のポイント
社員の要望から福利厚生や制度を追加していくボトムアップの動きがある(テレワーク手当・物価上昇手当・サークル活動補助など)
公式サイトの紹介によれば、「ITプロジェクトの成功およびIT業務改革により、顧客価値増大に寄与する」ことを掲げており、ベンダー側でなくユーザー側に立つPMOという事業の立ち位置とも一致する
評価は年功ではなく、資格取得やスキル向上など個人の定量目標の達成度で決まる仕組み。
プロジェクト先での勤務とリモートワークが併存するため、上司が常に隣にいなくても評価できるよう、目標を数値化する運用になっている
入社後最初の1か月は個人のレベルに合わせた基礎研修から始まり、Excel関数の基礎からプロジェクト開発の流れ、VBAの書き方まで扱う。
並行してeラーニング研修が受け放題で、事前承認制のもと自己負担ゼロで希望の研修を受けられる。
資格取得支援制度は対象90種類、報奨金最大10万円
上流工程でのスキルを極めていきたい人
企業情報
- 企業名
- アベールソリューションズ株式会社
- 本社
- 東京都
アベールソリューションズ株式会社の社風・カルチャー概要
全員が中途入社という情報がある一方、新卒採用ページも用意されており、平均年齢は39.0歳。評価はマネージャー・リーダーとの1on1で資格やスキルなど定量的な目標を設定し、達成度で決まる仕組みが整っている。
社風・企業文化の特徴
- 1社員の要望から福利厚生や制度を追加していくボトムアップの動きがある(テレワーク手当・物価上昇手当・サークル活動補助など)
- 2評価はマネージャー・リーダーとの1on1で、資格やスキルなど定量的な目標に対する達成度で決まる
- 3社内公認のサークル活動が6つあり、部署をまたいだ交流の場になっている
- 4直近5年で評価制度と社内表彰制度が導入され、成果を可視化する仕組みが整いつつある
ミッション・ビジョン・バリュー
アベールソリューションズ株式会社のMVV
公式サイトの紹介によれば、「ITプロジェクトの成功およびIT業務改革により、顧客価値増大に寄与する」ことを掲げており、ベンダー側でなくユーザー側に立つPMOという事業の立ち位置とも一致する。
職場環境
働き方の文化
評価は年功ではなく、資格取得やスキル向上など個人の定量目標の達成度で決まる仕組み。プロジェクト先での勤務とリモートワークが併存するため、上司が常に隣にいなくても評価できるよう、目標を数値化する運用になっている。
求められる人材像
アベールソリューションズ株式会社では「上流工程でのスキルを極めていきたい人」など3つの要素が重視されています。
- 1上流工程でのスキルを極めていきたい人
- 2顧客との信頼関係を築いていける人
- 3システム構築の実務経験があり、顧客への直接提案・折衝ができる人
採用データ
| 中途採用の割合 | 求人媒体の一部情報では社員は中途入社者が中心とされる一方、公式サイトには新卒採用ページも用意されており、新卒採用にも取り組んでいる。平均年齢は39.0歳という情報がある。 |
|---|---|
| ダイバーシティ | 口コミ・求人媒体を横断すると育休取得の実績が複数箇所で言及されている。女性管理職比率や障がい者雇用実績など、その他の指標は公開情報から確認できていない。 |
研修・教育制度
入社後最初の1か月は個人のレベルに合わせた基礎研修から始まり、Excel関数の基礎からプロジェクト開発の流れ、VBAの書き方まで扱う。並行してeラーニング研修が受け放題で、事前承認制のもと自己負担ゼロで希望の研修を受けられる。資格取得支援制度は対象90種類、報奨金最大10万円。
採用プロセス
選考の流れ
書類選考(engageの応募フォームなど)の後、オンライン面接を2〜3回実施し内定に至る。面接と同時に会社説明会を行う回もあり、平日19時以降の面接にも対応するため、在職中の応募でも進めやすい。
まとめ: アベールソリューションズ株式会社の社風・カルチャー・採用情報
評価が定量目標(資格・スキル)に基づく仕組みのため、面接では自分が立てられる目標のイメージを具体的に語れるようにする
求める人材像(上流工程志向・顧客との信頼関係構築力)に自分の経験がどう合致するかを整理しておく
女性管理職比率や採用大学など公開情報にない指標は、選考時に個別に確認する
抽象的な社風表現を具体的な行動例へ置き換える
アベールソリューションズ株式会社の掲載求人（2件）
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職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| 製造・技術 | 1件 |
| その他 | 1件 |
調査・編集方針
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出典・参考情報
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