株式会社ノーザの面接・選考対策
最終更新: 2026年8月 ｜ 株式会社ノーザの面接・選考対策を徹底分析
株式会社ノーザは1979年に創業し、2018年に設立された医療IT企業です。歯科医療情報システムを中心に、医科情報システムも開発・販売しており、2026年3月31日時点で従業員数は327名、2025年3月期の売上高は58億74百万円です。
本ページでは、株式会社ノーザの面接・選考プロセスについて、具体的なフローや特徴を詳しく解説します。
同社は年間休日125日、フレックスタイム制（職種によりスーパーフレックス制）を導入し、女性の育児休暇取得率は100%と働きやすい環境を整備しています。中途採用では業界未経験者も歓迎しており、充実した研修制度でサポートしています。
この記事のポイント
株式会社ノーザは1979年創業の医療IT企業で、歯科・医科情報システムの開発・販売を手掛けています。
選考フローは新卒・中途ともに一次面接、適性検査、二次（最終）面接の計2回のWEB個人面接が基本です。
適性検査は選考の合否には直接関係しないとされています。
応募から内定までの期間は、新卒で約1カ月半、中途で最短1カ月と比較的スピーディーに進む可能性があります。
年間休日は125日、フレックスタイム制や女性の育児休暇取得率100%など、働きやすい環境が整っています。
企業情報
- 企業名
- 株式会社ノーザ
- 業種
- IT・通信
- 本社
- 東京都
株式会社ノーザの面接・選考の概要
株式会社ノーザは、1979年創業の医療IT企業であり、歯科・医科情報システムの開発・販売を手掛けています。選考は新卒・中途ともに複数回の面接と適性検査が実施されることが一般的です。
中途採用では、職種によっては面接が1回のみの場合もあります。
選考フロー
株式会社ノーザは新卒採用、中途採用ともに、基本的な選考フローは「エントリーから内定」とされています。ただし、中途採用の求人情報には「面接1回」と記載されているケースも確認できます。面接官の役職や各段階の所要時間に関する具体的な情報は確認できませんでした。まで全5ステップの選考です。
- 1
新卒採用、中途採用ともに、基本的な選考フローは「エントリー
- 2
一次面接（WEB／個人）
- 3
適性検査（合否に関係なし）
- 4
二次（最終）面接（WEB／個人）
- 5
内定」とされています。ただし、中途採用の求人情報には「面接1回」と記載されているケースも確認できます。面接官の役職や各段階の所要時間に関する具体的な情報は確認できませんでした。
選考の基本情報
| 面接形式 | 新卒採用、中途採用ともに、面接は「WEB／個人」形式で実施されます。各面接の所要時間については、具体的な記載は確認できませんでした。 |
|---|---|
| 適性検査・筆記試験 | 新卒採用、中途採用ともに適性検査が実施されますが、選考の合否には直接関係しないと明記されています。選考フロー上では、一次面接と二次（最終）面接の間に実施されるとされています。適性検査の種類（SPI・玉手箱等）に関する具体的な記載は確認できませんでした。 |
| 内定までの期間 | 新卒採用の場合、会社説明会参加から最終面接・内定通知まで約1カ月半程度が目安とされています。中途採用では、応募から内定まで最短1カ月で選考が進むケースもあるようです。 |
面接の特徴
中途面接の特徴
中途採用では「他業界にて職務経験のある方」を応募資格とし、「業界未経験歓迎」の求人も見られます。入社後は1ヶ月間の座学研修で医療業界の基礎知識や自社製品を学び、その後OJTで業務を習得する研修体制が整っています。
まとめ: 株式会社ノーザの面接・選考対策
株式会社ノーザの選考では、WEBでの個人面接が2回実施されるため、オンラインでのコミュニケーション能力が重要です。
適性検査は合否に影響しないと明記されているものの、自己分析を深め、自身の特性を理解しておくことが推奨されます。
中途採用では業界未経験者も歓迎されており、入社後の研修制度も充実しているため、医療IT分野への意欲を具体的に伝えることが有効です。
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| 事務・管理 | 1件 |
| 企画・管理 | 1件 |
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営業職14件
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事務・管理1件
企画・管理1件
技術職（機械・電気）1件
出典・参考情報
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よくある質問
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Q.株式会社ノーザの適性検査・筆記試験はある？
Q.株式会社ノーザの内定までの期間は？
Q.株式会社ノーザの面接形式は？
Q.株式会社ノーザの中途面接の特徴は？
Q.株式会社ノーザの公開求人は何件ありますか？
Q.株式会社ノーザの求人の想定年収レンジは？
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