株式会社ノーザの社風・カルチャー・採用情報
最終更新: 2026年8月 ｜ 株式会社ノーザの社風・カルチャー・採用情報を徹底分析
1979年創業、2018年設立の株式会社ノーザは、東京都中野区に本社を置くIT・通信業界の企業です。歯科・医科向けの医療情報システム開発・販売を主軸とし、2026年3月期には売上高64億39百万円を達成しています。
2026年3月31日時点の従業員数は327名です。
同社は「つながり」を大切にする社風のもと、職種に応じたスーパーフレックス制度や女性の育児休暇取得率100%など、働きやすい環境整備に注力しています。中途採用の割合は60%（平成30年3月期）と高く、多様な人材が活躍できる機会を提供しています。
この記事のポイント
株式会社ノーザは1979年創業、2018年設立の医療情報システム開発企業で、2026年3月期売上高は64億39百万円、従業員数は327名です。
「つながり」を重視する企業文化があり、お客様・社員同士・協力会社との連携を大切にしています。
職種に応じてコアタイムのないスーパーフレックス制度を導入しており、柔軟な働き方が可能です。
女性の育児休暇取得率は100%の実績があり、仕事と家庭の両立を支援する制度が整っています。
新入社員研修やOJT、業務知識取得研修など、未経験者でも安心して成長できる充実した研修制度を提供しています。
企業情報
- 企業名
- 株式会社ノーザ
- 業種
- IT・通信
- 本社
- 東京都
株式会社ノーザの社風・カルチャー概要
株式会社ノーザは、医療×ITの分野で歯科・医科のシステム開発・販売を手掛ける企業です。お客様や社員同士、協力会社との「つながり」を大切にする社風で、社員の働きやすさを追求し、スーパーフレックス制度などを導入しています。
社風・企業文化の特徴
- 1「つながり」を大切にする文化: お客様・社員同士・協力会社など、周囲との「つながり」を重視しています。
- 2チームワーク重視: 個々の力だけでなく、チームワークの大切さを実感できる人材を求めています。
- 3変化への対応: OJTを中心に、動画やオンライン研修など時代に合わせた変革を研修プログラムに取り入れています。
- 4顧客志向: 歯科医院の「困りごと」を解決し、導入後も信頼関係を大切にできる人材を求めています。
- 5安定性と発展性: 医療業界という安定した需要の中で、IT、IoT、AIといった新しい技術に常に携われる発展性があります。
職場環境
働き方の文化
職種に応じてコアタイムのない「スーパーフレックス制度」を導入しており、柔軟な働き方が可能です。評価制度は等級制で、管理職になると給与が上がりやすいシステムという声があります。成果とプロセスの両面が評価される制度です。
一方で、評価制度が正しく評価できているか疑問が残る、部署によってある程度枠が決まっている、評価されていないといつまでも評価されない状態が続くという声もあります。
社内の雰囲気
社員の働きやすさを追求しており、若手を中心に活躍し、職種の隔たりがなくコミュニケーションを取りやすい雰囲気という声があります。社員同士の距離が近く、相談しやすい環境という声もあります。しかし、「誰もが我関せず」という声も一部見られます。
求められる人材像
株式会社ノーザでは「チームワークを大切にする人材」など5つの要素が重視されています。
- 1チームワークを大切にする人材
- 2リーダーシップを発揮できる人材（企画し、提案し、実行していける）
- 3誰かのために一生懸命になりたい意欲がある人
- 4柔軟性があり、医院ごとに異なる運用方法に合わせて臨機応変に対応できる方
- 5顧客志向で、歯科医院の「困りごと」を解決し、導入後も信頼関係を大切にできる方
採用データ
| 中途採用の割合 | 中途採用の割合は60%です（平成30年3月期）。平均年齢は39.0歳です。男女比は男性55％、女性45％です（2025年3月時点）。 中途入社者も活躍しており、未経験からでも段階的に独り立ちできる育成体制が整っています。 |
|---|---|
| 採用大学 | 専門学校・高専・短大・大学・大学院を卒業・修了見込みの方を応募資格としており、全学部・全学科を募集対象としています。特定の採用大学一覧や学歴フィルターの有無に関する明確な情報は見当たりません。 |
採用プロセス
選考の流れ
新卒・中途採用ともに、エントリーから内定までの選考フローは、一次面接（WEB／個人）、適性検査（合否に関係なし）、二次（最終）面接（WEB／個人）を経て内定となります。面接は2回（個別でWEB実施）を予定しており、内々定までの所要日数は会社説明会参加から最終面接・内定通知まで約1カ月半程度です。提出書類は、新卒が履歴書と成績証明書、中途が履歴書と職務経歴書です。
選考ではエントリーシートと筆記・適性検査（合否には関与しない）があります。
まとめ: 株式会社ノーザの社風・カルチャー・採用情報
株式会社ノーザは、医療×IT分野で安定した事業基盤を持つ企業であり、長期的なキャリア形成を検討している方におすすめです。
スーパーフレックス制度や育児休暇取得実績など、柔軟な働き方を支援する制度が充実しており、ワークライフバランスを重視する方にとって魅力的な環境です。
未経験者でも充実した研修制度とOJTを通じて専門知識を習得できるため、医療IT分野への挑戦を考えている方は積極的に検討しましょう。
株式会社ノーザの掲載求人（34件）
キャリビーに掲載中の株式会社ノーザの求人です。職種・勤務地で絞り込んで、転職の判断材料にしてください。
求められるスキル TOP4
職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| 営業職 | 14件 |
| 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア） | 8件 |
| その他 | 6件 |
| 事務・アシスタント | 1件 |
| 営業 | 1件 |
| 医療・介護 | 1件 |
| 事務・管理 | 1件 |
| 企画・管理 | 1件 |
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営業職14件
【応募意思不問/オンライン説明会】歯科医院向けシステム営業6/24（水）19：00～/業界未経験歓迎
【福岡/業界未経験歓迎！】歯科医院向けシステム営業 ※インセンティブ有◇フルフレックス◇面接1回
【東京/業界未経験歓迎！】歯科医院向けシステム営業 ※インセンティブ有◇フルフレックス◇面接1回
【希望勤務地選択可/業界未経験歓迎！】歯科医院向けシステム営業 ※インセンティブ有◇フルフレックス
【千葉/業界未経験歓迎！】歯科医院向けシステム営業 ※インセンティブ有◇フルフレックス◇面接1回
【大阪/業界未経験歓迎！】歯科医院向けシステム営業 ※インセンティブ有◇フルフレックス◇面接1回
【茨城/業界未経験歓迎！】歯科医院向けシステム営業 ※インセンティブ有◇フルフレックス◇面接1回
【みなとみらい】メーカー営業／歯科医院向けシステムの提案◆インセン有・残業代100％◆風通しの良さ◎
【茨城】メーカー営業（歯科医院向けシステム）インセンティブ有◇フルフレックス◇面接1回
【大阪】メーカー営業（歯科医院向けシステム）インセンティブ有◇フルフレックス・基本土日休◇面接1回
【千葉】メーカー営業（歯科医院向けシステム）インセンティブ有◇フルフレックス・基本土日休◇面接1回
【福岡市】メーカー営業（歯科医院向けシステム）インセンティブ有◇フルフレックス・基本土日休◇面接1回
【未経験歓迎】メーカー営業／歯科医院向けシステムの提案◆インセン有・残業代100％◆風通しの良い社風
【東京】医療システム法人営業※透析業務支援システム＊国内トップクラスの導入実績あり
技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）8件
【中野／転勤なし】PC・プリンター等のIT機器検証・保守／土日祝休／年休125日／内勤業務
【東京／未経験歓迎】歯科医療システムのカスタマーサポート｜残業ほぼなし・日勤・基本土日祝／育成体制◎
【金沢／未経験歓迎】医療システムのサポートスタッフ職（操作説明や問い合わせ対応）※残業10h程度
【埼玉／未経験歓迎】医療システムのサポートスタッフ職（操作説明や問い合わせ対応）※残業10h程度
【福岡／未経験歓迎】医療システムのインストラクター職（操作説明や問い合わせ対応）※残業10h程度
【静岡／フルフレックス】医療システムの操作説明やサポート※未経験から専門職へチャレンジ/女性活躍中！
【東京／医療系ソフトウェアの開発エンジニア】自社プロダクト／フレックス/年休125日
【横浜市／未経験歓迎】医療システムのインストラクター職（操作説明や問い合わせ対応）※女性歓迎
その他6件
【金沢】歯科医院向けシステムサービス職（PCメンテナンス業務など）土日祝休／休日の呼び出しなし
【金沢／未経験歓迎】医療システムのサポートスタッフ職（操作説明や問い合わせ対応）※残業10h程度
【埼玉／未経験歓迎】医療システムのサポートスタッフ職（操作説明や問い合わせ対応）※残業10h程度
【中野区／マネージャー候補】医療系システム・導入後の保守サポート※プライム上場株式会社NSDグループ
【東京／未経験歓迎】歯科医療システムのカスタマーサポート｜残業ほぼなし・日勤・基本土日祝／育成体制
【札幌／未経験歓迎】医療システムの操作説明や問合せ対応◆残業10h程、土日祝、男女共に育休取得実績有
事務・アシスタント1件
営業1件
医療・介護1件
事務・管理1件
企画・管理1件
技術職（機械・電気）1件
出典・参考情報
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