サンゲツの社風・カルチャー・採用情報
最終更新: 2026年8月 ｜ サンゲツの社風・カルチャー・採用情報を徹底分析
サンゲツは東証プライム上場の企業です。
「変革・強靭・誠実」をキーワードに挑戦と誠実さを重んじる社風。近年は変革推進を強化し、自ら考え行動できる人材を求めている。
サンゲツの求人データでは、公開求人は3件、主な職種は技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）・企画・管理、勤務地は愛知県・東京都、想定年収は600〜725万円です。
この記事のポイント
社風: 社内の雰囲気は穏やか・話しやすいとの評価が多い。
面接でも圧迫感が少なく、和やかな雰囲気の口コミあり。
評価制度: 年功序列の要素が残るが、実力主義への移行を進めている。
中期経営計画で人的資本の強化を明示。
求める人材: 挑戦し続ける心を持ち、自ら考え行動できる人、強くしなやかに逆境をバネに成長できる人
中途採用: 中途採用も積極的に実施。
エン転職・doda等の媒体で継続的に求人掲載中。
東証プライム上場
企業情報
- 企業名
- サンゲツ
- 業種
- 商社
- 上場
- 東証プライム（8130）
サンゲツの社風・カルチャー概要
「変革・強靭・誠実」をキーワードに挑戦と誠実さを重んじる社風。近年は変革推進を強化し、自ら考え行動できる人材を求めている。
社風・企業文化の特徴
- 1誠実さを重視する堅実な社風
- 2近年は変革・挑戦を奨励する方向へのカルチャー変革を推進中
- 3フラットで話しやすい雰囲気との内定者コメントあり
- 4パワフルでありながら優しい人材が多いとの評価
- 5インテリアへの情熱やデザインセンスを持つ社員が集まる
ミッション・ビジョン・バリュー
サンゲツのMVV
長期ビジョン【DESIGN 2030】のもと「自由と公正」「自我と共創」「変革と飛躍」を大切にする企業文化を推進。
職場環境
働き方の文化
年功序列の要素が残るが、実力主義への移行を進めている。中期経営計画で人的資本の強化を明示。
社内の雰囲気
社内の雰囲気は穏やか・話しやすいとの評価が多い。面接でも圧迫感が少なく、和やかな雰囲気の口コミあり。
求められる人材像
サンゲツでは「挑戦し続ける心を持ち、自ら考え行動できる人」など5つの要素が重視されています。
- 1挑戦し続ける心を持ち、自ら考え行動できる人
- 2強くしなやかに逆境をバネに成長できる人
- 3誠実さと思いやりを持ち、チームで共創できる人
- 4インテリア・デザインへの関心や感性がある人
- 5自由な発想と公正な判断力を兼ね備えた人
採用データ
| 中途採用の割合 | 中途採用も積極的に実施。エン転職・doda等の媒体で継続的に求人掲載中。 |
|---|---|
| ダイバーシティ | 女性社員比率が高く、ここ5年で女性管理職比率が向上。女性役員も誕生しており、ダイバーシティ推進に積極的。 |
| 採用大学 | 学歴フィルターに関する公式情報なし。幅広い大学・学部からの採用実績あり。 |
研修・教育制度
OJTを中心とした実務育成に加え、各種研修制度を整備。人的資本拡大を中期経営計画の重点施策として位置づけ。
採用プロセス
選考の流れ
書類選考→説明会→適性検査→一次面接→二次面接→最終面接（役員）の流れが標準的。
まとめ: サンゲツの社風・カルチャー・採用情報
東証プライム上場のサンゲツの社風は「社内の雰囲気は穏やか・話しやすいとの評価が多い。
」が特徴です。
求める人材像は「挑戦し続ける心を持ち、自ら考え行動できる人」です。
評価制度は「年功序列の要素が残るが、実力主義への移行を進めている。
」。
ミッション・ビジョンは「長期ビジョン【DESIGN 2030】のもと「自由と公正」「自我と共創」」です。
サンゲツの掲載求人（3件）
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職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア） | 2件 |
| 企画・管理 | 1件 |
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よくある質問
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